Νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Στις 2 Απριλίου, το Ανώτατο Λαϊκό Δικαστήριο του Σιτσουάν πραγματοποίησε ακρόαση σχετικά με την υπόθεση διοικητικής επιβεβαίωσης Picture/Sichuan Higher People's Court

Από τις 9 έως τις 15 Ιουνίου, η χώρα μου γνώρισε το πρώτο περιφερειακό της καιρικό φαινόμενο υψηλής θερμοκρασίας φέτος, 4 ημέρες νωρίτερα από το κανονικό Picture/Visual China

Το απόγευμα της 19ης Ιουλίου, πριν από 6 χρόνια, ο Luo Yi κατέρρευσε από θερμοπληξία σε ένα εργοτάξιο στην περιοχή Anzhou, στην πόλη Mianyang, στην επαρχία Sichuan.

Αυτή είναι η τρίτη μέρα που εργάζεται σε αυτό το εργοτάξιο. Το περιβάλλον εργασίας του είναι ένας λάκκος θεμελίωσης βάθους πολλών μέτρων και πλάτους περίπου 100 μέτρων, με άμεσο ηλιακό φως πάνω από το κεφάλι του. Τα θεμέλια αυτού του έργου οικιστικής περιοχής μπαίνουν και είναι υπεύθυνος για την τοποθέτηση του ξυλότυπου και την κατασκευή του σκελετού του κτιρίου. Όταν εισήχθη στο νοσοκομείο, η θερμοκρασία του Luo Yi ξεπέρασε τους 40 βαθμούς Κελσίου και διαγνώστηκε με «θερμοπληξία» - την πιο σοβαρή μορφή θερμοπληξίας. Όταν λιποθύμησε από θερμοπληξία, προσγειώθηκε στο κεφάλι του και υπέστη θλάση. Αυτό, μαζί με την υψηλή θερμοκρασία, προκάλεσε αύξηση της ενδοκρανιακής πίεσης. Έξι μέρες αργότερα, ο Luo Yi πέθανε αφού η ανάνηψη απέτυχε.

Ο μετανάστης εργάτης ήταν τότε 51 ετών και ήταν τροφός μιας αγροτικής οικογένειας. Παρόλο που ο Luo Yi δεν είχε συμβόλαιο εργασίας, το πρότζεκτ του αγόρασε ασφάλιση τραυματισμών λόγω εργασίας μια μέρα πριν λιποθυμήσει, κάτι που του έδωσε φυσικά το δικαίωμα αποζημίωσης για τραυματισμό λόγω εργασίας το τμήμα κοινωνικής ασφάλισης για τον εντοπισμό τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία σύμφωνα με τις διαδικασίες.

Αλλά αυτός ο δρόμος είναι δύσκολος. Μόλις στις 15 Μαΐου του τρέχοντος έτους, η οικογένεια έλαβε 756.000 γιουάν ως αποζημίωση για τραυματισμό και θάνατο λόγω εργασίας.

Τα τελευταία έξι χρόνια, τουλάχιστον δύο εισαγγελείς και επτά δικηγόροι εργάστηκαν για αυτό. Στις 2 Απριλίου του τρέχοντος έτους, η υπόθεση εκδικάστηκε στο Επαρχιακό Ανώτατο Λαϊκό Δικαστήριο του Σιτσουάν (εφεξής «Το Ανώτατο Δικαστήριο της Επαρχίας Σιτσουάν» Ο γενικός εισαγγελέας της Λαϊκής Εισαγγελίας της Επαρχίας Σιτσουάν (εφεξής «Επαρχιακή Εισαγγελία Σιτσουάν). ") εμφανίστηκε στο δικαστήριο για να υποστηρίξει τη διαμαρτυρία. Μακροχρόνια πρόεδρος.

Το προσωπικό της Επαρχιακής Εισαγγελίας του Σιτσουάν είπε στους δημοσιογράφους της China Youth Daily και της China Youth Daily ότι η σύσταση «δύο δικαστών στο ίδιο δικαστήριο» δεν είναι συνηθισμένη. Ο σκοπός είναι να δηλώσει τη σημασία της υπόθεσης και να ενισχύσει την κατανόηση αυτού του γεγονότος : Η επαγγελματική θερμοπληξία είναι μια επαγγελματική ασθένεια και μπορεί να αναγνωριστεί για τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία. Η υπόθεση συμπεριλήφθηκε και στις τυπικές υποθέσεις που εξέδωσε η Ανώτατη Λαϊκή Εισαγγελία.

Στις 25 Ιουλίου 2018, μια επισκόπηση της κατάστασης του Luo Yi που εκδόθηκε από το Λαϊκό Νοσοκομείο Anzhou District of Mianyang City/φωτογραφία που παρέχεται από τον συνεντευξιαζόμενο

Δεν αναγνωρίζεται ως τραυματισμός που σχετίζεται με την εργασία

Το καλοκαίρι του 2018 ήταν το «πιο καυτό καλοκαίρι στην ιστορία» εκείνη την εποχή. Από τις 14 Ιουλίου έως τις 15 Αυγούστου εκείνου του έτους, το Κεντρικό Μετεωρολογικό Παρατηρητήριο εξέδωσε για πρώτη φορά προειδοποίηση για υψηλή θερμοκρασία 33 ημερών. Το δικηγορικό γραφείο Sichuan Shengbo απέχει μόλις 100 μέτρα από το εργοτάξιο όπου εργάζεται ο δικηγόρος Cheng Mang.

Αλλά ήταν νέος σε τραυματισμούς που σχετίζονται με τη ζέστη που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε θάνατο. Άρχισε να ασχολείται με την ιατρική το 1998 και αυτή ήταν η πρώτη φορά που άκουσε για τη θερμοπληξία, μια ασθένεια που έχει ταχεία έναρξη και υψηλό ποσοστό θνησιμότητας.

Δεν το σκέφτηκε πολύ όταν πήρε την υπόθεση. Από την άποψη του παραδοσιακού τρόπου αναγνώρισης των τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία, ο Luo Yi πέθανε μετά από λιποθυμία στο εργοτάξιο και μώλωπες στο κεφάλι του όταν έπεσε στο έδαφος Παράγοντες "τρεις εργάτες" - κατά τις ώρες εργασίας και στο χώρο εργασίας, λόγω τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία.

Με απλούς όρους, οι τραυματισμοί που σχετίζονται με την εργασία χωρίζονται σε τραυματισμούς που σχετίζονται με ατύχημα και σε τραυματισμούς που σχετίζονται με επαγγελματικές ασθένειες. Στο σύστημα ασφάλισης τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία, αυτές είναι δύο εντελώς διαφορετικές καταστάσεις. Οι πρώτες είναι ως επί το πλείστον τραυματικές κακώσεις που προκαλούνται από ατύχημα, ενώ οι δεύτερες σχετίζονται με το μακροχρόνιο επαγγελματικό περιβάλλον. Ο Τσενγκ Μανγκ ήθελε να πάρει τον πρώτο δρόμο.

