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welche konkreten bestimmungen gelten für freiwillige, flexible und aufgeschobene rentenreformmaßnahmen?

2024-09-13

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nachrichtenagentur xinhua, peking, 13. september (reporter huang yao und zhou yuan) welche bestimmungen gelten in der am 13. angekündigten entscheidung des ständigen ausschusses des nationalen volkskongresses zur umsetzung einer schrittweisen verlängerung des gesetzlichen rentenalters? flexibilität? wie geht das? qi tao, direktor der rentenversicherungsabteilung des ministeriums für humanressourcen und soziale sicherheit, gab am 13. im rahmen des groß angelegten, medienübergreifenden interviewprogramms „china economic roundtable“, das von der nachrichtenagentur xinhua gestartet wurde, eine ausführliche erklärung.

qi tao sagte, dass das beharren auf freiwilligkeit und flexibilität dazu dient, sich an die unterschiedlichen bedürfnisse der arbeitnehmer anzupassen und respekt für individuelle wünsche widerspiegelt. der arbeitnehmer hat die möglichkeit, je nach eigenem wunsch und tatsächlichen verhältnissen flexibel vorzeitig oder flexibel in den ruhestand zu gehen. die maximale dauer des vorzeitigen oder verzögerten ruhestands darf 3 jahre nicht überschreiten.

„nach der reform hat sich das renteneintrittsalter der arbeitnehmer von einem starren zu einem flexiblen bereich ausgeweitet, was den spielraum für freie wahl vergrößert“, sagte qitao.

wenn sie sich freiwillig für den flexiblen vorruhestand entscheiden, darf das renteneintrittsalter den reformmaßnahmen zufolge nicht niedriger sein als das ursprüngliche gesetzliche renteneintrittsalter. für einen im september 1968 geborenen männlichen arbeitnehmer liegt das gesetzliche rentenalter nach der reform beispielsweise bei 61 jahren. entscheidet er sich dafür, drei jahre auf das alter von 58 jahren vorzuspringen, liegt dieses unter dem ursprünglichen gesetzlichen renteneintrittsalter von 60 jahren, so dass er frühestens mit 60 jahren vorzeitig in rente gehen kann.

qitao sagte, dass die reformmaßnahmen auch betonen, dass die mitarbeiter bei der umsetzung ihre wünsche nicht verletzen, mitarbeiter nicht illegal oder heimlich zwingen dürfen, ihr rentenalter zu wählen, was den grundsätzen der freiwilligkeit und flexibilität voll und ganz entspricht.