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（原題：Chengde Lulu：「万祥部」のリーダー交代は延期され、業績評価や「富の創造」が巧妙に設計されている）

「金正燕」南首都センター西河/著者 シャオ・ジー・シージョウ・インウェイ/リスクコントロール

「時代のトレンドセッター」「改革者」として知られるルー・グアンチウ, 彼が設立した万向グループは今日まで複数の業界にまたがって発展し、その資産は1,000億元を超えています。として "ユニバーサルシステム「のメンバー承徳ルルこの株式会社（以下、「承徳路魯」という）は、万向三農集団有限公司（以下、「万向三農」という）が株式の41.61％を保有しており、実際の支配人は陸偉鼎である。魯冠秋の息子。

2024年3月、現取締役および監査役の任期延長に伴い取締役会にて従業員の異動が承認されました。株式保有同年4月に譲渡・付与登録を完了。 2023 年、Chengde Lulu は、非純利益 6 億 3,500 万元を差し引いた 29 億 5,500 万元の収益を達成しました。そのうち、上記の従業員持株制度と資本インセンティブにより設定される業績評価指標は、当該企業の過去1年間の業績成長率や、サブスクリプションに参加した取締役および上級役員5名の合計の業績評価目標を下回る場合があります。浮動利益は2000万元以上。

一方、2024年には承徳路魯の実際の管理者が管理する信託会社が調査され、自己資金を投資家への利息の前払いに利用していたことが判明した。さらに、Chengde Lulu は製品の品​​質を重視していると主張していますが、主要な汚染物質排出拠点として、Chengde Lulu は過去 1 年間、過剰な汚染物質の排出について頻繁に監視されてきました。

1. 「万祥部門」の指導者の交代により、翌年の株式インセンティブの実施は延期された。取締役および上級幹部の合計は2,000万元を超える可能性がある。

現代の企業管理システムとして、株式インセンティブは従業員の熱意を刺激し、企業の中核的な競争力を強化し、市場への影響力と企業の利益水準を向上させ、企業の長期的な発展と持続可能性を促進します。

この点に関して、承徳路魯は上場以来26年間、2023年末時点で株式インセンティブプランを実施していない可能性がある。 2024年、現在の取締役および監査役の任期延長中に、取締役会は従業員持株制度および譲渡制限付株式インセンティブ制度を承認しました。この制度では、募集に参加した取締役および上級幹部5名が変動利益を得ることができます。 2000万元以上。

1.1 独立取締役を除く取締役6名は全員「万向部門」の出身であり、監査役会の議席の3分の2も「万向部門」の出身である。

Chengde Luluの2023年の年次報告書によると、2024年4月15日の時点でWanxiang SannongはChengde Luluの株式の41.61％を保有しており、Lu Guanqiu Sannong FundはChengde Luluの間接株主であり、実質的な支配者であった。 Chengde Lulu の Lu Weiding です。

Chengde Luluの取締役会と監査役会のメンバーをもう一度見てみましょう。

独立取締役に加えて、Shen Zhijun、Liang Qicao、Yang Dongshi、Liu Zhigang、Li Yuanlong、Shi Peiying が Chengde Lulu の取締役です。 Mo Xiaoping、Liu Jian、Zhang Qin が Chengde Lulu の現在の監督者です。

問い合わせ日である2024年8月6日現在、上記雇用形態に変更はありません。

このうち、沈志軍会長は現在、Ocean Family (Zhejiang) Co., Ltd.（以下「Ocean Family」）の取締役兼ゼネラルマネージャーおよびWanxiang Qianchao Co., Ltd.の取締役を務めています。副会長兼ゼネラルマネージャーの梁啓超氏は現在、万向金融有限公司の取締役であり、オーシャンファミリーの監督者です。取締役Liu Zhigangは現在、万向グループ会社の人事部長、万向徳農有限公司の会長、万向金融有限公司の会長を務めています。

取締役の楊東士氏は現在、民生生命保険有限公司河北支店の総経理を務めています。李元龍理事は現在、万祥農業農村事務局理事会書記を務めている。 Shi Peiying 取締役は現在、Zhejiang Beipin Aquatic Products Co., Ltd. の常務取締役であり、Ocean Family の副総経理でもあります。

