uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

✪ chen xiaohan, xing zhanjun

shandongin yliopisto

[esittely] kansallispäivän loma lähestyy 7 päivän loman kompensoimiseksi pidän tänään (29. syyskuuta) vapaapäivän töihin. lomakorvaus on viime vuosina ollut usein yleisen mielipiteen kärjessä, ja yhä useammat toivovat korvaavansa korvausvapaajärjestelmän palkallisella vuosilomalla ja joustavilla lomilla. itse asiassa lomatauko alkoi vuonna 1999, ja se on ollut kiinalaisten kanssa 25 vuotta. miten maamme lomajärjestelmä kehittyi menneisyyteen muistettaessa nykyiseksi? mitä ongelmia kohtaamme nyt?

tämä artikkeli keskittyy maani lomajärjestelmän kehitykseen.kiinan kansantasavallan perustamisen alkuajoista 1900-luvun loppuun asti "yhden vapaapäivän" käytäntö ja lakisääteiset vuosilomat suunniteltiin suojaamaan työntekijöiden oikeutta lomaan. tuotannon tehokkuuden parantamisen ja kulttuurimatkailualan kehittymisen myötä maamme on ottanut käyttöön "kaksoislomat" ja pidentänyt vapun, kansallispäivän ja kevätjuhlan vapaapäiviä sovitetuilla lomilla. "kultaisen viikon" intensiivisten lomien paineen edessä lomajärjestelmä on sitoutunut toteuttamaan suojelutehtävän, taloudellisen toiminnan sekä henkisen ja kulttuurisen toiminnan lisäämällä perinteisiä lomapäiviä ja käynnistämällä palkallisen vuosiloman.nykyisen lomajärjestelmän ongelmat ovat seuraavat:: lomajärjestelmän takuutoimintoa ei ole täysin toteutettu, ja lomajärjestelmän taloudellista tehtävää ei ole käytetty täysimääräisesti, ja hengellinen ja lomajärjestelmän kulttuuriset toiminnot on jätetty huomiotta. jakovassa kilpailutilanteessa työntekijöiden ja työnantajien väliset pelit lisääntyvät, ja luottamuksen rapautuminen helpottaa konfliktien syntymistä lomasta. jotkut työntekijät tarvitsevat enemmän lomaa, mutta toiset uhraavat lomansa aktiivisesti tulojen vuoksi, mikä tekee lomakysymyksestä monimutkaisempaa.

kirjoittaja huomauttaa,lomajärjestelmää optimoimalla ja uudistamalla tulee: (1) ottaa täysimääräisesti käyttöön palkallinen vuosilomajärjestelmä, peruuttaa vuosiloman palkkakorvaussäännökset ja vapaaehtoisesti luopuvat työntekijät sekä toteuttaa pakolliset lomat (2) ottaa huomioon epätasainen jakautuminen lakisääteisistä vuosilomista ympäri vuoden, japanin vastaisen sodan voittopäivä ja kiinalainen ystävänpäivä voidaan lisätä laillisiksi vuosilomapäiviksi (3) peruuttaa palkallinen loma ja kannustaa ihmisiä luomaan a tieteellinen käsitys työstä ja vapaa-ajasta ja ymmärtää, että työ ei ole vain paineita, eikä elämä ole vain työtä.

tämä artikkeli julkaistiin alun perin "nanjing social sciences" -lehden 2023 numerossa 9 ja sen alun perin otsikko oli "maani lomajärjestelmän kehitys, ongelma ja optimointi".edustaa vain kirjoittajan näkemyksiä ja on tarkoitettu vain lukijoille.

kotimaani lomajärjestelmän kehitys, dilemma ja optimointi

lomajärjestelmä on tärkeä institutionaalinen järjestely työntekijöiden loma-ajan turvaamiseksi.tällä hetkellä maassamme on muodostunut lomajärjestelmä, jossa on 2 päivää lepopäivää viikossa, 11 päivää lakisääteisiä vuosilomia ja 5-15 päivää palkallista vuosilomaa. vuosiloman kokonaispituus on 120-130 päivää.lakisääteisiä vuosilomia lukuun ottamatta lepopäiviä ja palkallisia vuosilomia ei ole kuitenkaan toteutettu hyvin.

heinäkuussa 2023 valtioneuvoston kanslia välitti kansallisen kehitys- ja uudistustoimikunnan tiedonannon kulutuksen elvyttämis- ja laajentamistoimista, jossa ehdotettiin "palkkavapaajärjestelmän kokonaisvaltaista toteuttamista, porrastetun loman edistämistä sekä joustavaa työ- ja lepoaikaa". mikä herätti kiivaita keskusteluja.asianomaiset yksiköt ovat viime vuosina toistuvasti kannustaneet ja ohjanneet kuntia laatimaan toimeenpanotoimenpiteitä palkallisen vuosiloman osalta sekä esittäneet monia selvittäviä suunnitelmia lepopäivien ja lakisääteisten vuosilomien järjestämiseksi. lomajärjestelmä on kuitenkin aina ollut vaikea toteuttaa.ihmisten lomakysynnän kasvaessa on noussut kiireelliseksi tutkimusaiheeksi se, miten lomajärjestelmän tieteellisyyttä ja tehokkuutta voidaan samanaikaisesti parantaa.

▍lomajärjestelmän toiminnot ja maani lomajärjestelmän historiallinen kehitys

loma ei ole tärkeä vain yksittäisen työvoiman palautumisen, sosiaalisen integraation ja itsensä kehittämisen kannalta, vaan sillä on myös tärkeä rooli koko yhteiskunnan taloudellisessa ja kulttuurisessa rakentamisessa. yksittäin työntekijät viettävät lomaa levätäkseen ja rentoutuakseen, integroituakseen perheeseensä ja ollakseen sosiaalisessa kanssakäymisessä ja voivat käyttää loma-aikansa kehittyäkseen ja toteuttaakseen itseään paremmin. koko yhteiskunnan kannalta voidaan todeta, että toisaalta ihmiset voivat käyttää lomaa vapaa-ajan viettoon, matkustamiseen ja ostoksille, mikä edistää vapaa-ajan kulutusta, toisaalta perinteiset festivaalit ovat maan pitkän aikavälin kasautumisesta muodostuvia tunne-identiteettiä kansallisilla muistopäivillä on tärkeä merkitys historian muistelemisessa, marttyyrien muistamisessa ja tulevaisuuden luomisessa.

loman kaksoisarvo määrää sen, että lomajärjestelmällä tulee olla paitsi oikeuksia suojeleva tehtävä, myös taloudellisia, henkisiä ja kulttuurisia tehtäviä. tarkemmin sanottuna lomajärjestelmä voi toteuttaa suojaava tehtävänsä varmistamalla, että kaikilla kansalaisilla on oikeus lomaan lomajärjestelmä voi vahvistaa kansallista kulttuuri-identiteettiä ja kansallista yhteenkuuluvuutta asettamalla perinteiset festivaalit ja kansalliset merkkipäivät laillisiksi vuosilomapäiviksi, jotta se toteuttaa henkistä ja kulttuurista tehtäväänsä. lomajärjestelmän perustamis- ja kehittämiskäytännössä maassamme on toteutettu kolme järjestelmätoimintoa peräkkäin.

