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Récemment, le film "Retrograde Life" est devenu un succès, avec un box-office de plus de 200 millions.

Le film raconte principalement l'histoire d'un programmeur d'âge moyen nommé Gao Zhilei (joué par Xu Zheng) qui était très instruit et au chômage. De programmeur à licencié, il a dû travailler comme livreur pour subvenir aux besoins de sa famille. Il a été contraint d’accepter la dislocation identitaire des cols blancs vers les cols bleus.

Source de l'image : Douyin@movieretrograde life

L’involution de l’emploi sur laquelle se concentre le film s’accorde bien avec la concurrence intensifiée sur le marché du travail, les fréquentes réductions de salaire et licenciements, et le degré croissant d’involution sociale ces dernières années.

À l'approche des recrutements d'automne, de nombreux jeunes souffrent également d'anxiété face à l'emploi. Tout comme la blague :

Les étudiants du niveau collégial, à la maîtrise et au doctorat sont innombrables ;

Les coursiers, les plats à emporter et les agents de sécurité sont tous complets.

Une précédente enquête menée auprès de 1 334 étudiants à la recherche d'un emploi par le China Youth Daily Social Survey Center et le United Questionnaire Network a montré que :Près de 90 % des jeunes diplômés interrogés estiment que « lizi » est plus important que « visage » lors de la recherche d'un emploi.。

Dans le passé, les emplois qui « sauvent la face » comme la dignité et la stabilité sont désormais populaires ;De nombreux jeunes accordent davantage d'attention au salaire, aux préférences personnelles et à d'autres aspects lorsqu'ils choisissent une carrière. Les emplois manuels deviennent progressivement le choix d'un plus grand nombre de diplômés.

Internaute : L’ère de la pleine ascension des cols bleus arrive-t-elle vraiment ?

d'autre part,De plus en plus de groupes « hautement instruits » ont également commencé à choisir activement des emplois « hautement qualifiés ».

Cui Di a étudié l'architecture paysagère à l'Université Tongji de Shanghai, puis est parti en Europe pour étudier une maîtrise en gestion hôtelière. Il est désormais chef de deux restaurants fusion à Shanghai. Certains pensent qu'il s'agit d'un « gaspillage de diplômes universitaires », tandis que d'autres pensent que « la vie est un désert, pas un chemin » et ne devrait pas se limiter aux diplômes universitaires.

Les nombreux choix peuvent être le reflet du déséquilibre entre le système éducatif actuel et la structure de l'emploi. Un choix apparemment « imprudent » semble être devenu une sorte de « chance » dans la société actuelle, sous pression et « impliquée ».

À une époque où « l’enseignement supérieur » est de plus en plus désenchanté, les compétences élevées sont-elles plus importantes ou l’enseignement supérieur est-il toujours favorisé ?

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Le concept de « valorisation des qualifications académiques plutôt que des compétences » est en train de disparaître

Dans le passé, que ce soit au niveau social ou familial, les gens étaient plus enclins à investir dans une « éducation supérieure » plutôt que dans des « compétences élevées ».

Si une personne issue d'un milieu « hautement instruit » choisit de passer du statut de « col blanc » au « col bleu », la société a tendance à considérer cette personne comme un échec dans son évolution de carrière.

Mais il existe désormais de plus en plus de cas de prise d'initiative pour faire ce choix.

Chen a obtenu son diplôme de premier cycle de l'Université d'aéronautique et d'astronautique de Nanjing et sa maîtrise de l'Université Renmin de Chine. Il y a trois ans, Chen a démissionné d'une société Internet et est entrée dans le secteur de l'entretien ménager haut de gamme, devenant une femme de ménage senior avec un salaire annuel d'environ 500 000 yuans.

Lan Yu a obtenu son diplôme de premier cycle du département d'histoire de l'université Sun Yat-sen, une université 985, et sa maîtrise de l'école des sciences sociales de l'université d'Édimbourg, au Royaume-Uni. L’un des emplois qu’elle a choisis après l’obtention de son diplôme était celui de nounou résidante pour un couple riche.

Source de l'image : 小红书@小蓝鱼饼

Bien qu'aux yeux de la plupart des gens, le métier de nounou soit un peu bas, Lan Yu ne se sent pas inférieure ici. Elle estime qu'elle est respectée par son employeur au quotidien, et parfois elle y ressemble davantage. un membre de la famille.

Xiao C, titulaire d'un diplôme de troisième cycle, est diplômée du Wuhan Textile College avec une spécialisation en design de mode et est maintenant agent dans le secteur des nounous.

Le petit C a dit :L'entreprise a besoin de personnes très instruites, principalement parce qu'elles ont un niveau culturel élevé, qu'elles peuvent améliorer rapidement leurs compétences professionnelles et qu'elles peuvent communiquer plus facilement avec des groupes de clients haut de gamme.

En outre, sur la page d'affichage des agents immobiliers d'un site Internet intermédiaire, on constate également un phénomène de « regroupement d'écoles célèbres ».