Από αυτή την άποψη, «θα πρέπει να είναι μια πολύ συνηθισμένη περίπτωση». Λαμβάνοντας υπόψη ότι τα μέλη της οικογένειας δεν ήταν ευκατάστατα, κατάσχεσε ακόμη και την αμοιβή του πρακτορείου και είπε στον Λούο Σι, "Εάν κερδίσει τη δίκη, θα δώσουμε τα χρήματα. Εάν δεν κερδίσει τη δίκη, ξεχάστε το".

Στην πραγματικότητα, εάν ένας εργαζόμενος υποστεί θερμοπληξία ενώ εργάζεται, η προσέγγιση της «επαγγελματικής ασθένειας» για τον εντοπισμό των τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία είναι μια σαφής διαδρομή που έχει καθιερωθεί εδώ και πολύ καιρό στο σχεδιασμό του συστήματος. Σύμφωνα με το άρθρο 14 του «Κανονισμού για την ασφάλιση εργατικών ατυχημάτων», τα άτομα που πάσχουν από επαγγελματικές ασθένειες θεωρούνται ως τραυματισμοί λόγω εργασίας. Η τρέχουσα «Ταξινόμηση και Κατάλογος Επαγγελματικών Νοσημάτων» κυκλοφόρησε το 2013. Μεταξύ των επαγγελματικών ασθενειών που προκαλούνται από φυσικούς παράγοντες, η πρώτη είναι η θερμοπληξία. Ακόμη και στον κατάλογο των επαγγελματικών ασθενειών που δημοσίευσε η χώρα μου το 2002 και το 1987, η θερμοπληξία είχε ήδη συμπεριληφθεί.

Αλλά πολλοί άνθρωποι, συμπεριλαμβανομένου του Cheng Mang, δεν είναι εξοικειωμένοι με αυτό. Σύμφωνα με το Changjiang.com, έως τις 4 Σεπτεμβρίου 2019, υπήρξαν 572 αναφερόμενες περιπτώσεις θερμοπληξίας σε υψηλή θερμοκρασία στη Γουχάν εκείνο το έτος και μόνο ένας ξυλουργός υπέβαλε αίτηση για διάγνωση επαγγελματικής ασθένειας από το Ινστιτούτο Πρόληψης και Ελέγχου Επαγγελματικών Ασθενειών της Γουχάν.

Το πιο σημαντικό, σε σύγκριση με τους τραυματισμούς επαγγελματικών ασθενειών, υπάρχουν λιγότερα βήματα για τον εντοπισμό τραυματισμών από ατύχημα. Η θλάση του κεφαλιού ήταν επίσης μια από τις αιτίες του θανάτου του Λούο Γιά. Ωστόσο, οι μετέπειτα ιατροδικαστικές εκτιμήσεις και οι μαρτυρίες εργαζομένων κατέστησαν αδύνατη την αυστηρή απόδειξη αυτής της ιδέας. Η έκθεση ιατροδικαστικής αξιολόγησης ανέφερε: Διαπιστώθηκε θερμοπληξία και ηλιαχτίδα ήταν πιο πιθανό το κεφάλι να χτυπήσει στο έδαφος κατά τη διάρκεια της πτώσης και να προκληθεί ενδοκρανιακός τραυματισμός. Η λέξη «μπορεί» υποδηλώνει χώρο για συζήτηση. Η μαρτυρία του εργάτη ανέφερε: «Γύρω στις 19.00, όταν ο Λούο Γι περπατούσε έξω από το εργοτάξιο, έπαθε ξαφνικά θερμοπληξία και έπεσε στο έδαφος».

Στις 29 Οκτωβρίου 2018, η οικογένεια του Luo Yi υπέβαλε αίτηση στο Δημοτικό Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Mianyang (εφεξής «Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης του Δήμου της Mianyang») για αναγνώριση τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία Το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης του Δήμου τους ειδοποίησε να υποβάλουν συμπληρωματικό πιστοποιητικό διάγνωσης επαγγελματικής νόσου.

Αυτό σημαίνει ότι ο Cheng Mang μπορεί να επιστρέψει μόνο στον δρόμο των επαγγελματικών ασθενειών. Η κορυφαία προτεραιότητα της ομάδας είναι να αποκτήσει ένα βασικό αποδεικτικό στοιχείο: ένα πιστοποιητικό διάγνωσης επαγγελματικής ασθένειας που εκδίδεται από ιατρικό ίδρυμα που είναι κατάλληλο για τη διάγνωση επαγγελματικών ασθενειών.

Σε αντίθεση με τη συνηθισμένη διάγνωση στα νοσοκομεία, η διάγνωση επαγγελματικών ασθενειών πρέπει να πραγματοποιείται σε εξειδικευμένα ιδρύματα. Υπάρχουν 132 νόμιμες επαγγελματικές ασθένειες στη χώρα μου και μέχρι το τέλος του 2018, υπήρχαν 478 διαγνωστικά ιδρύματα επαγγελματικών ασθενειών σε όλη τη χώρα. Κάθε διαγνωστικό ίδρυμα έχει διαφορετικά διαγνωστικά προσόντα. Οι διαγνώστες επαγγελματικών ασθενειών μπορούν να διαγνώσουν μόνο τις κατηγορίες επαγγελματικών ασθενειών για τις οποίες έχουν λάβει πιστοποιητικά προσόντων.

Το Δημοτικό Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Mianyang έδωσε προθεσμία 15 ημερών για διόρθωση (νομικός όρος, που αναφέρεται στη συμπληρωματική διόρθωση - σημείωμα δημοσιογράφου). Ο Cheng Mang και οι συνάδελφοί του άρχισαν να αναζητούν διαγνωστικά ιδρύματα.

Εκείνη την εποχή, ανακάλυψαν ότι υπήρχαν πολλά ιδρύματα διάγνωσης επαγγελματικών ασθενειών στην πόλη Mianyang, αλλά δεν είχαν τα προσόντα για να διαγνώσουν επαγγελματική θερμοπληξία. Υπάρχουν μόνο δύο ιδρύματα στην επαρχία Σιτσουάν κατάλληλα για τη διάγνωση επαγγελματικής θερμοπληξίας, και τα δύο στο Τσενγκντού. Ο Cheng Mang είπε ότι αρκετοί δικηγόροι στην ομάδα πραγματοποίησαν πολλά τηλεφωνήματα και το νοσοκομείο είπε ότι ο ασθενής πρέπει να έρθει αυτοπροσώπως πριν γίνει αποδεκτή η υπόθεση. Αφού εγγράφηκε ο δικηγόρος και ήρθε στο νοσοκομείο στο Τσενγκντού, ο γιατρός είπε ότι η διάγνωση θα μπορούσε να γίνει με βάση την υπόθεση και την έκθεση αυτοψίας που είχε εκδοθεί από το νοσοκομείο εκείνη την εποχή, αλλά ο εργοδότης έπρεπε να συνεργαστεί για την έκδοση πιστοποιητικού επαγγελματικού ιστορικού.

