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北京にいるチャイナタイムズ（chinatimes.net.cn）記者ユ・ユジンによる報告

現在、国内景気は回復傾向にあり、企業の生産・事業活動は拡大領域に入っており、企業の採用需要も引き続き拡大しています。昨年、Kuaishou と Kuaipin では、採用関連のショート ビデオとライブ ブロードキャストが 1,000 億回視聴され、コンテンツ エコシステムに基づいて生成された約 70 億のインタラクティブ データが、1 つのシステムで 2,500 万近くの求職見込み客を生み出しました。単月で双方向の就業意向マッチングが達成され、月間増加率は167%に達しました。

Kuaishouの副社長であり、Kuaishouの迅速採用事業責任者であるLi Huan氏は7月11日、チャイナタイムズの記者に対し、ショートビデオとライブブロードキャストの採用手法がユーザーの間でますます人気が高まっていると語った。採用手法は 17.7% の水準に達し、2 年前と比較して 12.4% 増加しました。Kuaishou Kuaipin は 2024 年も引き続きブルーカラー人材に焦点を当て、コンテンツとアルゴリズム、ライブビデオ、およびソーシャル ネットワーキングを活用し、あらゆる種類の採用ソリューションを作成します。

双方向の就労意向は118万回以上に達した

青島志通天霞のゼネラルマネジャー、耿チェン氏はチャイナタイムズの記者に対し、2020年の疫病の影響で、同社の50以上のフランチャイズ店は半麻痺状態にあると語った。また、2020年から同社はKuaishouで作品をリリースし、ライブブロードキャスティングを実施しようとしました。 耿晨氏も「試してみないと分からない。一度試してみると驚くだろう。効果は非常に高く、コストも安い」と率直に語った。

実際、ショートビデオやライブブロードキャストの募集はすでに存在しています。感染拡大の前後、オンライン採用のトレンドを受けて、Zhaopin Recruitment、58.com、Lagouなどがビデオ、ライブブロードキャストなどの採用サービスを相次いで立ち上げた。同プラットフォームでは求人情報も​​徐々に増えており、ショートビデオと生放送のプラットフォームとなることをいち早く発表したのはKuaishouだった。 Kuaishou は、2022 年 1 月にブルーカラー採用プラットフォーム「Kuai Recruitment」を設立し、その後「Quaipin」にアップグレードしました。Kuaipin は履歴書の提出が不要で、ワンクリックで登録できます。ブルーカラーグループに適しています。

記者はKuaishouから、Kuaishou Kuaipinが販売者のポジションを確立するためにコンテンツ採用を利用していることを知りました。その中で、Kuaishouのブルーカラーアクティブユーザーの数は2億5,000万人に達しており、プラットフォームユーザーはまた、優れた採用コンテンツ消費習慣を身につけています。

中国人材交流協会の孫学玲副事務局長は記者団に対し、デジタル経済の急速な発展と雇用形態や雇用ニーズの多様化に適応するため、人材サービス機関は次のような新しい情報技術を広く活用していると語った。インターネット、ビッグデータ、人工知能による新たなビジネスフォーマットの革新と発展が、ライブ放送や柔軟な雇用などの新たなサービスの発展において重要なトレンドとなっています。ステージに達し、開発の機運はますます高まっています。

「ライブブロードキャスト教育は2020年以前に登場し、一部の地元の雇用部門や企業が小規模に適用し始めました。2021年以降は感染症の影響を受け、ライブブロードキャスト教育はスペースや地理の制限を受けないため、低コストで高コストです」インタラクティブで効率的であり、利便性、広範な参加、迅速な対応などの利点と特徴が急速に発展し、すぐに人材採用の新しいモデルになった」とSun Xueling氏は述べた。

2023年12月28日、人的資源・社会保障省は「雇用公共サービス分野におけるライブブロードキャストの応用促進に関する通知」を発表し、雇用サービスの促進においてライブストリーミングには幅広い応用余地があることがわかります。

2024 年 7 月の時点で、Kuaishou Kuaipin の採用関連の短いビデオとライブ放送は年間を通じて 1,000 億回視聴されており、1 か月で 2,500 万近くの求職見込み客が生成され、そのうち 118 万人以上が 2 つの求人に到達しました。方法仕事の意図。

