yang zhiming von der china labour society: nutzung digitaler intelligenz zur verwaltung von talenten im automobilbereich
2024-09-22
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nachrichten aus peking shell finance news (reporter bai haotian) am 20. september fand in chongqing offiziell das vom china automotive research institute veranstaltete automobile new quality productivity development forum statt. yang zhiming, sonderforscher im büro des staatsrates und präsident der china labour society, sagte in seiner grundsatzrede zum thema „digitale intelligenz ermöglicht die hochwertige entwicklung von automobiltalenten“, dass mit dem aufkommen des digitalen zeitalters intelligenzwandel: es ist notwendig, das personalmanagement in der automobilindustrie zu optimieren und digitale intelligenz zu nutzen, um die nutzungseffizienz und das managementniveau der personalressourcen zu verbessern.
foto von yang zhiming/offizielle unternehmenswebsite
in seiner rede erwähnte er, dass die arbeitnehmer der aktivste faktor der neuen produktivkräfte seien. die arbeitnehmer unseres landes hätten sich von einer neuen arbeitskraft in den frühen phasen der reform zu modernen industriearbeitern im neuen jahrhundert entwickelt. die neue technologische revolution hat zu einer miteinander verflochtenen entwicklung neuer geschäftsformen geführt, die „aus dem nichts etwas machen“ und traditioneller industrien, die „aus etwas etwas neues machen“. im bereich der humanressourcen sind drei trendänderungen eingetreten: erstens die nachfrage nach talente in der automobilindustrie haben sich von quantität zu qualität verlagert; zweitens hat sich das angebot an arbeitskräften von einem unbegrenzten angebot zu einem vorrangigen angebot verlagert; drittens haben sich viele neue generationen neuen modernen dienstleistungsformaten verschrieben;
yang zhiming glaubt, dass im zuge der wirtschaftlichen transformation auch einige neue arbeitsplätze entstanden sind. laut statistik wurden von 2019 bis 2024 93 neue berufe freigelassen, wobei 70 % auf berufe mit engem bezug zu digitalisierung und intelligenz entfielen. wie smart-network-car-tester, smart-network-car-montage, betriebs- und wartungspersonal usw.
er schlug vor, dass sich die entwicklung neuer produktivkräfte auf der grundlage lokaler bedingungen auf humankapitalinvestitionen in hochqualifizierte talente konzentrieren und die struktur qualifizierter talente fördern sollte, um „intelligente“, getriebene „qualitative“ veränderungen zu erreichen. behalten sie die gleiche betonung von mehr arbeit, mehr belohnungen und höheren fähigkeiten bei, verbessern sie die materiellen vorteile und den sozialen status hochqualifizierter talente und ermöglichen sie „arbeitern“ mit hohen technischen fähigkeiten, die führung beim eintritt in die gruppe mit mittlerem einkommen zu übernehmen.
herausgegeben von cheng zijiao
korrekturlesen chunmin
