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「知っていますか? 私たちの州では、卒業後 3 年以内の卒業生は全員新卒とみなされます。」

「本当ですか？卒業してから3年も経っていませんが、1年以上授業に通っていて、社会保障も払っています。それでも新卒とみなしてもらえますか？」

新卒の資格を失うことを心配して「定時制の公的試験を受ける」準備をしていませんか？恐れることはありません！最近、山東省、湖南省、貴州省、広西チワン族自治区などの人事・社会保障部門は、新卒者の身元確認基準を調整する文書を発行し、同省の公的機関の採用において職歴や社会的地位を重視することを明らかにした。セキュリティ支払いは今後審査されなくなります。これは、就職とフルタイム試験の間で苦労している多くの若者にとって、間違いなく重要な朗報です。

新卒かどうかは私にとって非常に重要です。

雇用は国民生活の最大の関心事であり、新卒者の雇用はさらに最優先である。大卒者が新卒というステータスを重視するのは、このステータスが就職や定着の面で多くのメリットをもたらすからです。この層の雇用を確保するため、国家公務員、地方公務員、国有企業、公共機関の採用は長年にわたり新卒者を優遇してきた。基幹企業の採用においては、新卒者のアイデンティティも重視されます。国営企業であっても、フォーチュン500企業であっても、大手インターネット企業であっても、基本的にキャンパス内採用は新卒のみです。就職活動をしている新卒者にとって、キャンパスの採用活動に参加するのは最良の選択であり、有名企業に入社するための効率的な方法でもあります。

確かに就職活動において新卒としてのアイデンティティは人気ですが、それとともに多くの若者が悩んでいるのが新卒としてのアイデンティティの喪失の問題です。 Zhaopin Recruitmentが2024年に発表した「大学生の就職可能性調査報告書」によると、就職が遅れている新卒者の割合は19.1％に達しており、中国青年報社会調査センターの調査では大学生の42.8％が就職に遅れていることが示されている。調査では、新卒としてのアイデンティティを維持するため以外の理由で就職が遅れたと回答しました。さらに、州や単位ごとに卒業生の認定基準が異なり、役職によっては「社会保障を支払っている場合は卒業生とみなされない」などの不文律が存在する。これらすべての要因により、多くの大学卒業生は、即雇用かオフザジョブテストのどちらかを選択しなければならないというジレンマに陥っています。

全国人民代表大会の代表者らは声を上げ、多くの場所や企業が新卒者の認定基準を緩和した。

本来は大卒者の就職を支援するはずだった新卒者のアイデンティティが、どのようにして就職上の懸念事項となったのだろうか。 「多くの（機関）部門では、新卒者をポジションに採用する必要があります。大卒者の中には、この地位を維持するために就職を延期したり、就職をしなかったりする人もいます。また、就職後に進路を変更したいと考えているものの、その職を逃す人もいます。」認定基準を緩和することが推奨される。」 今年湖南省で開催された2回の会議で、全国人民代表大会の代表者らは大卒者の雇用について発言した。全国人民代表大会代表で南京大学学長の陸建氏も、「労働契約を結んでいるか、社会保障を支払っているかに関係なく、雇用の遅れ」を緩和するために新卒者のステータスの定義を最適化することを提案した。あなたは新卒であり、再就職しても新卒のステータスを享受できます。」

この点に関しては、政府部門や大手企業が重要な指導的役割を果たすことができます。 2021年浙江省選考ルートを広げるため、「地方試験」では、2019年と2020年に普通の大学を卒業した人は、2021年に普通の大学の新卒者を必要とする職種に応募できることが今年6月に明らかになった。湖南省「公的機関による大卒者の公募に関する諸措置について」が発令され、卒業後3年以内で事業所内での勤務を行っていない者も「大卒者」に含めることが明確化されました。今年7月にはさらに多くの雇用の機会が得られます。山東省また、公的機関の採用において、応募者の職歴や社会保障支払い状況の有無を今後審査しないことを明確にした文書も発表した。広西チワン族自治区貴州省他の州も同様の通知を出し、新卒者の身分証明基準を緩和している。

同時に、一部のインターネット大手も新卒者の卒業年次要件を緩和した。たとえば、テンセントの2025年キャンパス採用では、学校採用の卒業時期が2024年1月から2025年12月までに緩和され、アリババ桃天グループの2025年学校採用目標も2023年11月から2025年までに緩和された。10月に卒業した卒業生。

識別基準を緩和することで、若者が夢をより良く追求できるようにする

新卒者のアイデンティティに関する社会的議論の本来の目的は、雇用の公平性を達成し、卒業生にとってよりリラックスしたオープンなキャリア選択の場を作り出すことです。浙江大学就職指導センターの教師は、就職に関して学生が最も克服しなければならない心理は、挑戦することを恐れていることだと述べた。適応力がないのに、既卒の資格を失うことで退職後の就職が難しくなるのではないかと心配するケースが増えています。卒業生を特定することで、職場における新入社員の心理的負担をある程度軽減し、若者の完全雇用を促進することができます。」

新卒者の身分認定基準を緩和することで、若者たちは公的試験に落ちた後に「第二次世界大戦」や「第三次世界大戦」にしがみつく必要がなく、気軽に就職活動に挑戦できるようになります。キャリアの始まりに、自分が本当に好きなキャリアを見つけてください。私たちは、さまざまな地域で導入されたこれらの政策が、従来の雇用概念の束縛を打ち破り、より多くの卒業生が心を開き、勇敢に夢を追求し、より多様で豊かな雇用の機会を受け入れるよう促すことを願っています。

Xiaoxiang Morning News記者、Peng Haoze

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