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Recentemente, o filme “Vida Retrógrada” se tornou um sucesso, com bilheteria de mais de 200 milhões.

O filme conta principalmente a história do programador de meia-idade Gao Zhilei (interpretado por Xu Zheng), que é altamente educado e está desempregado. De programador a demitido, ele é forçado a trabalhar como entregador. aceitar o deslocamento da identidade do colarinho branco para o colarinho azul.

Fonte da imagem: Douyin@movieretrograde life

A involução do emprego que o filme foca enquadra-se bem na intensificação da concorrência no mercado de trabalho nos últimos anos, na frequente onda de cortes salariais e despedimentos e no grau crescente de involução social.

Especialmente com o recrutamento do Outono a aproximar-se, muitos jovens também sofrem de ansiedade em relação ao emprego. Assim como a piada:

Estudantes universitários, estudantes de mestrado e estudantes de doutorado são infinitos;

Mensageiros, entregas e guardas de segurança estão totalmente equipados.

Uma pesquisa anterior realizada pelo China Youth Daily Social Survey Center e pelo China Youth Daily Social Survey Center com 1.334 estudantes universitários em busca de emprego mostrou que:Quase 90% dos recém-formados entrevistados acreditam que “lizi” é mais importante do que “rosto” na procura de emprego.。

No passado, empregos que “salvam a aparência”, como dignidade e estabilidade, eram populares agora;Muitos jovens prestam mais atenção ao salário, às preferências pessoais e a outros aspectos quando escolhem uma carreira. Os empregos de colarinho azul estão gradualmente a tornar-se a escolha de mais licenciados.

Internauta: A era da ascensão total dos operários está realmente chegando?

por outro lado,Cada vez mais grupos “altamente qualificados” também começaram a escolher activamente empregos “altamente qualificados”.

Cui Di estudou design de arquitetura paisagística na Universidade Tongji, em Xangai, e depois foi para a Europa para fazer um mestrado em gestão hoteleira. Agora ele é chef de dois restaurantes de fusão em Xangai. Algumas pessoas pensam que isto é um “desperdício de qualificações académicas”, enquanto outras pensam que “a vida é um deserto, não uma pista” e não deve limitar-se às qualificações académicas.

As muitas opções podem ser um reflexo do desequilíbrio entre o actual sistema educativo e a estrutura de emprego. Uma escolha aparentemente “insensata” parece ter se tornado uma espécie de “sorte” na sociedade atual de alta pressão e “envolvida”.

Numa era em que o “ensino superior” está cada vez mais desencantado, será que as altas competências são mais importantes ou o ensino superior ainda é favorecido?

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O conceito de “valorizar as qualificações académicas em detrimento das competências” está a desaparecer

No passado, quer a nível social, quer a nível familiar, as pessoas estavam mais inclinadas a investir em “ensino superior” do que em “qualificações elevadas”.

Se uma pessoa com formação “altamente qualificada” opta por fazer a transição do “colarinho branco” para o “colarinho azul”, a sociedade tende a ver essa pessoa como um fracasso no desenvolvimento de carreira.

Mas agora há cada vez mais casos em que se toma a iniciativa de fazer esta escolha.

Chen recebeu seu diploma de graduação pela Universidade de Aeronáutica e Astronáutica de Nanjing e seu mestrado pela Universidade Renmin da China. Há três anos, Chen pediu demissão de uma empresa de Internet e ingressou no setor de limpeza de alto padrão, tornando-se governanta sênior com um salário anual de cerca de 500.000 yuans.

Lan Yu recebeu seu diploma de graduação pelo Departamento de História da Universidade Sun Yat-sen, uma universidade 985, e seu mestrado pela Escola de Ciências Sociais da Universidade de Edimburgo, Reino Unido. Um dos empregos que ela escolheu após a formatura foi ser babá de um casal rico.

Fonte da imagem: 小红书@小蓝鱼饼

Embora aos olhos da maioria das pessoas a profissão de babá seja um pouco inferior, Lan Yu não se sente inferior aqui. Ela acredita que é respeitada diariamente por seu empregador, e às vezes é mais assim. um membro da família.

Xiao C, que tem pós-graduação, formou-se na Wuhan Textile College com especialização em design de moda e agora é agente no setor de babás.

O pequeno C disse:A empresa precisa de pessoas altamente qualificadas principalmente porque elas têm um alto nível cultural, podem melhorar suas habilidades profissionais rapidamente e podem se comunicar mais facilmente com grupos de clientes sofisticados.

Além disso, na página de exibição de um corretor de imóveis de um site intermediário, há também um fenômeno de “agrupamento de escolas famosas”.