監督委員会会長の莫小平氏は現在、万祥農業農村問題の監督者、徳農種子有限公司の会長、民生通恵慈善財団の会長兼事務局長を務めている。スーパーバイザーの Liu Jian は現在、新疆硝石カリ株式会社の取締役兼ゼネラルマネージャーを務めています。

独立取締役を除いて、Chengde Lulu の取締役は全員「万祥部門」の出身であることは容易に想像できます。監査役会のメンバー 3 人のうち、2 人の監査役と監査役会の会長も「万祥部門」の出身です。万祥部」。

1.2 上場以来 20 年以上株式インセンティブ計画を実施していないが、2024 年に取締役、監督者、上級経営陣の任期延長中に従業員持株会法案と株式インセンティブ法案が可決された。

Chengde Lulu の 2023 年年次報告書によると、Chengde Lulu は 1997 年 11 月 13 日に深セン証券取引所に上場されました。

「金正岩」の南首都センターの問い合わせによると、2023年末の時点で承徳路魯は上場から26年が経過しているが、この期間中に株式インセンティブ制度を設けていない可能性がある。

Chengde Lulu の 8 代目取締役、監督者、および上級管理職の任期延長中に、取締役会が株式インセンティブ案を承認したことは注目に値します。

Chengde Luluの2023年年次報告書によると、Chengde Luluの第8期取締役会および監査役会の任期は当初、2023年5月14日に満了する予定だった。第9回取締役会および監査役会の候補者の指名がまだ完了していないことを踏まえ、業務の継続性と安定性を確保するため、現取締役、監査役および監査役の任期を延長いたします。それに応じて上級管理職も増員されました。

2024年3月14日、2024年第8期第2回臨時取締役会において、「2024年当社従業員持株会案（案）」及びその要旨並びに「2024年当社譲渡制限付株式に関する議案」インセンティブプランが可決されました。 （案）＞提案書及び概要」。

Chengde Lulu の従業員持株制度と譲渡制限付株式インセンティブ制度によって設定された業績評価目標は注目に値します。

1.3 最初の販売制限期間に相当する評価年度は2024年であり、評価指標は科学的かつ合理的に設定されています。

Chengde Lulu が 2024 年 9 月に発行した「2024 年従業員持株制度」（以下、「従業員持株会」という）および「2024 年譲渡制限付株式インセンティブプラン」（以下、「譲渡制限付株式インセンティブプラン」という）による。 2024 年 4 月 2 日）、従業員持株会および譲渡制限付株式インセンティブプランは、売上高発表の条件として業績評価目標を達成するために、2024 年から 2026 年までの 3 会計年度において毎年承徳魯の業績指標を評価します。その年のインセンティブオブジェクトの制限。

具体的には、Chengde Lulu 従業員持株会とインセンティブ プランの最初の評価年度の業績評価目標を見てみましょう。

このうち、承徳路魯の販売制限期間の最初の解除に対応する評価年は2024年である。評価年の営業利益のトリガー値は31億元、インターバル値は31.5億元、目標値は3.25元である。 10億元、評価年は次のとおりです。上場企業非経常損益を差し引いた株主純利益のトリガー値は6億6,000万元、レンジ値は6億7,000万元、目標値は6億8,000万元です。

なお、全社レベルで解除できる販売制限の割合のうち、営業利益は60％、純利益は40％となっている。目標値評価指標に到達した場合、対応するロック解除率は 100% になります。範囲値に到達したが目標値評価指標に到達しなかった場合、対応するロック解除率は 90% になります。トリガー値評価指標に到達しない場合、対応するロック解除率は 80% になります。

この業績指標の設定は、Chengde Lulu の現状、将来の戦略計画、業界の発展などの総合的な考慮に基づいて策定されます。一方で、この指標は Chengde Lulu の競争力を向上させるのに役立ちます。一方、従業員の仕事への熱意を動員することで、Chengde Lulu の将来の発展の戦略的方向性に焦点を当て、ビジネス目標の実現を安定させることができます。

この点に関して、承徳路魯氏は、このインセンティブプランの評価システムは総合的、総合的かつ運用可能であり、評価指標の設定は科学的かつ合理的であり、同時にインセンティブ対象に対して一定の抑制効果があると述べた。

