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新華社北京9月13日（黄耀記者、葉高明記者）全国人民代表大会常務委員会は13日、従業員の最低支給期間を引き上げる法定退職年齢の段階的延長を実施する決定を発表した。基礎年金は2030年から月単位で受け取れるようになり、受給期間は15年から20年へと段階的に延長されます。なぜこのような調整が行われたのでしょうか?具体的にどのようにアレンジすればいいのでしょうか？新華社が１３日に開始した大規模な全メディアインタビュー番組「中国経済円卓会議」について、人力資源社会保障部年金保険局長の斉濤氏が答えた。

「現在、国は基礎年金を受給するには、法定退職年齢に達することと、最低支給期間15年を満たすことの2つの条件を満たさなければならないと定めている。法定退職年齢の延期に伴い、改正案により最低支給期間も変更された」年金の受給期間は現在の15年から20年に段階的に引き上げられる」とqitao氏は述べた。

この改革案では具体的に5年間の緩衝期間が設けられており、2025年から2029年までに退職する従業員に対する最低支給期間は15年に据え置かれる。

「約15年間支払いを続けてきた従業員の中には退職が近づいている人もいる。5年間の緩衝期間を設けることで、2030年以降に退職する従業員に対する影響を軽減できるとqitaoは述べた。」最低支払期間に達していない従業員が事前に保険を手配できるよう、毎年6か月ずつ増加するように少しずつ調整されています。

中国社会科学院世界社会保障研究センターの鄭炳文所長は、「最低支給期間の延長は個人にとっても有益だ」と述べ、我が国の厚生年金保険の基礎年金は基礎年金と個人口座から構成されていると述べた。年金。このうち、基礎年金の計算と支給基準は個人の給与水準に連動しており、支給年ごとに1％ポイント加算され、長く納めるとさらに多くなります。時間が経てば、もっと得られるでしょう。

個人口座年金は、個人の拠出金と利息によって形成された個人口座貯蓄額を、国が指定する支給月数で割ることによって計算されます。退職年齢が早ければ早いほど、支給月数は多くなります。鄭炳文氏は、1年後に退職し、さらに1年保険料を支払えば、個人口座の貯蓄額は大きくなり、個人口座の計算に対応する月数は少なくなる、と述べた。高いほど、後で退職した場合により多くの手当が得られます。

鄭炳文氏は、「退職を遅らせた後、支給期間が延びると、それに応じて基礎年金と個人口座年金が増加するため、退職後の生活をより良く保障できる」と述べた。