yang zhiming, da sociedade trabalhista da china: usando inteligência digital para gerenciar talentos qualificados no setor automotivo
2024-09-22
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beijing news shell finance news (repórter bai haotian) em 20 de setembro, o fórum de desenvolvimento de produtividade de nova qualidade automóvel organizado pelo china automotive research institute foi oficialmente realizado em chongqing. yang zhiming, pesquisador especial do gabinete do conselheiro do conselho de estado e presidente da sociedade trabalhista da china, disse em seu discurso principal sobre "inteligência digital capacita o desenvolvimento de alta qualidade de talentos automotivos" que com o advento da era digital mudança de inteligência, é necessário otimizar a gestão de recursos humanos na indústria automotiva e usar a inteligência digital para melhorar a eficiência de utilização e o nível de gestão dos recursos humanos.
foto de yang zhiming/site oficial corporativo
ele mencionou no seu discurso que os trabalhadores são o factor mais activo nas novas forças produtivas. os trabalhadores do nosso país transformaram-se de uma nova força de trabalho nas fases iniciais da reforma em trabalhadores industriais modernos no novo século. a nova revolução tecnológica levou à evolução interligada de novas formas de negócios que “fazem algo a partir do nada” e de indústrias tradicionais que “fazem algo novo a partir de algo”. três mudanças de tendência ocorreram no campo dos recursos humanos: primeiro, a procura de algo. o talento na indústria automóvel passou da quantidade para a qualidade; em segundo lugar, as novas adições passaram de uma oferta ilimitada para uma oferta prioritária; em terceiro lugar, um grande número de novas gerações dedicaram-se a novos formatos de serviços modernos;
yang zhiming acredita que alguns novos empregos também foram criados durante a transformação económica. segundo as estatísticas, 93 novas profissões foram divulgadas entre 2019 e 2024, e as profissões intimamente relacionadas com a digitalização e a inteligência representaram 70%. como testadores de carros de rede inteligentes, montagem de carros de rede inteligentes, pessoal de operação e manutenção, etc.
ele sugeriu que o desenvolvimento de novas forças produtivas baseadas nas condições locais deveria se concentrar no investimento de capital humano em talentos altamente qualificados e promover a estrutura de talentos qualificados para alcançar mudanças "qualitativas" impulsionadas por "inteligentes". aderir à igual ênfase em mais trabalho, mais recompensas e competências mais elevadas, melhorar os benefícios materiais e o estatuto social de talentos altamente qualificados, e permitir que os "colarinhos azuis" com elevadas competências técnicas assumam a liderança na entrada no grupo de rendimentos médios.
editado por cheng zijiao
revisão de chunmin
