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Oggi sono stato colpito da Zong Fuli.

Il motivo per cui è diventato virale è che su Internet si vociferava che lei si fosse dimessa dalla carica di vicepresidente e direttore generale del gruppo Wahaha e che non avrebbe più partecipato alle operazioni e alla gestione.

Questa questione dovrebbe essere solo una piccola cosa per la gente comune, ma per l’industria è una grande cosa.

Dopo che questo incidente si è diffuso su Internet, è circolata anche una copia della "Lettera di dimissioni" di Zong Fuli:

Anche se non so se la "Lettera di dimissioni" circolata online sia vera, ma in sintesi, questa "Lettera di dimissioni" è in realtà solo una frase——Zong Fuli è molto arrabbiato e le conseguenze saranno gravi!

Perché dici così?

Fammi tradurre questa lettera di dimissioni e capirai.

Per prima cosa, diamo un’occhiata alla prima frase di questa lettera di dimissioni:

"Recentemente, il governo popolare del distretto di Shangcheng di Hangzhou e alcuni azionisti di Hangzhou Wahaha Group Co., Ltd. ("Gruppo Wahaha") hanno messo in dubbio la razionalità del funzionamento e della gestione del Gruppo Wahaha dopo la morte del presidente Zong Qinghou."

Qual è il punto chiave di questa frase?

In effetti, penso che il punto chiave di questa frase non sia il distretto di Shangcheng o gli azionisti, ma la frase "dalla morte del presidente Zong Qinghou".

Perché l'apparizione di questa frase probabilmente serve a dirci——Prima non avevano problemi con me, ma dopo la morte di mio padre Zong Qinghou, hanno iniziato ad avere problemi con me.

Diamo un’occhiata alla seconda frase:

"La ragionevolezza della mia gestione aziendale è stata messa in dubbio, il che mi rende impossibile continuare a svolgere le mie responsabilità gestionali per il Gruppo Wahaha e le sue società holding."

Cosa significa questa frase? Secondo me, il significato logico di questa frase è probabilmente——Poiché hanno messo in discussione la mia gestione, non sono stato in grado di svolgere le mie responsabilità gestionali dell'azienda.

Diamo un'occhiata alla terza frase:

"Pertanto, ho deciso di dimettermi dalla mia posizione di vicepresidente e direttore generale del gruppo Wahaha con effetto immediato e non parteciperò più al suo funzionamento e alla sua gestione."

Tradotta, questa frase significa molto probabilmente -Poiché hanno messo in dubbio la mia gestione e mi hanno reso impossibile la gestione, mi sono dimesso.

Infatti, quando guardi attentamente queste frasi, scoprirai che c'è un soffio di energia nascosto in queste frasi.

In altre parole, queste frasi contengono effettivamente il significato di "pietà".

Perché queste frasi, tradotte in gergo popolare, significano:Non hanno osato sollevare obiezioni nei miei confronti prima che mio padre morisse, ma dopo la morte di mio padre, i loro veri sentimenti sono stati rivelati. Dopo la morte di mio padre, hanno continuato a mettere in discussione la mia gestione. Me lo hanno reso davvero impossibile gestire, quindi mi sono dimesso.

Infatti, molti anni fa, dopo che Zong Fuli salì al potere, licenziò alcuni vecchi dipendenti. Quando Zong Qinghou lo scoprì, la criticò severamente e riportò indietro questi dipendenti. In seguito Zong Qinghou disse qualcosa anche a Zong Fuli: "In Cina, solo quando i dipendenti ti obbediscono veramente ti ascolteranno. Affidarsi al potere per convincere gli altri è solo temporaneo e lui ti giocherà brutti scherzi alle tue spalle. "

Non so se Zong Fuli abbia compreso appieno le parole di Zong Qinghou adesso.

Non sono sicuro che la "lettera di dimissioni" circolata online sia vera. Se è vera, in realtà le persone che hanno interrogato Zong Fuli sono in realtà azionisti della stessa società e non hanno rispetto per il management. È anche loro diritto mettere in discussione lo stile di gestione.

Per ora non ci interessa se le domande poste dagli azionisti siano giuste o sbagliate, anche se sono sbagliate, come direttore generale, di fronte a tali domande, deve resistere alla pressione e portare avanti la squadra.

Quando sei il capo di un gruppo, dovresti avere una forte capacità di resistere alla pressione, e dovresti anche avere una mentalità ampia e una visione ampia.

Quando un capo affronta dubbi, difficoltà e dissensi, deve resistere alla pressione, mantenere la calma e lavorare con persone che si fidano di lui per risolvere questi problemi. Questa è la qualità psicologica che deve possedere un capo qualificato. Arrabbiarsi, dimettersi e trasferire la responsabilità agli altri non farà altro che esporre sempre più i tuoi problemi e fare il gioco dei tuoi avversari.