Η επιστολή πιστοποίησης επαγγελματικού ιστορικού είναι μόνο μίας σελίδας και πρέπει να αναφέρει «είδος εργασίας, ώρες εργασίας, έκθεση σε επαγγελματικούς κινδύνους» και πρέπει να φέρει σφραγίδα με την επίσημη σφραγίδα του εργοδότη. Στην περίπτωση του Luo Yi, γράψτε στη στήλη των παραγόντων κινδύνου: υψηλή θερμοκρασία.

Αυτό είναι το πιο δύσκολο βήμα. Αρχικά, έκανα αίτηση στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης για αναγνώριση τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία και η κατασκευαστική εταιρεία σφράγισε το έντυπο αίτησης, αλλά αργότερα αρνήθηκε να συνεργαστεί. Μετά το ατύχημα, η εταιρεία υπέγραψε συμφωνία αποζημίωσης με τα μέλη της οικογένειας, αποζημιώνοντάς τους περισσότερα από 300.000 γιουάν (εξαιρουμένων των ιατρικών εξόδων). Η εταιρεία προσφέρθηκε να επιστρέψει τα χρήματα και συνεργάστηκαν. Στην πραγματικότητα, η αποζημίωση ασφάλισης τραυματισμών λόγω εργασίας βαρύνει το ταμείο ασφάλισης τραυματισμών λόγω εργασίας και ο εργοδότης δεν χρειάζεται να πληρώσει. Ωστόσο, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, οι εργοδότες ενδέχεται να υπόκεινται σε διοικητικές κυρώσεις για μη παροχή των κατάλληλων μέτρων προστασίας της εργασίας.

Επιπλέον, αυτό που υπέγραψε η εταιρεία με την οικογένεια ήταν απλώς μια «συμφωνία αποζημίωσης». Μια νομική πηγή εξήγησε ότι η αποζημίωση είναι διαφορετική από την αποζημίωση δεν θα ζητηθεί πίσω για κανένα λόγο.

Η προθεσμία διόρθωσης έχει λήξει και το πιστοποιητικό διάγνωσης επαγγελματικής νόσου δεν έχει εκδοθεί. Σύντομα, το Δημοτικό Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Mianyang αποφάσισε να μην αναγνωρίσει τον τραυματισμό που σχετίζεται με την εργασία.

Αφού πέθανε ο πατέρας της, η Luo Xi δεν μπορούσε να φάει ή να κοιμηθεί και έχασε 10 κιλά σε μια εβδομάδα. Ήταν υπό τόση πίεση που δεν μπορούσε καν να κλάψει. Εκείνα τα χρόνια, εκτός από τη δουλειά της, ασχολήθηκε με την προστασία των δικαιωμάτων. Δεν ήθελε να τα παρατήσει: «Αυτό το θέμα πρέπει να έχει μια έκβαση στο τέλος».

Τον Δεκέμβριο του 2018, μια δήλωση που υποβλήθηκε από την οικογένεια του Luo Yi στο Δημοτικό Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης περιέγραψε τη δυσκολία απόκτησης πιστοποιητικού διάγνωσης για επαγγελματικές ασθένειες

Παρεμβαίνουν οι εισαγγελείς

Όταν η υπόθεση ήρθε ενώπιον του Wu Yang, εισαγγελέα της Λαϊκής Εισαγγελίας του Mianyang (εφεξής «Procuratorate Mianyang»), είχαν περάσει άλλα δύο χρόνια και ήταν Φεβρουάριος του 2021.

Αυτό που είδε ο Γου Γιανγκ ήταν ένας φάκελος πολλών εκατοντάδων σελίδων. Περιέχει υλικά που απορρίφθηκαν από το δικαστήριο σε πρώτο βαθμό, σε δεύτερο βαθμό και σε επανάληψη - μια υπόθεση πρέπει να δοκιμάσει πλήρως τα κανάλια ανακούφισης του δικαστηρίου προτού καταλήξει τελικά στον εισαγγελέα. Από την αρχή της καριέρας του, ο Cheng Mang έχει εκπροσωπήσει χιλιάδες υποθέσεις και μόνο λίγες έχουν φτάσει στο στάδιο της υποβολής αίτησης για εποπτεία από την εισαγγελία.

Αυτό το αρχείο υπόθεσης εκατοντάδων σελίδων δείχνει μια άλλη περίοδο σκληρής δουλειάς από μέλη της οικογένειας και δικηγόρους:

Μη ικανοποιημένη με την απόφαση του Δημοτικού Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Mianyang, η οικογένεια υπέβαλε διοικητική αγωγή στο Λαϊκό Δικαστήριο της Περιφέρειας Anzhou της πόλης Mianyang τον Μάιο του 2019. Το δικαστήριο έκρινε ότι το Δημοτικό Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Mianyang έκρινε ότι το αποτέλεσμα ήταν λάθος και έπρεπε να προσδιοριστεί εκ νέου εντός προθεσμίας.

Η γνώμη του δικαστηρίου εκείνη την εποχή ήταν σύμφωνη με την αρχική σκέψη του Cheng Mang: τραυματίστηκε από ατύχημα (ξαφνικά λιποθύμησε μετά από θερμοπληξία, προκαλώντας το κεφάλι του να χτυπήσει στο έδαφος) για λόγους εργασίας (συνεχής εργασία σε περιβάλλον υψηλής θερμοκρασίας) κατά τις ώρες εργασίας και στο χώρο εργασίας.

Το Δημοτικό Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Mianyang δεν ήταν ικανοποιημένο με το πρωτόδικο αποτέλεσμα και υπέβαλε αγωγή σε δεύτερο βαθμό στο Ενδιάμεσο Λαϊκό Δικαστήριο της Mianyang (εφεξής "Intermediate Court" της Mianyang). Παραθυράκια στην πρώτη περίπτωση: Το κεφάλι του Luo Yi χτύπησε στο έδαφος όταν έπεσε και δεν υπήρχαν επαρκή στοιχεία Παρόλο που υπέφερε από θερμοπληξία, δεν είχε πιστοποιητικό διάγνωσης επαγγελματικής ασθένειας και δεν μπορούσε να αποδείξει ότι ήταν "επαγγελματική ασθένεια".

Το δευτεροβάθμιο δικαστήριο αποφάσισε υπέρ του Δημοτικού Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Mianyang. Η οικογένεια υπέβαλε αίτημα για επανάληψη της δίκης στο Επαρχιακό Ανώτατο Δικαστήριο του Σιτσουάν, αλλά γρήγορα απορρίφθηκε.