Entre eles estão graduados de universidades de prestígio, como a Universidade de Pequim, a Universidade Fudan, a Universidade de Zhejiang, a Universidade de Wuhan e a Universidade de Nanjing.

Um certo documentário "The Middle Life", em que o protagonista Zhang Yonggang no quinto episódio "I am 985" formou-se com mestrado pela Universidade de Aeronáutica e Astronáutica de Pequim e atualmente é corretor de imóveis de uma imobiliária em Pequim .

Neste setor, ele não é favorecido por causa do ensino superior. Nas suas próprias palavras: “A etiqueta 985 não funciona mais, o que importa é conseguir vender a casa”.

Fonte da imagem: série de TV "Little Joy"

Sob a dupla influência do ambiente real e das escolhas pessoais, os rótulos dos diplomados de escolas de prestígio, mestrados e doutoramentos já não são um “trampolim” para o emprego.

Ao mesmo tempo, setores como intermediários, celebridades da Internet, corretores de seguros e serviços domésticos estão rapidamente se profissionalizando.

De acordo com o Centro de Pesquisa de Formação de Novos Empregos da ChinaO "Relatório de Pesquisa de Emprego do Grupo de Colarinho Azul da China de 2023" mostra que o número de trabalhadores de colarinho azul na população empregada de 747 milhões da China chega a 400 milhões, representando mais de 53%.

A diferença salarial média mensal entre os trabalhadores administrativos e administrativos está gradualmente a diminuir.O salário médio mensal dos operários aumentou ano a ano, de 2.684 yuans em 2012 para 6.043 yuans em 2023. O salário mensal dos operários aumentou 2,26 vezes.

Em contrapartida, o rendimento médio mensal dos trabalhadores de colarinho branco aumentou apenas 1,3 vezes. Mesmo depois de ajustado à inflação, o salário médio mensal real dos operários atingiu 1,85 vezes o de há 10 anos.

Fonte da imagem: "Relatório de Pesquisa de Emprego do Grupo de Colarinho Azul da China de 2023"

Não é difícil compreender que o conceito tradicional de “valorizar as qualificações académicas em detrimento das competências” começou a desaparecer.

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Os operários passam da escolha passiva para a escolha ativa?

O número de graduados universitários em 2024 atingiu um recorde, mas continuam a surgir notícias de grandes empresas demitindo funcionários e reduzindo o recrutamento.

Muitos graduados com alto nível de escolaridade optam por rejeitar ofertas de emprego porque estão insatisfeitos com o salário e o conteúdo do trabalho ou sentem que não há espaço para desenvolvimento e se tornam "vagabundos desempregados" temporários.

Correspondendo ao fenómeno do “desemprego altamente qualificado”,No entanto, existe uma enorme lacuna de talentos qualificados em áreas-chave no nosso país, e os talentos altamente qualificados são muito populares no mercado de trabalho.

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“Trabalhadores operários” em falta

Do ponto de vista da procura de trabalho,A nova economia representada por novos veículos energéticos, novos consumos, digitalização empresarial e produção inteligente está a crescer rapidamente.As empresas têm uma procura crescente de talentos “qualificados” altamente qualificados e os seus salários também estão em constante melhoria.

As profissões de colarinho branco que eram populares no passado, como finanças, imobiliário, educação, Internet, etc., sofreram grande impacto nos últimos anos. A procura empresarial enfraqueceu e os salários também diminuíram.

Em particular, a chegada da era da IA ​​​​é como um divisor de águas Diante da realidade de que muitas ocupações de "colarinho branco" podem "desaparecer permanentemente", as altas habilidades possuídas pelos "colarinhos azuis" tornaram-se ainda mais populares. no mercado de trabalho.

Nos países desenvolvidos, devido à escassez generalizada de trabalhadores qualificados, o rendimento da grande maioria dos operários também é considerável.

A NBCNews informou que a partir de janeiro de 2020, a demanda por desenvolvimento de software, marketing e outros cargos no mercado de trabalho dos EUA aumentou, mas diminuiu rapidamente nos últimos dois anos. Os empregos operários representados pela construção e pela enfermagem têm demonstrado prosperidade contínua e forte procura de mercado.

De acordo com dados da Statistics Canada, o salário médio por hora dos trabalhadores do gás, mecânicos de automóveis, soldadores e outros empregos na Colúmbia Britânica (por exemplo, Vancouver) é superior ao dos trabalhadores de escritório, ultrapassando 150 yuans.

Todos começaram a perceber que, em vez de trabalhar como PPT em um cubículo de escritório, seria melhor aprender um ofício e trabalhar diretamente.

