uutiset

Äskettäin Internetissä levitettiin kuvakaappausta "Henki heinäkuun 2024 talous- ja johtoryhmän kokouksesta". Kuvan epäillään olevan Chery Holding Group Co:n heinäkuun sisäisen talous- ja johtokomitean kokouksen sisältö. , Ltd. (jäljempänä kuvakaappaus Chery Holdings, kuvan sisältö näyttää: "Sisällytä ylityöasiat henkilöstön parantamiseen, kolme henkilöä saa neljän henkilön palkkaa viiden ihmisen työstä ja tee loppu). tehottomia ja huonolaatuisia ylitöitä." Tältä osin "Daily Economic News" -lehden toimittaja, joka raportoi Chery Holdingsille, pyysi vahvistusta, mutta ei ollut saanut vastausta lehdistön aikaan.

Itse asiassa automarkkinoiden hintasodan keskellä autoyritykset ovat yleensä paineen alla. Tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla useat autoyhtiöt ilmoittivat irtisanomisista tai suoritusarvioinnin tarkistuksista.

"Autoyritysten kyvykkyyden hallinnan ja suorituskyvyn arvioinnin sopeuttaminen paljastaa epäilemättä, että autoteollisuus on siirtymässä entistä monimutkaisempaan ja ankarampaan kilpailuvaiheeseen. Nämä signaalit tarkoittavat, että kilpailu autoteollisuudessa kiristyy ja yritysten edessä on suurempi markkina-alue. Paineet ja haasteet pysyäkseen voittamattomina kilpailussa, autoyritysten on kiinnitettävä enemmän huomiota kykyjen hallintaan ja suorituskyvyn arviointiin ja parannettava kilpailukykyään optimoimalla henkilöstöresurssien kohdentamista ja parantamalla työntekijöiden suorituskykyä ja innovaatiokykyä. CE Brand Positioning Consultingin perustaja Zhan Junhao sanoi haastattelussa "Daily Economic News" -lehden toimittajalle.

Toteutetaanko "345"-strategia henkilöstön tehokkuuden parantamiseksi?

Yllämainittu kuvakaappaus "Konserniyhtiön heinäkuun 2024 johtoryhmän kokoushengestä" osoittaa: "Yhtymän henkilöstöosaston tulee toteuttaa ylityöasioissa asetetut vaatimukset konkreettisiksi toimenpiteiksi henkilöstötyön parantamiseksi, keskittyen erityisesti henkilöstön 345-strategiaan ja henkilöstötehokkuuden tutkimusta, työn laadun ja työkyvyn parantamista, yrityssektorin inhimillisen tehokkuuden mallin luomista, muista olla ymmärtämättä sitä yksinkertaisena yhteen- ja vähennyslaskuna ja todella ymmärtää, että 3 henkilöä voi tehdä 5 ihmisen työtä ja saada 4 henkilöä. Tältä osin Chery Holdings sanoi. Vastauksena tiedotusvälineille yhtiö totesi, että kuvakaappaus on todellakin sisäisen julkaisun sisältö, mutta se on normaali alan suoritusjohtamissääntö henkilöstön tehokkuuden parantamiseksi ja (ei pitäisi) tulkita väärin.

Itse asiassa tämän vuoden heinäkuussa Cheryn työntekijöiden paljastukset yrityksen raskaasta ylityöstä herättivät laajaa huomiota. Chery vastasi kerran: "Mediatiedot Cheryn "laittomista ylitöistä" ja muusta sisällöstä ovat vahvistamattomia uutisia ja ovat vääriä tietoja. Toimittaja huomasi myös, että edellä mainittujen verkkoon ladattujen kuvakaappausten mukaan Chery Holdingsin toiminta- ja hallintokomitealla oli negatiivinen tulos. mielipide aikaisemmasta "ylityöstä" "Yleinen mielipide korosti myös sitä, että viimeaikainen yleinen mielipide Cheryn ylityöstä on aiheuttanut yhtiölle jonkin verran haittaa ja itse asiassa paljastanut porsaanreikiä yrityksen johdossa.

On syytä mainita, että tässä talous- ja johdon kokouksessa Chery Holdingsin toiminta- ja johtokomitea totesi, että yrityksen tulee kohdella työntekijöitä kuin perheenjäseniä, ja sanoi: "Meidän on hylättävä yksinkertaiset ja karkeat joukkotaktiikat ja väsymistaktiikat ja pyrittävä luomaan onnellinen Chery'.

Huolimatta monista lahjakkuuksien hallinnan haasteista Chery Holdingsin tämän vuoden suorituskyky on myynnin näkökulmasta merkittävä. Heinäkuussa Chery Holding Group myi noin 196 000 ajoneuvoa, mikä on 30,1 % enemmän kuin vuotta aikaisemmin. 45,4 %.