(1) lepopäivät ja lakisääteiset vuosilomat: lomajärjestelmän takuutoiminnan toteuttaminen

maamme alun perin perustettu lomajärjestelmä sisältää pääosin lepopäivät ja lakisääteiset vuosilomat.uuden kiinan perustamisen alussa maassamme ei ollut selkeitä säännöksiä lepopäivistä. vuonna 1949 hyväksytyssä "kiinan kansan poliittisen neuvoa-antavan konferenssin yhteisohjelmassa" määrättiin vain, että yritykset ja yritykset noudattavat yleensä kahdeksan tunnin lepopäiviä. kymmenen tunnin työjärjestelmä, eikä siinä määrätty lepopäiviä, mutta ihmiset työskentelevät yleensä kuusi päivää viikossa ja heillä on sunnuntaita vapaapäivä, ja "yhden vapaapäivän" järjestelmä jatkuu ja leviää. lailliset vuosilomat on määritelty selkeästivuonna 1949 valtioneuvoston asioiden neuvosto julkaisi "valtakunnallisia vapaapäiviä ja muistopäiviä koskevat määräykset", joissa määrättiin neljä vapaapäivää: kevätjuhla, kansallispäivä, vapunpäivä ja uudenvuodenpäivä, mukaan lukien kolmipäiväinen kevätjuhlapäivä, kansallispäivänä kaksipäiväinen vapaapäivä ja vappupäivänä ja uudenvuodenpäivänä yksipäiväinen vapaapäivä.

maassani on lepopäivien ja lomapäivien lisäksi erityisvapaajärjestelyjä, kuten vuosiloma- ja kesälomajärjestelyjä, mutta niitä ei voida toteuttaa yhtenäisesti ja jatkuvasti, ja suurin osa niistä on tarkoitettu vain valtion viraston henkilökunnalle tai erityismuotoisille työntekijöille. työstä. kaiken kaikkiaan lakisääteisten vuosilomien ja "soolopäivien" perinne muodostivat kotimaani lomajärjestelmän peruskehyksen kiinan kansantasavallan perustamisen alkuajoista 1900-luvun loppuun. vaikka lomajärjestelyt olivatkin suhteellisen yksinkertaisia ja alhainen, ne olivat tuolloin yhteiskunnallisen kehitysvaiheen mukaisia ​​ja tuottavuustasoltaan alhaisen talouskasvun ja vaikeiden kotimaisten ja kansainvälisten tilanteiden taustalla, ihmiset ovat yleensä erittäin motivoituneita työhön ja heillä on heikko tietoisuus. vapaa-aika on työntekijöiden normi lepopäivien ja lakisääteisten vuosilomien järjestely on täyttänyt työntekijöiden lomaoikeuksien turvaamisen.

(2) "kaksoislomista" "kultaiseen viikkoon" pitkiin lomiin: keskity antamaan täysi peli lomajärjestelmän taloudelliselle toiminnalle

uudistuksen ja avautumisen jälkeen tuotantotavat ja tuotantosuhteet ovat muuttuneet ja tuotannon tehokkuus on parantunut, mikä luo edellytyksiä loma-ajan pidentämiselle. lisäksi ulkomaailmalle avautumisen asteen syveneessä maamme on integroitunut talouden globalisaation aaltoon, ja eri maiden suhteellisen tasaiset viikoittaiset työ- ja lepoaikataulut ovat myös vaikuttaneet merkittävästi maamme lomaan. järjestelmä. edellä mainittujen tekijöiden perusteella maassa alettiin harkita lepopäivien vaatimustason nostamista. vuonna 1986 kiinan tieteen ja teknologian kehittämisen tutkimuskeskus suoritti tutkimuksen "työajan lyhentämisen ongelmasta maassani" ja suoritti otantatutkimuksia tuhansissa teollisuus- ja kaupallisissa yrityksissä eri puolilla maata on kyky toteuttaa asteittain viisipäiväistä työaikaa. työjärjestelmän ehdot ja toteutus ovat maamme talouden ja yhteiskunnan kehittymisen kannalta hyödyllisiä "viiden päivän työjärjestelmän" muodollinen täytäntöönpano maassamme.helmikuu 1994valtioneuvosto julkaisi "työntekijöiden työaikaa koskevat valtionneuvoston säännöt", jonka 3 artiklassa määrätään, että "työntekijät työskentelevät 8 tuntia päivässä ja 44 tuntia viikossa".kotimaani on alkanut ottaa käyttöön "suurten ja pienten viikkojen" lepopäiväjärjestelmää, eli 2 lepopäivää "isolla viikolla" ja 1 lepopäivä "pienellä viikolla". vuotta myöhemmin valtioneuvosto tarkisti "työntekijöiden työajoja koskevia valtionneuvoston määräyksiä" ja määräsi, että "työntekijöiden tulee työskennellä 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa"."kaksoislomajärjestelmä" on otettu virallisesti käyttöön 1. toukokuuta 1995 lähtien.。

"double break system" ei ainoastaan ​​suoraan paranna ihmisten vapaa-ajan hyvinvointia, vaan auttaa myös säästämään tuotantoresursseja ja parantamaan työvoiman tehokkuutta. vielä tärkeämpää on, että kaksi vapaapäivää viikossa edistävät suoraan kulttuurimatkailualan voimakasta kehitystä, ja matkailusta on vähitellen tullut uusi kansallinen kysyntä ja tärkeä talouskasvupiste.

