berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

(Judul asli: Chengde Lulu: Pergantian kepemimpinan “Departemen Wanxiang” telah ditunda, dan penilaian kinerja atau “menciptakan kekayaan” telah dirancang dengan cerdik)

Pusat Ibu Kota Selatan "Jinzhengyan" Xihe/Penulis Xiao Zhi Xizhou Yingwei/Pengendalian Risiko

Dikenal sebagai "penentu tren zaman" dan "pembaru"Lu Guanqiu, Grup Wanxiang yang ia dirikan telah berkembang hingga hari ini, mencakup berbagai industri, dengan aset melebihi 100 miliar yuan. sebagai "Sistem universal"Seorang anggotaChengde LuluPerusahaan saham gabungan (selanjutnya disebut "Chengde Lulu") dipegang oleh Wanxiang Sannong Group Co., Ltd. (selanjutnya disebut "Wanxiang Sannong") dengan 41,61% saham. putra Lu Guanqiu.

Pada bulan Maret 2024, selama perpanjangan masa jabatan direktur dan pengawas saat ini, dewan direksi menyetujui karyawan tersebutkepemilikan sahamrencana dan rencana insentif saham terbatas, dan menyelesaikan transfer dan pendaftaran hibah pada bulan April tahun yang sama. Pada tahun 2023, Chengde Lulu mencapai pendapatan sebesar 2,955 miliar yuan, dikurangi laba non-bersih sebesar 635 juta yuan, di mana rencana kepemilikan saham karyawan yang disebutkan di atas danEkuitasIndikator evaluasi kinerja yang ditetapkan oleh insentif mungkin lebih rendah dari tingkat pertumbuhan kinerja perusahaan pada tahun terakhir dan target evaluasi kinerja perusahaan di industri yang sama mungkin memiliki a total keuntungan mengambang lebih dari 20 juta yuan.

Di sisi lain, pada tahun 2024, sebuah perusahaan perwalian yang dikendalikan oleh pengendali sebenarnya Chengde Lulu diselidiki dan ditemukan menggunakan dananya sendiri untuk memajukan minat investor. Selain itu, Chengde Lulu mengaku menghargai kualitas produk, namun telah berulang kali mengeluhkan masalah kualitas produk. Sebagai unit pembuangan polutan utama, Chengde Lulu telah sering dipantau karena adanya emisi polutan yang berlebihan pada tahun lalu.

1. Pergantian kepemimpinan “Departemen Wanxiang” telah menunda penerapan insentif ekuitas pada tahun berikutnya. Total laba mengambang dari lima direktur dan eksekutif senior mungkin melebihi 20 juta yuan.

Sebagai sistem manajemen perusahaan modern, insentif ekuitas dapat merangsang antusiasme karyawan, meningkatkan daya saing inti perusahaan, meningkatkan pengaruh pasar dan tingkat keuntungan perusahaan, serta mendorong pengembangan jangka panjang dan keberlanjutan perusahaan.

Dalam hal ini, pada akhir tahun 2023, Chengde Lulu mungkin belum menerapkan rencana insentif ekuitas dalam 26 tahun sejak terdaftar. Pada tahun 2024, selama perpanjangan masa jabatan direktur dan pengawas saat ini, dewan direksi menyetujui rencana kepemilikan saham karyawan dan rencana insentif saham terbatas, di mana lima direktur dan eksekutif senior yang berpartisipasi dalam pemesanan dapat memperoleh keuntungan mengambang. lebih dari 20 juta yuan.

1.1 Kecuali direktur independen, keenam direktur semuanya berasal dari "Departemen Wanxiang", dan dua pertiga kursi Dewan Pengawas juga berasal dari "Departemen Wanxiang"

Menurut laporan tahunan Chengde Lulu tahun 2023, pada tanggal 15 April 2024, Wanxiang Sannong memegang 41,61% saham Chengde Lulu dan merupakan pemegang saham pengendali langsungnya. Lu Guanqiu Sannong Fund adalah pemegang saham tidak langsung dari Chengde Lulu dari Chengde Lulu adalah Lu Weiding.

Mari kita lihat kembali dewan direksi dan anggota dewan pengawas Chengde Lulu.

Selain direktur independen, Shen Zhijun, Liang Qichao, Yang Dongshi, Liu Zhigang, Li Yuanlong dan Shi Peiying adalah direktur Chengde Lulu. Mo Xiaoping, Liu Jian dan Zhang Qin adalah supervisor Chengde Lulu saat ini.

Sampai dengan tanggal pemeriksaan, 6 Agustus 2024, status kepegawaian tersebut di atas tidak mengalami perubahan.

Di antara mereka, Ketua Shen Zhijun saat ini menjabat sebagai direktur dan manajer umum Ocean Family (Zhejiang) Co., Ltd. (selanjutnya disebut sebagai "Ocean Family") dan direktur Wanxiang Qianchao Co., Ltd. Wakil Ketua dan Manajer Umum Liang Qichao saat ini menjabat sebagai direktur Wanxiang Finance Co., Ltd. dan supervisor di Ocean Family. Direktur Liu Zhigang saat ini menjabat sebagai manajer umum departemen sumber daya manusia di Wanxiang Group Company, ketua Wanxiang Denong Co., Ltd., dan ketua Wanxiang Finance Co., Ltd.

