the paper |. stanford entlässt dozent für afrikanische angelegenheiten in den vereinigten staaten
2024-09-09
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die stanford university plant, dozent für kreatives schreiben zu entlassen
am 24. august gab die stanford university auf ihrer offiziellen website bekannt, dass sie das kursteam für kreatives schreiben neu organisiert – 23 dozenten der hochschule werden in befristete anstellungen umgewandelt. die schule gab an, dass diese dozenten eine amtszeit von einem jahr haben und um maximal fünf jahre verlängert werden können. bei der beschreibung des lehrauftrags und der jüngsten änderungen betonte stanford ausdrücklich, dass der jones-lehrstuhl immer befristet gewesen sei, und beschrieb ihn als eine „befristete, auf ein jahr festgelegte lehrstelle“, die den übergang zu einer langfristigen lehrkarriere an einem anderen ort erleichtern solle. in diesem zusammenhang betrachtete die schule die entlassung und neuorganisation als „die ursprüngliche absicht, den jones-lehrstuhl wieder einzusetzen“. die schule plant, dass in fünf jahren die anzahl der dozenten im programm die gleiche sein wird wie jetzt und dass mehr kurse als jetzt angeboten werden.
am 12. juni 2024 ortszeit, der campus der stanford university in kalifornien, usa.
das creative writing program an der stanford university wurde 1946 von wallace stegner gegründet und ist eine der herausragendsten institutionen für kreatives schreiben in den vereinigten staaten. in den 1940er jahren gründete eh jones das wallace stegner fellowship, das als das renommierteste stipendium für kreatives schreiben in den vereinigten staaten gilt und aufstrebende schriftsteller unterstützt. dr. jones richtete außerdem den jones chair ein, um sicherzustellen, dass herausragende stegner-stipendiaten ausreichend zeit und unterstützung erhalten, um manuskripte für die veröffentlichung vorzubereiten, lehrfähigkeiten zu entwickeln und auf andere dauerhafte lehrstellen zu wechseln. rekrutierte studierende erhalten ein gewisses maß an zeit und finanzieller unterstützung, um ihr kreatives schreiben zu vervollständigen. darüber hinaus müssen sie in der regel jedes jahr mehrere bachelor-kurse unterrichten, und bachelor-studenten werden ermutigt, ihre eigenen einzigartigen kreativen schreibausdrücke zu entwickeln. die schule sagte in einer erklärung, dass die wichtige entscheidung zur anpassung des projekts nach beratungen durch den akademischen ausschuss der institution getroffen wurde.
die entscheidung löste bei studierenden und dozenten heftige reaktionen aus, viele unterschrieben öffentliche petitionen und brachten ihre enttäuschung und unzufriedenheit online zum ausdruck. der plötzliche wandel hat die dozenten beunruhigt, die auch von der kalten unternehmensterminologie überrascht sind, die von kollegen und geisteswissenschaftlern verwendet wird. dozent tom kealey sagte, dass die derzeitige amtszeit der jones-dozenten an der stanford-universität zwischen einem jahr und bis zu 20 jahren liege und nun alle verpflichtet seien, kurzfristige verträge mit der universität zu unterzeichnen. „diese ganze situation ist nicht nur tragisch, sondern auch bizarr“, sagte keeley. „es ergibt einfach keinen sinn. ehrlich gesagt habe ich das gefühl, dass die dekane nicht verstehen, warum die professoren dafür gestimmt haben, uns zu entlassen.“
diese anpassung fällt auch mit dem tod des dichters eavan boland, direktor des programms für kreatives schreiben, zusammen. bolan, die das programm 20 jahre lang bis zu ihrem tod im jahr 2020 leitete, erleichterte dessen ausweitung, indem sie dozenten einsetzte, um das interesse der studierenden zu fördern und den lehrplan zu erweitern. dozent edward porter bemerkte, dass dozenten „weiterhin vertragsverlängerungen (um ein jahr) angeboten werden, und obwohl bolands ansatz tatsächlich nicht mit der ursprünglichen absicht des jones-lehrstuhls übereinstimmt, ist er gut für studenten, lehre und das programm.“
