충칭 전망 │ '시험 열풍'에 대한 냉담한 생각
2024-08-12
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모든 것이 열악하고 준비가 높을 뿐입니다. 학문에 뛰어나면 관직에 오른다는 전통적 사고와 안정을 추구하는 '해외 진출' 현실에 영향을 받아 최근 '입시 열풍'이 계속 가열되고 있다. 국가고시만 보면 지원자 수가 2022년 202만명에서 2024년 300만명 이상으로 늘었다. 여기에는 지방고사, 선발자, 3지원·1지원 프로그램이 포함되지 않는다.
하지만 '입시 열풍'의 이면에는 안정적이라고 여겨지는 '철밥그릇'이 그다지 '철'이 아닐 수도 있다. - 산둥성은 최근 세 번째로 지방공공기관의 기업화를 촉진하는 문건을 내놨다. 10년 후, 허난성도 원칙적으로 지방 차원의 부서 수준 기관을 더 이상 유지하지 않을 것이며, 인구가 많은 소규모 현에서도 기관 수를 줄일 것임을 분명히 했습니다.
심사와 편집에 대한 열의가 공공기관의 '변신'을 마주하고, '아첨하는 사람들'이 제도의 보호를 잃게 되었을 때, 앞으로 어떤 선택을 해야 할지 냉정하게 생각해 볼 만하다.
▲산둥은 지방 공공기관의 기업화를 추진하고 있다. /충칭전망 스크린샷
지금 시험 작문이 얼마나 인기가 있나요? 젊은이들의 말대로 '불효에는 세 가지가 있는데 가장 나쁜 것은 불효'라는 지경에 이르렀다. 예를 들어, 어떤 사람들은 "8시 초반"에 가는 것보다 더 많은 인내심을 보여 시험 준비를 위해 매일 일찍 도서관에 가서 시험 준비를 위해 자리를 예약하고 어떤 사람들은 시험 편집자로 변신하여 여러 시험실 사이를 왕복합니다. 어떤 사람들은 훈련 기관으로부터 비공개 훈련을 받기 위해 수만 위안을 지출합니다.
이러한 열정이 구체화된다면 데이터가 가장 잘 반영될 것입니다. 2024년 국가고시 평균 경쟁률은 77:1입니다. 직업 경쟁률은 최대 3572:1입니다.
치열한 경쟁과 더불어 북경대학교 박사과정의 도시관리 시험, 스탠포드 박사과정의 도시 및 마을 공무원 취업 등의 이벤트도 언론에 퍼져 무심코 많은 구경꾼들이 따라하게 되었습니다. 집단 사고방식을 강화하고 이 "시험 준비 경쟁"의 강도를 강화하여 점점 더 긴밀한 폐쇄 루프로 만들었습니다.
공평하게 말하면, 1000년 이상의 고시 제도를 거쳐 학문의 우수성이 관직으로 이어지는데, 이는 중국 사회의 전통적 사고가 되었습니다.“궁중에는 관리를 잘하는 사람이 있다”, “한 사람이 천국에 올라갈 수 있다”와 같은 속담은 제도에 대한 많은 중국인들의 염원과 그들의 강한 “관료적” 사고를 반영한다.
특히 지금, 직장에서는 '996'이 점점 더 표준이 되고, 35세의 문턱이 무자비하게 직장을 넘어가면서 자연스럽게 '해외'에 대한 젊은이들의 욕구는 더욱 강해졌다. 따라서 안정성이 높고, 사회적 지위가 높으며, 비용 효율성이 높은 기업 직위는 자연스럽게 젊은이들의 마음 속에 '꿈의 직업'이 되었습니다.
그러므로 '상륙열' 앞에서 우리는 단순히 젊은 세대의 선택을 비난할 수는 없다. 청년들이 '공시'에 열광하는 이면에는 복합적인 요인이 작용한 결과다.
▲공무원 시험장. 사진: Huang Qiao/Visual Chongqing
한편으로는 고용의 압박 속에서 젊은이들이 안정을 위해 노동력에 합류하려는 희망을 갖고 있는 반면, 사람들의 기대, 지역 현실, 국가적 필요와 같은 다양한 요인에 의해 노동력 개혁이 가속화되고 있습니다.
사람들의 기대의 관점에서, 사회가 직면하고 있는 교육기관, 종합심사인증, 평가 및 평가, 컨설팅 서비스, 인쇄업체 등 일부 공공기관은 전반적으로 낙후된 서비스, 낮은 효율성, 취약한 감독 등의 문제를 안고 있으며 시급히 폐지되거나 구조조정이 필요하다. 시장에서 경쟁하기 위해 활력을 자극하고 공공 복지 서비스에 대한 사람들의 기대에 부응합니다.
이와 관련하여 '개혁을 더욱 전면적으로 심화하고 중국식 현대화를 추진할 것에 관한 중국공산당 중앙위원회 결정'(이하 '결정'이라 함)이 제20차 제3차 전체회의에서 심의·비준됐다. 중국 공산당 중앙위원회도 “공공기관의 구조적 배치를 최적화하고 공공복지성을 강화한다”고 분명히 밝혔다.
