重慶の展望｜「受験熱」への冷めた思い
2024-08-12
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すべてが劣っていて、準備だけが高いです。学業に秀でた者が官職に就くという伝統的な考え方と、安定を求めて「上陸」する現実の影響で、近年「受験ブーム」は過熱の一途をたどっている。国家試験に限れば、志願者数は2022年の202万人から2024年には300万人以上に増加している。これには、地方試験、選抜、3支援・1支援制度は含まれていない。
しかし、「受験ブーム」の裏側では、安定していると思われている「鉄丼」はそれほど「鉄」ではない可能性がある――山東省は最近、地方公共機関の企業化を促進する文書を3度目に発表した。河南省もまた、10年以内に省レベルの部門レベルの機関は原則として維持されなくなることを明らかにし、さらに人口の多い小さな県でも機関の数を削減することを提案している。
審査や編集への熱意が公的機関の「変革」に遭遇し、「媚びる国民」が体制の保護を失ったとき、今後の選択を冷静に考えてみる価値はある。
▲山東省は地方公共機関の企業化を推進。 /重慶展望のスクリーンショット
試験ライティングは現在どれくらい人気がありますか?若者の言葉を借りれば、「親不孝には三種類あり、一番悪いのは親不孝」というところまで来ている。たとえば、「早めの 8 時」に行くよりも忍耐力を発揮し、毎日早めに図書館に行って試験の準備をする人もいます。試験の編集者になってさまざまな試験室を行き来する人もいます。研修機関の非公開研修を受けるために数万元を費やす人もいます。
この熱意が具体化されているのであれば、データが最もよく反映されています。2024 年の国家試験の平均競争率は 77:1 です。これは、平均 77 人が 1 つのポジションをめぐって競争していることを意味します。ジョブ競争率は最大 3572:1。
熾烈な競争に加えて、北京大学の博士号が都市管理試験を受けることやスタンフォード大学の博士号が町や村の公務員として働くことなどの出来事もメディアで広まり、思わず見守る者が増えた。集団心理が影響し、この「試験準備のための準備競争」が激化し、ますます緊密な閉ループになりました。
公平を期すために言うと、1000年以上続く科挙制度を経て、学問の優秀さが官職につながり、それが中国社会の伝統的な思想となっている。「宮廷には官吏になれる者がいる」「一人でも昇天できる」などの諺は、多くの中国人の制度に対する憧れとその強い「官本位」の思想を反映している。
特に今、職場では「996」がますますスタンダードになり、職場では35歳の敷居が容赦なく越えられ、若者の「上陸」願望は自然と強くなっている。そのため、安定性が高く、社会的地位が高く、費用対効果の高いエスタブリッシュメント職は、自然と若者の心の「夢の仕事」となってきました。
したがって、「着陸熱」に直面して、単純に若い世代の選択を責めることはできません。若者たちの「公立受験」への熱意の裏には、複合的な要因が重なっている。
▲公務員試験会場。写真提供：Huang Qiao/Visual Chongqing
一方では、雇用のプレッシャーの下で、若者は安定を求めて労働力に加わりたいという強い願望を持っていますが、他方では、人々の期待、地域の現実、国家などの複数の要因によって労働力の改革が加速しています。ニーズ。
人々の期待という観点から見ると、社会に直面している研修機関、一般的な審査と認証、評価と評価、コンサルティングサービス、印刷会社などの一部の公的機関は、一般にサービスの後進性、低効率、弱い監督などの問題を抱えており、緊急に廃止または再編する必要があります。市場で競争するために、活力を刺激し、公共福祉サービスに対する人々の期待に応えます。
この点に関して、第20期中央委員会第3回総会で検討され承認された「改革をさらに包括的に深化させ、中国の近代化を促進することに関する中国共産党中央委員会の決定」（以下「決定」という）が検討され、承認された。中国共産党の指導者も「公共機関の構造配置を最適化し、公共福祉の性を強化する」と明確に指摘した。