Direktur Yang Dongshi saat ini menjabat sebagai manajer umum Minsheng Life Insurance Co., Ltd Cabang Hebei. Direktur Li Yuanlong saat ini menjabat sebagai sekretaris dewan direksi Wanxiang Pertanian, Urusan Pedesaan dan Urusan Pedesaan. Direktur Shi Peiying saat ini menjabat sebagai direktur eksekutif Zhejiang Beipin Aquatic Products Co., Ltd. dan wakil manajer umum Ocean Family.

Ketua Dewan Pengawas Mo Xiaoping saat ini menjabat sebagai pengawas Pertanian Wanxiang, Urusan Pedesaan dan Urusan Pedesaan, ketua Denong Seed Co., Ltd., dan ketua serta sekretaris jenderal Yayasan Amal Minsheng Tonghui. Supervisor Liu Jian saat ini menjabat sebagai direktur dan manajer umum Xinjiang Saltpeter Potash Co., Ltd.

Tidak sulit untuk melihat bahwa, kecuali direktur independen, semua direktur Chengde Lulu berasal dari “Departemen Wanxiang”. Di antara tiga anggota Dewan Pengawas, dua pengawas dan Ketua Dewan Pengawas juga berasal dari “Departemen Wanxiang”. Departemen Wanxiang”.

1.2 Perusahaan belum menerapkan rencana insentif ekuitas selama lebih dari 20 tahun sejak pencatatannya. Pada tahun 2024, selama perpanjangan masa jabatan direktur, penyelia, dan manajemen senior, rancangan kepemilikan saham karyawan dan rancangan insentif ekuitas disahkan.

Menurut laporan tahunan Chengde Lulu tahun 2023, Chengde Lulu terdaftar di Bursa Efek Shenzhen pada 13 November 1997.

Menurut pertanyaan dari Pusat Ibu Kota Selatan "Jinzhengyan", pada akhir tahun 2023, Chengde Lulu telah terdaftar selama 26 tahun, dan mungkin belum menyiapkan rencana insentif ekuitas selama periode ini.

Perlu disebutkan bahwa selama perpanjangan masa jabatan direktur, supervisor, dan manajemen senior kedelapan Chengde Lulu, dewan direksi menyetujui rancangan insentif ekuitas.

Menurut laporan tahunan Chengde Lulu tahun 2023, masa jabatan dewan direksi dan dewan pengawas kedelapan Chengde Lulu semula dijadwalkan akan berakhir pada 14 Mei 2023. Mengingat calon anggota Direksi dan Dewan Pengawas sidang kesembilan belum selesai, maka guna menjamin keberlangsungan dan kestabilan pekerjaan yang bersangkutan, maka masa jabatan direktur, pengawas dan pengawas yang ada saat ini belum selesai. personel manajemen senior juga telah diperluas.

Pada tanggal 14 Maret 2024, Rapat Luar Biasa Kedua Direksi Kedelapan Tahun 2024 telah mengesahkan “Usulan Rencana (Draf) Kepemilikan Saham Pegawai Perseroan Tahun 2024” beserta Ringkasannya dan “Usulan Rencana Insentif Saham Terbatas Perseroan Tahun 2024”. (Draf)>Proposal dan Ringkasan”.

Sasaran penilaian kinerja yang ditetapkan oleh rencana kepemilikan saham karyawan Chengde Lulu dan rencana insentif saham terbatas patut mendapat perhatian.

1.3 Tahun penilaian yang sesuai dengan periode pembatasan penjualan pertama adalah tahun 2024, dan indikator penilaian ditetapkan secara ilmiah dan wajar.

Menurut "Rencana Kepemilikan Saham Karyawan Tahun 2024" (selanjutnya disebut sebagai "Rencana Kepemilikan Saham Karyawan") dan "Rencana Insentif Saham Terbatas 2024" (selanjutnya disebut sebagai "Rencana Insentif Saham Terbatas") yang dikeluarkan oleh Chengde Lulu pada 2 April 2024 ), Employee Stock Ownership Plan dan Restricted Stock Incentive Plan akan menilai indikator kinerja Chengde Lulu setiap tahunnya dalam tiga tahun anggaran 2024 hingga 2026, sehingga dapat mencapai target penilaian kinerja sebagai syarat pelepasan penjualan. pembatasan objek insentif pada tahun tersebut.

Secara khusus, mari kita lihat target penilaian kinerja untuk tahun penilaian pertama dari Rencana Kepemilikan Saham Karyawan dan Rencana Insentif Chengde Lulu.

Diantaranya, tahun penilaian yang sesuai dengan pencabutan pertama periode pembatasan penjualan untuk Chengde Lulu adalah tahun 2024. Nilai pemicu pendapatan operasional tahun penilaian adalah 3,1 miliar yuan, nilai intervalnya adalah 3,15 miliar yuan, dan nilai targetnya adalah 3,25 miliar yuan; tahun penilaian diatribusikan kepadaperusahaan terdaftarNilai pemicu laba bersih pemegang saham setelah keuntungan dan kerugian yang tidak berulang adalah 660 juta yuan, nilai kisarannya adalah 670 juta yuan, dan nilai targetnya adalah 680 juta yuan.