in einem deutlichen offenen brief drückte christopher kempf, assistenzprofessor an der university of illinois in urbana-champaign, seine frustration über stanford aus und sagte, das system der kurzzeitbeschäftigung würde das programm mit instabilität belasten: „natürlich haben sie die auswirkungen.“ die entscheidung der schule wurde umgesetzt: diese dozenten betreuen mehr als 90 % der studierenden des kreativen schreibens, unterrichten mehr als 50 % der englischkurse, und zwei drittel der aktuellen und ehemaligen englisch-majors entscheiden sich für kreatives schreiben sie sind die vernetzte und dienstälteste dozentin der englischabteilung, und dank ihrer arbeit erfahren tausende von stanford-studenten echte aufmerksamkeit als schriftsteller und einzelpersonen.“
darüber hinaus ist es wichtig anzumerken, dass diese bedeutende änderung eintrat, nachdem mehrere jones-ausbilder im jahr 2023 bei der abteilung eine petition um eine faire vergütung, sozialleistungen und versuche, wege zu unbefristeten lehrstellen zu erkunden, beantragten. keeley schreibt auch, dass sich viele dozenten betrogen fühlten: „die dekane stellten klar, dass dies nicht ihre entscheidung war, sondern die der seniorprofessoren für kreatives schreiben. das waren unsere lehrkollegen der letzten fünf bis 15 jahre. sie hatten zuvor die entscheidung getroffen, alle zu entlassen.“ bei einem geheimen treffen wurde festgestellt, dass die universität „künstliche knappheit“ herbeiführen wollte, und deutete an, dass es für neue junge stegner-stipendiaten keinen platz gebe, „wegen dieser einstellung“ zu jones-dozenten zu werden alle ressourcen.“
viele dozenten haben gehaltskürzungen akzeptiert, um bis 2023 in stanford weiter unterrichten zu können, und ihre gehälter werden nach kalifornischen standards als „sehr niedriges einkommen“ eingestuft. angesichts der tatsache, dass dozenten im september 2023 um eine gehaltserhöhung kämpften und diese erhielten, nur um ein jahr später massenhaft entlassen zu werden, sagte keeley: „mir scheint, dass seniorprofessoren diese situation nicht mögen – sie mögen keine zivilisten.“ stimme.“ porter sprach über die frage, „einen wert mit einem anderen in einklang zu bringen“. er sagte: „dozenten für kreatives schreiben, die fest angestellt sind oder sich auf einer festanstellung befinden, unterrichten nicht viele kurse, und viele von ihnen kümmern sich nicht um studenten. es ist nicht ihre aufgabe, bücher zu schreiben.“ sich einen namen zu machen und geld zu sammeln sind unerlässlich.“ aber wenn wir auf den ursprünglichen zweck des jones-lehrstuhls zurückkommen, sind die betreuung von studenten und die bereitstellung von aufstiegschancen für aufstrebende schriftsteller gleichermaßen wichtig.
die autorin joyce carol oates postete in den sozialen medien die frage, ob stanfords entscheidung durch kosteneinsparungen motiviert oder durch sexismus beeinflusst wurde. oates schreibt: warum sollten hochrangige lehrkräfte dafür stimmen, kollegen zu entlassen, die den großteil der lehrarbeitsbelastung tragen? was mich am meisten verblüfft, ist der mangel an schlichter kollegialer freundlichkeit und großzügigkeit an einer der reichsten universitäten der welt. stanford erhält genug spenden, um ein land zu unterstützen. und hoch angesehene schreiblehrer wurden entlassen, nachdem sie um bescheidene gehaltserhöhungen gebeten hatten. selbst wenn man gehaltserhöhungen mit einbezieht, liegen ihre gehälter weit unter denen von oberlehrern. oates wies auch darauf hin, dass an der abstimmung über die entlassung nur männliche seniorprofessoren teilgenommen hätten, was auch keeley bestätigte.
