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"들어보셨나요? 우리 지방에서는 졸업 후 3년 이내 졸업생을 모두 신입생으로 간주합니다!"

"정말요? 졸업한 지 3년도 안 됐는데, 1년 넘게 학원 다니고 사회보장도 냈는데, 그래도 신입생으로 인정받을 수 있나요?"

갓 졸업한 신분을 잃을까 봐 '시간제 공무원 시험'을 준비하고 계시나요? 두려워하지 마세요! 최근 산둥성, 후난성, 구이저우성, 광시성 및 기타 성의 인적 자원 및 사회 보장 부서에서는 신입생에 대한 신원 확인 기준을 조정하는 문서를 발행하여 성 내 공공 기관 채용 시 그들의 업무 경험 및 사회적 보안 지불은 더 이상 검토되지 않습니다. 이는 취업과 정규 시험 사이에서 어려움을 겪고 있는 많은 젊은이들에게 의심할 여지 없이 중요한 희소식입니다.

당신이 갓 졸업했는지 여부는 나에게 정말 중요합니다.

취업은 민생의 가장 큰 관심사이며, 대학졸업자의 취업은 더욱 최우선이다. 대졸자들이 갓 졸업한 자신의 지위를 소중히 여기는 이유는 이 지위가 취업이나 정착 측면에서 많은 이점을 가져올 수 있기 때문이다. 이들의 취업을 보장하기 위해 국가 및 지방공무원, 공기업, 공공기관 채용에서는 오랫동안 신입생 채용을 선호해 왔다. 핵심 기업 채용에서는 신입생의 정체성도 높게 평가됩니다. 국영 기업이든 Fortune 500대 기업이든 대형 인터넷 기업이든 기본적으로 신입생만을 대상으로 캠퍼스 채용을 진행합니다. 취업을 원하는 갓 졸업한 졸업생들에게는 캠퍼스 리크루팅에 참여하는 것이 최선의 선택이며, 일부 유명 기업에 입사하는 효율적인 방법이기도 합니다.

취업 시 갓 졸업한 아이덴티티가 인기를 끄는 것은 사실이지만, 이와 함께 많은 청년들이 고민하는 졸업생으로서의 정체성 상실 문제도 대두된다. 2024년 Zhaopin Recruitment에서 발표한 '대학생 취업 가능성 조사 보고서'에 따르면 취업이 지연되는 신입 졸업생 비율은 19.1%에 달했습니다. 중국 청년일보 사회 조사 센터의 조사에 따르면 대학생의 42.8%가 설문 조사에 따르면 신입생으로서의 정체성을 유지하기 위한 이유 외에는 취업이 늦어졌다고 합니다. 또한, 각 도, 단위별로 졸업생 식별 기준이 다르며, 일부 직위에는 '사회보장금을 납부하면 졸업생으로 간주되지 않는다' 등의 암묵적인 규정이 있다. 이러한 모든 요인으로 인해 많은 대졸자들은 즉시 취업과 직무 외 시험 중 하나를 선택해야 하는 딜레마에 빠졌습니다.

전국인민대표대회(전인대) 대표들이 목소리를 냈고, 많은 장소와 기업에서는 신입생 식별 기준을 완화했습니다.

원래 대졸자들의 취업을 돕기 위한 의도였던 신입생의 정체성은 어떻게 취업의 고민이 되었는가? “많은 (기관) 단위에서 신규 졸업생을 채용해야 합니다. 일부 대학 졸업생은 이 지위를 유지하기 위해 취업을 연기하거나 구직하지 않습니다. 또한 취업 후 진로를 바꾸고 싶지만 기회를 놓치는 졸업생도 있습니다. 신입 졸업생에 대한 인정 기준을 완화하는 것이 좋습니다." 올해 후난성에서 열린 두 회의에서 전국인민대표대회 대표는 대졸 취업을 주장했습니다. 전국인민대표대회 대표이자 난징대학교 총장 루젠(Lu Jian)도 '취업 부진'을 완화하기 위해 신입생 상태 정의를 최적화할 것을 제안했다. 귀하는 신입생이고 재취업 시 신규 졸업생의 지위를 누리게 됩니다.”

이와 관련하여 정부 부서와 선도 기업이 핵심적인 지도 역할을 할 수 있습니다. 2021저장성'지방고시'에서는 선발 경로를 넓히기 위해 2019년과 2020년 일반 대학 졸업생이 올해 6월 일반 대학 신입생을 요구하는 직위에 지원할 수 있다고 명시했다.후난'공공기관의 대졸자 공개채용에 관한 몇 가지 조치'가 발표돼, 졸업 후 3년 이내, 아직 사업장 내 업무를 수행하지 않은 졸업생도 '대졸자'에 포함된다는 점을 명시했다. 올해 7월에는 더 많은 취업 기회를 누려보세요.산둥또 공공기관 채용 시 지원자의 경력 유무와 사회보장 지급 여부 등을 더 이상 심사하지 않는다는 점을 명시한 문건도 내놨다.구이저우, 광시다른 주에서도 신입생에 대한 신원 확인 기준을 완화하기 위해 유사한 공지를 발표했습니다.

동시에 일부 인터넷 거대 기업에서는 신입생에 대한 졸업 연도 요건을 완화했습니다. 예를 들어, Tencent의 2025년 캠퍼스 모집에서는 학교 신입생의 졸업 시간이 2024년 1월부터 2025년 12월 사이로 완화되었습니다. Alibaba의 Taotian Group의 2025년 학교 모집 목표도 2023년 11월부터 2025년까지로 완화되었습니다. 10월에 졸업한 졸업생.

신분기준을 완화하는 것은 젊은이들이 자신의 꿈을 더 잘 추구할 수 있도록 하는 것입니다.

신입생의 정체성을 둘러싼 사회적 논의의 본래 의도는 고용평등을 실현하고, 졸업생들에게 보다 여유롭고 개방적인 진로선택의 공간을 만들어주는 것이다. 절강대학교 취업 지도 센터의 한 교사는 취업과 관련하여 학생들이 가장 극복해야 할 사고방식은 시도하는 것을 두려워한다는 점이라고 말했습니다. “우리는 상담 중에 많은 학생들이 공직에 진출하는 것에 대한 특정 '환상'을 갖고 있다는 것을 발견했습니다. 적응력이 부족하지만 졸업 후 지위를 잃어 취업이 어려울까 봐 걱정하는 분들이 많아지고 있습니다. 신입사원의 심리적 부담을 어느 정도 경감하고 청년층 완전고용 제도를 개선할 수 있는 졸업생 발굴이다.”

신입생에 대한 신원 인정 기준을 완화한다는 것은 청년들이 시험에 떨어졌다고 해서 '제2차 세계대전'과 '3차 대전'에 집착할 필요 없이 더 많은 취업 기회를 갖게 된다는 것을 의미한다. , 경력이 시작될 때 당신이 정말로 좋아하는 직업이나 심지어 직업을 찾으십시오. 다양한 지역에서 도입된 이러한 정책이 전통적인 취업 개념의 족쇄를 깨고, 더 많은 졸업생들이 마음을 열고 용감하게 꿈을 추구하도록 장려하며, 더 다양하고 풍부한 취업 기회를 수용할 수 있기를 바랍니다.

Xiaoxiang Morning News 기자 Peng Haoze

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