vastatakseen paremmin asukkaiden kulttuuri-, viihde- ja matkailutarpeisiin ja samalla hyödyntääkseen kulttuuri- ja matkailutaloutta yleisen taloudellisen kehityksen moottorina,valtioneuvosto tarkisti vuonna 1999 "kansallisjuhla- ja vuosijuhlatoimenpiteet", jolloin kansallispäivä ja vappupyhät pitivät kolmeen päivään yhdistettynä kahteen viikonloppuun ennen ja jälkeen muodostaen 7 päivän pitkän loman, nimittäin "kultaisen viikon".. "kultainen viikko" vauhditti kansallista matkailuhulluutta ja antoi täyden pelin loman taloudelliselle toiminnalle. lomatalous siirtyi räjähdysmäisen kehityksen aikakauteen, joka vauhditti tehokkaasti siihen liittyvien alueiden ja siihen liittyvien toimialojen kehitystä ja edisti kotimaani sopeuttamista ja optimointia. teollisuuden rakennetta ja saa aikaan useita myönteisiä vaikutuksia. mutta"kultainen viikko" on tuottanut myös monia negatiivisia vaikutuksia perimmäisin ongelma on matkailun keskittyminen kultaisen viikon aikana., aiheuttaen valtavia paineita resursseille, ympäristölle, julkisille tiloille ja julkisille palveluille. matkailutuotteiden puute on johtanut matkailun tarjonnan laadun laskuun ja tuonut ihmisille huonoja kokemuksia matkailun yllättävän kulutuksen todellinen vaikutus talouskasvuun on myös kuulusteltu. pitkällä aikavälillä "kultainen viikko" on lomamatkailun väliaikainen ja ensisijainen muoto. lomatalouden liiallinen luottaminen "kultaiseen viikkoon" ei edistä lomajärjestelmän taloudellista toimintaa.

(3) perinteisistä lomapäivistä palkalliseen vuosilomaan: ottaen huomioon turvallisuustehtävä, taloudellinen tehtävä sekä henkinen ja kulttuurinen tehtävä

kun kansallinen matkailutietoisuus lisääntyy ja joukko "kultaisen viikon" aiheuttamia ongelmia ilmaantuu edelleen, "kultaisen viikon" uudistus otetaan asialistalle.valtioneuvosto tarkisti vuonna 2007 uudelleen "kansallisjuhlia ja vuosijuhlatoimenpiteitä", lyhensi vapun yhdeksi päiväksi ja lisäsi kolme perinteistä juhlaa, haudan lakaisupäivä, lohikäärmevenefestivaali ja keskisyksyn juhla. yksi vapaapäivä jokaista lomaa kohden. tämän seurauksena seitsemän päivän pituinen loma väheni alkuperäisestä kolmesta kahteen ja lisävapaan avulla lisättiin kolme lyhyttä pitkää lomaa, mikä lievensi "kultaisen viikon" keskittyneen loman aiheuttamaa painetta.samalla perinteisten festivaalien lisääminen laillisiksi vuosilomapäiviksi on antanut täyden pelin lomajärjestelmän henkisille ja kulttuurisille toiminnoille, edistänyt perinteistä kulttuuria ja vahvistanut kansallista identiteettiä.

samalla myös palkallinen vuosilomajärjestelmä kehittyy jatkuvasti lomajärjestelmän edut ja taloudellinen toiminta. palkallista vuosilomaa koskevat erityiset toimeenpanotoimenpiteet muodostettiin vuonna 2007 "kultaisen viikon" uudistusten mukaisesti, mutta itse asiassa kotimaani asiaa koskevat palkallista vuosilomaa koskevat säännökset voidaan jäljittää uuden järjestön perustamisen alkuaikaan. kiina.1952vuosivaltioneuvoston antama "tiedonanto kansanhallitusten henkilöstön virkavapausjärjestelmän väliaikaisista säännöksistä" sisältää säännöksiä palkallisesta vuosilomasta, mutta sitä ei eri syistä ole jatkuvasti pantu täytäntöön. siitä lähtien, vaikka maassa ei ole yhtenäistä palkallista vuosilomaa koskevia säännöksiä, muutamat osastot ja toimialat ovat laatineet toteutussuunnitelmat palkallisista vuosilomista.1985"kiinan kommunistisen puolueen keskuskomitean suositukset kansallisen taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen seitsemännen vuosisuunnitelman laatimisesta" ehdottivat "työntekijöiden lomajärjestelmän asteittaista perustamista sen ohjauksessa joissakin paikoissa on otettu käyttöön palkallinen vuosiloma". toimenpiteitä.1991, kiinan kommunistisen puolueen keskuskomitea ja valtioneuvosto julkaisivat "tiedotuksen työntekijöiden lomakysymyksistä", jonka mukaan työntekijät voivat nauttia enintään kahden viikon palkallisesta vuosilomasta erilaisista olosuhteista riippuen;1994kansankongressin pysyvä komitea julkaisi työlain, jonka 45 §:ssä määrätään, että valtio toteuttaa palkallista vuosilomaa, mutta kummallakaan ei ole erityisiä täytäntöönpanosääntöjä palkallisesta vuosilomasta.2007valtioneuvosto hyväksyi 7. joulukuuta "työntekijöiden palkallisia vuosilomia koskevat määräykset" (jäljempänä "määräykset"), joissa määrätään, että työntekijät voivat nauttia palkallista vuosilomaa 1.1.2008 alkaen ja jossa säädetään yksityiskohtaisesti lomat eri työikäisille työntekijöille.2008, henkilöstöministeriö ja henkilöstö- ja sosiaaliturvaministeriö hyväksyivät "valtion laitosten ja laitosten henkilöstön palkallisia vuosilomia koskevat täytäntöönpanotoimenpiteet" ja "yritysten työntekijöiden palkallisia vuosilomia koskevat täytäntöönpanotoimenpiteet". toistaiseksi maamme on periaatteessa muodostanut tarkemman ja yhtenäisemmän palkallisen vuosilomajärjestelmän.