Perlu dicatat bahwa di antara proporsi pembatasan penjualan yang dapat dicabut di tingkat perusahaan, pendapatan operasional menyumbang 60% dan laba bersih menyumbang 40%. Mencapai indikator penilaian nilai target sesuai dengan rasio pembukaan kunci sebesar 100%, mencapai nilai rentang tetapi tidak mencapai indikator penilaian nilai target sesuai dengan rasio pembukaan kunci sebesar 90%, mencapai nilai pemicu tetapi gagal mencapai indikator penilaian nilai interval sesuai ke rasio pembukaan kunci sebesar 80%. Jika indikator penilaian nilai pemicu tidak tercapai, rasio pembukaan kunci yang sesuai adalah 0.

Penetapan indikator kinerja ini dirumuskan berdasarkan pertimbangan yang komprehensif seperti situasi Chengde Lulu saat ini, perencanaan strategis masa depan, dan perkembangan industri. Indikator penilaian yang ditetapkan merupakan tantangan untuk pengembangan di masa depan dan memobilisasi semangat kerja karyawan, di sisi lain, dapat fokus pada arah strategis pengembangan masa depan Chengde Lulu dan menstabilkan realisasi tujuan bisnis.

Dalam hal ini, Chengde Lulu mengatakan bahwa sistem penilaian rencana insentif ini bersifat komprehensif, komprehensif dan dapat dijalankan, dan penetapan indikator penilaian bersifat ilmiah dan rasional, dan pada saat yang sama memiliki efek pengekangan tertentu terhadap objek insentif.

Perlu diperhatikan bahwa indikator penilaian kinerja untuk insentif ekuitas perusahaan tercatat dapat dibandingkan dengan kinerja historisnya atau indikator yang terkait dengan perusahaan sejenis.

Berdasarkan Pasal 11 “Rencana Pengelolaan Insentif Ekuitas Bagi Perusahaan Tercatat” yang direvisi pada tanggal 15 Agustus 2018, perusahaan tercatat dapat menggunakan kinerja historis perusahaan atau indikator relevan dari perusahaan pembanding dalam industri yang sama sebagai dasar perbandingan indikator kinerja perusahaan. Indikator kinerja yang dipilih oleh perusahaan dapat mencakup indikator Komprehensif bersih seperti laba atas aset yang dapat mencerminkan pengembalian pemegang saham dan penciptaan nilai perusahaan, serta indikator pertumbuhan seperti tingkat pertumbuhan laba bersih dan tingkat pertumbuhan pendapatan bisnis utama yang dapat mencerminkan profitabilitas suatu perusahaan. dan nilai pasar. Dengan menggunakan indikator relevan dari perusahaan pembanding dalam industri yang sama sebagai dasar perbandingan, minimal 3 perusahaan pembanding harus dipilih.

Namun, dibandingkan dengan kinerja historis atau indikator kinerja perusahaan di industri yang sama, indikator Insentif Ekuitas Chengde Lulu pada tahun penilaian pertama mungkin “rendah”.

1.4 Indikator penilaian kinerja tahunan pertama Chengde Lulu mungkin lebih rendah dibandingkan tingkat pertumbuhan kinerja pada tahun terakhir dan target penilaian kinerja perusahaan di industri yang sama.

Mari kita perhatikan dulu pertunjukan sejarah Chengde Lulu.

Menurut laporan tahunan Chengde Lulu tahun 2023, pada tahun 2023, pendapatan operasional Chengde Lulu adalah 2,955 miliar yuan, tingkat pertumbuhan tahun-ke-tahun sebesar 9,76%, dan laba bersih yang diatribusikan kepada pemegang saham perusahaan tercatat setelah dikurangi keuntungan tidak berulang dan kerugiannya adalah 635 juta yuan, tingkat pertumbuhan tahun ke tahun sebesar 635 juta yuan.

Periode pelaporan tahunan terkini yang diungkapkan oleh Chengde Lulu adalah tahun 2023. Nilai pemicu indikator penilaian dan kinerja tahunan tahun 2023 digunakan untuk menghitung tingkat pertumbuhan kinerja pada tahun penilaian pertama, yaitu tahun 2024. Pada tahun 2024, operasi Chengde Lulu pendapatan akan menjadi tahun-ke-tahun. Tingkat pertumbuhan mungkin sebesar 4,92%, dan tingkat pertumbuhan laba bersih tahun-ke-tahun yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham perusahaan tercatat tidak termasuk keuntungan dan kerugian yang tidak berulang mungkin sebesar 4,01%.

Selain itu, dalam rencana kepemilikan saham karyawan dan rencana insentif saham terbatas yang disebutkan di atas, periode pembukaan kunci kedua dan ketiga masing-masing adalah tahun 2025 dan 2026, dan penilaian yang sesuai dengan nilai pemicu pendapatan operasional tahunan adalah masing-masing 3,3 miliar yuan dan 3,65 miliar yuan. , sesuai dengan vesting Nilai pemicu laba bersih bagi pemegang saham perusahaan tercatat, tidak termasuk keuntungan dan kerugian yang tidak berulang, masing-masing adalah 700 juta yuan dan 760 juta yuan.