stanford-beamte sagten, ihre entscheidung, die fakultät zu ersetzen, von der einige schon seit vielen jahren auf dem campus tätig seien, sei nicht auf diese gründe zurückzuführen. debra satz, dekanin der stanford school of humanities and sciences, sagte: „anpassungen des programms basierten auf den werten und der ursprünglichen absicht des programms, nicht auf finanziellen erwägungen.“ der autor james folt wies darauf hin, dass diese entscheidung mehr zu sein scheint getrieben durch geld und macht: im vergleich zu community-mitgliedern, die langfristig angestellt und eng an das projekt gebunden sind, sind temporäre dozenten mit hoher mobilität und niedrigem gehalt günstiger und leichter zu kontrollieren. was auch immer die gründe sein mögen, viele glauben, dass der schritt „den kern des kreativen schreibprogramms von stanford grundlegend gefährdet – die bereitstellung sorgfältiger, professioneller anleitung und den aufbau langfristiger, stabiler beziehungen.“
als viele lehrer und schüler über die funktionen des programms sprachen, sprachen sie davon, wie der prozess des lernens und lehrens von kreativem schreiben tiefe verbindungen zwischen schülern und lehrern hervorbringt. porter sagte, das programm habe viele zwischenmenschliche komponenten und es sei für lehrer und schüler schwierig, in nur einem jahr tiefe verbindungen aufzubauen. die dozenten sind gerne bereit, mit den studierenden außerhalb des klassenzimmers in kontakt zu treten und sie auf wunsch fortlaufend zu betreuen. laut ehemaligen studenten lernen die studenten des programms für kreatives schreiben, in sich selbst vorzudringen und den lesern ihre inneren gefühle zu vermitteln, während die lehrer als priester fungieren, die sie zur erleuchtung führen.
peter ressler, ein stanford-absolvent der mathematik 2017, schrieb in einem brief an die schule: „das bachelor-schreibseminar ist das erste mal, dass studenten, fernab ihrer familien und heimatstädte, in der lage sind, geschichten zu erzählen, die noch nie zuvor erzählt wurden, und diese zu erfinden.“ „der ort, an dem kunst wird.“ er betonte, dass das studium des schreibens „ernsthaft und notwendig“ sei und das beinhalte, was john keats „die gestaltung der seele“ nannte.
mit blick auf künftige anpassungen sagte annabelle wang, die kurz vor ihrem hauptfach englisch steht, dass die aktuelle situation sie sogar dazu veranlasst habe, ihren studiengang zu überdenken. „es wird auf jeden fall dazu führen, dass englisch-hauptfächer weniger beliebt sind, und ich denke, es wird ein großer verlust für die studierenden und die studentische erfahrung sein. darüber hinaus wird der verlust von lehrkräften auch dazu führen, dass die vielfalt der programme für kreatives schreiben verringert wird.“ .
nina schloesser, die 2012 dozentin bei jones wurde, sagte, sie müsse nach diesem jahr gehen. „ich bin sehr traurig, weil ich meinen job sehr liebe. es ist ein privileg, viele junge menschen wachsen zu sehen.“ sie fügte hinzu, dass dozenten und studenten „dauerhafte beziehungen aufgebaut haben, die auf unserer liebe zum schreiben und zur literatur basieren. für mich war es eine sehr tiefgreifende erfahrung.“ ihre kollegin, die 2009 sarah frisch, eine ehemalige stegner-stipendiatin, lehrte , sagte: „es schmerzt mich nicht nur für zukünftige generationen von studenten, denen die möglichkeit genommen wird, dauerhafte beziehungen aufzubauen.“
der amerikanische think tank konzentriert sich auf die frage, wie sich die vereinigten staaten effektiv an afrikanischen angelegenheiten beteiligen können
die entwicklungssituation afrikas ist dynamisch und verändert sich schnell. der umgang mit dieser situation ist eine komplexe herausforderung. historisch gesehen, vom kolonialismus bis zum kalten krieg, haben die westlichen mächte afrika immer als werkzeug für profitstreben und als schachfigur in geopolitischen kämpfen betrachtet. während sich afrika jedoch weiterentwickelt und die welt in ein multipolares zeitalter übergeht, stellen die vereinigten staaten fest, dass ihre politik und ihr engagement in afrika den bezug zu den lokalen realitäten und interessen verloren haben. afrika wird aufgrund seiner reichen ressourcen und seines schnellen bevölkerungswachstums oft als „kontinent der zukunft“ bezeichnet. eine zentrale frage lautet: wie können sich die vereinigten staaten effektiv in afrika engagieren?