上場企業の株式インセンティブの業績評価指標は、過去の業績や同業他社関連の指標と比較できることを指摘しておく必要があります。

2018年8月15日に改定された「上場会社株式インセンティブ管理計画」第11条により、上場会社は、会社の業績指標を比較する基礎として、自社の過去の業績や同業他社の関連指標を利用することができるとされています。企業が選択する業績指標には、株主還元や企業価値創造を反映できる総資産利益率などの純総合指標や、企業の収益性を反映できる純利益成長率や本業利益成長率などの成長指標が含まれます。そして市場価値。比較の基礎として同じ業界の比較可能な企業の関連指標を使用して、少なくとも 3 つの比較企業を選択する必要があります。

ただし、同業界の企業の過去の業績や業績指標と比較すると、最初の評価年の承徳路魯株式インセンティブの指標は「低い」可能性があります。

1.4 Chengde Lulu の最初の年次業績評価指標は、直近年の業績成長率および同業界の企業の業績評価目標よりも低い可能性があります。

まずはChengde Luluの歴史的なパフォーマンスに注目してみましょう。

Chengde Luluの2023年年次報告書によると、2023年のChengde Luluの営業利益は29億5,500万元、前年比成長率は9.76%、非経常利益と利益を差し引いた上場会社の株主に帰属する純利益は29億5,500万元でした。損失額は6億3,500万元で、前年比成長率は5.26%でした。

Chengde Lulu が開示した最新の年次報告期間は 2023 年です。評価指標のトリガー値と 2023 年の年間業績は、最初の評価年、つまり 2024 年の業績成長率を計算するために使用されます。2024 年、Chengde Lulu の営業利益は利益の前年同期比伸び率は4.92％、非経常損益を除いた上場会社株主に帰属する当期純利益の前年同期比伸び率は4.01％となる可能性がある。

また、前述の従業員持株制度と譲渡制限付株式インセンティブ制度では、第2期と第3期のロック解除期間はそれぞれ2025年と2026年であり、対応する評価年間営業利益トリガー値はそれぞれ33億元と36億5000万元である。 、権利確定に対応する非経常利益と損失を除いた上場企業の株主の純利益トリガー値は、それぞれ7億元と7億6,000万元です。

評価目標に基づいて業績成長率を計算すると、2025 年から 2026 年までの Chengde Lulu の対応する評価年間営業利益の成長率は、その後の上場会社の株主に帰属する純利益はそれぞれ 6.45% と 10.61% になります。非経常損益を差し引いた金額の前年同期比伸び率はそれぞれ6.06%、8.57%でした。

上記の従業員持株制度や株式インセンティブ制度において、初年度に設定された業績評価指標のトリガー値の伸び率が直近年度の伸び率よりも低いことは困難ではありません。つまり 2023 年です。また、業績評価目標の観点から見ると、第 2 評価年と第 3 評価年、つまり 2025 年から 2026 年における収益トリガー値の成長率は、2023 年の成長率ほど高くありません。

対照的に、仲間たち。食品・飲料業界を基準として、浙江立子源食品有限公司（以下、「李子源」）、香片片食品有限公司（以下、「香片片」）、湖北君耀健康飲料株式会社（以下、「香ピアピャオ」といいます。）（以下、「吉祥健康」といいます。）、南方黒胡麻集団有限公司（以下、「黒胡麻」といいます。）、三リス株式会社、 Ltd.（以下「三リス」といいます）、中居高科産業（グループ）有限公司（以下「中居高科」といいます）、陳科銘食品有限公司、 Ltd.（以下、「科明食品」という）他7社は承徳路魯の同業他社といえる。

このうち、麗子園、三リス、中州ハイテク、ケミング食品、香片ピャオ、吉祥健康の企業レベルの業績評価指標には営業利益が含まれ、黒胡麻と三リスの業績評価指標には純利益が含まれ、業績はスリーリスの評価指標には純利益が含まれており、業績評価目標には営業利益と純利益の両方が含まれています。