Ο εισαγγελέας Wu Yang εργάζεται ως εισαγγελέας και επόπτης για περισσότερα από 20 χρόνια Όταν είδε τη δικογραφία, ένιωσε ότι λόγω της έλλειψης αποδεικτικών στοιχείων, των πορισμάτων του Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης και του δευτεροβάθμιου. η κρίση του δικαστηρίου ήταν σωστή. Αντικειμενικά μιλώντας, ένιωθε ότι η πρωτόδικη ετυμηγορία ήταν λίγο «συμπαθητική στους αδύναμους» και τα στοιχεία ήταν αδύναμα. Το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει επίσης την υποχρέωση να προστατεύει την ασφάλεια των εθνικών πόρων.

Ο εισαγγελέας είπε ότι αν χειριστεί απλά αυτού του είδους η υπόθεση, θα μπορούσε να κλείσει και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι «η εποπτεία δεν υποστηρίζεται».

"Δεν κάνουμε λάθος που το κάνουμε αυτό, το δικαστήριο δεν έχει άδικο και το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης δεν έχει άδικο. Αλλά πάντα σκεφτόμαστε ένα ερώτημα - πώς νιώθουν οι άνθρωποι δίκαιοι;"

"Είναι το πιο δίκαιο πράγμα για αυτόν να του δώσει μια ευκαιρία για διάγνωση."

Ο δικηγόρος συνέταξε έναν κατάλογο ιατρικών ιδρυμάτων με τα προσόντα για τη διάγνωση της επαγγελματικής θερμοπληξίας στην επαρχία Σιτσουάν, ακολούθησε τη λίστα, αναζήτησε τον αριθμό τηλεφώνου του νοσοκομείου στο χάρτη, εξήγησε την κατάσταση του Λούο Γιά στο όνομα της οικογένειάς του και μεταφέρθηκε. στον αντίστοιχο τμήμα υποστήριξης ένα προς ένα. Έκανε περισσότερες από δώδεκα κλήσεις, συμπεριλαμβανομένων εκείνων στο Deyang, στο Guangyuan και σε επαρχιακά νοσοκομεία στο Chengdu εδώ."

Λόγω επανειλημμένων απορρίψεων στο τηλέφωνο, τον Σεπτέμβριο του 2021, όταν η τοπική επιδημία COVID-19 ήταν σοβαρή, ο Wu Yang άνοιξε μια εισαγωγική επιστολή από την εισαγγελία και πήγε στο West China Fourth Hospital of Sichuan University στο Chengdu (εφεξής καλούμενο ως "West China Fourth Hospital") με τον δικηγόρο του. Είχε μια μακρά συνομιλία με τον γιατρό που παρακολουθούσε τη διαβούλευση εκείνη τη στιγμή.

Πίσω στο Mianyang, ο Wu Yang πήγε στον εργοδότη δύο φορές ως εισαγγελέας και έφερε ακόμη και τους ηγέτες της εισαγγελίας της περιοχής Anzhou να πάνε μαζί του. Το αφεντικό της εταιρείας ήρθε να τα παραλάβει, αλλά και πάλι «βρήκε διάφορους λόγους» για να μην παράγει τα υλικά.

Σύμφωνα με τον «Νόμο της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας για την πρόληψη και τον έλεγχο των επαγγελματικών ασθενειών» που αναθεωρήθηκε τον Δεκέμβριο του 2018, εάν ο εργοδότης δεν συνεργαστεί για την έκδοση πιστοποιητικού επαγγελματικού ιστορικού, η διάγνωση της επαγγελματικής ασθένειας και το ιατρικό ίδρυμα μπορεί να ζητήσει από την τοπική υγεία διοικητικό τμήμα να παρέμβει. Ο Γου Γιανγκ θυμήθηκε ότι το Τέταρτο Νοσοκομείο της Δυτικής Κίνας έστειλε μια επιστολή στο Γραφείο Υγείας της Περιφέρειας Anzhou της πόλης Mianyang και ο ίδιος πήγε στο γραφείο για να ρωτήσει, αλλά απορρίφθηκε.

Δημοσιογράφοι από την China Youth Daily και την China Youth Daily είδαν μια σφραγισμένη γραπτή απάντηση από το Γραφείο Υγείας στο Τέταρτο Νοσοκομείο Δυτικής Κίνας, με ημερομηνία 22 Μαρτίου 2022. Η απάντηση ανέφερε: Αυτό το περιστατικό συνέβη τον Ιούλιο του 2018 και θα πρέπει να εφαρμοστεί ο νόμος για την πρόληψη και τον έλεγχο των επαγγελματικών ασθενειών που τροποποιήθηκε για τρίτη φορά το 2017. Εκείνη την εποχή, ήταν το «τμήμα εποπτείας και διαχείρισης παραγωγής ασφάλειας» που ανέλαβε αυτήν την ευθύνη, όχι το «διοικητικό τμήμα υγείας» που ορίζεται στον νόμο περί πρόληψης και ελέγχου επαγγελματικών ασθενειών που αναθεωρήθηκε για τέταρτη φορά τον Δεκέμβριο του 2018.

Αυτός ο δρόμος ακόμα δεν λειτούργησε Σε απόγνωση, ο Γου Γιανγκ και το Τέταρτο Νοσοκομείο της Δυτικής Κίνας πρότειναν μια «λύση», στην οποία ο εισαγγελέας θα εκδώσει ένα πιστοποιητικό στο νοσοκομείο.

Ο Wu Yang είπε ότι το ιστορικό καριέρας του Luo Yi ήταν ένα "βεβαιωμένο γεγονός" στην πρώτη και στη δεύτερη περίπτωση του δικαστηρίου. Έβγαλε το περιεχόμενο από τη δικογραφία που θα μπορούσε να αποδείξει το περιεχόμενο της εργασίας του και την έκθεσή του σε υψηλές θερμοκρασίες και έγραψε ένα πιστοποιητικό. "Η Εισαγγελία μας είναι υπεύθυνη και η Εισαγγελία μας το έχει σφραγίσει."

Το Τέταρτο Νοσοκομείο της Δυτικής Κίνας δέχθηκε τελικά αυτό το εξαιρετικό πιστοποιητικό. Στις 28 Απριλίου 2022, τρεις γιατροί εξέδωσαν από κοινού ένα «Πιστοποιητικό Διάγνωσης Επαγγελματικής Ασθένειας» για τον Λούο Γι, διαγιγνώσκοντας τον Λούο Γι ως «επαγγελματική θερμοπληξία (θερμοπληξία)». Αυτή τη στιγμή, είχαν περάσει σχεδόν 4 χρόνια από τον θάνατο του Λούο Γι.

Με βάση αυτά τα νέα στοιχεία, η εισαγγελία της πόλης Mianyang πρότεινε μια εισαγγελική σύσταση για επανάληψη της δίκης στο Ενδιάμεσο Λαϊκό Δικαστήριο της Mianyang, προτείνοντας την έναρξη εκ νέου δίκης. Ωστόσο, τα αποδεικτικά στοιχεία δεν έγιναν δεκτά από το ενδιάμεσο δικαστήριο της Mianyang. Αργότερα, ο Wu Yang άκουσε ότι υπήρχε μια διαφωνία στο δικαστήριο.

