Chongqing Outlook｜Ψυχρές σκέψεις για τον «Πυρετό των Εξετάσεων»
2024-08-12
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Όλα είναι κατώτερα, μόνο η προετοιμασία είναι υψηλή. Επηρεασμένος από την παραδοσιακή σκέψη ότι όσοι διαπρέπουν στις σπουδές θα οδηγήσουν σε επίσημες θέσεις και την πραγματικότητα του «βγαίνουμε στη στεριά» για να αναζητήσουμε σταθερότητα, η «τρέλα των εισαγωγικών εξετάσεων» συνεχίζει να θερμαίνεται τα τελευταία χρόνια. Μόνο για τις εθνικές εξετάσεις, ο αριθμός των υποψηφίων έχει αυξηθεί από 2,02 εκατομμύρια το 2022 σε πάνω από 3 εκατομμύρια το 2024. Αυτό δεν περιλαμβάνει επαρχιακές εξετάσεις, επιλεγμένους μαθητές και προγράμματα τριών και μίας υποστήριξης.
Αλλά στην άλλη πλευρά της «τρέλας των εισαγωγικών εξετάσεων», το «σιδερένιο μπολ με ρύζι» που θεωρείται σταθερό μπορεί να μην είναι τόσο «σιδερένιο» - η Shandong εξέδωσε πρόσφατα ένα έγγραφο για να προωθήσει τη μετατροπή των επαρχιακών δημόσιων ιδρυμάτων σε επιχειρήσεις για τρίτη φορά Σε δέκα χρόνια, η Henan κατέστησε επίσης σαφές ότι, κατ' αρχήν, τα ιδρύματα σε επίπεδο επαρχίας δεν θα διατηρούνται πλέον, ενώ οι μικρές κομητείες με μεγάλο πληθυσμό μειώνουν επίσης τον αριθμό των εγκαταστάσεων.
Όταν ο ενθουσιασμός για εξέταση και επιμέλεια συναντά τη «μεταμόρφωση» των δημόσιων θεσμών και όταν οι «κολακευτικοί άνθρωποι» χάνουν την προστασία του κατεστημένου, αξίζει να σκεφτούμε ήρεμα πώς να διαλέξουμε στο μέλλον.
▲ Η Shandong προωθεί τη μετατροπή των επαρχιακών δημόσιων ιδρυμάτων σε επιχειρήσεις. /Στιγμιότυπο οθόνης του Chongqing Outlook
Πόσο δημοφιλής είναι αυτή τη στιγμή η γραφή για τις εξετάσεις; Κατά τα λόγια των νέων, έχει φτάσει στο σημείο «τρία είδη ασέβειας και το χειρότερο είναι να μην είσαι υιικός». Για παράδειγμα, μερικοί άνθρωποι επιδεικνύουν μεγαλύτερη επιμονή από το να πηγαίνουν στις «αρχές των οκτώ» και πηγαίνουν στη βιβλιοθήκη νωρίς κάθε μέρα για να κρατήσουν μια θέση για να προετοιμαστούν για τις εξετάσεις, μερικοί άνθρωποι μετατρέπονται σε συντάκτες εξετάσεων και μετακινούνται μεταξύ διαφόρων αιθουσών εξετάσεων. Μερικοί άνθρωποι ξοδεύουν δεκάδες χιλιάδες γιουάν για να λάβουν κλειστή εκπαίδευση από εκπαιδευτικά ιδρύματα.
Εάν ενσωματωθεί αυτός ο ενθουσιασμός, τα δεδομένα είναι η καλύτερη αντανάκλαση - η μέση αναλογία ανταγωνισμού της εθνικής εξέτασης το 2024 είναι 77:1, που σημαίνει ότι υπάρχουν κατά μέσο όρο 77 άτομα που διαγωνίζονται για μία θέση και για τις πιο ανταγωνιστικές θέσεις αναλογία ανταγωνισμού εργασίας Έως 3572:1.