地域の現実の視点から、一部の郡では人口が減少しているが、政府機関や機関の設立数は減っていないため、財政的に支援されている職員の割合に不均衡が生じている。今年7月、山西省浦県の多くの県指導者が政府部門のトップを兼務するようになり、本来の「トップ」のポストが外された。指導的ポストの削減の背景には、山西省、内モンゴル自治区、安徽省、湖南省、甘粛省、江西省、福建省、四川省などの人口の少ない県が人員削減を続けていることがある。
たとえば、常住人口が 8 万人強の山西省楼帆県は、2022 年に 33 の単位を統合して合併し、職員数を 341 人削減しました。その結果、楼帆県は人件費を3,410万元以上、運営費を約990万元節約し、財政圧迫をある程度軽減した。
国民的ニーズの観点から, 人事制度改革の目的は、組織構造を最適化し、業務効率とサービス品質を向上させることです。 2011年の公的機関改革を推進するための分類、2018年の党・国家機関改革、あるいは今年の三中全会の「決定」で言及された設立改革など、いずれも構造配置の最適化を目指している。制度改革を通じて公的機関の改革を進め、国家統治システムと統治能力の近代化を実現する。
改革の波は押し寄せ、時代の流れは止まらない。 「上陸したい」という美しい欲求と、「横たわる」という快適な欲求が予期せぬ改革に遭遇したとき、鉄壁の丼時代の痛みは必然的に生じ、長く消え去ることはない。
▲石竹県の「失敗報告窓口」では、職員が辛抱強く大衆を受け入れた。写真提供：Yu Huan/Visual Chongqing
1992 年、物資省対外経済協力局の元局長であるティアン・ユアンは、同年末に自身の事業を開始し、中国国際先物取引有限公司を設立しました。中国の先物業界、2023年1月9日、公的試験研修会社チョークが香港に開設され、2番目の公的試験研修上場企業となった。
それぞれの時代には独自の歴史的地位があり、それが若者の運命に影響を与えます。1980年代半ばから後半にかけて、多くの幹部がビジネスのために海に出て、壮大な「全国ビジネスの波」を形成した。 1990年代初頭、「サザントーク」や賃金・休暇の停止、買収などの政策に後押しされ、「幹部の海外流出」の第2波が具体化し、社会全体も景気の春を迎えた。開発と社会イノベーション。
現在のますます「量」が増えている経済的および社会的環境に直面すると、個人的には、労働力に加わることは確かに質の高い道です。しかし、参入の道がますます狭くなったとき、笑顔で一歩下がって方向転換し、タイムリーにキャリアプランを調整すれば、自分自身に責任を持つだけでなく、別の興奮を得ることができます。異なるトラック。
たとえば、大学教師が退職してケンブリッジ大学に熱乾麺の販売に行ったり、3人の美学の達人が村で研究をするために集まったり、新卒者がスポーツブロガーになったり…これらの選択は、それほど魅力的で「優れている」とは思えないかもしれません。スタッフとして加わりましたが、彼らの青春は笑顔と奮闘が根底にあり、その質は他と比べても遜色ありません。
改革を全面的に深化させ、中国式近代化を実現する歴史的転換点に立った若者は、体制を受け入れ、その中で誠心誠意人民に奉仕し、世界に目を向け、広大な世界を駆け抜けるロマンを追求する時代である。そして夢は、気まぐれに転がり、海の中で輝きを放ちます。
「受験ブーム」と公的機関の「変革」が絡み合う中で、若者もより多様な発展の道を歩み始めています。よく勉強して公務員になるだけでなく、よく勉強してビジネス、教育、農業、研究を行うこともできます。コースは異なるかもしれませんが、それぞれが十分に刺激的です。どのような選択をするにしても、最も重要なことは、群衆に盲目的に従うのではなく、自分の能力に応じて行動することです。なぜなら、自分に最も適したキャリアだけが、自分の若さを生き、自分の人生の道を歩むことができるからです。