Για τους εισαγγελείς, αυτό είναι ένα άλλο σημείο στο οποίο οι περισσότερες υποθέσεις εγκαταλείπονται. Αλλά ο Wu Yang δεν μπορούσε να το καταλάβει. Ένιωθε ότι τα στοιχεία ήταν επαρκή. Μετά από συλλογική συζήτηση, στις 13 Φεβρουαρίου 2023, η Εισαγγελία της Πόλης του Μιανγιάνγκ ζήτησε από την Επαρχιακή Εισαγγελία του Σιτσουάν να υποβάλει ένσταση στο Ανώτατο Δικαστήριο της Επαρχίας του Σιτσουάν.

Αργότερα, ο Wu Yang θυμήθηκε στους δημοσιογράφους από την China Youth Daily και την China Youth Daily: "Θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε την Επαρχιακή Εισαγγελία. Η μόνη μας επιλογή είναι να υποβάλουμε διαμαρτυρία στην Επαρχιακή Εισαγγελία. Εάν η Επαρχιακή Εισαγγελία δεν την υποστηρίξει, θα δεν έχω καμία προσφυγή».

Στις 25 Ιανουαρίου 2019, το Δημοτικό Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Mianyang αποφάσισε να μην αναγνωρίσει μια φωτογραφία/φωτογραφία που δόθηκε από τον εναγόμενο

Ενεργοποιήστε την παροχή ύπνου

Τον Φεβρουάριο του 2023, η Επαρχιακή Εισαγγελία του Σετσουάν ανέλαβε την υπόθεση και ξεκίνησε νέο γύρο έρευνας. Ο Wei Wei, ο υπεύθυνος της υπόθεσης, πήγε στο Mianyang επτά ή οκτώ φορές, επισκέφθηκε το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Mianyang, εργοδότες, δικηγόρους, εισαγγελείς και μέλη της οικογένειας και ρώτησε όλες τις λεπτομέρειες από την αρχή. Στις 14 Νοεμβρίου 2023, με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας, η Επαρχιακή Εισαγγελία του Σιτσουάν υπέβαλε τελικά διαμαρτυρία στο Ανώτατο Δικαστήριο της Επαρχίας του Σιτσουάν.

Η υπόθεση έλαβε επίσης προσοχή από το Επαρχιακό Ανώτατο Δικαστήριο του Σιτσουάν. Ο Wei Wei είπε ότι μετά την είσοδο στο στάδιο διαμαρτυρίας, τα δύο δικαστήρια συνέχισαν να διαφωνούν σε λεπτομέρειες: «Η αρχική αδυναμία της οικογένειας του θανόντος να υποβάλει πιστοποιητικό επαγγελματικής διάγνωσης προκλήθηκε από αντικειμενικούς λόγους. , και δεν θα πρέπει να επιτρέπεται στα μέρη να έχουν αρνητικές συνέπειες."

Στις 29 Μαρτίου 2024, τα δύο δικαστήρια εξέδωσαν από κοινού μια σπάνια δικαστική (προδικαστική) σύσταση προς το Δημοτικό Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Mianyang, συνιστώντας στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης του Δήμου Mianyang να επανεκκινήσει τη διαδικασία αναγνώρισης τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία. Ο Wei Wei εξήγησε ότι στο παρελθόν, ήταν συχνά μια οικογένεια που μαζευόταν και το αποκαλούσε δικαστική συμβουλή ή εισαγγελική συμβουλή. Προηγουμένως, η Επαρχιακή Εισαγγελία του Σιτσουάν πρότεινε επίσης την έκδοση εισαγγελικών συστάσεων στο τμήμα ανθρώπινων πόρων και κοινωνικής ασφάλισης. βασίζονται αποκλειστικά σε εισαγγελικές συστάσεις.

Στις 2 Απριλίου, στο δικαστήριο του Ανώτατου Δικαστηρίου της Επαρχίας του Σιτσουάν, το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης του Δήμου της Mianyang δήλωσε στο δικαστήριο ότι θα ξαναρχίσει τη διαδικασία προσδιορισμού των τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία με βάση νέα στοιχεία και τα ενδιαφερόμενα μέρη εξέφρασαν την προθυμία τους να αποσύρει το αίτημά τους για επανάληψη της δίκης στο Επαρχιακό Ανώτατο Δικαστήριο του Σιτσουάν. Ο δικαστής συμφώνησε και ολοκλήρωσε τη διαδικασία εκ νέου δίκης. Στις 15 Μαΐου, η οικογένεια έλαβε 765.000 γιουάν ως αποζημίωση για τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία.

Μεταξύ των παρατηρητών αυτής της δικαστικής ακρόασης, εκπρόσωποι από το Επαρχιακό Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης του Σιτσουάν, την Εθνική Επιτροπή Υγείας, το Τέταρτο Νοσοκομείο Δυτικής Κίνας και τη Νομική Σχολή του Πανεπιστημίου Σιτσουάν κλήθηκαν να παρακολουθήσουν. Ο Wei Wei είπε στους δημοσιογράφους από την China Youth Daily και την China Youth Daily ότι η Επαρχιακή Εισαγγελία του Sichuan θα συνεργαστεί με το Επαρχιακό Ανώτατο Δικαστήριο του Sichuan για να διατυπώσει συστάσεις κοινωνικής διακυβέρνησης και να συστήσει στο Επαρχιακό Υπουργείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης και στο Υπουργείο Υγείας να βελτιώσουν το έργο τους αποτρέψτε τα προβλήματα που εκτίθενται επανειλημμένα από αυτήν την περίπτωση.

Κοιτάζοντας πίσω την υπόθεση, ο εισαγγελέας Wu Yang και ο δικηγόρος Cheng Mang ένιωθαν πάντα ότι υπήρχε ένα πρόβλημα με το σχεδιασμό του συστήματος: ο δρόμος ήταν αποκλεισμένος και τα μέρη δεν είχαν καμία ευκαιρία να λάβουν μια διάγνωση, δημιουργώντας έναν "άπειρο βρόχο".

Ένας γιατρός από το Τέταρτο Νοσοκομείο της Δυτικής Κίνας που συμμετείχε στη διάγνωση επαγγελματικών ασθενειών στο Luoyi είπε στους δημοσιογράφους από την China Youth Daily και την China Youth Daily ότι πίστευε ότι η διαδικασία διάγνωσης της επαγγελματικής ασθένειας είναι σχετικά ολοκληρωμένη Δεν πρέπει να υπάρχουν εμπόδια».