Εκτός από τον σκληρό ανταγωνισμό, γεγονότα όπως το διδακτορικό του Πανεπιστημίου του Πεκίνου και το διδακτορικό του Στάνφορντ που θα εργαστεί ως δημόσιοι υπάλληλοι σε πόλεις και χωριά διαδόθηκαν επίσης στα μέσα ενημέρωσης, τα οποία άθελά τους ενέπνευσαν περισσότερους θεατές. η νοοτροπία της αγέλης και ενίσχυσε την ένταση αυτού του «διαγωνισμού προετοιμασίας για την προετοιμασία των εξετάσεων, καθιστώντας τον έναν ολοένα πιο σφιχτό κλειστό βρόχο».
Για να είμαστε δίκαιοι, μετά από περισσότερα από 1.000 χρόνια αυτοκρατορικού συστήματος εξετάσεων, η αριστεία στη μάθηση οδηγεί σε επίσημο αξίωμα, κάτι που έχει γίνει παραδοσιακή σκέψη στην κινεζική κοινωνία.Κοινά ρητά όπως «Υπάρχουν άνθρωποι στο δικαστήριο που είναι καλοί στο να γίνουν αξιωματούχοι» και «Ένα άτομο μπορεί να ανέβει στον ουρανό» αντικατοπτρίζουν τη λαχτάρα πολλών Κινέζων για το σύστημα και την έντονη σκέψη τους «υπηρεσιακού προσανατολισμού».
Ειδικά τώρα, που το «996» γίνεται όλο και πιο στάνταρ στον χώρο εργασίας και καθώς το κατώφλι των 35 ετών ξεπερνά αδίστακτα τον εργασιακό χώρο, η επιθυμία των νέων να «βγουν στη στεριά» έχει φυσικά γίνει πιο έντονη. Ως εκ τούτου, οι θέσεις εργασίας με υψηλή σταθερότητα, υψηλή κοινωνική θέση και υψηλή σχέση κόστους-αποτελεσματικότητας έχουν γίνει φυσικά οι «ονειρικές δουλειές» στο μυαλό των νέων.
Επομένως, μπροστά στον «πυρετό της προσγείωσης», δεν μπορούμε απλώς να κατηγορήσουμε τη νέα γενιά για τις επιλογές της. Πίσω από τον ενθουσιασμό των νέων να «δώσουν δημόσιες εξετάσεις» κρύβεται το αποτέλεσμα πολλαπλών σύνθετων παραγόντων.
▲Χώρος εξέτασης δημοσίων υπηρεσιών. Φωτογραφία από τον Huang Qiao/Visual Chongqing
Από τη μία πλευρά, υπό την πίεση της απασχόλησης, οι νέοι έχουν καλή επιθυμία να ενταχθούν στο εργατικό δυναμικό για σταθερότητα, από την άλλη πλευρά, η μεταρρύθμιση του εργατικού δυναμικού επιταχύνεται, καθοδηγούμενη από πολλούς παράγοντες όπως οι προσδοκίες των ανθρώπων, η τοπική πραγματικότητα και η εθνική πραγματικότητα. αναγκαία.
Από την οπτική γωνία των προσδοκιών των ανθρώπων, ορισμένα δημόσια ιδρύματα όπως ιδρύματα κατάρτισης, γενική αναθεώρηση και πιστοποίηση, αξιολόγηση και αξιολόγηση, συμβουλευτικές υπηρεσίες και γραφεία εκτύπωσης που αντιμετωπίζει η κοινωνία έχουν γενικά προβλήματα όπως καθυστερημένες υπηρεσίες, χαμηλή απόδοση και αδύναμη εποπτεία για να τονώσει τη ζωτικότητα και να ανταποκριθεί στις προσδοκίες των πολιτών για τις δημόσιες υπηρεσίες πρόνοιας.
Από την άποψη αυτή, η "Απόφαση της Κεντρικής Επιτροπής του Κομμουνιστικού Κόμματος της Κίνας για περαιτέρω συνολική εμβάθυνση της μεταρρύθμισης και την προώθηση του κινεζικού εκσυγχρονισμού" (εφεξής καλούμενη "απόφαση") αναθεωρήθηκε και εγκρίθηκε από την Τρίτη Ολομέλεια της 20ης Κεντρικής Επιτροπής του Κομμουνιστικού Κόμματος Κίνας επεσήμανε επίσης ξεκάθαρα ότι «η βελτιστοποίηση της δομικής διάταξης των δημόσιων ιδρυμάτων και η ενίσχυση του φύλου της δημόσιας ευημερίας».