Infatti, dopo che molte nuove persone diventano leader per un certo periodo di tempo, avranno un problema che non riescono a risolvere.

Il problema è che pensano sempre che tutto ciò che fanno all’azienda è a beneficio dell’azienda e per aumentare lo stipendio di tutti i membri dell’azienda, ma perché alla fine nessuno li capisce, e anche alcuni veterani senior del settore? fine? Che ne dici di saltare contro te stesso?

Riguardo a questo problema, mi viene in mente una storia.

Si dice che un insegnante universitario sia andato in un posto povero durante le vacanze per divulgare la scienza ai bambini, e i bambini erano molto felici.

Dopo alcuni giorni di divulgazione scientifica, disse il professore universitario ai bambini, invece di fare scienza divulgativa nel villaggio, ho deciso di portare tutti a visitare il museo della città, dove tutti possono imparare di più e non costa nulla. mi prenderò la responsabilità.

Il giorno successivo, l'insegnante universitario ha portato questi bambini in città e ha visitato il museo. Quando erano al primo piano del museo, i bambini erano molto felici e anche l'insegnante universitario ha fatto pazientemente la divulgazione scientifica. Tutto è naturale e Bellissimo.

Quando siamo arrivati ​​al secondo piano del museo, è sorto un problema, perché alcuni bambini non erano più interessati alle cose del museo, alcuni erano accovacciati per terra e altri erano seduti per terra, non importa quanto pazientemente l'università ha spiegato l'insegnante, i bambini hanno smesso tutti di prestargli attenzione.

Quando siamo arrivati ​​al terzo piano del museo, alcuni bambini hanno semplicemente ignorato l'insegnante, e alcuni hanno addirittura iniziato a diventare irritabili. Alcuni bambini si sono addirittura seduti sugli sgabelli accanto a loro e hanno chiacchierato, senza ascoltare affatto l'insegnante.

Questo ha fatto arrabbiare molto l'insegnante, così ha detto ai bambini con impazienza, vi ho portato qui per farvi imparare di più, non solo ho consumato le mie vacanze, ma ho anche speso il mio tempo ti comporti così. Questo mi delude tantissimo. Per la scienza popolare di oggi è tutto!

L'insegnante era molto arrabbiato e le conseguenze furono gravi!

Allora perché questi ragazzi si comportano così? Davvero non sanno che l'insegnante fa bene a loro?

La sera un bambino ha trovato l'insegnante e ha chiacchierato con lui, poi l'insegnante ha scoperto il problema.

Si è scoperto che i bambini che aveva portato al museo erano tutti bambini provenienti da famiglie povere. Nessuna delle scarpe per bambini era adatta perché le scarpe indossate da questi bambini erano molto abrasive, quindi camminarono per un po' con i piedi doloranti molto.

Pertanto, quando erano al primo piano del museo, i bambini non avevano camminato molto, quindi erano molto felici. Tuttavia, quando raggiunsero il secondo piano, ad alcuni bambini iniziarono a far male i piedi ed erano imbarazzati a dirlo. , così potevano solo Lui sopportare il dolore e seguire il maestro.

Quando raggiunsero il terzo piano, il dolore ai piedi aveva fatto sì che i bambini non si interessassero più alla scienza popolare. Tuttavia, avevano paura di essere sgridati quando dicevano che gli facevano male i piedi, quindi potevano solo accovacciarsi o sedersi di lato. ..

In effetti, i bambini sanno anche che l'insegnante è per il loro bene, ma poiché le loro scarpe non si adattano, non riescono a tenere il passo dell'insegnante, ma l'insegnante non se ne rende conto i bambini Il problema sta nel mezzo.

E questo è in realtà il problema tra alcuni manager e dipendenti.

Alcuni vecchi dipendenti in realtà sanno che ciò che fa un nuovo leader è positivo per l'azienda e sanno anche che le decisioni del nuovo leader sono vantaggiose per i dipendenti. Tuttavia, a volte, quando il nuovo leader fa passi troppo grandi, alcuni vecchi dipendenti lo seguiranno È molto difficile alzarsi e può anche far sanguinare i "talloni" di alcuni vecchi dipendenti (privandoli dei loro benefici, ma i leader non se ne rendono conto).

Quando sei un leader, la cosa più importante non è dove ti siedi o quanto potere hai. In qualità di leader in Cina, la cosa più importante è imparare l'arte dell'"equilibrio".

Quando l'imperatore sale al potere, i ministri e i generali di sotto hanno davvero paura della corona che ha in testa, o dello scettro e del sigillo di giada in mano?

Non proprio.

Perché ciò di cui questi ministri e generali hanno veramente paura, o ciò che li spinge davvero ad arrendersi, è in realtà la capacità dell'imperatore di fungere da "punto centrale" per bilanciare i principi, gli interessi e i poteri di tutte le parti, piuttosto che l'imperatore che sta in piedi il palco. La capacità di mostrare il tuo carattere e la tua autorità.