Το τρέχον σύστημα διάγνωσης και διαχείρισης επαγγελματικών ασθενειών της χώρας μου συντάσσεται κυρίως από έναν νόμο και ένα έγγραφο: τον νόμο για την πρόληψη και τον έλεγχο των επαγγελματικών ασθενειών που αναθεωρήθηκε το 2018 και τα "Μέτρα διαχείρισης διάγνωσης και ταυτοποίησης επαγγελματικών ασθενειών" που εκδόθηκαν το 2021 (Διάταγμα της Εθνικής Επιτροπής Υγείας Αρ. 6) ( (εφεξής «Διαταγή αριθ. 6»). Οι περισσότεροι όροι είναι παρόμοιοι.

Μεταξύ αυτών, υπάρχουν πράγματι πλούσια σχέδια συστημάτων για προβλήματα που μπορεί να προκύψουν στη διαδικασία διάγνωσης.

Τόσο ο νόμος περί πρόληψης και ελέγχου επαγγελματικών ασθενειών όσο και το διάταγμα αριθ. 6 καθιστούν σαφές ότι εάν ένας εργαζόμενος απαιτεί διάγνωση επαγγελματικής ασθένειας σύμφωνα με το νόμο, "το ίδρυμα διάγνωσης επαγγελματικών ασθενειών δεν θα αρνηθεί το αίτημα του εργαζομένου για διάγνωση επαγγελματικής ασθένειας".

Τόσο ο Wu Yang όσο και ο Cheng Mang είπαν σε δημοσιογράφους από την China Youth Daily και την China Youth Daily ότι μεταξύ 2018 και 2021, κάλεσαν περισσότερα από δώδεκα ιατρικά ιδρύματα στην επαρχία που πληρούσαν τα κριτήρια για διάγνωση επαγγελματικής θερμοπληξίας στο όνομα των μελών της οικογένειάς τους, συμπεριλαμβανομένου του επαρχιακού νοσοκομείου στο Chengdu Τα νοσοκομεία έχουν απορριφθεί επειδή «ο ασθενής ήθελε να έρθει» και «δεν αναζήτησε ιατρική περίθαλψη».

Ο προαναφερόμενος γιατρός που συμμετείχε στη διάγνωση του Λούο Γι στο Τέταρτο Νοσοκομείο της Δυτικής Κίνας είπε στους δημοσιογράφους ότι το νοσοκομείο στην πραγματικότητα δεν έχει τέτοια απαίτηση Εφόσον τα ιατρικά αρχεία, η διάγνωση και άλλες πληροφορίες είναι πλήρης, ο ασθενής δεν χρειάζεται να έρθει αυτοπροσώπως. Ο Wang Yan, αναπληρωτής επικεφαλής ιατρός του Τμήματος Επαγγελματικών Ασθενειών του Νοσοκομείου Jinan, είπε σε δημοσιογράφους από την China Youth Daily και την China Youth Daily ότι το Νοσοκομείο Jinan δεν έχει τέτοια απαίτηση και ότι αυτός ο τύπος αναδρομικής διάγνωσης θερμοπληξίας μπορεί πάντα να γίνει.

Ο δικηγόρος Guan Tieliu ειδικεύεται στην εκπροσώπηση περιπτώσεων επαγγελματικών ασθενειών για πολλά χρόνια. Είπε ότι δεν έχει συναντήσει ποτέ μια κατάσταση όπου ένα διαγνωστικό ίδρυμα αρνήθηκε επειδή "δεν αναζήτησε ιατρική περίθαλψη". Ωστόσο, τα τελευταία δύο χρόνια, έμαθε για τουλάχιστον 10 περιπτώσεις στην εργασία στις οποίες οι εργαζόμενοι απορρίφθηκαν από διαγνωστικά ιδρύματα για «απροσδόκητους λόγους». Σε μια διαβούλευση για θορυβώδεις ασθενείς το 2022, ο ασθενής τόνισε ότι ένα διαγνωστικό ίδρυμα στο Shenzhen απαιτούσε μια επιστολή από τον εργοδότη πριν αποδεχτεί την αίτηση και ο εργοδότης έπρεπε να εκδώσει μια επιστολή από το νοσοκομείο για να μπορέσει να την αποδεχτεί ήταν στην πραγματικότητα ένα σύστημα το 2002.

Το 2022, ο Zhu Xiaokai, δικηγόρος στο δικηγορικό γραφείο Shandong Chongbian, εκπροσώπησε επίσης μια υπόθεση τραυματισμού που σχετίζεται με την εργασία που αφορούσε θερμοπληξία. Η εμπειρία του είναι ότι τα διαγνωστικά ιδρύματα δέχονται αιτήσεις σχετικά ομαλά, αλλά η υπόθεση παραμένει κολλημένη στο επόμενο βήμα: ο εργοδότης εκδίδει μια επιστολή πιστοποίησης επαγγελματικού ιστορικού στο διαγνωστικό ίδρυμα.

Η προαναφερθείσα Διάταξη Νο. 6 ανέφερε: Όταν ένα ίδρυμα διάγνωσης επαγγελματικών ασθενειών διενεργεί διάγνωση επαγγελματικών ασθενειών, ειδοποιεί εγγράφως τον εργοδότη να παράσχει υλικό διάγνωσης επαγγελματικής ασθένειας και ο εργοδότης θα το παράσχει ειλικρινά εντός δέκα ημερών από τη λήψη της ειδοποίησης.

Στην πραγματική εργασία, ο Wang Yan είπε στους δημοσιογράφους ότι αφού λάβει τη διάγνωση, το νοσοκομείο θα στείλει μια επιστολή στον εργοδότη, ταχυδρομημένη με τη μορφή EMS, ζητώντας την παροχή πληροφοριών εντός μιας καθορισμένης περιόδου. Αλλά ο Zhu Xiaokai είπε ότι αισθάνεται ότι αυτού του είδους η επιστολή είναι στην πραγματικότητα "ακριβώς όπως ένας λογαριασμός υπενθύμισης που εκδίδεται από μια τράπεζα" και δεν είναι πολύ αποτελεσματικός.

Εάν η επίσημη επιστολή του νοσοκομείου δεν είναι αποτελεσματική, το άρθρο 24 του διατάγματος αριθ.

Οι υποθέσεις που χειρίστηκε ο Zhu Xiaokai έχουν περάσει από αυτόν τον σύνδεσμο. Αν και διάφοροι λόγοι συνέβαλαν αργότερα στην υπόθεση, απέκτησε επιτυχώς μια επιστολή πιστοποίησης επαγγελματικής ιστορίας, αλλά η αντίληψή του είναι: "Το μεγαλύτερο μέρος αυτού του είδους εποπτείας παίζει μόνο διαμεσολαβητικό ρόλο. Δεν είναι άλλο από το να φωνάζει και η εταιρεία δεν θα συνεργαστεί με Δεν υπάρχει περίπτωση. «Αντίθετα, θεωρεί ότι κατά τη διαδικασία επιβεβαίωσης της εργασιακής σχέσης, οι επιθεωρήσεις εργασίας έχουν πολύ πιο ισχυρή επιβολή, με πρόστιμα και δημόσιες ανακοινώσεις.

