uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Raportointi China Timesin (chinatimes.net.cn) toimittajalta Yu Yujinilta Pekingissä

Tällä hetkellä kotimaan talous jatkaa elpymistä ja yritysten tuotanto ja toiminta ovat laajentuneet, mikä tarkoittaa myös sitä, että yritysten rekrytointivaatimukset jatkavat kasvuaan. Kuluneen vuoden aikana Kuaishou Kuaipinin rekrytointiin liittyviä lyhyitä videoita ja suoria lähetyksiä katsoi 100 miljardia ihmistä ja sisältöjen perusteella luotua interaktiivista dataa oli lähes 7 miljardia yksi kuukausi, ja kaksisuuntainen työaikeiden yhteensopivuus saavutettiin kuukausittainen kasvu 167 %.

Li Huan, Kuaishoun varapresidentti ja Kuaishou Kuaipin -liiketoiminnan johtaja, kertoi China Timesin toimittajalle 11. heinäkuuta, että lyhytvideo- ja suoralähetysrekrytointimenetelmistä on tulossa yhä suositumpia käyttäjien keskuudessa menetelmät on Se on saavuttanut 17,7 %:n tason, mikä on 12,4 % enemmän kuin kaksi vuotta sitten. Kuaishou Kuaipin keskittyy edelleen sinikaulusihmisiin vuonna 2024, rakentaa rekrytointiekosysteemin, joka perustuu sisältöön ja algoritmeihin, live-videoon ja sosiaaliseen mediaan; verkottumista ja luoda täyden valikoiman rekrytointiratkaisuja .

Kaksisuuntaiset työaikomukset saavuttivat yli 1,18 miljoonaa kertaa

Qingdao Zhitong Tianxian pääjohtaja Geng Chen kertoi China Times -lehden toimittajalle, että vuoden 2020 epidemian vuoksi on vaikeaa rekrytoida ihmisiä offline-tilassa. ja perinteinen rekrytointi on kärsinyt ja sitä on rajoitettu myös vuodesta 2020 alkaen, ja yritys julkaisi teoksia Kuaishoussa ja yritti suorittaa rekrytointia suorina lähetyksinä. Geng Chen sanoi myös suoraan: "Et tiedä, jos et kokeile sitä. Kun kokeilet sitä, tulet yllättymään. Vaikutus on erittäin hyvä ja hinta alhaiset."

Itse asiassa lyhytvideo- ja suorien lähetysten rekrytointi on jo olemassa. Ennen ja jälkeen taudinpurkauksen, vastauksena trendi online-rekrytointi, Zhaopin Recruitment, 58.com, Lagou, jne. peräkkäin käynnisti video, suora lähetys ja muut rekrytointipalvelut. Rekrytointitiedot lisääntyvät vähitellen alustalla, ja Kuaishou ilmoitti ensimmäisenä olevansa lyhyt video- ja suoralähetysalusta suoraa lähetystä varten. Kuaishou perusti "Kuai Zhao Workers" -rekrytointialustan tammikuussa 2022 ja päivitti sen myöhemmin "Kuai Piniksi". Ansioluetteloa ei tarvitse lähettää, ja voit rekisteröityä yhdellä napsautuksella sopii paremmin sinikaulusryhmille.

Toimittajat oppivat Kuaishousta, että Kuaishou ja Kuaipin rakentavat kauppiaille paikkoja sisällön rekrytoinnin muodossa. Heidän joukossaan Kuaishoun aktiivisten käyttäjien määrä on noussut 250 miljoonaan, ja alustan käyttäjät ovat myös kehittäneet hyviä rekrytointisisällön kulutustottumuksia.

China Talent Exchange Associationin apulaispääsihteeri Sun Xueling kertoi, että sopeutuakseen digitaalisen talouden nopeaan kehitykseen sekä työllistymismuotojen ja työllisyystarpeiden monipuolistumiseen henkilöstöpalvelutoimistot ovat käyttäneet laajasti uutta tietotekniikkaa, kuten esim. Internet, big data ja tekoäly uusien liiketoimintamallien kehittämiseksi ovat tulleet tärkeäksi trendiksi alan kehityksessä vaiheessa, ja kehitysvauhti on yhä vahvempi.

"Suoralähetysopetus ilmestyi ennen vuotta 2020, ja jotkin paikalliset työvoimaosastot ja yritykset alkoivat soveltaa sitä pienessä mittakaavassa. Vuoden 2021 jälkeen epidemian vaikutuksesta, koska suoralähetysopetusta ei rajoita tila ja maantiede, se on edullista, erittäin korkea. vuorovaikutteinen ja tehokas sen edut ja ominaisuudet, kuten mukavuus, laaja osallistuminen ja nopea reagointi, ovat kehittyneet nopeasti ja niistä on tullut nopeasti uusi henkilöresurssien rekrytointimalli", Sun Xueling sanoi.

Henkilöstö- ja sosiaaliministeriö julkaisi 28.12.2023 tiedonannon suorien lähetysten soveltamisen edistämisestä työvoimapalvelujen alalla. On nähtävissä, että suoratoistolla on laaja sovellusalue työvoimapalvelujen edistämisessä.

Heinäkuussa 2024 Kuaishou Kuaipinin rekrytointilyhyitä videoita ja suoria lähetyksiä on katsonut 100 miljardia ihmistä ympäri vuoden, ja yhdessä kuukaudessa on luotu lähes 25 miljoonaa työnhakuviidettä, joista yli 1,18 miljoonaa on saavuttanut kaksisuuntaisen työaikomukset.

