2024-09-22
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신화통신, 베이징, 9월 22일(신화통신) 최근 한국에서 직장 내 괴롭힘을 조사한 결과, 직장 내 괴롭힘을 신고한 직원 중 약 40%가 이후 보복을 받은 것으로 나타났다.
21일 코리아헤럴드 보도에 따르면 국내 직장 내 괴롭힘 피해자 지원 단체 '갑질119'가 올해 2분기 직장인 1000명을 대상으로 설문조사를 실시했다. 조사 결과, 직장 내 괴롭힘을 당한 적이 있다고 답한 응답자 305명 중 회사나 노동조합에 신고한 적이 있는 경우는 12.1%, 관계 정부 기관에 신고한 경우는 2.6%로 나타났다. 내부고발자 중 40%는 이후 직장에서 부당한 대우를 받았다.
설문 조사에 따르면 대다수의 직원은 직장 내 괴롭힘을 신고하기를 꺼립니다. 직장 내 괴롭힘을 경험한 응답자의 약 57.7%가 '제출'을 선택했고, 19.3%는 사직했다고 답했다.
왜 조치를 취하지 않았는지 묻는 질문에 응답자의 47.1%는 '조치를 취하더라도 상황이 나아질 것 같지 않다'고 답했다. 앞으로 불이익.
'갑질119' 관계자는 정부 기관의 부정적 반응과 상대적으로 가벼운 처벌 조치가 제보자에 대한 가해자의 보복으로 이어질 가능성이 높다고 지적했다. 보복이 일어나도 정부는 가해자에게 14일의 시정 기간을 주지만, 시정하지 않으면 범죄로 간주한다.
그러나 한국 고용노동부는 근로기준법에 따라 직장 내 괴롭힘 신고자에게 보복행위를 한 경우 3년 이하의 형사처벌 또는 3천만원(약 159,000위안) 이하의 벌금에 처해질 수 있다고 밝혔다. ). "신고인이나 피해자가 가해자의 처벌을 원할 경우 (고용노동부는) 즉시 형사처벌 절차를 밟을 예정이다"(차오잉)