Εάν το πιστοποιητικό επαγγελματικού ιστορικού δεν μπορεί να ληφθεί μετά από παρέμβαση του τμήματος υγείας, το άρθρο 28 του διατάγματος αριθ. κινδύνους, και να κάνετε συμπεράσματα διάγνωσης επαγγελματικής ασθένειας με αναφορά στις αυτοαναφορές των εργαζομένων ή σε περιστασιακά στοιχεία από τους εργαζόμενους, καθώς και στις καθημερινές πληροφορίες επίβλεψης και επιθεώρησης που παρέχονται από την υγεία και άλλες σχετικές υπηρεσίες.

Υπάρχουν παρόμοιες διατάξεις στον νόμο περί πρόληψης και ελέγχου επαγγελματικών ασθενειών. Αυτή η ρήτρα εμφανίστηκε για πρώτη φορά στο σχέδιο τροπολογίας το 2011. Εκείνη την εποχή, ο Huang Leping, διευθυντής του Κέντρου Βοήθειας και Έρευνας Εργατικού Δικαίου του Beijing Yilian, εξέφρασε την άποψή του: «Μπορείτε να ανατρέξετε στις αυτοαναφορές των εργαζομένων» είναι ένα αποκορύφωμα του το σχέδιο τροπολογίας Εάν μπορεί να εφαρμοστεί, εάν εφαρμοστεί, θα είναι ένα μεγάλο βήμα προς τα εμπρός για την επίλυση της δυσκολίας της διάγνωσης των επαγγελματικών ασθενειών.

Ωστόσο, το 2022, ο Huang Leping ανέφερε σε μια συνέντευξη με έναν δημοσιογράφο από την China Youth Daily και την China Youth Daily ότι στην πράξη, "οι φορείς αναγνώρισης επαγγελματικών ασθενειών σπάνια διαγιγνώσκουν επαγγελματικές ασθένειες με βάση τις αυτοαναφορές των εργαζομένων". Ο Guan Tieliu έχει παρόμοια συναισθήματα σχετικά με αυτό: «Τα διαγνωστικά και αξιολόγησης μας ιδρύματα, συμπεριλαμβανομένου του τμήματος υγείας, δεν τολμούν».

Ο Cheng Mang μπορεί να κατανοήσει την κατάσταση του γιατρού Κατά την άποψή του, κάνοντας μια διάγνωση χωρίς την πιστοποίηση του εργοδότη, το νοσοκομείο θα "θέσει σε κίνδυνο" και θα κινδυνεύσει να μηνυθεί από τον εργοδότη.

Στις 28 Απριλίου 2022, ο Luo Yi έλαβε το πιστοποιητικό επαγγελματικής διάγνωσης της ασθένειας Εικόνα/Φωτογραφία που δόθηκε από τον ερωτώμενο.

Διαδρομή

"Κανείς δεν το καταλαβαίνει. Ποτέ δεν το έχουν δει. Όλοι εξερευνούν το δρόμο."

Επηρεασμένη από την υπερθέρμανση του πλανήτη, η μέση ετήσια θερμοκρασία της χώρας μου θα αυξηθεί κατά 0,41 βαθμούς Κελσίου το 2023 σε σύγκριση με το 2018.

Η επαγγελματική θερμοπληξία χωρίζεται σε τρεις τύπους: θερμικές κράμπες, θερμική εξάντληση και θερμοπληξία, με τη σοβαρότητα να αυξάνεται κατά σειρά. Ο Wang Yan είπε στους δημοσιογράφους ότι μεταξύ των ασθενών με θερμοπληξία που ήρθαν στο νοσοκομείο Jinan για διάγνωση επαγγελματικής νόσου τα τελευταία χρόνια, ο μεγαλύτερος αριθμός ήταν του τύπου θερμοπληξίας. Ο Wang Yan είπε ότι η διαδικασία θεραπείας για τη θερμοπληξία είναι δαπανηρή, συχνά απαιτεί νοσηλεία για ένα μήνα και χρησιμοποιεί ακριβό ιατρικό εξοπλισμό. Αφού διαπιστωθεί ένας τραυματισμός που σχετίζεται με την εργασία, ο εργαζόμενος μπορεί τουλάχιστον να αποζημιωθεί για τα τεράστια ιατρικά έξοδα.

Ένας δικηγόρος ανέφερε προηγουμένως στα μέσα ενημέρωσης ότι η δυσκολία στον εντοπισμό τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία που προκαλούνται από θερμοπληξία προέρχεται κυρίως από δύο μέρη. Πρώτον, είναι δύσκολο να επιβεβαιωθεί η εργασιακή σχέση για τους φοιτητές που εργάζονται κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών διακοπών και για τους εργαζόμενους που έχουν ανατεθεί σε υπεργολαβία σε διαφορετικά επίπεδα. Δεύτερον, είναι δύσκολο να διαγνωσθούν επαγγελματικές ασθένειες. Επειδή η θερμοπληξία είναι ασθένεια, δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως τυχαίος τραυματισμός στην εργασία, αλλά πρέπει να ακολουθηθεί μια διαδικασία διάγνωσης επαγγελματικής ασθένειας.

Στην περίπτωση του Luo Yi, το πρώτο βήμα ήταν δύσκολο να παραλειφθεί. Αν και δεν είχε συμβόλαιο εργασίας, το έργο του αγόρασε ασφάλιση τραυματισμών λόγω εργασίας, οπότε δεν χρειάστηκε να κάνει μεγάλες προσπάθειες για να αποδείξει τη σχέση εργασίας. Αυτό σχετίζεται με ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο Μετά το 2014, πολλά μέρη διευκρίνισαν την αρχή «πάρτε ασφάλιση πρώτα, ξεκινήστε την κατασκευή αργότερα».

Η κύρια δυσκολία στην περίπτωση Luo Yi βρίσκεται στο επόμενο βήμα, τη διάγνωση των επαγγελματικών ασθενειών.

Ο Τσενγκ Μανγκ έχει επίσης ερωτήσεις: Εφόσον η διαδικασία διάγνωσης επαγγελματικών ασθενειών είναι τόσο δυσκίνητη, είναι εφικτό να παρακάμψουμε τη διάγνωση επαγγελματικών ασθενειών και να εντοπίσουμε άμεσα ατυχήματα και τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία; Η έναρξη της θερμοπληξίας είναι ξαφνική και υποκειμενικά μοιάζει σαν «ατύχημα».

