중국 노동 협회의 yang zhiming: 디지털 인텔리전스를 사용하여 자동차 숙련 인재 관리
2024-09-22
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베이징 뉴스 쉘 파이낸스 뉴스(바이하오티엔 기자) 9월 20일, 중국 자동차 연구소가 주최한 자동차 신품질 생산성 개발 포럼이 충칭에서 공식적으로 개최되었습니다. 국무원 상담실 특별연구원이자 중국 노동학회 회장인 양즈밍(yang zhiming)은 기조연설에서 "디지털 지능은 자동차 인재의 고품질 개발을 촉진한다"고 말했다. 변화에 따라 자동차 산업에서는 인적 자원 관리를 최적화하고 디지털 인텔리전스를 활용하여 인적 자원의 활용 효율성과 관리 수준을 향상시키는 것이 필요합니다.
양즈밍/회사 공식 홈페이지 사진
그는 연설에서 노동자는 새로운 생산력의 가장 활동적인 요소라고 언급했습니다. 우리 나라의 노동자는 개혁 초기의 새로운 노동력에서 새 세기의 현대 산업 노동자로 전환되었습니다. 새로운 기술 혁명은 '무에서 유를 만들어내는' 새로운 비즈니스 형태와 '무에서 새로운 것을 만들어 내는' 전통 산업의 얽힌 진화를 가져왔습니다. 인적자원 분야에서는 세 가지 추세 변화가 일어났습니다. 첫째, 수요에 대한 수요입니다. 자동차 산업의 인재는 양에서 질로 전환되었습니다. 둘째, 신규 인력 공급이 무제한 공급에서 우선 공급으로 전환되었습니다. 셋째, 많은 신세대가 새로운 현대적 서비스 형식에 전념했습니다.
yang zhiming은 경제 변화 과정에서 일부 새로운 일자리도 창출되었다고 믿습니다. 통계에 따르면 2019년부터 2024년까지 93개의 새로운 직업이 출시됐는데, 디지털화, 지능화와 밀접한 관련이 있는 직종이 70%를 차지했다. 스마트 네트워크 자동차 테스터, 스마트 네트워크 자동차 조립, 운영 및 유지 보수 인력 등
그는 지역 여건에 기반한 새로운 생산력의 개발은 고도로 숙련된 인재에 대한 인적 자본 투자에 초점을 맞추고, 숙련된 인재의 구조를 촉진하여 "스마트"한 "질적" 변화를 달성해야 한다고 제안했습니다. 더 많은 일, 더 많은 보상, 더 높은 기술을 동등하게 강조하고, 고숙련 인재의 물질적 혜택과 사회적 지위를 향상시키며, 높은 기술 능력을 갖춘 '블루 칼라'가 중산층 진입을 주도하도록 허용합니다.
편집자: cheng zijiao
교정하는 천민
