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新華社通信、北京、9月13日（黄耀記者、周源記者）13日に発表された法定退職年齢の段階的延長の実施に関する全国人民代表大会常務委員会の決定には、自発性と退職年齢に関する規定はどのようなものか。柔軟性？やり方は？新華社が１３日に開始した大規模な全メディアインタビュー番組「中国経済円卓会議」で、人力資源社会保障部年金保険局長の斉濤氏が詳しく説明した。

qi tao氏は、自発性と柔軟性を重視することは労働者の多様なニーズに適応することであり、個人の希望を尊重することを反映していると述べた。従業員は自らの希望や実情に応じて柔軟に早期退職または退職延期を選択できます。早期退職または退職延期の最長期間は3年を超えないものとします。

「改革後、従業員の退職年齢は厳格な範囲から柔軟な範囲に拡大し、自由な選択の余地が広がった」とqitao氏は述べた。

改革案によれば、自主的に柔軟な早期退職を選択する場合、退職年齢は本来の法定退職年齢を下回らないものとする。たとえば、1968年9月生まれの男性社員の場合、改正後の法定定年年齢は61歳となります。もし彼が3年先の58歳まで「バウンス」することを選択した場合、その年齢は本来の法定退職年齢である60歳よりも低くなるため、早くても60歳でしか早期退職できない。

qitao氏は、今回の改革案では、実施中に従業員が従業員の希望に反したり、違法または秘密裏に従業員に退職年齢の選択を強制したりしてはならないことも強調しており、これは自主性と柔軟性の原則を完全に反映していると述べた。