palkallisen vuosilomajärjestelmän rakentaminen ja parantaminen on edelleen optimoinut lomarakennetta. se ei ole vain vastaus "kultaisen viikon" aiheuttamiin ongelmiin, vaan myös ihmisten kasvavaan laadukkaan vapaa-ajan kysyntään. , kun otetaan huomioon lomajärjestelmän takuutoiminto ja taloudelliset toiminnot. vaikka "säännöt" sisältävät yksityiskohtaiset säännöt palkallisen vuosiloman täytäntöönpanosta, se ei kuitenkaan voi varmistaa, että kaikki työntekijät nauttivat vuosilomasta "asetuksen" 5 artiklassa määrätään:"jos yksikkö ei todellakaan pysty järjestämään työntekijöiden vuosilomaa työtarpeen vuoksi, se ei voi järjestää työntekijöiden vuosilomaa työntekijän suostumuksella. yksikkö maksaa 300 % työntekijän päiväpalkasta. vuosilomapäivistä, jotka työntekijän pitäisi pitää, mutta hän ei ole ottanut vuosilomarahaa."tämä säännös tarjoaa joustavampia vaihtoehtoja työnantajille, joilla on vaikeuksia palkallisen vuosiloman toteuttamisessa, erityisesti eräille keskisuurille, pienille ja mikroyrityksille, mikä on sopusoinnussa maamme senhetkisen kehitysvaiheen kanssa, mutta se vaikeuttaa myös sen saamista. palkallinen vuosilomajärjestelmä järjestelmän toteuttamiseksi täysimääräisesti hallitus on julkaissut monta kertaa asiakirjoja järjestelmän toteuttamisen edistämiseksi. vuonna 2009 valtioneuvoston lausunnossa "matkailun kehittämisen vauhdittaminen" mainittiin palkallisen lomajärjestelmän toteuttaminen vuonna 2012, vuonna 2013 valtioneuvoston työselvitykseen kirjattiin ensimmäisen kerran palkallisen loman täytäntöönpano vapaa-ajan matkailun linjaus" ehdotti, että vuoteen 2020 mennessä työntekijät ottavat vuosipalkkainen lomajärjestelmä on periaatteessa otettu käyttöön. vuonna 2015 valtioneuvoston kansliassa "useita mielipiteitä matkailun investointien ja kulutuksen edistämisestä" keskityttiin lomajärjestelyjen optimointiin. siitä lähtien hallitus on alkanut kannustaa ja edistää kuntia suunnittelemaan ja toteuttamaan erityisiä palkallista vuosilomaa koskevia toimenpiteitä valtioneuvosto julkaisi joulukuussa 2016 matkailun kehittämisen 13. viisivuotissuunnitelman, jossa ehdotettiin, että työntekijöiden palkallisen lomajärjestelmän toteuttaminen sisällytetään kuntien asialistaan, laaditaan toteutusyksityiskohdat tai -suunnitelmat palkallisille lomaille. järjestelmä, ja vahvistaa valvontaa ja tarkastusta "14. viisivuotissuunnitelma" vuonna 2021 "matkailun kehittämissuunnitelma" ehdottaa myös eri alueiden muotoilemaan ja toteuttamaan erityisiä toimenpiteitä palkallista vuosilomaa varten heinäkuussa 2023; komission tiedonannossa kulutuksen palauttamista ja laajentamista koskevista toimenpiteistä ehdotettiin palkallisen lomajärjestelmän täysimääräistä täytäntöönpanoa ja väärän huippuloman ja joustavan aikataulun kannustamista.

kaiken kaikkiaan kotimaani lomajärjestelmän kehitys on sopusoinnussa taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen edellytysten kanssa eri vaiheissa. se on saavuttanut muutoksen pelkästään turvallisuustoiminnon toteuttamisesta taloudelliseen toimintoon keskittymiseen, turvatoiminnon huomioon ottamiseen. taloudellinen toiminta sekä henkinen ja kulttuurinen toiminta keskitetyn loman ja hajautetun loman suhdetta on käytännössä parannettu ja on muodostunut suhteellisen kohtuullinen lomarakenne. kuitenkin,loman tarjonta- ja kysyntäpuoli ovat vastaavasti työnantaja ja työntekijä, ja heidän näkemyksensä lomakysymyksestä eivät ole täysin johdonmukaisia tehokkuutta, vaan pohditaan myös lomakysymystä. sillä on tärkeä rooli vapaa-ajan talouden kehittämisessä ja teollisen rakenteen muuttamisessa ja uudistamisessa, mikä merkitsee, että lomajärjestelmän toteuttaminen ja uudistaminen ovat suuria haasteita.。

▍kotimaani lomajärjestelmän pääongelmat ja epävarmuuden aiheuttamat käytännön ongelmat

kaiken kaikkiaan maani lomajärjestelmää koskevat ongelmat tässä vaiheessa näkyvät pääasiassa seuraavissa kolmessa näkökohdassa.

ensinnäkin, puutteellisten lakien ja määräysten sekä järjestelmän puutteellisen toteutuksen vuoksi lomajärjestelmän takuutoimintoa ei ole täysin toteutettu. palkallisen vuosiloman ja lakisääteisten vuosilomien oikeudellinen asema on alhainen, ja lakisääteiset vastuut ovat puutteellisia, normityöaika 40 tuntia viikossa ei johdu "työlaista", vaan "valtioneuvoston määräyksistä". työntekijöiden työajat", "kaksoislomille ei ole oikeudellista perustaa. on havaittavissa, että nykyinen työ- ja lepoajan oikeudellinen määritelmä ei ole selkeä lainsäädännölliset toimenpiteet sekä valvonta ja tarkastukset ovat heikkoja. kaikki edellä mainitut tekijät johtavatlomajärjestelmän toteuttaminen on vaikeaa. lomajärjestelmän perustana olevaa "kaksoislomaa" ei ole toteutettu täysimääräisesti, eikä palkallista vuosilomaa ole toteutettu täysimääräisesti.china youth daily social survey centerin vuoden 2020 verkkokyselyn mukaan 27,1 % vastaajista totesi selvästi, että työnantajat eivät voi toteuttaa palkallista vuosilomaa. lomajärjestelmää ei voida täysin toteuttaa, ja sen suojatoiminto on huomattavasti heikentynyt.

toiseksi lomarakennetta on optimoitava, eikä lomajärjestelmän taloudellinen tehtävä ole täysin toteutunut. "kaksoislomien" käyttöönoton jälkeenlomapäivien kokonaismäärä maassamme on ollut kansainvälisen edistyneen tason mukainen, mutta kulttuuri- ja matkailualan päätarpeet kantavien lakisääteisten vuosilomien ja palkallisten vuosilomapäivien määrä ei ole suuri., lakisääteisiä vuosilomia on yhteensä 11, ja jakauma ylemmän ja alemman puoliskon välillä ei ole riittävä palkallisella vuosilomalla, vain yli 20 vuotta työskennelleet voivat nauttia 15 päivää. asukkaiden kasvavan lomatarpeen ja kulttuuri- ja matkailualan valtavan kehityspotentiaalin vuoksi asianomaiset yksiköt ovat pyrkineet parantamaan lomatasoa sen lisäksi, että ne ovat kannustaneet kuntia ottamaan käyttöön erityisiä palkallisia vuosilomia joitakin loma-ajan pidentämissuunnitelmia, kuten kiivaita keskusteluja. suunnitelmat antavat joillekin paikoille pohjan lomastandardien joustavalle muotoilulle ja mahdollisille uudistussuunnaille. niistä puuttuu kuitenkin konkreettisia toteutusmenetelmiä ja niitä on vaikea toteuttaa yrityksissä . kaiken kaikkiaan nykyinen lomatilanne ei vastaa ihmisten kulttuuri- ja viihdematkailutarpeita kulttuuri- ja matkailumarkkinoilla on edelleen valtavasti potentiaalia, eikä lomajärjestelmän taloudellista tehtävää ole täysin hyödynnetty.

