yang zhiming della china labour society: usare l'intelligenza digitale per gestire i talenti qualificati nel settore automobilistico
2024-09-22
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beijing news shell finance news (reporter bai haotian) il 20 settembre si è tenuto ufficialmente a chongqing il forum per lo sviluppo della produttività della nuova qualità dell'automobile ospitato dal china automotive research institute. yang zhiming, ricercatore speciale presso l'ufficio del consigliere del consiglio di stato e presidente della china labour society, ha affermato nel discorso programmatico "l'intelligenza digitale potenzia lo sviluppo di alta qualità dei talenti automobilistici" che con l'avvento dell'era dell'intelligenza digitale cambiamento, è necessario ottimizzare la gestione delle risorse umane nel settore automobilistico e utilizzare l’intelligenza digitale per migliorare l’efficienza di utilizzo e il livello di gestione delle risorse umane.
foto del sito ufficiale yang zhiming/corporate
nel suo discorso ha sottolineato che i lavoratori sono il fattore più attivo nelle nuove forze produttive. i lavoratori del nostro paese si sono trasformati da nuova forza lavoro nelle prime fasi della riforma in moderni lavoratori dell'industria nel nuovo secolo. la nuova rivoluzione tecnologica ha portato all'evoluzione intrecciata di nuove forme di business "fare qualcosa dal nulla" e di industrie tradizionali "fare qualcosa di nuovo da qualcosa". nel campo delle risorse umane si sono verificati tre cambiamenti di tendenza: in primo luogo, la domanda di risorse umane il talento nell’industria automobilistica è passato dalla quantità alla qualità; in secondo luogo, i nuovi inserimenti sono l’offerta di lavoro è passata da un’offerta illimitata a un’offerta prioritaria; in terzo luogo, un gran numero di nuove generazioni si sono dedicate a nuovi formati di servizi moderni;
yang zhiming ritiene che durante la trasformazione economica siano stati creati anche alcuni nuovi posti di lavoro. secondo le statistiche, tra il 2019 e il 2024 sono state rilasciate 93 nuove occupazioni, di cui il 70% occupazioni strettamente legate alla digitalizzazione e all’intelligence. come tester per auto di rete intelligente, assemblaggio di auto di rete intelligente, personale operativo e di manutenzione, ecc.
ha suggerito che lo sviluppo di nuove forze produttive basate sulle condizioni locali dovrebbe concentrarsi sugli investimenti in capitale umano in talenti altamente qualificati e promuovere la struttura dei talenti qualificati per ottenere cambiamenti “qualitativi” guidati da “intelligenti”. aderire ad un’eguale enfasi su più lavoro, più ricompense e competenze più elevate, migliorare i benefici materiali e lo status sociale dei talenti altamente qualificati e consentire ai “colletti blu” con elevate competenze tecniche di assumere l’iniziativa di entrare nel gruppo a reddito medio.
a cura di cheng zijiao
correzione di bozze chunmin