Sinnikkyyttä kustannusten vähentämisessä ja tehokkuuden lisäämisessä

Kuaishou Kuaipinin avainsanaksi on tullut kauppiaiden auttaminen vähentämään kustannuksia ja lisäämään tehokkuutta.

Li Huanin mukaan kauppiaiden ja positioiden kasvun myötä Kuaipin on havainnut, että kauppiaat tehostavat yhä enemmän henkilöstöviestintää. Siksi yhtiö on viime vuonna keskittynyt älykkään asiakaspalvelun dialogivalmiuksien rakentamiseen keskittyen rakentamiseen kauppiaiden rekrytointiviestintäkorpus ja paikkojen automatisointi auttavat kauppiaita suorittamaan käyttäjien aikomuksen vahvistuksen älykkäämmällä tavalla ja auttavat kauppiaita suorittamaan sijoituksen jälkeiset yleiset konversiot.

"Tämän vuoden toukokuussa älykkään asiakaspalvelun aktivoineiden kauppiaiden määrä saavutti 42 000, ja joidenkin kauppiaiden työvoimakustannussäästöt voivat yli kaksinkertaistua."

Geng Chen sanoi myös, että Kuaishou Kuaipinin lanseerauksen jälkeen yhtiön rekrytointimalli on muuttunut tehokkaampana viestintävälineenä, sillä on laajempi ulottuvuus, nopeampi ja alhaisimmat suorat lähetykset.

"Työntekijän ansioluettelon rekrytointi tietyssä Internet-yrityksessä maksaa noin 100 yuania. Jokainen, joka lähettää työn, tietää, että toimistopalkkiot vaativat joskus rahan menetystä, mutta Kuaishoun suorassa lähetyksessä tarvitset vain matkapuhelimen ja ansioluettelon, ja kustannukset pienenevät huomattavasti. ", Geng Chen sanoi lisäksi, että Kuaipinin lanseerauksen jälkeen yrityksen kaikkea rekrytointia on yksinkertaistettu. Kuaipin ei ainoastaan ​​salli työntekijöiden rekrytointia suoran lähetyksen kautta, vaan yrityksen julkaisemat lyhyet videot voivat myös antaa "vanhoille" mahdollisuuden Rekisteröidy, ja se on tarkempaa, onko se Ikä, työtyyppi ja jopa kaupunki voidaan valita, mikä on erittäin tehokasta rekrytoijillemme.

Palveloidakseen paremmin kauppiaita Kuaishou Kuaipin on käynnistänyt 5R-kykypoolijärjestelmän "löytääkseen sinusta enemmän, tarkempia ja kiinnostuneita potentiaalisia kykyjä, ratkaistakseen ihmisten rekrytoinnin vaikeudet erittäin alhaisella hinnalla ja rekrytoidakseen oikeat ihmiset nopeammin ." Vaikea kysymys." Näin He Yongqi, Kuaipinin käyttäjien ja liikenteen johtaja, kuvaili järjestelmää.

Lisäksi ensi vuonna Kuaishou Kuaipin tarjoaa vielä 100 miljardia liikennetukea, joka perustuu sisältökentän ja keskuskentän kaksisuuntaiseen täydentävyyteen saadaksesi 100 % ansioluettelot.

Se ei ainoastaan ​​auta kauppiaita vähentämään rekrytointikustannuksia ja lisäämään tehokkuutta, vaan Kuaishoun kaupallistamisen tutkimus on myös alkanut. Jo vuoden 2023 ensimmäisen kvartaalin talousraporttikokouksessa Cheng Yixiao, Kuaishou Technologyn perustaja ja toimitusjohtaja, sanoi: "Kuipinin liiketoiminta on kaupallistamisen puolella, ja myös CPQL (cost per qualified lead model) liidien hinnoittelumallimme on vähitellen läpikäymässä. ja keskeisillä alueilla Teollisuusasiakkaat ovat saaneet testauksen päätökseen, ja kaupallisen tuloutuksen odotetaan kasvavan asteittain seuraavan yhden tai kahden vuosineljänneksen aikana", Cheng Yixiao sanoi.

Kuaipinin julkistama kaupallinen tieto kuitenkin väheni myöhemmin. On syytä huomata, että myös Kuaipin-liiketoiminta mukautettiin Kuaishoun pääverkkosivuille joulukuussa 2023.

Kuaishou lähetti 7. joulukuuta 2023 sisäisen sähköpostiviestin, jossa kerrottiin uudesta organisaatiorakenteen muutoskierroksesta. Kuaishoun kaupallistamisdivisioonan alainen paikallinen kuluttajaliiketoimintaosasto muutettiin pääasemaksi offline-tilaan ja nimettiin uudelleen Rekrytointikiinteistöliiketoimintaosastoksi, joka vastaa nopeasta rekrytoinnista ja rekrytoinnista. kiinteistöihin liittyviin yrityksiin kuuluu, että Li Huan toimii rekrytointikiinteistöliiketoiminnan johtajana ja raportoi Kuaishoun johtajalle Yu Yuelle. Hän ei enää toimi ekologia- ja sisältötoimintojen osaston johtajana Verkkokaupan liiketoimintaosasto, eikä se enää toimi samaan aikaan verkkokaupan liiketoimintaosaston alaisuudessa.

Päätoimittaja: Huang Xingli Päätoimittaja: Han Feng