kolmanneksi lomien taloudellista arvoa tavoitellaan liikaa ja lomajärjestelmän henkiset ja kulttuuriset tehtävät jätetään huomiotta. kolmella perinteisellä haudan lakaisupäivällä, dragon boat festivalilla ja mid-autumn festivalilla on vain yksi lomapäivä, jotta kenttätyöntekijät voivat palata kotiin ja tavata perheensäkäytä viikonloppuisin lepoaikaa lyhyen pituuden muodostamiseen säätämällä vapaa-aikaasamalla se tarjoaa mukavuutta myös loma-aikaan, koska kansallispäivä on myös matkailun huippusesonki ja huippuvaraa pitkä loma ottamalla lomaakannustaa yleisöä matkustamaan, matkustamaan ja kuluttamaan.japanin perinteiset festivaalit ja kansalliset muistotilaisuudet ovat tärkeitä juhlajärjestelyjä, jotka herättävät ihmisten kansallisia kulttuuritunteita ja lisäävät kansallista yhteenkuuluvuutta. loman taustalla näkyvä juhlan taloudellisen arvon tavoittelu on kuitenkin upottanut sen henkiset ja kulttuuriset tehtävät.

lomajärjestelmän suojatoiminnassa, taloudellisessa toiminnassa ja kulttuuritoiminnassa esiintyvät ongelmat ovat progressiivisia.turvatoiminto on lomajärjestelmän perustavanlaatuisin toiminto. puutteellinen lomaturva vaikuttaa taloudellisten ja kulttuuristen toimintojen suorittamiseen, ja taloudellisten toimintojen tehoton hoitaminen vaikuttaa edelleen kulttuuritoimintojen suorittamiseen. siksiongelman ydin piilee suojelutoiminnossa. suorin ja perustavanlaatuisin ratkaisu pitäisi olla lepopäivien ja palkallisten vuosilomien täysimääräinen toteuttaminen.. lomajärjestelmän käyttöönotto on kuitenkin viivästynyt kerta toisensa jälkeen, eikä ongelmaa ole koskaan pohjimmiltaan ratkaistu.lomajärjestelmän toteuttamisen ja uudistamisen vaikeus ei ole vain eri lomaan liittyvien osallistujien välinen leikki heidän etujensa vuoksi, vaan se heijastaa syvästi myös maani yhteiskuntarakenteen muutosten aiheuttamaa käytännön dilemmaa.

nykymaailmassa tapahtuu suuria muutoksia, joita ei ole nähty vuosisataan, ja maamme on uudessa kehitysvaiheessa modernin sosialistisen maan rakentamisessa kokonaisvaltaisesti. kehitysympäristö on syvällisten ja monimutkaisten muutosten edessä, epävakaus ja epävarmuus ovat lisääntyneet merkittävästi, ja myös lomajärjestelmän uudistus on epävarmuudessa kehitysympäristössä on monimutkaisempia ja muuttuvampia epävarmoja tekijöitä, kuten työaika ja työtila, työelämän sosiaaliset suhteet, työntekijöiden lomatarpeet ja käyttäytymisvalinnat. jne.vain ymmärtämällä syvällisesti epävarmuuden käsitettä ja sen vaikutuksia yhteiskunnalliseen kehitykseen voimme ymmärtää lomajärjestelmän käyttöönoton ja uudistamisen käytännön vaikeudet.

käsite "epävarmuus" sisältää kolme merkitystä: epävarmuus ontologisella tasolla, epävarmuus epistemologisella tasolla ja epävarmuus metodologisella tasolla. se on riskin ydinominaisuus, mutta riskiin verrattuna epävarmuus on mittaamaton.epävarmuus on ollut olemassa pitkään, ja modernisaatioprosessi on vapauttanut epävarmoja tekijöitä nykyaikaisuuden "murtumien" ominaisuuksien vuoksi. nyky-yhteiskunta on siirtymässä "riskiyhteiskunnasta" "epävarmuusyhteiskuntaan". ". yhteiskunta" muutos.uuteen kehitysvaiheeseen siirtymisen jälkeen epävarmuudesta on tullut uusi normaali kiinalaisessa yhteiskunnassa. sen ominaispiirteet heijastuvat pääasiassa moniin näkökohtiin, kuten kehitysmenetelmiin, kehitysympäristöön ja kehitysaiheisiin käsitellä aktiivisesti epävarmuutta. mitä tulee lomajärjestelmään,kehittämismenetelmän epävarmuus tarkoittaa tuotantotavan epävarmuutta, mikä puolestaan ​​aiheuttaa epävarmuutta työajan ja työtilan suhteen. kentällä kehityskohteen epävarmuus eli yksittäisten työntekijöiden objektiivisten kehityskohtausten ja subjektiivisen itsenäkemyksen epävarmuus.tarkemmin sanottuna ensimmäinen on työajan ja työtilan epävarmuuden aiheuttama työelämän epävarmuus, kolmas on yksilöllisen kehityksen suhde kognitiivisen epävarmuuden aiheuttama.

(1) työajan ja työtilan epävarmuuden aiheuttamat tilannedilemmat

työtilanne voidaan jakaa kahteen ulottuvuuteen: aikaan ja tilaan. kun kotimaani lomajärjestelmä syntyi, elinkeinorakenne oli yksinkertainen, henkilöstön liikkuvuus vähäistä, työntekijöiden työtila ja työaika suhteellisen kiinteitä ja lomajärjestelyissä oli vähän epävarmoja tekijöitä. tietojenkäsittelyn ja modernisoinnin kehittyessä aikaulottuvuudenteollisen rakenteen muutoksen ja uudistumisen jatkuessa työmuotojen ja -menetelmien muutokset kiihtyvät edelleen ja työaika pirstoutuu ja löystyy vähitellen.;avaruusulottuvuudessakaupunkien ja maaseudun välisten suhteiden muuttuessa eristäytymisestä integraatioon yhdistettynä tieto- ja viestintätekniikan kehittymiseen ja liikenteen harppaukselliseen kehitykseen, on muodostunut monimutkainen väestövirtatilanne ja valtavia alueellisia eroja työllisyydessä esittelee virtuaalisuuden ja todellisuuden sekoituksen sekä keskittymisen ja hajauttamisen rinnakkaiselon. työajan ja työtilan epävarmuus on synnyttänyt monipuolisia lomatarpeita, mikä myös pakottaa lomajärjestelmän kohtaamaan monimutkaisia ​​työaika- ja työtilatilanteita, mikä vaikeuttaa lomajärjestelmän uudistamista.