Hitung tingkat pertumbuhan kinerja berdasarkan tujuan penilaian. Dari tahun 2025 hingga 2026, tingkat pertumbuhan nilai pemicu pendapatan operasional Chengde Lulu sesuai dengan tahun penilaian masing-masing adalah 6,45% dan 10,61%. perusahaan setelah dikurangi pemicu keuntungan dan kerugian yang tidak berulang. Tingkat pertumbuhan nilai tahun-ke-tahun masing-masing adalah 6,06% dan 8,57%.

Tidak sulit untuk menemukan bahwa dalam rencana kepemilikan saham karyawan dan rencana insentif ekuitas yang disebutkan di atas, tingkat pertumbuhan nilai pemicu indikator penilaian kinerja yang ditetapkan pada tahun penilaian pertama lebih rendah daripada tingkat pertumbuhan pada tahun terakhir. , yaitu tahun 2023. Selain itu, dari sisi target penilaian kinerja, laju pertumbuhan revenue trigger value pada tahun penilaian kedua dan ketiga yakni tahun 2025-2026 tidak secepat laju pertumbuhan tahun 2023.

Sebaliknya, rekan-rekan. Mengambil industri makanan dan minuman sebagai standar, Zhejiang Liziyuan Food Co., Ltd. (selanjutnya disebut sebagai "Liziyuan"), Xiangpiaopiao Food Co., Ltd. (selanjutnya disebut sebagai "Xiangpiaopiao"), Hubei Junyao Health Beverage Co. (selanjutnya disebut sebagai "Xiangpiaopiao") (selanjutnya disebut sebagai "Juneyao Health"), Southern Black Sesame Group Co., Ltd. (selanjutnya disebut sebagai "Wijen Hitam"), Three Squirrels Co., Ltd (selanjutnya disebut sebagai "Tiga Tupai"), Zhongju High-tech Industrial (Group) Co., Ltd. Co., Ltd. (selanjutnya disebut sebagai "Zhongju High-tech"), Chen Keming Food Co., Ltd. . (selanjutnya disebut "Keming Food") dan tujuh perusahaan lainnya dapat dianggap sebagai perusahaan di industri yang sama dengan Chengde Lulu.

Diantaranya, indikator evaluasi kinerja tingkat perusahaan Liziyuan, Three Squirrels, Zhongju High-tech, Keming Food, Xiangpiaopiao, dan Juneyao Health mencakup pendapatan operasional, indikator evaluasi kinerja Black Sesame dan Three Squirrels mencakup laba bersih, dan kinerja indikator evaluasi Tiga Tupai meliputi laba bersih. Sasaran penilaian kinerja mencakup pendapatan operasional dan laba bersih.

Mengenai indikator penilaian pendapatan operasional, berdasarkan target penilaian perusahaan-perusahaan di industri yang sama yang tahun penilaian pertama adalah tahun 2024, target penilaian kinerja Liziyuan adalah tingkat pertumbuhan pendapatan operasional pada tahun 2024 tidak kurang dari 18%; target penilaian kinerja adalah tingkat pertumbuhan pendapatan operasional pada tahun 2024 tidak kurang dari 12%; target penilaian kinerja Keming Food adalah tingkat pertumbuhan pendapatan operasional pada tahun 2024 tidak kurang dari 10%.

Perlu dicatat bahwa Liziyuan, Black Sesame, Three Squirrels, Zhongju High-tech, dan Keming Food semuanya telah menerapkan rencana kepemilikan saham karyawan atau rencana insentif saham terbatas dan opsi saham pada tahun 2024, dan tahun penilaian pertama mereka adalah tahun 2024. Tahunan Xiangpiaopiao menerapkan rencana insentif opsi saham pada tahun 2023, dan tahun penilaian pertamanya adalah tahun 2023; Juneyao Health menerapkan rencana insentif opsi saham pada tahun 2022, dan tahun penilaian pertamanya adalah tahun 2022.

Membandingkan tingkat pertumbuhan kinerja perusahaan-perusahaan tersebut di atas dalam industri yang sama pada tahun terakhir ketika mereka menerapkan rencana kepemilikan saham karyawan atau rencana insentif, dan tingkat pertumbuhan indikator kinerja pada tahun penilaian pertama, terlihat bahwa, kecuali Black Sesame, tingkat pertumbuhan kinerja perusahaan lain di industri yang sama pada tahun penilaian pertama Tingkat pertumbuhan indikator kinerja lebih tinggi dibandingkan tingkat pertumbuhan kinerja pada tahun terakhir.

Perlu dicatat bahwa untuk Liziyuan, yang berada di industri protein nabati bersama Chengde Lulu, penilaian kinerja rencana kepemilikan saham karyawan adalah bahwa tingkat pertumbuhan pendapatan operasional pada tahun 2024 tidak kurang dari 18%, sedangkan perkiraan operasi Chengde Lulu pendapatan pada tahun 2024 pada periode yang sama Tingkat pertumbuhannya adalah 4,92%, lebih rendah dari Liziyuan.

Sedangkan untuk laba bersih, tingkat pertumbuhan indikator penilaian laba bersih Chengde Lulu juga lebih rendah dibandingkan target tingkat pertumbuhan laba bersih Wijen Hitam dan Tiga Tupai pada tahun penilaian pertama.

Dengan kata lain, dibandingkan dengan Liziyuan, yang juga bergerak di industri protein nabati, atau dibandingkan dengan banyak perusahaan industri makanan dan minuman yang disebutkan di atas, tingkat pertumbuhan kinerja memicu nilai insentif ekuitas Chengde Lulu pada awalnya. tahun penilaian mungkin lebih rendah.

