2024-09-13
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
신화통신, 베이징, 9월 13일 (황야오, 저우위안 기자) 지난 13일 발표된 법정 정년의 점진적 연장 실시에 관한 전국인민대표대회 상무위원회 결정에서 자발성과 자발성에 관한 규정은 무엇인가? 유연성? 어떻게 하나요? 치타오 인적자원사회보장부 연금보험국 국장은 신화통신이 지난 13일 출범한 대규모 전매체 인터뷰 프로그램 '중국 경제 라운드테이블'에서 자세한 설명을 했다.
치타오 대표는 자율성과 유연성을 강조하는 것은 근로자의 다양한 요구에 적응하고 개인의 희망을 존중하는 것이라고 말했다. 근로자는 자신의 의사와 실제 상황에 따라 유연하게 조기 퇴직 또는 지연 퇴직을 선택할 수 있습니다. 조기 퇴직 또는 지연 퇴직 기간은 최대 3년을 초과할 수 없습니다.
"개편 이후 직원의 퇴직 연령이 엄격한 노드에서 유연한 범위로 확대되어 자유로운 선택의 여지가 늘어났습니다."
개혁 조치에 따르면, 탄력적 조기 퇴직을 자발적으로 선택할 경우 퇴직 연령은 원래 법정 퇴직 연령보다 낮아서는 안 됩니다. 예를 들어, 1968년 9월에 태어난 남성 직원의 경우, 개혁 후 법정 퇴직 연령은 61세입니다. 만약 그가 3년을 앞당겨 58세로 '이행'하기로 선택하면 원래 법정 퇴직 연령인 60세보다 낮아지므로 이르면 60세에 조기 퇴직할 수 있다.
qitao는 또한 개혁 조치는 시행 중에 직원이 자신의 의사를 위반하거나 직원에게 정년을 선택하도록 불법적으로 강요하거나 은밀하게 강요해서는 안 된다는 점을 강조하고 있으며 이는 자발적성과 유연성의 원칙을 충분히 반영한다고 말했습니다.