지역 현실의 관점에서, 일부 카운티의 인구는 감소했지만 정부 기관 및 기관의 설립 수는 줄어들지 않아 재정 지원 인력 비율의 불균형이 발생했습니다. 올해 7월, 산시(山西)성 푸현(浦縣)의 많은 현 지도자들이 정부 부처 최고 지도자를 겸직하기 시작했고, 기존의 '최고 지도자' 직위는 폐지됐다. 지도직 수 감소의 이면에는 산시(山西), 내몽고(내몽고), 안후이(安徽), 후난(湖南), 간쑤(甘肅), 장시(江西), 푸젠(富建), 쓰촨(沙港) 등 지역의 인구가 적은 현에서 직원을 지속적으로 축소하고 있는 배경이 있다.
예를 들어, 상주 인구가 80,000명을 약간 넘는 산시성 루판현(Loufan County)은 2022년에 33개 단위를 통합 및 병합하여 341명의 직원을 합리화했습니다. 그 결과, 루판현은 인건비 3,410만 위안 이상, 운영비 990만 위안을 절약하여 재정적 압박을 어느 정도 완화했습니다.
국가적 필요의 관점에서, 인력 개편의 목적은 조직 구조를 최적화하고 업무 효율성과 서비스 품질을 향상시키는 것입니다. 2011년 공공기관 개혁 추진을 위한 분류, 2018년 당·국가 기관 개혁, 올해 3차 전원회의 '결정'에 언급된 제도개혁 등 모두 구조적 배치 최적화를 목표로 한다. 제도개혁을 통해 공공기관의 거버넌스 체계와 거버넌스 역량의 현대화를 실현합니다.
개혁의 기류가 거세지고 있고, 시대의 흐름은 막을 수 없습니다. '상륙'하려는 아름다운 욕망과 '눕고 싶은' 편안한 욕망이 뜻하지 않게 개혁을 만나면, 철갑밥 시대의 아픔은 필연적으로 생겨나고 오래도록 사라지지 않을 것이다.
▲스주현의 '실패 신고 창구' 직원들은 끈기 있게 대중을 맞이했다. 사진: Yu Huan/Visual Chongqing
1992년 재료부 대외경제협력부 국장을 지낸 천위안(Tian Yuan)은 그 해 말에 중국국제선물중개회사(China International Futures Brokerage Co., Ltd.)를 설립하여 미래를 개척해 나갔습니다. 중국 업계에서는 2023년 1월 9일 홍콩에서 공개 시험 교육 회사인 Chalk를 인수하여 두 번째 공개 시험 교육 상장 회사가 되었습니다.
각 시대에는 젊은이들의 운명에 영향을 미치는 고유한 역사적 위치가 있습니다.1980년대 중후반에는 수많은 간부들이 바다로 나가 사업을 하게 되면서 눈부신 '전국적 비즈니스 물결'을 형성했다. 1990년대 초반에는 '남부대화'와 유급휴가 정지, 기업인수 등의 조치에 힘입어 제2의 '간부 해외출국' 물결이 형성되었고, 사회 전체도 경제의 봄을 맞이했다. 발전과 사회혁신.
점점 더 "볼륨"이 증가하는 현재의 경제 및 사회 환경에 직면하여 개인적으로 인력에 합류하는 것은 실제로 고품질의 경로입니다. 하지만 진입의 길이 점점 더 좁아질 때, 미소를 지으며 한 발 뒤로 물러나 방향을 바꾸고 적시에 진로 계획을 조정한다면 스스로에 대한 책임감은 물론, 인생에서도 또 다른 설렘을 얻게 될 것이다. 다른 트랙.
예를 들어, 대학 교사가 사임하고 케임브리지 대학에 가서 뜨거운 건조 국수를 팔았고, 세 명의 미학 석사가 만나 마을에서 연구를 했으며, 갓 졸업생이 스포츠 블로거가 되었습니다... 이러한 선택은 화려하고 "우월"해 보이지 않을 수도 있습니다. 하지만 그들의 젊음은 미소와 투쟁의 기반을 가지고 있으며 그 질은 남들보다 뒤떨어지지 않습니다.
개혁을 전면적으로 심화하고 중국식 현대화를 실현하는 역사적 고비에 서서, 청년들은 제도를 받아들이고 그 안에서 진심으로 인민을 위해 봉사할 수 있으며, 낭만을 추구하는 시대에 세상을 바라보고 광활한 세계를 달릴 수 있습니다. 그리고 꿈은 바다 속에서 그 자체의 광채로 빛나며 제멋대로 굴러다닙니다.
'입시 열풍'과 공공기관의 '변신'이 얽혀 있는 상황에서 청년층 역시 더욱 다양한 발전의 길을 열어가고 있다. 공부를 잘해서 관료가 될 수 있을 뿐만 아니라, 공부를 잘해서 사업을 하고, 가르치고, 농사를 짓고, 연구하는 일도 할 수 있습니다. 그 길은 다를 수 있지만, 하나하나가 충분히 흥미롭습니다.어떤 선택을 하든 가장 중요한 것은 맹목적으로 대중을 따르는 것이 아니라 자신의 능력에 따라 행동하는 것입니다. 자신에게 가장 적합한 직업만이 자신만의 젊음을 살릴 수 있고 자신만의 인생 길을 걸어갈 수 있기 때문입니다.