Dalam keadaan ini, ambang batas bagi direktur dan eksekutif senior Chengde Lulu untuk memperoleh insentif ekuitas mungkin diketahui.

1.5 Melalui rencana kepemilikan saham karyawan dan insentif saham terbatas, lima direktur dan eksekutif senior saat ini yang berpartisipasi dalam langganan mungkin memperoleh keuntungan mengambang melebihi 20 juta yuan.

Menurut rencana kepemilikan saham karyawan, pemegang rencana kepemilikan saham karyawan Chengde Lulu adalah Ketua Shen Zhijun, Wakil Ketua dan Manajer Umum Liang Qichao, Wakil Manajer Umum dan Direktur Keuangan Ding Xingxian, Wakil Manajer Umum Sun Wei, Sekretaris Dewan Liu Mingshan dan 164 personel manajemen inti dan personel teknis inti (bisnis). Diantaranya, jumlah saham dasar sesuai batas atas saham yang direncanakan dimiliki oleh lima direktur dan eksekutif senior tersebut adalah 3,6 juta saham.

Menurut rencana insentif saham terbatas, target insentif Chengde Lulu adalah Ketua Shen Zhijun, Wakil Ketua dan Manajer Umum Liang Qichao, Wakil Manajer Umum dan Direktur Keuangan Ding Xingxian, Wakil Manajer Umum Sun Wei, dan Sekretaris Dewan Liu Mingshan. Jumlah saham terbatas yang diberikan kepada lima direktur dan eksekutif senior adalah 13 juta saham.

Artinya, melalui rencana kepemilikan saham karyawan dan rencana insentif saham terbatas, lima direktur dan eksekutif senior Chengde Lulu dapat memperoleh total 16,6 juta saham Chengde Lulu.

Menurut rencana kepemilikan saham karyawan dan rencana insentif saham terbatas, harga rencana kepemilikan saham karyawan untuk membeli kembali saham perusahaan dan harga pemberian rencana insentif saham terbatas adalah 6 yuan/saham.

Pada tanggal 24 April 2024, Rencana Kepemilikan Saham Karyawan Chengde Lulu menyelesaikan transfer non-perdagangan. Pada tanggal 17 April 2024, Chengde Lulu menyelesaikan pendaftaran hibah rencana insentif saham terbatas tahun 2024.

Pada tanggal penyelidikan, 6 Agustus 2024, harga penutupan Chengde Lulu adalah 7,97 yuan/saham.

Diperkirakan lima direktur dan eksekutif senior Chengde Lulu akan menerima total sekitar 26,062 juta yuan laba mengambang melalui rencana kepemilikan saham karyawan dan rencana insentif saham terbatas.

Produk baru yang diluncurkan Chengde Lulu pada tahun 2023 mungkin homogen dengan susu almond tradisional.

1.6 mengatakan bahwa mereka berencana untuk memperluas matriks produk untuk membentuk titik pertumbuhan laba, dan seri susu almond baru pada tahun 2023 dapat dihomogenisasi.

Menurut Interaksi Bursa Efek Shenzhen, pada 10 Januari 2024, Chengde Lulu menyatakan bahwa mengenai titik pertumbuhan laba di masa depan, di satu sisi, Chengde Lulu akan mendalami pasar utara, dan di sisi lain, Chengde Lulu secara aktif menjajaki pasar utara. pasar selatan.

Pada saat yang sama, dalam hal produk, Chengde Lulu bersikeras untuk "memimpin pengembangan minuman nabati", berorientasi pasar dan berpusat pada konsumen, serta mengembangkan produk dari berbagai dimensi seperti rasa, bahan kemasan, desain visual, dll. , dan berencana untuk mengembangkan satu lini produk susu almond. Memperluas matriks produk menjadi seri embun, seri susu, seri air, dan seri lainnya, membangun sistem inovasi produk, menyediakan minuman nabati yang ramah lingkungan, sehat, dapat dipercaya, dan tahan lama kepada konsumen, dan mempromosikan minuman nabati yang ramah lingkungan, sehat, dapat dipercaya, dan tahan lama kepada konsumen. pembangunan berkelanjutan Chengde Lulu.

Mari kita lihat secara spesifik perluasan lini produk Chengde Lulu.

Menurut laporan tahunan Chengde Lulu tahun 2023, pada tahun 2023, Chengde Lulu menambahkan rangkaian susu almond ke dalam produknya. Volume penjualan seri susu almond pada tahun 2023 akan mencapai 3,4534 juta yuan, menyumbang 0,12% dari pendapatan operasional tahun tersebut.

Menurut laporan tahunan Chengde Lulu tahun 2021, kualitas susu almond telah ditingkatkan dari susu almond yang ada untuk meningkatkan protein dan nutrisi lainnya.

Menurut halaman produk toko Tmall "Lulu Flagship Store" di Chengde Lulu, yang merupakan lembaga sertifikasi, susu almond memiliki bahan yang sama dengan susu almond asli klasik. Pada saat yang sama, layanan pelanggan "Lulu Flagship Store" mengatakan bahwa susu almond dapat dianggap sebagai versi kental dari susu almond.