営業利益の評価指標については、最初の評価年が2024年である同業界企業の評価目標に基づいて、Liziyuanの業績評価目標は、2024年の営業利益の成長率が18％以上であることです。科明食品の業績評価目標は2024年の営業利益成長率が12%以上、科明食品の業績評価目標は2024年の営業利益成長率が10%以上である。

Liziyuan、Black Sesame、Three Squirrels、Zhongju High-tech、Keming Food はいずれも 2024 年に従業員持株制度または譲渡制限付き株式およびストックオプションのインセンティブ プランを導入しており、最初の評価年は 2024 年であることに注意してください。 2023年にストックオプションインセンティブプランを導入し、最初の評価年は2023年、吉祥健康は2022年にストックオプションインセンティブプランを導入し、最初の評価年は2022年である。

上記同業他社の従業員持株会やインセンティブ制度を導入した直近年度の業績伸び率と、評価初年度の業績指標の伸び率を比較すると、黒ごまを除く同業他社の初年度の業績伸び率 業績指標の伸び率は直近1年の業績伸び率よりも高い。

Chengde Luluと植物タンパク質業界に参入しているLiziyuanは、2024年の営業利益成長率が18％以上であるという従業員持株制度の実績評価を行っているのに対し、Chengde Luluの2024年の推定営業利益は指摘されるべきである。同期間の成長率は4.92%で、Liziyuanよりも低い。

純利益についても、承徳魯の純利益評価指標の成長率は、評価初年度の黒ごまと三リスの目標純利益成長率を下回っている。

言い換えれば、同様に植物性タンパク質業界に属するLiziyuan、または食品および飲料業界の上記の多くの企業と比較して、Chengde Luluの株式インセンティブの業績トリガー値の成長率は、最初の1年間で最も高くなっています。評価年度は低くなる可能性があります。

この状況下では、Chengde Lulu の取締役および上級幹部が株式インセンティブを取得できる基準が判明する可能性があります。

1.5 従業員持株制度と制限付き株式インセンティブを通じて、募集に参加した現取締役および上級幹部 5 名は 2,000 万元を超える変動利益を得る可能性があります。

従業員持株制度によると、承徳路魯従業員持株制度の保有者は、沈志君会長、副会長兼総経理の梁啓超、副総経理兼財務部長の丁興賢、副総経理の孫偉、取締役会書記の劉明山です。 164 名のコア管理要員とコア技術 (ビジネス) 要員。このうち、取締役及び執行役員5名が保有予定の株式の上限に相当する裏付株式の総数は360万株となります。

譲渡制限付き株式インセンティブ計画によると、承徳路魯のインセンティブ対象者は、沈志軍会長、梁啓超副会長兼総支配人、丁興賢副総支配人兼財務部長、孫偉副総支配人、劉明山取締役会書記となっている。取締役および上級幹部5名に付与される譲渡制限付株式の総数は1,300万株です。

つまり、従業員持株制度と譲渡制限付株式奨励制度を通じて、承徳路魯の取締役および上級幹部5名は、承徳路魯の株式合計1,660万株を取得できることになります。

従業員持株制度と制限付株式インセンティブプランによると、自社株式を買い取る従業員持株会の価格と制限付株式インセンティブプランの付与価格は、いずれも1株当たり6元である。

2024 年 4 月 24 日、Chengde Lulu 従業員持株会は非取引譲渡を完了しました。 2024 年 4 月 17 日、Chengde Lulu は 2024 年の譲渡制限付き株式インセンティブ プランの付与登録を完了しました。

調査日である2024年8月6日の時点で、承徳ルルの終値は1株あたり7.97元であった。

承徳路魯の取締役と上級幹部5人は、従業員持株制度と譲渡制限付株式奨励制度を通じて、総額約2,606万2,000元の変動利益を受け取ると推定される。

Chengde Lulu が 2023 年に発売する新製品は、従来のアーモンドミルクと同質のものになる可能性があります。

1.6は、利益成長点を形成するために製品マトリックスを拡大する計画であり、2023年の新しいアーモンドミルクシリーズは均質化される可能性があると述べた。

深セン証券取引所の交流によると、2024年1月10日、承徳路露は将来の利益成長ポイントについて、一方では北部市場を深く掘り下げる一方、他方では承徳路路は積極的に市場を開拓していると述べた。南部の市場。

