yang zhiming de la china labour society : utiliser l'intelligence numérique pour gérer les talents qualifiés dans le secteur automobile
2024-09-22
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
beijing news shell finance news (reporter bai haotian) le 20 septembre, le forum de développement de la nouvelle productivité automobile de qualité organisé par l'institut chinois de recherche automobile s'est officiellement tenu à chongqing. yang zhiming, chercheur spécial au bureau du conseiller du conseil d'état et président de la société du travail de chine, a déclaré dans son discours d'ouverture sur « l'intelligence numérique permet le développement de haute qualité des talents automobiles » qu'avec l'avènement de l'ère du numérique changement d'intelligence, il est nécessaire d'optimiser la gestion des ressources humaines dans l'industrie automobile et d'utiliser l'intelligence numérique pour améliorer l'efficacité d'utilisation et le niveau de gestion des ressources humaines.
photo de yang zhiming/site officiel de l'entreprise
il a mentionné dans son discours que les travailleurs sont le facteur le plus actif des nouvelles forces productives. les travailleurs de notre pays sont passés d'une nouvelle force de travail au début de la réforme à des travailleurs industriels modernes au cours du nouveau siècle. la nouvelle révolution technologique a conduit à l'évolution conjointe de nouvelles formes d'entreprise « faire quelque chose à partir de rien » et d'industries traditionnelles « faire quelque chose de nouveau à partir de quelque chose ». trois changements de tendance se sont produits dans le domaine des ressources humaines : premièrement, la demande de ressources humaines. les talents de l'industrie automobile sont passés de la quantité à la qualité ; deuxièmement, de nouveaux ajouts ont été apportés. l'offre de main-d'œuvre est passée d'une offre illimitée à une offre prioritaire ; troisièmement, un grand nombre de nouvelles générations se sont consacrées à de nouveaux formats de services modernes.
yang zhiming estime que de nouveaux emplois ont également été créés au cours de la transformation économique. selon les statistiques, 93 nouveaux métiers ont été créés entre 2019 et 2024, et les métiers étroitement liés à la numérisation et au renseignement représentaient 70 %. tels que les testeurs de voitures en réseau intelligent, l'assemblage de voitures en réseau intelligent, le personnel d'exploitation et de maintenance, etc.
il a suggéré que le développement de nouvelles forces productives basées sur les conditions locales devrait se concentrer sur l'investissement en capital humain dans des talents hautement qualifiés et promouvoir la structure des talents qualifiés pour réaliser des changements « qualitatifs » « intelligents ». adhérer à l'accent égal mis sur plus de travail, plus de récompenses et de compétences plus élevées, améliorer les avantages matériels et le statut social des talents hautement qualifiés et permettre aux « cols bleus » dotés de compétences techniques élevées de prendre la tête de l'entrée dans le groupe à revenu intermédiaire.
edité par cheng zijiao
relecture de chunmin