(2) työelämän sosiaalisten suhteiden epävarmuuden aiheuttamat rakenteelliset ongelmat

talouden nopean kasvun myötä kotimaani työmarkkinat ovat kokeneet perusteellisia muutoksia, työvoimarakenne on muuttunut, demografinen osinko on vähitellen hävinnyt, ikääntymisongelma on noussut esiin, työvoiman tarjonnan laajuus on pienentynyt ja tarjonnan laatu on tarpeen. parannettavat politiikan mukautukset, kuten korkeakoulujen ilmoittautumisen laajentaminen, ovat aiheuttaneet korkeakoulututkinnon suorittaneiden työllisyyspaineen nousua, ja työntekijöiden taitotaso jää työelämän vaatimuksiin, mikä johtaa epätasapainoon työvoiman kysynnän ja tarjonnan välillä on lisännyt työmarkkinoihin epävarmuutta. tulevaisuudessa työmarkkinoiden kilpailutilanne kiristyy ja työntekijöiden riski joutua työttömäksi.kovassa kilpailutilanteessa työntekijöiden ja työnantajien sekä työntekijöiden välillä on enemmän pelejä, ja epävarmuuden hajoaminen sosiaalisessa "viestinnässä" ja "luottamuksessa" on pahentanut työelämän epäjohdonmukaisuuksia työelämässä konflikteja syntyy todennäköisemmin lomakysymyksessäja asetti myös korkeampia vaatimuksia lomajärjestelmän standardoinnille, tieteellisyydelle ja tehokkuudelle.

(3) yksilölliset ongelmat, jotka johtuvat yksilön kehityksen ja itsensä käsityksen epävarmuudesta

epävarmuuden aikakaudella työntekijöiden yksilöllinen kehitys ja itsetunto ovat täynnä epävarmuutta.mitä tulee yksilölliseen kehitykseen, lisääntyvien työllisyyspaineiden ja uusien työllistymismuotojen syntymisen vuoksi heidän ammatillinen identiteettinsä, kehittymismahdollisuudet, työsuojelu jne. ovat täynnä epävarmuutta, mikä johtaapalkkojen nousu sekä kulttuuri- ja matkailuympäristöjen koheneminen ovat lisänneet loman kysyntää, mutta ihmiset ovat myös valmiita uhraamaan lomansa aktiivisesti tulojen vastineeksi työttömyyden ja työpaikkakilpailun kaltaisten paineiden vuoksi, mikä tekee lomakäyttäytymisestä monimutkaisempaa. itsekäsityksen kannalta sosiaalinen muutos on vaikuttanut ja muokannut ihmisten elinoloja. "ihmisten" epävarmuus on saavuttanut historiassa huipunsa. ihmisten työ-vapaa-ajan arvot eroavat väistämättä toisistaan ​​"involuutio" ja "makaaminen", "kova työ ja omistautuminen" ja "runous ja etäisyys" ovat samat, ja yhteiskunnan hyväksymät ne aika. nämä epävarmuustekijät tekevät työntekijöiden lomatarpeista monipuolisia ja monimutkaisia, mikä asettaa haasteita lomajärjestelmän toteuttamiselle ja uudistamiselle.

kolme dilemmaa kietoutuvat myös toisiinsa ja vaikuttavat toisiinsa. ensinnäkin tilanneongelmat pahentavat rakenteellisia ja yksilöllisiä dilemmoja erityisesti työajan ja työtilan epävarmuus voi johtaa kommunikaatio- ja luottamusongelmiin, mikä puolestaan ​​vaikuttaa työelämän sosiaalisten suhteiden epävarmuuteen. työajan ja työtilan epävarmuus vaikuttaa suoraan myös yksilön kehitykseen, mikä muuttaa ihmisten kognitiivisia menetelmiä, mikä lisää yksilön kehityksen ja itsenäkemisen epävarmuutta. lisäksi rakenteelliset dilemmat pahentavat myös yksilöllisiä ongelmia. työelämässä vaikuttaa yksilön kehityksen kohtaamisiin ja itsenäkemykseen, mikä lisää heidän epävarmuuttaan. tilanneongelmat, rakenteelliset ja yksilölliset ongelmat kietoutuvat yhteen, mikä tuo valtavasti paineita lomajärjestelmän toteuttamiseen ja uudistamiseen. ulkoisten epävarmuustekijöiden käsittelyn lisäksi hallintoyksiköiden on erityiskäytännössä käsiteltävä myös sisäisiä itse syntyviä epävarmuustekijöitä, mikä epäilemättä lisää järjestelmän käyttöönoton ja järjestelmän uudistamisen vaikeutta puute toiminnallinen ongelma on nimenomaan politiikan epäselvyyden käyttö epävarmuuden käsittelemiseksi. poliittinen epäselvyys tuo lisää epävarmuutta vapaan käytäntöön, mikä vaikeuttaa lomajärjestelmän toteuttamista ja uudistamista. vaikeudet eivät kuitenkaan tarkoita pysähtymistä. tulevaisuudessa ihmisillä on yhä enemmän vaatimuksia lomalle kulttuuri- ja matkailualan uudistumisesta ja uuden taloudellisen elinvoiman vapauttamisesta on tullut uusia kehitystrendejä. valtio on viime vuosina intensiivisesti ohjannut lomajärjestelmän toteuttamista ja uudistamista, ja lomajärjestelmän uudistaminen on jo näköpiirissä.

▍ajatuksia maani lomajärjestelmän uudistamisen ja optimoinnin tieltä

vapautusjärjestelmän uudistaminen uudessa kehitysvaiheessa edellyttää irtoamista perinteisestä deterministisesta ajattelusta.deterministisenä vastausstrategiana on parantaa lomastandardeja ja ottaa käyttöön pakollinen loma, poistamaan epävarmuutta varmasti, mutta kuten edellä mainittiin, valtakunnallisella yhtenäisellä ja yksityiskohtaisella lomasäännöksellä ei pystytä huomioimaan erilaisia ​​epävarmoja tekijöitä, ja myös järjestelmän vakausperiaate on ristiriidassa kehitysympäristön epävarmuuden kanssa. selviytyäksemme epävarmassa kehitysympäristössä meidän on luotava avoimempi mieli ja tehtävä "epävarmoja vastauksia" erilaisiin epävarmoihin tekijöihin. siksilomajärjestelmän optimointitoimenpiteiden tulisi olla "joustavampia", jonka perimmäisenä tavoitteena on laadukkaamman sosiaalisen kehityksen saavuttaminen ja ihmisten monipuolisen kehityksen toteuttaminen,työntekijöiden loma-etuja parantaessa tulee tarttua riskeihin sisältyviin taloudellisiin kehitysmahdollisuuksiin epävarmuuden keskellä ja toteuttaa paremmin lomajärjestelmän kolme päätoimintoa.