Από την οπτική γωνία της τοπικής πραγματικότητας, ο πληθυσμός ορισμένων νομών μειώθηκε, αλλά ο αριθμός των εγκαταστάσεων κρατικών υπηρεσιών και ιδρυμάτων δεν έχει μειωθεί, με αποτέλεσμα να υπάρχει ανισορροπία στο ποσοστό του δημοσιονομικά υποστηριζόμενου προσωπικού. Τον Ιούλιο του τρέχοντος έτους, πολλοί ηγέτες κομητειών στην κομητεία Pu της επαρχίας Shanxi άρχισαν να υπηρετούν ταυτόχρονα ως κορυφαίοι ηγέτες των κυβερνητικών υπηρεσιών και οι αρχικές θέσεις τους "κορυφαίοι ηγέτες" αφαιρέθηκαν. Πίσω από τη μείωση του αριθμού των ηγετικών θέσεων είναι το υπόβαθρο ότι οι κομητείες με μικρό πληθυσμό σε Shanxi, Εσωτερική Μογγολία, Anhui, Hunan, Gansu, Jiangxi, Fujian, Sichuan και άλλα μέρη μειώνουν συνεχώς το προσωπικό τους.
Για παράδειγμα, η κομητεία Loufan στην επαρχία Shanxi, με μόνιμο πληθυσμό λίγο περισσότερο από 80.000, ενοποίησε και συγχώνευσε 33 μονάδες το 2022, εξορθολογίζοντας τη στελέχωση της κατά 341 άτομα. Ως αποτέλεσμα, η κομητεία Loufan έχει εξοικονομήσει περισσότερα από 34,1 εκατομμύρια γιουάν σε δαπάνες προσωπικού και περίπου 9,9 εκατομμύρια γιουάν σε λειτουργικά έξοδα, γεγονός που έχει μετριάσει σε κάποιο βαθμό κάποια οικονομική πίεση.
Από τη σκοπιά των εθνικών αναγκών, σκοπός της μεταρρύθμισης του προσωπικού είναι η βελτιστοποίηση της οργανωτικής δομής και η βελτίωση της αποδοτικότητας της εργασίας και της ποιότητας των υπηρεσιών. Είτε πρόκειται για την ταξινόμηση για την προώθηση της μεταρρύθμισης των δημόσιων θεσμών το 2011, για τη μεταρρύθμιση των κομματικών και κρατικών θεσμών το 2018, είτε για την ιδρυτική μεταρρύθμιση που αναφέρεται στην «Απόφαση» της φετινής Τρίτης Ολομέλειας, όλα στοχεύουν στη βελτιστοποίηση της διαρθρωτικής διάταξης των δημόσιων θεσμών μέσω της θεσμικής μεταρρύθμισης, πραγματοποιώντας έτσι τον εκσυγχρονισμό του εθνικού συστήματος διακυβέρνησης και των ικανοτήτων διακυβέρνησης.
Το κύμα των μεταρρυθμίσεων φουντώνει και το ρεύμα των καιρών είναι ασταμάτητο. Όταν η όμορφη επιθυμία να «βγείτε στη στεριά» και η άνετη επιθυμία να «ξαπλώσετε» συναντήσουν απροσδόκητα μεταρρυθμίσεις, ο πόνος της εποχής των σιδερένιων μπολ ρυζιού αναπόφευκτα θα προκύψει και δεν θα φύγει για πολύ.
▲ «Παράθυρο αναφοράς για αποτυχίες» της κομητείας Shizhu, το προσωπικό υποδέχτηκε υπομονετικά τις μάζες. Φωτογραφία Yu Huan/Visual Chongqing
Το 1992, ο Tian Yuan, πρώην διευθυντής του Τμήματος Εξωτερικής Οικονομικής Συνεργασίας του Υπουργείου Υλικών και Υλικών, ξεκίνησε τη δική του επιχείρηση Στο τέλος εκείνου του έτους, ίδρυσε την China International Futures Brokerage Co., Ltd Η βιομηχανία μελλοντικής εκπλήρωσης στην Κίνα, στις 9 Ιανουαρίου 2023, η Chalk, μια εταιρεία κατάρτισης δημοσίων εξετάσεων, άνοιξε στο Χονγκ Κονγκ. Έγινε η δεύτερη εισηγμένη εταιρεία εκπαίδευσης για τις δημόσιες εξετάσεις.
