berita

apa saja ketentuan spesifik mengenai langkah-langkah reformasi pensiun yang bersifat sukarela, fleksibel dan tertunda?

2024-09-13

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

kantor berita xinhua, beijing, 13 september (wartawan huang yao dan zhou yuan) dalam keputusan komite tetap kongres rakyat nasional tentang penerapan perpanjangan bertahap usia pensiun menurut undang-undang yang diumumkan pada tanggal 13, apa saja ketentuan tentang kesukarelaan dan fleksibilitas? bagaimana cara melakukannya? qi tao, direktur departemen asuransi pensiun kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial, memberikan penjelasan rinci pada program wawancara semua media berskala besar "china economic roundtable" yang diluncurkan oleh kantor berita xinhua pada tanggal 13.

qi tao mengatakan bahwa menekankan kesukarelaan dan fleksibilitas adalah untuk beradaptasi dengan beragamnya kebutuhan pekerja dan mencerminkan rasa hormat terhadap keinginan individu. pegawai dapat memilih untuk secara fleksibel menunda pensiun dini atau menunda secara fleksibel sesuai dengan keinginannya sendiri dan keadaan sebenarnya. jangka waktu pensiun dini atau tertunda paling lama tidak melebihi 3 tahun.

“setelah reformasi, usia pensiun karyawan telah diperluas dari batas kaku menjadi rentang fleksibel, meningkatkan ruang untuk bebas memilih.”

menurut langkah-langkah reformasi, jika anda secara sukarela memilih pensiun dini yang fleksibel, usia pensiun tidak boleh lebih rendah dari usia pensiun yang ditetapkan menurut undang-undang. misalnya, bagi pegawai laki-laki kelahiran september 1968, usia pensiun resmi pasca reformasi adalah 61 tahun. jika dia memilih untuk "memantul" ke depan tiga tahun hingga usia 58 tahun, itu akan lebih rendah dari usia pensiun resmi yang semula yaitu 60 tahun, sehingga dia hanya dapat pensiun dini paling cepat pada usia 60 tahun.

qitao mengatakan bahwa langkah-langkah reformasi juga menekankan bahwa selama implementasi, karyawan tidak boleh melanggar keinginan mereka, memaksa secara ilegal atau secara diam-diam memaksa karyawan untuk memilih usia pensiun mereka, yang sepenuhnya mencerminkan prinsip kesukarelaan dan fleksibilitas.