erityisesti,mitä tulee lomajärjestelmän suojatoimintoon, lomajärjestelmän käyttöönotto ja suojaustoiminnon täysi pelaaminen ovat tällä hetkellä kiireellisimpiä tehtäviä.palkallista vuosilomajärjestelmää tulisi käyttää läpimurtona peruslomanormien asteittaiseen ja kokonaisvaltaiseen toteuttamiseensuojella tehokkaasti työntekijöiden oikeutta lomaan;lomajärjestelmän taloudellisen toiminnan kannalta, maani nykyiset lomastandardit eivät ole alhaiset, ja järjestelmän uudistuksen painopisteen tulisi olla järjestelmän rakenteen optimoinnissa.palkallista vuosilomaa toteutettaessa meidän on ymmärrettävä keskitettyjen lomien ja hajallaan olevien vuosilomien välinen suhde. korkeamman tason lomastandardien osalta voimme jättää markkinoiden ratkaistavaksi loman kannustava vaikutus.；lomajärjestelmän henkisten ja kulttuuristen toimintojen kannalta, voiperuuta lomatauko ja lisää perinteiset festivaalit ja tärkeät kansalliset merkkipäivät laillisiksi vapaapäiviksi, stimuloivat perinteisten festivaalien kulttuurista elinvoimaa, vahvistavat arvoohjausta ja lisäävät kulttuurista luottamusta ja kansallista yhteenkuuluvuutta. tämän perusteella esitetään seuraavat ajatukset lomajärjestelmän uudistamisesta ja optimoinnista.

(1) toteutettava palkallinen vuosilomajärjestelmä kokonaisuudessaan

vuonna 1995 maamme aloitti "kaksinkertaisen taukojärjestelmän" täytäntöönpanon "työntekijöiden työaikaa koskevien valtioneuvoston asetusten" julkaisemisen jälkeen, ja palkallinen vuosiloma otettiin virallisesti käyttöön vasta "työntekijöitä koskevien määräysten" julkaisemisen jälkeen. palkallinen vuosiloma vuonna 2007. lomajärjestelmää toteutettaessa ensisijaisena tavoitteena pidetään luonnollisesti "kaksinkertaiset tauot". mutta vertailussa lepopäiviä on vuodessa noin 104, mutta palkallista vuosilomaa vain 5-15 päivää toteuttamisen vastus on vähäistä ja palkallinen vuosiloma on joustava, mikä selviää paremmin nykyisessä epävarmassa kehitysympäristössä ja vastaamaan nykyisen kehitysympäristön tarpeisiin työntekijöiden monipuoliset lomatarpeet. siksi palkallista vuosilomaa tulisi käyttää läpimurtona lomajärjestelmän toteuttamisessa palkallinen vuosilomajärjestelmä tulee ottaa käyttöön ensin, ja sitten taloudellisen tason kohentuessa ja ihmisten lomatietoisuuden lisääntyessä "kaksoisloma" otetaan käyttöön. toteutetaan vähitellen.

palkkavuosilomajärjestelmän toteuttamisen avain on palkankorvauksen vuosivapaan ja vapaaehtoisen vuosilomasta luopuvien säännösten purkaminen ja pakollisen loman toteuttaminen.palkkakorvausta ja vapaasta luopumista koskevat määräykset ovat peräisin "työntekijöiden palkallista vuosilomaa koskevasta määräyksestä". nämä kaksi säännöstä eivät ainoastaan ​​tee palkallisen vuosiloman luonteesta "työntekijän etua" loukkaamattoman oikeuden sijaan, vaan tarjoavat myös mahdollisuuksia. työnantajille työntekijöiden vuosiloman huomiotta jättäminen tarjoaa mahdollisuuksia ja tilaa. vain kumoamalla nämä kaksi säännöstä voimme paremmin välittää pakollisen loman määräyksen yhteiskunnalle, tarjota oikeusperustan oikeudelliselle tulkinnalle ja edistää tehokkaasti palkallisen vuosiloman toteutumista. lisäksi palkallisessa vuosilomajärjestelmässä tulee myös määrätä, että työntekijöiden toiveiden kunnioittaminen tulee olla ensisijainen periaate vuosilomajärjestelyjä määriteltäessä. erityisesti palkallisen vuosiloman järjestely on pääosin työntekijöille ja työntekijöiden tulee toimittaa lomasuunnitelmansa työnantaja etukäteen vuosilomajärjestelyjä päätettäessä työntekijöiden toiveita ei tulisi pakottaa pitämään vuosilomaa samaan aikaan kuin yksikkö, jotta vältytään siltä, ​​että työnantaja pakottaa työvapaan. -kausi. huolehditaan siitä, että työntekijät voivat järjestää vuosiloman itsenäisesti ja luoda pohja palkallisen loman peruuttamiselle.

(2) harkitse joidenkin perinteisten festivaalien ja kansallisten merkkipäivien lisäämistä laillisiksi vuosilomapäiviksi

järjestelmäsuunnittelun näkökulmastamaamme nykyinen lomajärjestelmä on täydellinen ja järkevästi jäsennelty. käytännössä lepopäivien ja palkallisten vuosilomien toteutus on kuitenkin riittämätöntä, jolloin järjestelmän toiminta on liiaksi riippuvaista lakisääteisistä vuosilomista.siksi järjestelmän optimointiprosessissa pitäisi palkallisen vuosiloman toteuttamisen pohjalta keskittyä järjestelmän rakenteen sopeuttamiseen, käsitellä lakisääteisten vuosilomien ja palkallisten vuosilomien välistä suhdetta oikein sekä vähentää painetta lakisääteisiin vuosilomiin. . verrattuna palkallisen vuosiloman tason nostamiseen lakisääteisten vuosilomien lisääminen on helpompi ratkaista nykyisen lomajärjestelmän dilemma.ensinnäkin, vaikka hajautetulla palkallisella vuosilomalla on monia etuja, keskitetyt lailliset vuosilomat ovat myös korvaamattomia. keskitetyn loman jäykät ominaisuudet takaavat, että kaikki ihmiset voivat periaatteessa pitää lomaa lukuun ottamatta erityisiä työmuotoja ja erityistoimia, jotka edellyttävät työskentelyä lomapäivinä. joka tarjoaa perustan luo olosuhteet perhematkalle yhdessä；toiseksi perinteisillä festivaaleilla ja kansallisilla vuosipäivillä laillisten vuosilomien joukossa on erinomaista kansalliskulttuuria perittävä tehtävä ja niillä on tärkeitä henkisiä ja kulttuurisia tehtäviä.pystyy；kolmanneksi emme voi sivuuttaa lomatalouden valtavaa roolia kulutuspotentiaalin lisääjänä；neljänneksi palkallisen vuosiloman tason nostamiseen verrattuna uudistusvastus lakisääteisten vuosilomien lisääntymiselle on paljon pienempi.. tällä hetkellä lakisääteisten vuosilomien ongelmana on epätasainen jakautuminen vuoden alkupuoliskolla japanin vastaisen sodan päivä lakisääteisinä vuosipäivinä kansallispäivä ja japanin vastaisen sodan voittopäivä ovat molemmat vuoden toisella puoliskolla. lisäksi kiinalaisen ystävänpäivän ja japanin vastaisen sodan voittopäivän lisääminen laillisiksi vuosilomapäiviksi auttaa tuomaan esiin lomajärjestelmän henkiset ja kulttuuriset toiminnot. kiinalainen ystävänpäivä on ajan trendin mukainen. on suotuisa kulttuurisen konnotaation ja ajan hengen yhdistämiselle ja edistää myös kulutuspotentiaalia. japanin sodanvastainen voittopäivä on tärkeä poliittinen juhla maassa ja sillä on vahva poliittinen arvo. juhla voi ohjata ihmisiä muistamaan historiaa, kunnioittamaan marttyyreja, unohtamatta kansallista nöyryytystä ja etenemään.