同時に、製品に関しては、Chengde Lulu は「植物性飲料の開発をリードする」ことを主張し、市場志向かつ消費者中心であり、味、包装材料、ビジュアルデザインなどの多次元から製品を開発しています。 、単一のアーモンドミルク製品ラインを開発する計画です。 製品マトリックスをデューシリーズ、ミルクシリーズ、ウォーターシリーズ、その他のシリーズに拡大し、製品革新システムを確立し、消費者にグリーンで健康的で信頼できる耐久性のある植物飲料を提供し、承徳ルルの持続可能な発展。

Chengde Lulu の製品ラインの拡大を具体的に見てみましょう。

Chengde Luluの2023年年次報告書によると、2023年にChengde Luluは自社製品にアーモンドミルクシリーズを追加しました。 2023年のアーモンドミルクシリーズの売上高は345万3,400元となり、同年の営業利益の0.12％を占める。

Chengde Lulu の 2021 年年次報告書によると、アーモンドミルクはタンパク質やその他の栄養素を改善するために、既存のアーモンドミルクから品質がアップグレードされています。

認証機関であるChengde Luluの天猫店「Lulu Flagship Store」の商品ページによると、アーモンドミルクは古典的なオリジナルアーモンドミルクと同じ成分を含んでいます。同時に、「ルルフラッグシップストア」のカスタマーサービスは、アーモンドミルクはアーモンドミルクの濃厚バージョンと考えることができると述べました。

言い換えれば、Chengde Lulu が発売した新しいアーモンドミルクは、元のアーモンドミルク製品と同質である可能性があります。

つまり、将来の利益成長点を狙うため、承徳魯の戦略には製品マトリックスの拡大が含まれており、2023年の新アーモンドミルクは主力製品のアーモンドミルクと同じ成分を含むことになり、新製品の均質化というジレンマに直面する可能性がある。上記の発展戦略の下で、承徳路魯が持続的な業績成長を維持できるかどうかは注目に値する。

そしてこの背景には、「万祥部門」が率いる承徳路魯の第8期取締役会および監査役会の任期が当初、2023年5月14日に満了する予定だったことが挙げられる。 2023年7月、Chengde Luluは取締役会と監査役会の選挙を延期する発表を発表しましたが、取締役会と監査役会の9期目はまだ完了していません。現在の取締役会および監査役会の任期延長中に、承徳路路の取締役会は従業員持株制度および株式インセンティブ計画を可決し、承徳路路の株式の取得に参加した取締役および上級幹部5名が参加する可能性がある。浮動利益総額が2,000万元以上で、関連する業績評価が高い場合、目標とする「閾値」は、自社の直近1年間の業績成長率や同業種企業の業績評価目標よりも低い可能性があります。

2. 実際の管理者が管理する信託会社は、投資家に利息を供与し、規制に違反して保証を提供したとして罰金を科せられた。

最近、中国証券監督管理委員会は、上場企業の主要な少数企業に対し、良好な「口コミ評判」を持つことを義務付けており、この点に関して、指導機関は違反、背任、その他の行為についての説明を提出する必要がある。など、その後の上場プロセスにおける重要なステップとして、上場予定企業およびその主要少数派の情報を参照します。

2024年に、実際の管理者によって管理されている信託会社が調査され、自己資金を投資家への利息の前払いに使用していたことが判明したことは指摘されるべきである。それだけでなく、同社は歴史上、規制に違反して保証を提供したり、必要とされる固有の資産の品質を真に反映しなかったことでも罰せられてきました。

2.1 実際の管理者によって管理されている万向信託は、かつて規制に違反して保証を提供しており、要求される固有の資産の品質を真に反映できなかったため、2022年に罰金を科せられました。

Chengde Lulu の 2023 年年次報告書によると、2023 年末現在、Chengde Lulu の実際の管理者は Lu Weiding です。

万向信託有限公司（以下「万向信託」という）の2023年年次報告書によると、2023年末現在、万向信託の実際の管理者は中国万向ホールディングス有限公司であり、中国万向控股有限公司の実際の管理者は陸偉鼎氏である。

