Pandangan Chongqing｜ Pikiran Dingin tentang “Demam Ujian”
2024-08-12
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Semuanya inferior, hanya persiapannya yang tinggi. Dipengaruhi oleh pemikiran tradisional bahwa mereka yang unggul dalam studi akan mendapatkan posisi resmi, dan kenyataan "pergi ke darat" untuk mencari stabilitas, "kegilaan ujian masuk" terus memanas dalam beberapa tahun terakhir. Untuk ujian nasional saja, jumlah pendaftar meningkat dari 2,02 juta pada tahun 2022 menjadi lebih dari 3 juta pada tahun 2024. Ini belum termasuk ujian provinsi, siswa terpilih, dan program tiga dukungan dan satu dukungan.
Namun di sisi lain dari "kegilaan ujian masuk", "mangkuk nasi besi" yang dianggap stabil mungkin tidak terlalu "besi" - Shandong baru-baru ini mengeluarkan dokumen untuk mempromosikan konversi lembaga publik provinsi menjadi perusahaan untuk ketiga kalinya dalam sepuluh tahun; Henan juga memperjelas Diusulkan bahwa pada prinsipnya, lembaga-lembaga setingkat departemen di tingkat provinsi tidak lagi dipertahankan, terlebih lagi, kabupaten-kabupaten kecil dengan jumlah penduduk yang besar juga mengurangi jumlah pendiriannya;
Ketika antusiasme untuk melakukan pemeriksaan dan penyuntingan menghadapi "transformasi" lembaga-lembaga publik, dan ketika "orang-orang yang menyanjung" kehilangan perlindungan terhadap lembaga tersebut, ada baiknya berpikir dengan tenang tentang bagaimana memilih di masa depan.
▲Shandong mendorong transformasi lembaga-lembaga publik provinsi menjadi perusahaan. /Tangkapan layar dari Chongqing Outlook
Seberapa populer penulisan ujian saat ini? Dalam perkataan anak muda, sudah sampai pada titik dimana “ada tiga jenis tidak berbakti, dan yang paling parah adalah tidak berbakti”. Misalnya, beberapa orang menunjukkan lebih banyak ketekunan daripada pergi ke "awal delapan" dan pergi ke perpustakaan lebih awal setiap hari untuk memesan tempat duduk guna mempersiapkan ujian; beberapa orang berubah menjadi editor ujian dan bolak-balik antar berbagai ruang ujian; beberapa orang menghabiskan puluhan ribu yuan untuk menerima pelatihan tertutup dari lembaga pelatihan.
Jika semangat tersebut diwujudkan, maka data adalah cerminan terbaiknya - rata-rata rasio persaingan UN tahun 2024 adalah 77:1, artinya rata-rata ada 77 orang yang memperebutkan satu posisi; rasio persaingan kerja Hingga 3572:1.
Selain persaingan yang ketat, acara seperti Ph.D. Universitas Peking yang mengikuti ujian manajemen perkotaan dan gelar Ph.D. Stanford yang akan bekerja sebagai pegawai negeri di kota dan desa juga tersebar di media, yang secara tidak sengaja menginspirasi lebih banyak penonton untuk mengikutinya. mentalitas kelompok dan mengintensifkan intensitas "kompetisi persiapan persiapan ujian" ini, menjadikannya lingkaran tertutup yang semakin ketat.
Agar adil, setelah lebih dari 1.000 tahun sistem ujian kekaisaran, keunggulan dalam pembelajaran mengarah pada jabatan resmi, yang telah menjadi pemikiran tradisional dalam masyarakat Tiongkok.Ungkapan umum seperti "Ada orang di istana yang pandai menjadi pejabat" dan "Satu orang bisa naik ke surga" mencerminkan kerinduan banyak orang Tiongkok terhadap sistem dan pemikiran mereka yang kuat "berorientasi resmi".