(3) peruuta palkallinen loma ja kannustaa joustaviin lomiin

sopeutusloman tarkoituksena on yhdistää lyhyet ja pitkät lomat helpottamaan ihmisten matkustamista lomien aikana, mutta samalla se voi häiritä ihmisten normaalia työrytmiä ja tuoda mukanaan monia negatiivisia vaikutuksia.palkallinen vuosiloma ratkaisee pohjimmiltaan vapaan aiheuttamat ongelmat kun palkallinen vuosiloma on toteutettu täysimääräisesti, työntekijät voivat järjestää palkallisen vuosiloman sopivaksi lomien ja lyhyiden lomapäivien mukaan.

joustava loma voi korvata palkallisen vuosiloman lisäksi myös palkallisen loman toiminnan.kansallisen kehitys- ja uudistuskomission heinäkuussa 2023 julkaisemassa "kulutuksen palauttamista ja lisäämistä koskevissa toimenpiteissä" mainittiin "ruuhkalomien ja joustavan työn ja lepoajan kannustaminen". valtio kannustaa joustaviin lomiin ainutlaatuisten etujensa vuoksi. ensinnäkin joustava loma sopeutuu paremmin erilaisiin työrytmeihin ja vastaa ihmisten joustavaan loma-aikaan. huippu luo edellytyksiä ja parantaa ihmisten matkustus- ja kulutuskokemusta. se myös hajottaa keskittyneen matkustajavirran painetta maisemapaikoille ja bisnesalueille, mikä edistää kulttuurimatkailumarkkinoiden vakaampaa ja järjestelmällisempää toimintaa ja antaa täyden pelin taloudelle. lomajärjestelmän toiminta, lisäksi joustava loma sillä voidaan myös paremmin sopeutua epävarmaan kehitysympäristöön, tarjota työnantajille ja työntekijöille enemmän valinnanvaraa ja selviytyä tehokkaasti työajan ja -tilan epävarmuuden aiheuttamista tilanteista. joustovapaajärjestelmän toteuttamisen edistämiseksi paremmin ruuhkavapaiden ja joustovapaiden erityiset toteutustavat voidaan joissain paikoissa ja yrityksissä valita tyypillisiksi tapauksiksi selvittämään toteuttamissuunnitelmiensa rationaalisuutta ja tarjoamaan kokemusreferenssiä muille. paikoissa ja yrityksissä yhteiskunta on luonut joustavaan lomailuun kannustavan ilmapiirin.

(4) ohjaa ihmisiä ymmärtämään oikein lomat ja muodostamaan tieteellinen käsitys työstä ja vapaa-ajasta

taloudellisen kehityksen ja yhteiskunnallisen kehityksen myötä ihmisten tarve parempaan vapaa-ajan elämään kasvaa. maassamme on kuitenkin loistavat perinteet työelämässä. työpaikalla on edelleen paljon uhrauksia heidän loma-aikaansa saada pomot arvostusta ja ylityöpalkkoja. siksi on tarpeen ohjata ihmisiä muodostamaan oikea käsitys työstä ja vapaa-ajasta.

käsitteiden ohjaamista ei voida saavuttaa pelkästään mielipiteiden edistämisellä, vaan myös erityisillä politiikoilla, joilla välitetään ja ohjataan arvoja ja ohjataan sitten hyvien yhteiskunnallisten suuntausten muodostumista. nykyinen ilmaisten valtateiden ja ilmaisten laajamittaisten kulttuuri- ja luonnonmaisemakohteiden politiikka lomalla on ollut jossain määrin mukana ilmaisten kuljetusten ja lippujen politiikka kannustaa ihmisiä matkustamaan, mikä paitsi edistää taloudellista kehitystä, myös vahvistaa lomamatkailun käsite. tietenkin näissä politiikoissa käsitellään pääasiassa matkailumatkailua, jonka tavoitteena on "edistää liiketoimintaa matkailun kautta". arvon johtavan roolin paremmin toteuttamiseksi voidaan toteuttaa viikonloppuisin ilmaisten metro- ja linja-autojen politiikkaa, joka kannustaa ihmisiä lähtemään pois kotoa ja lähtemään luontoon lepopäivinä, ja samalla viikonlopun käsitettä. lepo voi olla syvästi juurtunut ihmisten sydämiin. lisäksi voimme kannustaa ihmisiä viettämään lomaa perheen kanssa ja edistämään perheen onnellisuutta kannustamalla ottamaan käyttöön suurnopeusjuna- ja pikajunaperhealennuspaketteja viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.sellaiset käytännöt kuin ilmainen tai alennettu julkinen liikenne viikonloppuisin ja pyhäpäivinä voivat tuntua yksinkertaisilta, mutta ne ovat välttämättömiä sekä nykyisellä että pitkällä tähtäimellä. elämme epävarmuuden aikakautta, ja kiristyvä kilpailu on väistämätöntä meidän ei todellakaan tarvitse huolehtia tulevaisuudessa siitä, että lakisääteisiä lomaaikoja on liian vähän, vaan siitä, että ihmiset eivät halua pitää lomaa työpaineen vuoksi.sellaisten politiikkojen, kuten ilmaisten moottoriteiden ja viikonloppuisin ilmaisen julkisen liikenteen, tavoitteena ei ole vain edistää kulttuuri- ja matkailutalouden kehitystä, vaan myös ohjata ihmisiä luomaan tieteellinen käsite työstä ja vapaa-ajasta paineita, ja elämä ei ole vain työtä ihmiset voivat olla töissä voit saavuttaa elämäsi tavoitteet ja itsearvostuksen lomallasi, ja voit myös nauttia upeasta vapaa-ajasta lomasi aikana.