yang zhiming dari masyarakat buruh tiongkok: menggunakan kecerdasan digital untuk mengelola talenta terampil otomotif
2024-09-22
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
berita beijing berita keuangan shell (reporter bai haotian) pada tanggal 20 september, forum pengembangan produktivitas kualitas baru otomotif yang diselenggarakan oleh institut penelitian otomotif china secara resmi diadakan di chongqing. yang zhiming, peneliti khusus di kantor penasihat dewan negara dan presiden masyarakat buruh tiongkok, mengatakan dalam pidato utamanya tentang "kecerdasan digital memberdayakan pengembangan bakat otomotif berkualitas tinggi" bahwa dengan munculnya era digital perubahan intelijen, perlu dilakukan optimalisasi pengelolaan sumber daya manusia di industri otomotif dan pemanfaatan kecerdasan digital untuk meningkatkan efisiensi pemanfaatan dan tingkat pengelolaan sumber daya manusia.
foto situs web resmi yang zhiming/perusahaan
ia menyebutkan dalam pidatonya bahwa pekerja adalah faktor paling aktif dalam tenaga produktif baru. pekerja di negara kita telah bertransformasi dari angkatan kerja baru pada tahap awal reformasi menjadi pekerja industri modern di abad baru. revolusi teknologi baru telah menyebabkan evolusi yang saling terkait antara bentuk-bentuk bisnis baru yang “membuat sesuatu dari ketiadaan” dan industri tradisional “membuat sesuatu yang baru dari sesuatu”. tiga perubahan tren telah terjadi di bidang sumber daya manusia: pertama, permintaan akan sumber daya manusia bakat di industri otomotif telah bergeser dari kuantitas ke kualitas; kedua, penambahan tenaga kerja baru telah bergeser dari pasokan yang tidak terbatas ke pasokan prioritas. ketiga, sejumlah besar generasi baru telah mengabdikan diri pada format layanan modern yang baru.
yang zhiming percaya bahwa beberapa lapangan kerja baru juga telah tercipta selama transformasi ekonomi. berdasarkan statistik, terdapat 93 pekerjaan baru yang dilepaskan dari tahun 2019 hingga 2024, dan pekerjaan yang terkait erat dengan digitalisasi dan intelijen mencakup 70%. seperti penguji mobil jaringan pintar, perakitan mobil jaringan pintar, personel operasi dan pemeliharaan, dll.
ia menyarankan agar pengembangan kekuatan produktif baru berdasarkan kondisi lokal harus fokus pada investasi sumber daya manusia pada talenta-talenta berketerampilan tinggi, dan mendorong struktur talenta-talenta terampil untuk mencapai perubahan-perubahan “kualitatif” yang didorong oleh “cerdas”. patuhi penekanan yang sama pada lebih banyak pekerjaan, lebih banyak penghargaan dan keterampilan yang lebih tinggi, tingkatkan keuntungan materi dan status sosial dari talenta yang sangat terampil, dan izinkan "kerah biru" dengan keterampilan teknis tinggi untuk memimpin dalam memasuki kelompok berpenghasilan menengah.
diedit oleh cheng zi jiao
mengoreksi chunmin