Υπάρχουν 132 είδη επαγγελματικών ασθενειών στην τρέχουσα "Ταξινόμηση και Κατάλογο Επαγγελματικών Ασθενειών", τα περισσότερα από τα οποία είναι χρόνιες ασθένειες Η οξεία θερμοπληξία και η οξεία δηλητηρίαση είναι ειδικές, με οξεία και ταχεία έναρξη. Υπήρξαν επίσης συζητήσεις για την οξεία δηλητηρίαση στο παρελθόν, λέγοντας εάν η οξεία δηλητηρίαση μπορεί να παρακάμψει τη διαδικασία διάγνωσης της επαγγελματικής νόσου και να απλοποιήσει τα βήματα. Ο δικηγόρος Guan Tieliu είπε ότι στην πραγματικότητα, οι περισσότερες οξείες δηλητηριάσεις απαιτούν διάγνωση επαγγελματικών ασθενειών, αλλά για παράδειγμα, σε ατυχήματα οξείας διαρροής αμμωνίας, οι ασθενείς μπορεί να μην χρειάζονται διάγνωση επαγγελματικής ασθένειας και μπορούν να αναγνωρίσουν άμεσα τους τραυματισμούς εργασίας "ως ατυχήματα παραγωγής ασφάλειας".

Αλλά η πρακτική του δίδαξε ότι η απλοποίηση της διαδικασίας δεν είναι αλάνθαστη λύση.

Τα ατυχήματα και οι τραυματισμοί που σχετίζονται με την εργασία είναι ως επί το πλείστον τραυματικοί και η θεραπεία είναι συχνά εφάπαξ. Οι επαγγελματικές ασθένειες είναι ασθένειες που έχουν συχνά επακόλουθα και η ανάγκη για ιατρική θεραπεία εμφανίζεται σιγά σιγά στο μέλλον. Ο Guan Tieliu είπε: "Το άτομο που του ζήτησε απευθείας να προσδιορίσει τον τραυματισμό που σχετίζεται με την εργασία (ατύχημα) είχε καλές προθέσεις, επειδή αυτή η διάγνωση (επαγγελματική ασθένεια) είναι χρονοβόρα και επίπονη, ωστόσο, μετά την παράκαμψη της διάγνωσης της επαγγελματικής ασθένειας." προσδιορίζοντας τον τραυματισμό που σχετίζεται με την εργασία, μπορεί να προκύψει η μετέπειτα θεραπεία των επακόλουθων Προβλήματος με την επιστροφή των εξόδων.

Αυτό που είδε ο δικηγόρος Zhu Xiaokai ήταν μια άλλη αντίφαση. Είπε ότι υπάρχουν πολλές διαδικασίες για περιπτώσεις τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία, ειδικά επαγγελματικές ασθένειες και περιπτώσεις τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία. Ο σχεδιασμός αυτών των διαδικασιών είναι εύλογος, όπως η πρόληψη της εργασιακής διαιτησίας, η οποία αποσκοπεί στην προστασία των εργαζομένων. Αλλά στην πραγματικότητα, ο εργοδότης θα εξαντλήσει όλες τις νομικές διαδικασίες για να καθυστερήσει τη θεραπεία και τα μέλη της οικογένειας συχνά δεν έχουν άλλη επιλογή από το να «συμφιλιωθούν» με τον εργοδότη καθώς περιμένουν να ξοδέψουν χρήματα για ιατρική περίθαλψη. Η υπόθεση τραυματισμού λόγω θερμοπληξίας που αντιπροσώπευε είχε ήδη πάρει πολύ χρόνο για να επιβεβαιώσει τη σχέση εργασίας Όταν ήρθε η ώρα να εκδώσει ο εργοδότης μια επιστολή πιστοποίησης του επαγγελματικού ιστορικού, ο εργοδότης εξακολουθούσε να καθυστερεί και τα εμπλεκόμενα μέρη είχαν σχεδόν κάνει. πέρασε την αίτηση για πιστοποίηση τραυματισμών λόγω γήρανσης.

Μερικές φορές, ο μακρύς δρόμος για την προστασία των δικαιωμάτων δοκιμάζει επίσης την ανθρώπινη φύση. Ο Zhu Xiaokai παρατήρησε ότι τα παιδιά των ασθενών είναι κυρίως αυτά που τρέχουν να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους. Ο Zhu Xiaokai είπε ότι μερικές φορές, τα παιδιά που γνωρίζουν περισσότερα για το νόμο είναι πιο πιθανό να φοβούνται τις δυσκολίες, να εγκαταλείψουν την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους, να επιλέξουν να υποστούν κάποιες απώλειες και να «διχάσουν» με τον εργοδότη.

Στις 28 Απριλίου, η Ανώτατη Λαϊκή Εισαγγελία εξέδωσε τις «Τυπικές περιπτώσεις εισαγγελέων που προστατεύουν τα νόμιμα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων σύμφωνα με το νόμο» και επιλέχθηκε η περίπτωση του Λούο Γι.

Κοιτάζοντας πίσω στο ταξίδι της για την προστασία των δικαιωμάτων της τα τελευταία έξι χρόνια, η Λούο Σι είπε ότι ένιωθε «πολύ τυχερή» «Αν είχε συναντήσει έναν ελαφρώς ανεύθυνο δικηγόρο ή εισαγγελέα, αυτό το θέμα δεν θα είχε τελειώσει». Αναρρώνει από τον θάνατο του πατέρα της. Πάντα είχε καλές σχέσεις με τον πατέρα της. Στο τηλέφωνο, ο πατέρας της μιλάει πάντα για χαρούμενα πράγματα, αλλά ο Λούο Σι εξακολουθεί να παρατηρεί ότι ο πατέρας του εργάζεται σκληρά. Εργάστηκε στο Qinghai για δύο χρόνια και ήταν πολύ μαυρισμένος.

Η τελευταία τους συνομιλία ήταν δύο μέρες πριν το περιστατικό. Στο τηλέφωνο, ο Luo Yi είπε ότι είχε επιστρέψει από άλλα μέρη και βρήκε δουλειά στο Mianyang. Ο Λούο Σι ήταν πολύ χαρούμενος και ζήτησε από τον πατέρα της να έρθει να ζήσει μαζί της.

Αφού διασφάλισε επιτυχώς τα δικαιώματά της, η Luo Xi έφτιαξε 6 πανό, ένα για τον Wu Yang, ένα για το Mianyang City Procuratorate συλλογικά, δύο για το δικηγορικό γραφείο και δύο για το Procuratorate της επαρχίας Sichuan. Τελικά, η πλευρά δεν στάλθηκε με επιτυχία. Ο Γενικός Εισαγγελέας της Επαρχιακής Εισαγγελίας του Σετσουάν απάντησε ότι αυτή ήταν απλώς η δουλειά τους.

(Για την προστασία του απορρήτου των εμπλεκόμενων μερών, οι Luo Yi και Luo Xi είναι ψευδώνυμα στο άρθρο)

China Youth Daily·China Youth Daily δημοσιογράφος Guo Yujie Πηγή: China Youth Daily