Parmi eux se trouvent des diplômés d'universités prestigieuses telles que l'Université de Pékin, l'Université de Fudan, l'Université du Zhejiang, l'Université de Wuhan et l'Université de Nanjing.

Un certain documentaire "The Middle Life", dans lequel le protagoniste Zhang Yonggang du cinquième épisode "Je suis 985" est diplômé d'une maîtrise de l'Université d'aéronautique et d'astronautique de Pékin et est actuellement agent immobilier pour une société immobilière à Pékin .

Dans ce secteur, il n'est pas favorisé en raison de son niveau d'éducation élevé. Selon ses propres mots : "Le label 985 ne marche plus, l'important c'est de pouvoir vendre la maison".

Source de l'image : série télévisée "Little Joy"

Sous la double influence de l'environnement réel et des choix personnels, les labels des diplômés d'écoles prestigieuses et des diplômes de master et de doctorat ne constituent plus un « tremplin » vers l'emploi.

Dans le même temps, des secteurs tels que les intermédiaires, les célébrités d'Internet, les courtiers d'assurance et l'entretien ménager se professionnalisent rapidement.

Selon le Centre chinois de recherche sur la formation de nouveaux emploisLe « Rapport de recherche sur l'emploi du groupe des cols bleus de Chine 2023 » montre que le nombre de cols bleus sur les 747 millions d'habitants employés en Chine atteint 400 millions, soit plus de 53 %.

L’écart salarial mensuel moyen entre les cols bleus et les cols blancs se réduit progressivement.Le salaire mensuel moyen des cols bleus a augmenté d'année en année, passant de 2 684 yuans en 2012 à 6 043 yuans en 2023. Le salaire mensuel des cols bleus a augmenté de 2,26 fois.

En revanche, le revenu mensuel moyen des employés n’a augmenté que de 1,3 fois. Même après ajustement à l'inflation, le salaire mensuel moyen réel des cols bleus a atteint 1,85 fois celui d'il y a 10 ans.

Source de l'image : « Rapport de recherche sur l'emploi du groupe des cols bleus en Chine 2023 »

Il n’est pas difficile de comprendre que le concept traditionnel selon lequel « les qualifications académiques sont privilégiées par rapport aux compétences » a commencé à s’estomper.

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Les cols bleus passent-ils du choix passif au choix actif ?

Le nombre de diplômés universitaires en 2024 a atteint un niveau record, mais les nouvelles de grandes entreprises qui licencient des employés et réduisent leurs recrutements continuent d'arriver.

De nombreux diplômés très instruits choisissent de rejeter les offres d'emploi parce qu'ils ne sont pas satisfaits du salaire, du contenu du travail ou parce qu'ils estiment qu'il n'y a pas de place pour le développement, et sont devenus temporairement des « vagabonds au chômage ».

Correspondant au phénomène du « chômage des personnes hautement qualifiées »,Cependant, il existe une énorme pénurie de talents qualifiés dans des domaines clés dans notre pays, et les talents hautement qualifiés sont très populaires sur le marché du travail.

N°1

Les « cols bleus » en pénurie

Du point de vue de la demande de travail,La nouvelle économie représentée par les véhicules à énergie nouvelle, la nouvelle consommation, la numérisation des entreprises et la fabrication intelligente connaît une croissance rapide.Les entreprises ont une demande croissante de talents « qualifiés » hautement qualifiés, et leurs salaires s'améliorent également constamment.

Les professions de col blanc qui étaient populaires dans le passé, comme la finance, l'immobilier, l'éducation et Internet, ont été fortement touchées ces dernières années. La demande des entreprises s'est affaiblie et les salaires ont également diminué.

En particulier, l'arrivée de l'ère de l'IA est comme un tournant décisif. Face à la réalité selon laquelle de nombreux métiers « cols blancs » pourraient « disparaître définitivement », les compétences élevées possédées par les « cols bleus » sont devenues encore plus populaires. sur le marché du travail.

Dans les pays développés, en raison de la pénurie généralisée de travailleurs qualifiés, les revenus de la grande majorité des ouvriers sont également considérables.

NBCNews a rapporté qu'à partir de janvier 2020, la demande de postes de développement de logiciels, de marketing et d'autres postes sur le marché du travail américain avait augmenté, mais avait diminué rapidement au cours des deux dernières années. Les emplois manuels représentés par la construction et les soins infirmiers ont montré une tendance durable et la demande du marché est forte.

Selon les données de Statistique Canada, le salaire horaire moyen des travailleurs du secteur du gaz, des mécaniciens automobiles, des soudeurs et d'autres emplois en Colombie-Britannique (par exemple à Vancouver) est supérieur à celui des employés de bureau, dépassant 150 yuans.

Tout le monde a commencé à réaliser qu'au lieu de travailler comme travailleur PPT dans un bureau, il serait préférable d'apprendre un métier et de travailler directement.

