yang zhiming de la sociedad laboral de china: uso de la inteligencia digital para gestionar los talentos cualificados del sector automovilístico
2024-09-22
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beijing news shell finance news (reportero bai haotian) el 20 de septiembre, se celebró oficialmente en chongqing el foro de desarrollo de productividad de nueva calidad del automóvil organizado por el instituto de investigación automotriz de china. yang zhiming, investigador especial de la oficina del consejero del consejo de estado y presidente de la sociedad laboral de china, dijo en su discurso de apertura sobre "la inteligencia digital potencia el desarrollo de alta calidad de los talentos automotrices" que con el advenimiento de la era digital para el cambio de inteligencia, es necesario optimizar la gestión de recursos humanos en la industria automotriz y utilizar la inteligencia digital para mejorar la eficiencia de utilización y el nivel de gestión de los recursos humanos.
foto de yang zhiming/sitio web oficial corporativo
en su discurso mencionó que los trabajadores son el factor más activo en las nuevas fuerzas productivas. los trabajadores de nuestro país han pasado de ser una nueva fuerza laboral en las primeras etapas de la reforma a trabajadores industriales modernos en el nuevo siglo. la nueva revolución tecnológica ha llevado a la evolución entrelazada de nuevas formas de negocio "hacer algo de la nada" y de industrias tradicionales "hacer algo nuevo a partir de algo" se han producido tres cambios de tendencia en el ámbito de los recursos humanos: primero, la demanda de recursos humanos. el talento en la industria automotriz ha pasado de la cantidad a la calidad; en segundo lugar, las nuevas incorporaciones han pasado de la oferta ilimitada a la oferta prioritaria; en tercer lugar, un gran número de nuevas generaciones se han dedicado a nuevos formatos de servicios modernos;
yang zhiming cree que también se han creado algunos puestos de trabajo nuevos durante la transformación económica. según las estadísticas, entre 2019 y 2024 se lanzaron 93 nuevas ocupaciones, y las ocupaciones estrechamente relacionadas con la digitalización y la inteligencia representaron el 70%. como probadores de vehículos de redes inteligentes, ensamblaje de vehículos de redes inteligentes, personal de operación y mantenimiento, etc.
sugirió que el desarrollo de nuevas fuerzas productivas basadas en las condiciones locales debería centrarse en la inversión de capital humano en talentos altamente calificados y promover la estructura de talentos calificados para lograr cambios "cualitativos" impulsados por "inteligentes". adherirse al mismo énfasis en más trabajo, más recompensas y mayores habilidades, mejorar los beneficios materiales y el estatus social de los talentos altamente calificados y permitir que los "cuellos azules" con altas habilidades técnicas tomen la iniciativa para ingresar al grupo de ingresos medios.
editado por cheng zijiao.
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