Apalagi sekarang, ketika "996" menjadi semakin standar di tempat kerja, dan ketika ambang batas usia 35 tahun dengan kejam melintasi tempat kerja, keinginan kaum muda untuk "pergi ke darat" secara alami menjadi lebih kuat. Oleh karena itu, posisi mapan dengan stabilitas tinggi, status sosial tinggi, dan efektivitas biaya tinggi tentu saja menjadi “pekerjaan impian” di benak kaum muda.
Oleh karena itu, dalam menghadapi “demam pendaratan”, kita tidak bisa begitu saja menyalahkan generasi muda atas pilihannya. Di balik antusiasme generasi muda untuk “mengikuti ujian umum” disebabkan oleh berbagai faktor yang kompleks.
▲ Situs ujian pegawai negeri. Foto oleh Huang Qiao/Visual Chongqing
Di satu sisi, di bawah tekanan lapangan kerja, kaum muda memiliki keinginan yang baik untuk bergabung dengan dunia kerja demi stabilitas; di sisi lain, reformasi ketenagakerjaan semakin cepat, didorong oleh berbagai faktor seperti ekspektasi masyarakat, realitas lokal dan nasional. kebutuhan.
Dari perspektif ekspektasi masyarakat, beberapa lembaga publik seperti lembaga pelatihan, peninjauan dan sertifikasi umum, evaluasi dan penilaian, jasa konsultasi, dan lembaga percetakan yang menghadap masyarakat umumnya memiliki permasalahan seperti pelayanan yang terbelakang, efisiensi yang rendah, dan pengawasan yang lemah agar dapat bersaing di pasar. Merangsang vitalitas dan memenuhi harapan masyarakat terhadap pelayanan kesejahteraan masyarakat.
Dalam hal ini, "Keputusan Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok tentang Memperdalam Lebih Lanjut Reformasi dan Mempromosikan Modernisasi Tiongkok" (selanjutnya disebut sebagai "Keputusan") ditinjau dan disetujui oleh Sidang Pleno Ketiga Komite Sentral ke-20 Partai Komunis Tiongkok juga dengan jelas menunjukkan bahwa "mengoptimalkan tata letak struktural lembaga-lembaga publik dan memperkuat seks kesejahteraan masyarakat".
Dari perspektif realitas lokal, jumlah penduduk di beberapa kabupaten mengalami penurunan, namun jumlah lembaga dan lembaga pemerintah tidak berkurang, sehingga terjadi ketidakseimbangan dalam proporsi pegawai yang didukung secara fiskal. Pada bulan Juli tahun ini, banyak pemimpin daerah di Kabupaten Pu, Provinsi Shanxi mulai merangkap sebagai pemimpin tertinggi di departemen pemerintah, dan posisi "pemimpin puncak" mereka yang semula dicopot. Di balik pengurangan jumlah posisi kepemimpinan adalah latar belakang bahwa kabupaten berpenduduk kecil di Shanxi, Mongolia Dalam, Anhui, Hunan, Gansu, Jiangxi, Fujian, Sichuan dan tempat-tempat lain terus-menerus mengurangi staf mereka.
Misalnya, Kabupaten Loufan di Provinsi Shanxi, dengan populasi permanen lebih dari 80.000 jiwa, mengkonsolidasikan dan menggabungkan 33 unit pada tahun 2022, sehingga merampingkan stafnya sebanyak 341 orang. Hasilnya, Kabupaten Loufan telah menghemat lebih dari 34,1 juta yuan biaya pegawai dan sekitar 9,9 juta yuan biaya operasional, yang sampai batas tertentu telah meringankan beberapa tekanan keuangan.
Dilihat dari kebutuhan nasional, tujuan reformasi kepegawaian adalah untuk mengoptimalkan struktur organisasi dan meningkatkan efisiensi kerja dan kualitas pelayanan. Baik itu pengklasifikasian mendorong reformasi lembaga publik tahun 2011, reformasi lembaga partai dan negara tahun 2018, maupun reformasi lembaga yang disebutkan dalam “Keputusan” Sidang Paripurna Ketiga tahun ini, semuanya bertujuan untuk mengoptimalkan tata struktur. institusi publik melalui reformasi kelembagaan, sehingga mewujudkan modernisasi sistem tata kelola nasional dan kemampuan tata kelola.