つまり、Wanxiang Trust と Chengde Lulu は同じ管理下にある企業です。

近年、万祥信託は複数の違反で総額75万元の罰金を科せられている。

浙江省銀行監督管理委員会の罰則覚子[2018]第1号文書によると、2018年1月5日、万祥信託は違法な保証要求により中国銀行監督管理委員会浙江監督局から20万元の罰金を科せられた。

浙江省銀建処罰覚子[2018]第15号文書によると、2018年6月14日、万祥信託は、不動産プロジェクト融資承認の軽率な管理を理由に、中国銀行監督管理委員会浙江監督局から30万元の罰金を科せられた。

浙江省銀行保険監督管理委員会の罰則覚子[2022]第11号文書によると、2022年6月2日、万祥信託は中国銀行保険監督管理委員会浙江省監督局から、規制を真に反映しなかったとして25万元の罰金を科せられた。関連する規制に従って、その固有の資産の品質を保証します。

また、2023年には万祥信託の一部商品の発売が延期される予定だ。

万向信託の2023年年次報告書によると、2023年には万向信託の進行中の融資事業における信用リスクの圧力が大幅に高まり、一部のプロジェクト取引相手が予定通りに契約を履行できず、信託商品の実行が延期され、信託プロジェクトに参入する件数が増加したという。リスク解決プロセスが増加しました。

2023年末時点での万向信託の不良資産率は同業の56社よりも高いことを指摘しておく必要がある。

万向信託の2023年年次報告書によると、信用リスク資産の5段階分類基準に基づき、2023年末時点で万向信託の自主運用資産の不良資産率は78.75％となった。

公表情報によると、2024年6月1日現在、2023年末時点で自営事業資産の品質分類を開示している信託会社57社のうち、不良債権資産率が高いのは建源信託のみである。万祥信託よりも自主運営のビジネス。

それだけではなく、万祥信託の信託商品の一つでは、既存の投資家への利息を高めるために固有の資金が使用されるケースもあります。

2.2 2024 年、万祥信託は自己資金を利用して既存投資家に利子を前払いしたが、自己返済からなる厳格な償還は違法行為とみなされると規制が指摘した。

公開情報によると、2024 年 3 月 25 日に発行された「銀行および保険の違法行為に関する意見の報告に関する調査書簡」（浙銀宝建主府［2024］第 60 号）には、国家金融総局浙江省監督局による調査の結果、次のことが示されています。監督、万向信託インフラストラクチャ第 215 号（都雲京開城投資債権投資集団基金信託計画）は、万向信託の既存投資家向け固有資金によって前払いされる利子である前払い投資家収入基金の清算と分配に参加しています。さらに、万向信託は取引相手からの利息延滞や自己資金の前払い利息に関する情報を開示していない。

2018年4月27日に発出された「金融機関の資産運用業務の規制に関する指針」によれば、資産運用商品が予定どおり償還できない、または償還が困難な場合には、商品を発行・運用する金融機関が資金調達を行う必要があるとされています。自ら返済するか、他の機関に返済を委託する行為は厳格な支払いとみなされます。非預金取扱金融機関が厳格な支払いを行った場合、規制に違反した運営とみなされ、金融監督当局や中央銀行が法律に基づいて是正し、罰則を科すことになる。

2024年には、万祥信託が自己資金で投資家に利息を前払いし、返済のための資金を自ら調達したり、他の機関に返済を委託する行為は厳格な支払いとみなされ、関連規制が指摘されたことがわかる。厳格な支払いは違法行為とみなされます。

2.3 上場企業の分類と評価基準を改善するには、上場企業の主要な少数派による「口コミ評判」に注意を払う必要がある。

公開情報に基づいて、コーポレート・ガバナンス・レベル、情報開示の質、財務の信頼性、監査意見の種類、企業の事業継続能力、業界の繁栄、企業の重要な少数派の「ワード」を含む上場企業の機密評価メカニズムを改善する。機密評価基準は、上場企業の内部ガバナンスを改善し、透明性と情報開示の質を向上させるための指針となります。

つまり、2024年、実際の管理者が管理する万祥信託は、投資家に利息を前払いするために自己資金を使用したとして捜査され、関連規制により、自己支払いからなる厳格な償還は違法な運営とみなされていると指摘されました。上記の状況に直面して、承徳路魯の実際の管理者である魯偉鼎氏の評判に影響が及ぶかどうかは注目に値する。