Source de l'image : série télévisée "Plumes de poulet volant vers le ciel"

Le nouveau phénomène est donc que de plus en plus de jeunes prennent l'initiative d'occuper des emplois manuels. Par exemple, devenez manucure, livreur, chauffeur de taxi, soudeur, etc.

N°2

Les « nouveaux cols bleus » pourraient devenir une « nouvelle tendance »

Face à la cruelle réalité du déséquilibre entre l'offre et la demande d'emploi et la dépréciation croissante des qualifications académiques,Les personnes « hautement instruites » tentent également d'enlever « la robe longue de Kong Yiji » et d'acquérir des compétences pratiques pour changer leur situation professionnelle.

Une entreprise de services domestiques à Shenzhen compte de nombreux prestataires de services nés après 1995 ou même après 2000, et certains employés sont même diplômés de l'Université de Tsinghua. L'entreprise s'est déclarée optimiste quant aux perspectives de développement futur du secteur des services nationaux, c'est pourquoi elle souhaite. développer en profondeur dans cette industrie.

Source de l'image : Fenêtre Nanfeng

Dans le même temps, le développement du numérique a également apporté de nouvelles opportunités aux ouvriers.

Lorsque « l'éducation supérieure » ​​est combinée à « des compétences élevées », la connotation des cols bleus change également progressivement.Les « nouveaux cols bleus » ont un contenu plus technique et des revenus plus élevés, et sont progressivement devenus une nouvelle tendance sur le marché du travail.

Le 31 juillet, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a annoncé au public : le personnel d'exploitation et de maintenance intelligent du réseau cloud, le personnel d'application du système d'intelligence artificielle générative, les opérateurs de croissance des utilisateurs, les ancres de réseau, etc.19 nouveaux métiers, et 28 nouveaux types d'emplois, tels que les recruteurs de diffusion en direct, ont été inclus dans la cérémonie nationale de classification des professions.

Pour les étudiants qui sont sur le point d’obtenir leur diplôme ou qui viennent tout juste d’obtenir leur diplôme, ils commencent également à réfléchir à la recherche de nouvelles orientations professionnelles dans le domaine des compétences.

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Briser le cadre inhérent et choisir une vie sans limites

Dans le passé, les perspectives traditionnelles assimilaient les cols blancs à des revenus élevés, un statut élevé et un niveau d’éducation élevé, et les cols bleus à de faibles salaires, de mauvaises conditions de travail et une intensité de travail élevée.

Par conséquent, étant entendu que « tout est inférieur, seule la lecture est élevée », de nombreuses personnes s'accrochent à la conviction que « la lecture peut changer leur destin » et sont « coincées » étape par étape jusqu'à présent.

Cependant, trente ans à Hedong et trente ans à Hexi, l'époque où aller à l'université signifiait un bon travail est révolue.

niveau réaliste,Les phénomènes de « pénurie de main-d'œuvre », « d'inversion cerveau-corps » et « la vitesse de lecture ne peuvent pas suivre la dépréciation des diplômes universitaires » qui s'aggravent chaque année, laissent entendre que le printemps des cols bleus est arrivé.

Aujourd’hui, l’aura des élites dans les grandes usines s’est estompée, la vague d’entrepreneuriat s’est calmée, aller à l’enseignement supérieur n’est plus une assurance et passer l’examen public, c’est comme marcher sur un pont à une seule planche.

Il n'y a jamais eu de modèle de vie standardisé à copier. Dans cette époque pleine d'opportunités et de défis, nous pourrions aussi bien abandonner nos stéréotypes inhérents à la carrière, reconnaître les opportunités offertes par les changements dans la structure sociale et avancer courageusement vers notre propre nouvelle voie. .

Source de l'image : Douyin@movieretrograde life

Même si vous ne savez pas ce qui se passera dans le prochain instant de votre vie et ce que votre destin vous donnera dans l’instant suivant.

Mais comme le dit Shi Tiesheng dans « Good Luck Design » : « Après une catastrophe, les gens ne devraient pas perdre leur vigueur et leur enthousiasme.Vous êtes calme mais toujours brûlant, vous êtes calme mais plus puissant. "

Quel que soit le chemin de vie que vous empruntez, vous pouvez commencer à tout moment.

Avant que les problèmes sociaux structurels ne soient résolus, si nous faisons pleinement jouer l'initiative individuelle, nous aurons un chemin clair lorsque nous marcherons et nous aurons du vent lorsque nous courrons.

Références :

[1] Consultant senior en direction : L'écart entre les travailleurs se creuse et les cols bleus deviennent de plus en plus populaires ?

[2] Partage du lieu de travail : cols bleus ou cols blancs ? Les tendances du lieu de travail pour 2024 révélées

[3] Laboratoire Kantianxia : Dans la nouvelle situation de l'emploi, faut-il investir dans l'enseignement supérieur ou dans les compétences supérieures ?

[4] Données Guyu : les ouvriers gagnent de plus en plus : le salaire annuel d'une nounou de confinement dépasse facilement les 100 000, et la génération post-95 qui fait de la manucure peut gagner 8 000 par mois.