Fonte da imagem: série de TV "Chicken Feathers Flying to the Sky"

Portanto, o novo fenómeno é que cada vez mais jovens estão a tomar a iniciativa de trabalhar em empregos de colarinho azul. Por exemplo, torne-se manicure, entregador, motorista de carona, soldador, etc.

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“Novo colarinho azul” pode tornar-se numa “nova tendência”

Sob a cruel realidade do desequilíbrio da estrutura da oferta e da procura de emprego e da crescente depreciação das qualificações académicas,Pessoas "altamente educadas" também estão tentando tirar o "vestido longo de Kong Yiji" e encontrar habilidades práticas para mudar sua situação de emprego.

Uma empresa de serviços domésticos em Shenzhen tem muitos prestadores de serviços nascidos depois de 1995 ou mesmo depois de 2000. Alguns funcionários até se formaram na Universidade de Tsinghua. A empresa disse que está otimista sobre as perspectivas de desenvolvimento futuro da indústria de serviços domésticos, por isso desejam. desenvolver em profundidade nesta indústria.

Fonte da imagem: Janela Nanfeng

Ao mesmo tempo, o desenvolvimento da tecnologia digital também trouxe novas oportunidades para os operários.

Quando “ensino superior” é combinado com “qualificações elevadas”, a conotação de operários também está mudando silenciosamente.Os “novos operários” têm mais conteúdo técnico e rendimentos mais elevados e gradualmente se tornaram uma nova tendência no mercado de trabalho.

Em 31 de julho, o Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social anunciou ao público: pessoal de operação e manutenção inteligente de rede em nuvem, pessoal de aplicação de sistema de inteligência artificial generativa, operadores de crescimento de usuários, âncoras de rede, etc.19 novas profissões, e 28 novos tipos de empregos, como recrutadores de transmissão ao vivo, foram incluídos na Cerimônia Nacional de Classificação Ocupacional.

Para estudantes universitários que estão prestes a se formar ou que acabaram de se formar, eles também estão começando a pensar em encontrar novas direções de emprego na área de habilidades.

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Quebre a estrutura inerente e escolha uma vida sem limites

No passado, as perspectivas tradicionais equiparavam os trabalhadores administrativos a rendimentos elevados, estatuto elevado e educação elevada, e equiparavam os trabalhadores administrativos a baixos salários, más condições de trabalho e elevada intensidade de trabalho.

Portanto, entendendo que “tudo é inferior, só a leitura é alta”, muitas pessoas se apegam à crença de que “a leitura pode mudar seu destino” e “travaram” passo a passo até agora.

No entanto, trinta anos em Hedong e trinta anos em Hexi, já passaram os dias em que ir para a faculdade significava um bom emprego.

nível realista,O fenómeno da “escassez de mão-de-obra”, da “inversão cérebro-corpo” e “a velocidade de leitura não consegue acompanhar a depreciação das qualificações académicas” que pioram a cada ano sugerem que a primavera dos operários chegou.

Hoje em dia, a aura das elites nas grandes fábricas desapareceu, a onda de empreendedorismo acalmou, ir para o ensino superior já não é um seguro e prestar concurso público é como andar numa ponte de tábua única.

Nunca houve um modelo de vida padronizado para copiarmos. Nesta era cheia de oportunidades e desafios, poderíamos muito bem abandonar os nossos estereótipos de carreira inerentes, reconhecer as oportunidades trazidas pelas mudanças na estrutura social e avançar corajosamente em direção ao nosso novo caminho. .

Fonte da imagem: Douyin@movieretrograde life

Embora você não saiba o que acontecerá no próximo momento da sua vida e o que o seu destino lhe dará no próximo momento.

Mas, como disse Shi Tiesheng em “Good Luck Design”: “Depois de uma catástrofe, as pessoas não devem perder a energia ou o entusiasmo.Você está calmo, mas ainda queimando, você está calmo, mas mais poderoso. "

Não importa qual caminho de vida você siga, você pode começar a qualquer momento.

Antes de os problemas estruturais sociais serem resolvidos, se dermos plena importância à iniciativa individual, teremos um caminho livre quando caminharmos e teremos vento quando corrermos.

Referências:

[1] Consultor de Gestão Sênior: A disparidade de trabalhadores está aumentando e os operários estão se tornando cada vez mais populares?

[2] Compartilhador do local de trabalho: colarinho azul ou colarinho branco? Tendências do local de trabalho para 2024 reveladas

[3] Laboratório Kantianxia: Na nova situação de emprego, devemos investir no ensino superior ou em competências superiores?

[4] Dados de Guyu: os operários ganham cada vez mais: o salário anual de uma babá de confinamento ultrapassa facilmente 100.000, e a geração pós-95 que faz manicure pode ganhar 8.000 por mês.