3. 製品の品質を重視していると主張しているが、主要な汚染物質排出装置として、過剰な汚染物質の排出が繰り返し監視されている。

上場企業は持続可能な発展の概念を積極的に実践し、社会的責任を率先して引き受け、社会的利益と公益を守り、生態学的および環境保護に注意を払うべきである。

しかし、承徳路魯は重要な汚染物質排出拠点として、過去1年間、過剰な汚染物質の排出について頻繁に監視されてきたが、その一方で、承徳路魯は製品の品​​質上の問題について繰り返し苦情を受けてきた。

3.1 製品の品質は企業の命であると主張し、「環境保護、グリーン、健康」を中心に事業を展開する

Chengde Luluの2023年年次報告書によると、2023年、Chengde Luluは会社の社会的影響を拡大するために公共福祉活動を実施し、非常に優れた広告の役割を果たしました。さらに、Chengde Lulu は製品の品​​質を企業の命と考えており、製品が本物であることを保証します。それだけでなく、Chengde Lulu の発展戦略は「環境保護、健康、グリーン」というテーマに焦点を当てており、主力事業を精力的に発展させています。

しかし、2023年にChengde Luluは製品の品​​質問題について苦情を受けました。

3.2 製品の品質上の問題が頻繁に指摘されており、2023 年のマラソン期間中に期限切れの製品が提供される予定です。

2023年9月21日に湖州市発展改革委員会が発表した情報によると、2023年瀋陽マラソンの参加者に提供された支給品パッケージの中に期限切れの飲料が発見され、支給品に含まれるルル飲料の賞味期限は3～4か月前だった。これに対し、瀋陽市の承徳路魯の担当者は、期限切れの商品が計３箱あったと述べた。

上記のマラソン イベント資料パッケージでは、Chengde Lulu が期限切れの製品をいくつか提供したことがわかります。

それだけでなく、近年、Chengde Lulu には製品の品​​質に関する苦情も寄せられています。

消費者サービスプラットフォーム「Black Cat Complaints」の公開情報によると、クエリ日である2024年8月6日の時点で、検索結果には合計41件の苦情に「ルル アーモンド デュー」という検索語が含まれており、その多くが苦情です。製品の品質に関係します。

具体的には、2024 年 6 月 15 日、苦情番号 17373816932 の訴状では、申立人は、ルル玲茂本店で購入したルル アーモンドミルクは賞味期限内に劣化し、異物があり、カビの斑点があり、ボトルキャップの周りに異物が固まっています。 2023年1月7日、苦情番号17364254555の訴状には、Douyin Lulu本店で購入したアーモンドミルクからプラスチックやガラスの破片などが見つかったと原告が主張したことが示されている。

さらに、Chengde Lulu には環境保護の問題もあります。

3.3 主要な汚染物質排出単位として、過去 1 年間に過剰な汚染物質排出が 350 回以上監視されています。

Chengde Lulu の 2023 年年次報告書によると、2023 年、Chengde Lulu とその子会社は主要な汚染物質排出単位でした。 Chengde Lulu 氏は、排出された汚染物質は基準を満たしていると述べた。

しかし、Chengde Lulu 氏の上記の発言は「支持できない」かもしれません。

河北省生態環境局と広州グリーンネットワーク環境保護サービスセンターの公開データによると、2023年5月6日から調査日の2024年7月22日まで、承徳路魯のメイン排気口から排出された排気ガスは、期間終了後、基準を超える汚染物質濃度が計355件検出されたため、工場を廃止した。基準を超えて排出される汚染物質には、窒素酸化物、すす、二酸化硫黄が含まれます。

一般的に、Chengde Lulu は製品の品​​質を非常に重視しており、「環境保護、緑、健康」を中心に主な事業を展開すると主張しています。しかし、近年、Chengde Lulu は製品の品​​質問題について頻繁に苦情を受けています。それだけでなく、生産の面でも、主要な汚染物質排出拠点としての承徳ルルは、過去1年間に汚染物質の排出基準を複数回超過したことが検出されている。