uutiset

xinhua news agency, peking, 22. syyskuuta (xinhua) uusin työpaikkakiusaamista etelä-koreassa koskeva tutkimus osoittaa, että noin 40 % työntekijöistä, jotka ilmoittivat työpaikkakiusaamisesta, joutuivat kostotoimiin jälkeenpäin.

korea heraldin 21. päivänä julkaiseman raportin mukaan "gabjil 119", eteläkorealainen järjestö, joka on omistautunut auttamaan työpaikkakiusaamisen uhreja, tutki 1 000 toimistotyöntekijää tämän vuoden toisella neljänneksellä. tulokset osoittivat, että niistä 305 vastaajasta, jotka ilmoittivat joutuneensa kiusatuksi työpaikalla, vain 12,1 % ilmoitti ilmoittaneensa asiasta yritykselle tai ammattiliitolle ja 2,6 % ilmoitti ilmoittaneensa asiasta asianomaisille valtion virastoille. ilmiantajista 40 prosenttia joutui myöhemmin epäoikeudenmukaiseen kohteluun työssä.

tutkimukset osoittavat, että valtaosa työntekijöistä on haluttomia ilmoittamaan työpaikalla tapahtuvasta kiusaamisesta. noin 57,7 % työpaikkakiusaamista kokeneista vastaajista valitsi "lähetyksen" ja 19,3 % ilmoitti eronneensa.

kysyttäessä, miksi he eivät ryhtyneet toimiin, 47,1% vastaajista vastasi: "vaikka ryhdymme toimiin, asiat eivät näytä paranevan, 31,8% vastaajista on huolissaan siitä, että se saattaa saada heidät a haittaa tulevaisuudessa.

"gabjil 119" -henkilöstö huomautti, että valtion virastojen negatiivinen reaktio ja suhteellisen kevyet rangaistustoimenpiteet johtavat todennäköisesti kiusaajien kostoihin ilmiantajia vastaan. vaikka kosto tapahtuu, hallitus antaa kiusaajalle 14 päivää aikaa korjata se. "tämä on itse asiassa eräänlainen laissez-faire".

etelä-korean työ- ja työministeriö sanoi kuitenkin, että maan työnormeja koskevan lain mukaan työpaikkakiusaamisesta toimittaville toimittajille voidaan määrätä enintään kolmen vuoden rikosoikeudellinen rangaistus tai 30 miljoonan wonin (noin 159 000 yuania) sakko. ). "jos toimittaja tai uhri haluaa, että kiusaajaa rangaistaan, (työ- ja työministeriö) aloittaa välittömästi rikosoikeudelliset rangaistusmenettelyt (qiao ying)