Chery Holdingsin toiminta- ja hallintokomitea ei kuitenkaan näytä olevan tyytyväinen yllä oleviin tuloksiin. Yllä oleva kuvakaappaus osoittaa, että Chery Holdingsin toiminta- ja johtokomitea totesi tässä toimintakokouksessa, että Chery Holdingsin tulos, liiketoiminnan kassavirta ja muut tunnusluvut ensimmäisellä vuosipuoliskolla täyttivät haasteversion tavoitteet, mutta sen liikevaihto ja myynti eivät saavuttaneet. tavoitteet ja viimeisen kahden kuukauden aikana Toiminnassa on suuria poikkeamia. Siksi vuoden toisella puoliskolla Chery Holdings tekee kaikkensa tutkiakseen markkinoita, luodakseen normaalin jakelumekanismin ja tilivelvollisuusmekanismin, pyrkii parantamaan toimintaansa vuoden toisella puoliskolla ja suunnittelee korkeampia tavoitteita ensi vuodelle. .

"Cheryn 345-strategia ei ainoastaan ​​paranna työntekijöiden tehokkuutta, vaan korostaa myös sen keskittymistä työntekijöiden terveyteen ja onnellisuuteen. Tämä ei ole vain strategia selviytyä markkinoiden kilpailupaineesta, vaan myös tärkeä osa yritysten yleisen mielipiteen hallintaa. Tehosta tehostamalla , Chery yrittää Sillä on etuja kustannusten hallinnassa ja markkinoiden reagointinopeudessa, ja työntekijöiden hoidon vahvistaminen auttaa ylläpitämään yrityksen imagoa ja vähentämään korkean työpaineen ja työntekijöiden tyytymättömyyden aiheuttamia negatiivisia mielipiteitä", Zhan Junhao sanoi.

Myös monikansalliset autoyritykset rekrytoivat työntekijöitä

Itse asiassa automarkkinoiden paine ei välity vain kotimaisille autoyrityksille, vaan myös monet monikansalliset autoyritykset ovat paineen alaisena.

General Motors ilmoitti äskettäin uudesta työntekijöiden suoritusten arviointi- ja palkitsemisjärjestelmästä, joka on suunniteltu motivoimaan huippusuorittajia ja karsimaan heikosti suoriutuneita. GM:n sisäisen muistion mukaan GM antaa jopa 150 % bonuksia ylimmille 5 %:lle työntekijöiden houkuttelemiseksi ja pitämiseksi. Muutto myös lisää paineita heikosti suoriutuville työntekijöille parantaa suorituskykyään tai lähteä.

General Motors sanoi, että yhtiön kunnianhimoisten tavoitteiden saavuttamiseksi tarvitaan selkeämpiä suorituskykystandardeja ja vastuullisuusjärjestelmiä, ja yhtiö toivoo saavansa aikaan korkean suorituskyvyn työvoimaa. GM China ei kuitenkaan ole vielä vastannut siihen, soveltuuko tämä työntekijöiden suoritusten arviointi- ja palkitsemisjärjestelmä myös kiinalaisiin tiimeihin.

Lisäksi amerikkalainen autojätti Ford Motor on myös säätämässä kykyjenhallintajärjestelmäänsä. "Ei riitä, että meillä on oikeat ihmiset", Fordin toimitusjohtaja Jim Farley sanoi tuloskyselyssä aiemmin tänä vuonna. "Olemme ymmärtäneet kahden viime vuoden aikana, että meillä on oltava oikea suorituskyvyn hallintajärjestelmä muuttaa tapaa, jolla yritys harjoittaa liiketoimintaa."

Stellantis ilmoitti äskettäin irtisanomisuutisista. Yhtiö harkitsee yli 1 200 insinöörityön leikkaamista Euroopassa ja Yhdysvalloissa, ja se aikoo tarjota uusia vapaaehtoisia osto-ohjelmia yhdysvaltalaisille työntekijöille selviytyäkseen heikentävistä voitoista ja sähkömuutosten aiheuttamista haasteista .

Jotkut uskovat, että edellä mainitut autoyhtiöiden toimenpiteet kuvastavat sitä, kuinka tärkeänä autoteollisuus pitää osaamisen johtamista ja suorituskyvyn arviointia sähköistysmuutoksen ja markkinakilpailun paineessa.

Tältä osin Zhan Junhao sanoi: "Nämä mukautukset (kykyryhmien osalta) heijastavat myös sitä merkitystä, jonka autoyritykset pitävät yleisen mielipiteen hallinnassa. Nykyään, kun tieto leviää nopeasti, mikä tahansa yrityksen politiikka tai päätös voi herättää laajaa huomiota ja keskustelua. Siksi autoyhtiöiden on kykyjen hallintaa ja suoritusten arviointia koskevia käytäntöjä mukauttaessaan otettava täysimääräisesti huomioon yleisen mielipiteen vaikutus varmistaakseen, että työntekijät voivat ymmärtää ja tukea politiikkaa ja välttää epäasianmukaisten politiikkojen aiheuttamaa kielteistä yleistä mielipidettä.

päivittäisiä talousuutisia