Gelombang reformasi sedang melonjak, dan arus zaman tidak dapat dihentikan. Ketika keinginan indah untuk "datang ke darat" dan keinginan nyaman untuk "berbaring" menghadapi reformasi secara tak terduga, penderitaan era nasi mangkok besi pasti akan muncul dan tidak akan hilang dalam waktu yang lama.
▲ “Jendela Laporan Kegagalan” Kabupaten Shizhu, para staf dengan sabar menerima misa. Foto oleh Yu Huan/Visual Chongqing
Pada tahun 1992, Tian Yuan, mantan direktur Departemen Kerja Sama Ekonomi Luar Negeri Kementerian Material dan Material, memulai bisnisnya sendiri. Pada akhir tahun itu, ia mendirikan China International Futures Brokerage Co., Ltd., yang memelopori industri berjangka di Tiongkok; pada tanggal 9 Januari 2023, Chalk, sebuah perusahaan pelatihan ujian publik, dibuka di Hong Kong. Ini menjadi perusahaan pelatihan ujian publik kedua.
Setiap zaman memiliki posisi sejarahnya masing-masing yang mempengaruhi nasib generasi muda.Pada pertengahan hingga akhir tahun 1980-an, sejumlah besar kader melaut untuk berbisnis, sehingga membentuk “gelombang bisnis nasional” yang spektakuler. Pada awal tahun 1990-an, didorong oleh “Pembicaraan Selatan” dan langkah-langkah seperti penangguhan gaji dan cuti, pembelian, dll., gelombang kedua “kader pergi ke luar negeri” mulai terbentuk, dan seluruh masyarakat juga mengantarkan musim semi ekonomi. pembangunan dan inovasi sosial.
Menghadapi lingkungan ekonomi dan sosial yang semakin “bervolume” saat ini, secara pribadi memasuki dunia kerja memang merupakan jalur yang berkualitas. Namun ketika jalan masuk menjadi semakin sempit, jika Anda mundur selangkah dengan senyuman, berbelok, dan menyesuaikan rencana karier Anda tepat waktu, Anda tidak hanya akan bertanggung jawab terhadap diri sendiri, tetapi juga mendapatkan kegembiraan yang berbeda dalam diri Anda. trek yang berbeda.
Misalnya, seorang guru perguruan tinggi mengundurkan diri dan pergi ke Universitas Cambridge untuk menjual mie kering panas, tiga ahli estetika bertemu untuk melakukan penelitian di desa, dan lulusan baru menjadi blogger olahraga... Pilihan-pilihan ini mungkin tidak tampak glamor dan "unggul" Seperti bergabung dengan staf, namun pemuda mereka memiliki landasan senyuman dan perjuangan, dan kualitasnya tidak kalah dengan yang lain.
Berdiri di titik sejarah pendalaman reformasi secara komprehensif dan mewujudkan modernisasi gaya Tiongkok, kaum muda dapat merangkul sistem dan melayani masyarakat dengan sepenuh hati dalam sistem. Mereka juga dapat melihat dunia dan berlari di dunia yang luas pada usia mengejar romansa dan mimpi., berguling-guling sembarangan, bersinar dengan kecemerlangannya sendiri di laut.
Dalam konteks "kegilaan ujian masuk" dan "transformasi" lembaga-lembaga publik yang saling terkait, generasi muda juga telah membuka jalur pembangunan yang lebih beragam. Anda tidak hanya bisa belajar dengan baik dan menjadi pejabat, tetapi Anda juga bisa belajar dengan baik dan berbisnis, mengajar, bertani, dan melakukan penelitian. Jalurnya mungkin berbeda, tetapi masing-masing jalur cukup menarik.Apapun yang Anda pilih, yang terpenting adalah jangan mengikuti arus orang banyak secara membabi buta, tetapi bertindaklah sesuai dengan kemampuan Anda, karena hanya karier yang paling cocok bagi Anda yang dapat menjalani warna muda Anda sendiri dan menjalani jalan hidup Anda sendiri.