Dengan kata lain, susu almond baru yang diluncurkan oleh Chengde Lulu mungkin homogen dengan produk susu almond aslinya.

Singkatnya, untuk titik pertumbuhan keuntungan di masa depan, strategi Chengde Lulu mencakup perluasan matriks produknya, dan susu almond barunya pada tahun 2023 akan memiliki bahan yang sama dengan produk utamanya susu almond, dan mungkin menghadapi dilema homogenisasi produk baru. Berdasarkan strategi pembangunan di atas, apakah Chengde Lulu dapat menjaga keberlanjutan pertumbuhan kinerjanya patut mendapat perhatian.

Dan di balik itu, masa jabatan kedelapan dewan direksi dan dewan pengawas Chengde Lulu, yang dipimpin oleh "Departemen Wanxiang", semula dijadwalkan akan berakhir pada 14 Mei 2023. Pada Juli 2023, Chengde Lulu mengeluarkan pengumuman untuk menunda pemilihan direksi dan dewan pengawas, dan masa jabatan kesembilan direksi dan dewan pengawas belum selesai. Selama perpanjangan masa jabatan dewan direksi dan dewan pengawas saat ini, dewan direksi Chengde Lulu meloloskan rencana kepemilikan saham karyawan dan rencana insentif ekuitas kepada lima direktur dan eksekutif senior yang berpartisipasi dalam langganan Chengde Lulu memiliki total laba mengambang lebih dari 20 juta yuan, dan penilaian kinerja yang relevan Target "ambang batas" mungkin lebih rendah dari tingkat pertumbuhan kinerjanya sendiri pada tahun terakhir dan target penilaian kinerja perusahaan di industri yang sama.

2. Perusahaan perwalian yang dikendalikan oleh pengendali sebenarnya memberikan kepentingan bagi investor dan didenda karena memberikan jaminan yang melanggar peraturan.

Baru-baru ini, Komisi Regulasi Sekuritas Tiongkok mewajibkan perusahaan minoritas utama untuk terdaftar memiliki "reputasi dari mulut ke mulut" yang baik. Dalam hal ini, lembaga pembimbing perlu menyampaikan penjelasan tentang pelanggaran, pelanggaran kepercayaan, dan pelanggaran kepercayaan. dll. dari perusahaan yang akan dicatatkan dan minoritas utamanya, sebagai langkah penting dalam proses pencatatan selanjutnya.

Perlu dicatat bahwa pada tahun 2024, sebuah perusahaan perwalian yang dikendalikan oleh pengendali sebenarnya diselidiki dan ditemukan telah menggunakan dananya sendiri untuk memajukan minat investor. Tidak hanya itu, dalam sejarah, perusahaan juga pernah dihukum karena memberikan jaminan yang melanggar peraturan dan tidak benar-benar mencerminkan kualitas aset bawaannya sebagaimana dipersyaratkan.

2.1 Wanxiang Trust, yang dikendalikan oleh pengontrol sebenarnya, pernah memberikan jaminan yang melanggar peraturan dan didenda pada tahun 2022 karena gagal untuk benar-benar mencerminkan kualitas aset bawaannya seperti yang dipersyaratkan.

Menurut laporan tahunan Chengde Lulu tahun 2023, pada akhir tahun 2023, pengendali sebenarnya Chengde Lulu adalah Lu Weiding.

Menurut laporan tahunan Wanxiang Trust Co., Ltd. tahun 2023 (selanjutnya disebut "Wanxiang Trust"), pada akhir tahun 2023, pengendali sebenarnya Wanxiang Trust adalah China Wanxiang Holdings Co., Ltd., dan pengendali sebenarnya dari China Wanxiang Holdings Co., Ltd. adalah Lu Weiding.

Artinya, Wanxiang Trust dan Chengde Lulu adalah perusahaan yang berada di bawah kendali yang sama.

Dalam beberapa tahun terakhir, Wanxiang Trust telah didenda sebesar 750.000 yuan karena berbagai pelanggaran.

Menurut dokumen No. 1 Komisi Regulasi Perbankan Zhejiang Jue Zi [2018], pada tanggal 5 Januari 2018, Wanxiang Trust didenda 200.000 yuan oleh Biro Pengawasan Zhejiang dari Komisi Regulasi Perbankan Tiongkok karena persyaratan ilegal untuk memberikan jaminan.

Menurut dokumen Zhejiang Yinjian Punishing Juezi [2018] No. 15, pada tanggal 14 Juni 2018, Wanxiang Trust didenda 300.000 yuan oleh Biro Pengawasan Zhejiang dari Komisi Regulasi Perbankan Tiongkok karena pengelolaan persetujuan pinjaman proyek real estat yang tidak hati-hati.

Menurut dokumen Penalti Jue Zi [2022] No. 11 dari Komisi Regulasi Perbankan dan Asuransi Zhejiang, pada tanggal 2 Juni 2022, Wanxiang Trust didenda 250.000 yuan oleh Biro Pengawasan Zhejiang dari Komisi Regulasi Perbankan dan Asuransi Tiongkok karena gagal untuk benar-benar mencerminkan kualitas aset bawaannya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang relevan.

Selain itu, pada tahun 2023, beberapa produk Wanxiang Trust akan ditangguhkan.