コスト削減と効率向上への粘り強い取り組み

加盟店のコスト削減と効率向上を支援することが、Kuaishou Kuaipin のキーワードとなっています。

Li Huan 氏によると、加盟店とポジションのさらなる成長に伴い、Kuaipin は加盟店が人事コミュニケーションの効率をますます向上させていることに気づきました。そのため、同社はこの 1 年間、インテリジェントな顧客サービス対話機能の構築に注力してきました。マーチャントの採用コミュニケーション コーパスとポジションの自動化により、マーチャントはよりインテリジェントな方法でユーザーの意向確認を完了し、投資後の全体的なオンボーディング コンバージョンを完了することができます。

「今年 5 月に、プラットフォーム上でスマートな顧客サービスを実現した加盟店の数は 42,000 社に達し、一部の加盟店は人件費を 2 倍以上節約できるようになりました。」と Li Huan 氏は明らかにしました。

また、Geng Chen 氏は、Kuaishou Kuaipin の立ち上げ以来、同社の採用モデルは変化し、より効率的なコミュニケーション メディアとして、Kuaipin はより広い範囲、より速いスピード、そして最も低いコストを備えていると述べました。

「あるインターネット企業の履歴書採用には100元ほどかかります。派遣をしている人なら誰でも知っていることですが、仲介手数料で損をすることもありますが、快手ライブ中継なら携帯電話と履歴書だけで済み、コストが大幅に下がります」さらに、Geng Chen 氏は、Kuaipin の立ち上げ後、会社の採用活動はすべて簡素化されたと述べました。Kuaipin を使用すると、会社は生放送を通じて労働者を募集できるだけでなく、会社が公開する短いビデオによって「高齢者」が従業員を募集することもできます。サインアップすると、より正確に、年齢、職種、さらには都市まで選択できるため、採用担当者にとって非常に効果的です。

加盟店により良いサービスを提供するために、Kuaishou Kuaipin は 5R 人材プール システムを立ち上げました。これにより、「興味を持っている潜在的な人材をより正確に見つけ、非常に低コストで採用の困難を解決し、適切な人材をより迅速に採用することができます。」 「難しい質問です。」 Kuaipin のユーザーおよびトラフィック責任者である He Yongqi 氏は、このシステムについて次のように説明しました。

さらに、来年、Kuaishou Kuaipin は、コンテンツ分野と中央分野の間の双方向の補完性に基づいて、さらに 1,000 億のトラフィック サポートを提供する予定であり、トラフィックの 20% は明らかにコンテンツ分野に向けられ、コンテンツ事業者はそれを可能にします。 100％履歴書を取得するために。

これは販売業者の採用コストを削減し、効率を高めるのに役立つだけでなく、Kuaishou の商業化の探求も始まって​​います。 2023年第1四半期の財務報告会の早い段階で、Kuaishou Technologyの創設者兼最高経営責任者（CEO）であるCheng Yixiao氏は次のように述べています。重要な分野では業界の顧客がテストを完了しており、商業収益化による収益は今後 1 ～ 2 四半期で徐々に増加すると予想されます」と Cheng Yixiao 氏は述べました。

しかし、クアイピンが公開した商業情報はその後減少した。 2023年12月にKuaipinビジネスもKuaishouのメインWebサイトに調整されたことは注目に値します。

2023 年 12 月 7 日、Kuaishou は組織構造の新たな調整を発表する社内電子メールを発行し、Kuaishou の商業化部門のローカル消費者ビジネス部門がオフラインの主要ステーションに調整され、迅速な人材採用と採用を担当する人材採用不動産ビジネス部門に改名されました。人事異動には、Li Huan 氏が人材採用不動産事業部の責任者を務め、Kuaishou 上級副社長 Yu Yue の直属となることが含まれます。彼は今後、エコロジーおよびコンテンツ運営部門の責任者を務めなくなります。 EC事業部は、EC事業部プリンシパルの下に流通事業部を兼務しなくなりました。

編集長: 黄興麗 編集長: 韓峰