Κάθε εποχή έχει τη δική της ιστορική θέση, η οποία επηρεάζει τη μοίρα των νέων.Στα μέσα έως τα τέλη της δεκαετίας του 1980, ένας μεγάλος αριθμός στελεχών πήγαν στη θάλασσα για να κάνουν επιχειρήσεις, σχηματίζοντας ένα θεαματικό «επιχειρηματικό κύμα σε όλη τη χώρα». Στις αρχές της δεκαετίας του 1990, με ενθάρρυνση από το «Southern Talk» και μέτρα όπως αναστολές μισθών και αδειών, εξαγορές κ.λπ., διαμορφώθηκε το δεύτερο κύμα «στελών που πήγαιναν στο εξωτερικό» και ολόκληρη η κοινωνία εγκαινίασε επίσης την άνοιξη της οικονομικής ανάπτυξη και κοινωνική καινοτομία.
Αντιμετωπίζοντας προσωπικά το τρέχον οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον όλο και πιο «όγκου», η ένταξη στο εργατικό δυναμικό είναι πράγματι μια διαδρομή υψηλής ποιότητας. Αλλά όταν ο δρόμος για την είσοδο γίνεται όλο και πιο στενός, αν κάνετε ένα βήμα πίσω με χαμόγελο, κάνετε μια στροφή και προσαρμόσετε έγκαιρα το επαγγελματικό σας σχέδιο, όχι μόνο θα είστε υπεύθυνοι για τον εαυτό σας, αλλά θα αποκτήσετε και διαφορετικό ενθουσιασμό. διαφορετικά κομμάτια.
Για παράδειγμα, ένας καθηγητής κολεγίου παραιτήθηκε και πήγε στο Πανεπιστήμιο του Κέιμπριτζ για να πουλήσει ζυμαρικά ζεστά, τρεις δάσκαλοι της αισθητικής συναντήθηκαν για να κάνουν έρευνα στο χωριό και οι νέοι απόφοιτοι έγιναν αθλητικοί μπλόγκερ... Αυτές οι επιλογές μπορεί να μην φαίνονται τόσο λαμπερές και «ανώτερες». ως ένταξη στο επιτελείο, αλλά η Νεολαία τους έχει ένα θεμέλιο χαμόγελου και αγώνα, και η ποιότητά του δεν είναι κατώτερη από τους άλλους.
Βρισκόμενοι στην ιστορική συγκυρία της συνολικής εμβάθυνσης των μεταρρυθμίσεων και της υλοποίησης του κινεζικού εκσυγχρονισμού, οι νέοι μπορούν να αγκαλιάσουν το σύστημα και να υπηρετήσουν ολόψυχα τους ανθρώπους εντός του συστήματος και τα όνειρα, που κυλιούνται ασύστολα, λάμπουν με τη δική τους λάμψη στη θάλασσα.
Στο πλαίσιο της συνυφασμένης «τρέλας των εισαγωγικών εξετάσεων» και του «μετασχηματισμού» των δημόσιων θεσμών, οι νέοι έχουν επίσης εισαγάγει πιο διαφοροποιημένους αναπτυξιακούς δρόμους. Όχι μόνο μπορείς να σπουδάσεις καλά και να γίνεις υπάλληλος, αλλά μπορείς επίσης να σπουδάσεις καλά και να κάνεις επιχειρήσεις, διδασκαλία, γεωργία και έρευνα Τα κομμάτια μπορεί να είναι διαφορετικά, αλλά το καθένα είναι αρκετά συναρπαστικό.Όπως και να διαλέξετε, το πιο σημαντικό είναι να μην ακολουθείτε τυφλά το πλήθος, αλλά να ενεργείτε σύμφωνα με τις δυνατότητές σας, γιατί μόνο η καριέρα που σας ταιριάζει περισσότερο μπορεί να ζήσετε το δικό σας νεανικό χρώμα και να βγείτε από το δικό σας μονοπάτι ζωής.