Menurut laporan tahunan Wanxiang Trust tahun 2023, pada tahun 2023, tekanan risiko kredit dari bisnis pembiayaan Wanxiang Trust yang sedang berjalan telah meningkat secara signifikan. Beberapa rekanan proyek tidak dapat melaksanakan kontrak mereka sesuai jadwal, produk perwalian telah ditangguhkan, dan jumlah proyek perwalian yang masuk proses resolusi risiko telah meningkat.

Perlu diketahui bahwa tingkat aset bermasalah Wanxiang Trust pada akhir tahun 2023 lebih tinggi dibandingkan 56 perusahaan di industri yang sama.

Menurut laporan tahunan Wanxiang Trust tahun 2023, sesuai dengan standar klasifikasi lima tingkat untuk aset risiko kredit, pada akhir tahun 2023, tingkat aset bermasalah dari aset yang dioperasikan sendiri oleh Wanxiang Trust adalah 78,75%.

Menurut informasi publik, per 1 Juni 2024, di antara 57 perusahaan perwalian yang telah mengungkapkan klasifikasi kualitas aset bisnis mandiri mereka pada akhir tahun 2023, hanya Jianyuan Trust yang memiliki tingkat aset kredit bermasalah yang lebih tinggi untuk perusahaannya. bisnis yang dioperasikan sendiri daripada Wanxiang Trust.

Tidak hanya itu, pada salah satu produk trust Wanxiang Trust, terdapat kasus dimana dana inheren digunakan untuk memajukan bunga investor yang sudah ada.

2.2 Pada tahun 2024, Wanxiang Trust menggunakan dananya sendiri untuk memberikan bunga kepada investor yang ada, namun peraturan tersebut menunjukkan bahwa penebusan kaku yang terdiri dari pembayaran sendiri dianggap sebagai operasi ilegal.

Menurut informasi publik, "Surat Investigasi Pelaporan Pendapat Tindakan Ilegal Perbankan dan Asuransi" yang diterbitkan pada tanggal 25 Maret 2024 (Zheyin Baojianjufu [2024] No. 60) menunjukkan bahwa setelah diselidiki oleh Biro Pengawasan Administrasi Keuangan Negara Zhejiang Pengawasan, Wanxiang Trust-Infrastructure No. 215 (Rencana Perwalian Dana Kolektif Investasi Piutang Investasi Duyun Jing Kaicheng) berpartisipasi dalam likuidasi dan distribusi dana pendapatan investor di muka, yang merupakan bunga yang dimajukan oleh dana melekat Wanxiang Trust untuk investor yang ada. Selain itu, Wanxiang Trust tidak mengungkapkan informasi mengenai tunggakan bunga dari pihak lawan dan bunga atas pembayaran uang muka dananya sendiri.

Berdasarkan “Pendapat Panduan Pengaturan Usaha Pengelolaan Aset Lembaga Keuangan” yang diterbitkan pada tanggal 27 April 2018, produk pengelolaan aset tidak dapat ditebus sesuai jadwal atau sulit untuk ditebus membayarnya sendiri atau mempercayakan lembaga lain untuk membayarnya atas namanya. Perilaku tersebut dianggap sebagai pembayaran yang kaku. Jika lembaga keuangan berlisensi yang tidak menerima simpanan melakukan pembayaran yang kaku, mereka akan dianggap beroperasi melanggar peraturan, dan otoritas pengatur keuangan serta bank sentral akan memperbaiki dan menjatuhkan sanksi sesuai dengan hukum.

Terlihat bahwa pada tahun 2024, Wanxiang Trust meningkatkan minat bagi investor yang memiliki dana sendiri, dan peraturan terkait menyatakan bahwa tindakan mengumpulkan dana sendiri untuk pembayaran kembali atau mempercayakan lembaga lain untuk membayar kembali atas namanya dianggap sebagai pembayaran yang kaku. dan pembayaran yang kaku dianggap sebagai operasi ilegal.

2.3 Untuk meningkatkan standar klasifikasi dan evaluasi perusahaan tercatat, perlu memperhatikan “reputasi dari mulut ke mulut” dari minoritas utama perusahaan tercatat.

Berdasarkan informasi publik, perbaiki mekanisme evaluasi rahasia perusahaan tercatat, termasuk tingkat tata kelola perusahaan, kualitas keterbukaan informasi, keaslian keuangan, jenis opini audit, kemampuan perusahaan untuk terus beroperasi, kemakmuran industri, dan "kata-kata" minoritas utama perusahaan. reputasi mulut ke mulut" ke dalam perusahaan tercatat Standar evaluasi rahasia memandu perusahaan tercatat untuk meningkatkan tata kelola internal dan meningkatkan transparansi dan kualitas keterbukaan informasi.

Singkatnya, pada tahun 2024, Wanxiang Trust, yang dikendalikan oleh pengendali sebenarnya, diselidiki karena menggunakan dananya sendiri untuk memajukan kepentingan investor, dan peraturan terkait menunjukkan bahwa penebusan kaku yang terdiri dari pembayaran sendiri dianggap sebagai operasi ilegal. Menghadapi situasi di atas, perlu diperhatikan apakah reputasi Lu Weiding, pengontrol sebenarnya dari Chengde Lulu, akan terpengaruh.

