china labor society の yang zhiming 氏: デジタル インテリジェンスを活用して自動車関連の熟練人材を管理
2024-09-22
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北京ニュースシェルファイナンスニュース（白豪天記者）9月20日、中国自動車研究院主催の自動車新品質生産性開発フォーラムが重慶で正式に開催された。国務院参事官処の特別研究員で中国労働協会会長の楊志明氏は、「デジタルインテリジェンスが自動車人材の質の高い育成を強化する」と題した基調講演で、デジタル時代の到来により次のように述べた。自動車産業における人材マネジメントの最適化、デジタルインテリジェンスの活用による人材活用効率の向上と人材管理レベルの向上が求められています。
楊志明写真／企業公式サイト
同氏は演説の中で、労働者は新たな生産力の中で最も積極的な要素であると述べ、我が国の労働者は改革の初期段階にある新たな労働力から、新世紀の近代産業労働者に変貌したと述べた。新たな技術革新により、「無から有を生み出す」新たなビジネス形態と、「有から有を生み出す」伝統産業が絡み合って進化しており、人材の分野では3つのトレンドの変化が起きています。自動車業界の人材は量から質へ移行しました。第 2 に、新たな労働力の供給が無制限の供給から優先供給へと移行しました。第 3 に、多くの新世代が新しい現代的なサービス形式に専念しています。
楊志明氏は、経済変革の中でいくつかの新しい雇用も創出されたと考えている。統計によると、2019年から2024年までに新たに93の職業が発表され、デジタル化やインテリジェンスと密接に関連する職業が70％を占めた。スマートネットワークカーテスター、スマートネットワークカー組立、運用保守担当者など。
同氏は、地域の状況に基づいた新たな生産力の開発では、高度に熟練した人材への人的資本投資に焦点を当て、「スマート」主導の「質的」変化を達成するために熟練した人材の構造を促進する必要があると提案した。より多くの仕事、より多くの報酬、より高いスキルを同等に重視し、高度なスキルを持つ人材の物質的利益と社会的地位を向上させ、高い技術スキルを持つ「ブルーカラー」が中間所得層への参入を主導できるようにする。
チェン・ジジャオ編集
校正チュンミン