3. Mengaku menghargai kualitas produk namun sering menerima keluhan. Sebagai unit pembuangan polutan utama, unit ini telah berulang kali dipantau untuk mengetahui adanya pembuangan polutan yang berlebihan.

Perusahaan yang terdaftar harus secara aktif mempraktikkan konsep pembangunan berkelanjutan, mengambil inisiatif untuk memikul tanggung jawab sosial, menjaga kepentingan sosial dan publik, serta memperhatikan perlindungan ekologi dan lingkungan.

Namun, Chengde Lulu, sebagai unit pembuangan polutan utama, telah sering dipantau karena adanya emisi polutan yang berlebihan dalam satu tahun terakhir. Sebaliknya, Chengde Lulu telah berkali-kali mengeluhkan masalah kualitas produk.

3.1 Klaim menganggap kualitas produk sebagai kehidupan perusahaan dan akan mengembangkan bisnis utamanya seputar "perlindungan lingkungan, penghijauan dan kesehatan"

Menurut laporan tahunan Chengde Lulu tahun 2023, pada tahun 2023, Chengde Lulu melakukan kegiatan kesejahteraan masyarakat untuk memperluas dampak sosial perusahaan dan memainkan peran periklanan yang sangat baik. Selain itu, Chengde Lulu menganggap kualitas produk sebagai nyawa perusahaan dan memastikan bahwa produk tersebut asli. Tidak hanya itu, strategi pengembangan Chengde Lulu berfokus pada tema “perlindungan lingkungan, kesehatan, dan penghijauan” dan giat mengembangkan bisnis utamanya.

Namun pada tahun 2023, Chengde Lulu mengeluhkan masalah kualitas produk.

3.2 Masalah kualitas produk sering dikeluhkan, dan produk kadaluwarsa akan diberikan selama maraton 2023.

Menurut informasi yang dikeluarkan oleh Komisi Pembangunan dan Reformasi Kota Huzhou pada tanggal 21 September 2023, minuman kadaluwarsa ditemukan dalam paket perbekalan yang diberikan kepada peserta Maraton Shenyang 2023. Minuman Lulu dalam paket perbekalan telah kedaluwarsa selama tiga atau empat bulan. Menanggapi hal tersebut, penanggung jawab Chengde Lulu di Shenyang menyatakan bahwa total ada 3 kotak produk kadaluwarsa.

Terlihat pada paket materi acara maraton tersebut di atas, Chengde Lulu menyediakan beberapa produk kadaluwarsa.

Tak hanya itu, dalam beberapa tahun terakhir, Chengde Lulu juga mendapat keluhan terkait kualitas produk.

Menurut informasi publik platform layanan konsumen "Keluhan Kucing Hitam", per tanggal kueri 6 Agustus 2024, hasil penelusuran menunjukkan bahwa total 41 pengaduan mengandung istilah penelusuran "Lulu Almond Dew", banyak di antaranya berhubungan dengan kualitas produk.

Khususnya pada tanggal 15 Juni 2024, aduan dengan nomor pengaduan 17373816932 menunjukkan bahwa pelapor menyatakan bahwa susu almond Lulu yang dibeli di toko utama Lulu Lingmao mengalami kerusakan selama masa simpannya, terdapat benda asing, serta terdapat bercak jamur dan benda asing menggumpal di sekitar tutup botol. Pada tanggal 7 Januari 2023, pengaduan bernomor 17364254555 menunjukkan bahwa pelapor menyatakan bahwa ditemukan plastik, pecahan kaca, dll dalam susu almond yang dibeli di toko utama Douyin Lulu.

Selain itu, Chengde Lulu juga memiliki masalah perlindungan lingkungan.

3.3 Sebagai unit pembuangan polutan utama, pembuangan polutan berlebihan telah dipantau lebih dari 350 kali dalam satu tahun terakhir.

Menurut laporan tahunan Chengde Lulu tahun 2023, pada tahun 2023, Chengde Lulu dan anak perusahaannya merupakan unit pembuangan polutan utama. Chengde Lulu menyatakan polutan yang dibuang sudah memenuhi standar.

Namun, pernyataan Chengde Lulu di atas mungkin “tidak dapat dipertahankan”.

Menurut data publik dari Departemen Ekologi dan Lingkungan Provinsi Hebei dan Pusat Layanan Perlindungan Lingkungan Jaringan Hijau Guangzhou, dari 6 Mei 2023 hingga tanggal permintaan 22 Juli 2024, gas buang yang dikeluarkan dari saluran pembuangan utama pabrik Chengde Lulu pabrik dihilangkan setelah menghilangkan duplikat. Setelah periode tersebut, total 355 konsentrasi polutan terdeteksi melebihi standar. Polutan yang dikeluarkan melebihi standar adalah nitrogen oksida, jelaga, dan sulfur dioksida.

Secara umum, Chengde Lulu mengaku sangat mementingkan kualitas produk dan akan mengembangkan bisnis utamanya seputar "perlindungan lingkungan, kehijauan, dan kesehatan". Namun, dalam beberapa tahun terakhir, Chengde Lulu sering mengeluhkan masalah kualitas produk. Tidak hanya itu, dari segi produksi, Chengde Lulu, sebagai unit pembuangan polutan utama, terdeteksi berkali-kali melampaui standar emisi polutan dalam setahun terakhir.