„into africa“, ein podcast mit fokus auf afrikanische themen, produziert vom amerikanischen think tank csis
„into africa“, ein podcast der amerikanischen denkfabrik csis mit fokus auf afrikanische themen, strahlte im august zwei sendungen aus: „rethinking us-africa strategy“ und „building africa's digital future“. das programm lud judd devermont, einen ehemaligen sonderassistenten von präsident biden und leitender direktor für afrikanische angelegenheiten beim nationalen sicherheitsrat, und francine katsoudas, vizepräsidentin von cisco, ein, ihre ansichten zur us-präsenz in afrika zu äußern. das interview wurde von mvemba phezo dizolele, der derzeitigen afrika-programmdirektorin von csis, geführt.
überdenken der us-afrika-strategie
judd devermont war zuvor csis africa program director und arbeitete im weißen haus. als er nach seinen ansichten zu afrika gefragt wurde, sagte er, dass seine sicht auf die bedeutung afrikas unabhängig davon, ob er in der regierung sei oder in einer denkfabrik arbeite, gleich geblieben sei: „afrika ist für unsere gemeinsame zukunft von entscheidender bedeutung. punkt.“
devermont ist davon überzeugt, dass die vereinigten staaten in den letzten 30 jahren eine positive bilaterale beziehung zum afrikanischen kontinent und seinen menschen gepflegt haben. während seiner arbeit im think tank wurde ihm durch den kontakt mit zahlreichen afrikanischen privatsektoren klar, dass afrika und die welt große veränderungen durchmachten. daher entsprechen die in den späten 1990er jahren formulierten methoden und richtlinien nicht mehr den aktuellen anforderungen. basierend auf dieser überzeugung verfasste er im august 2020 für csis einen artikel mit dem titel „ein neuer politischer rahmen für das afrikanische jahrhundert“. er glaubt, dass dieses papier einer der gründe ist, warum das weiße haus ihn gebeten hat, eine us-afrika-strategie zu entwerfen.
hier ist eine zusammenfassung der punkte von judd devermont aus dem podcast-interview:
„wir müssen unseren ansatz anpassen, weil sich die welt verändert. wir können ihn nicht mehr nur als unterstützenden akteur abschneiden, wenn wir den klimawandel, die pandemie und die neue welt angehen wollen ordnung und andere herausforderungen muss afrika einbezogen werden.
um dieses ziel zu erreichen, müssen wir verschiedene schritte unternehmen:
partnerschaften neu denken: wir müssen anders über die zusammenarbeit mit afrika denken. wir müssen mehr komplexität einbringen. beispielsweise müssen wir möglicherweise mit afrikanischen führern zusammenarbeiten, um bestimmte aufgaben zu erfüllen. aber wie können wir nicht zulassen, dass diese besonderen themen die gesamten beziehungen dominieren, wenn es um geopolitischen wettbewerb oder terrorismusbekämpfung geht? wie können langfristige ziele (wie demokratie und regierungsführung, frieden und sicherheit, handel, investitionen, entwicklung) als echte katalysatoren für veränderungen angesehen werden, damit afrikaner auf der globalen bühne aktiver werden können?
anpassung an ein junges, vernetztes und zunehmend urbanes afrika: wir müssen unsere politik anpassen, um auf die junge bevölkerung des kontinents, die zunehmende konnektivität und urbanisierungstendenzen zu reagieren. "
devermont dachte über die turbulenzen des jahres 2023 nach: den putsch in gabun im august, den putsch in niger im juli und den ausbruch des bürgerkriegs im sudan im april. er fand die situation frustrierend und begann sich zu fragen, ob diese probleme der schlimmste moment in der geschichte afrikas seien.
er ließ die geschichte der 1990er jahre revue passieren und reflektierte die ansichten vieler menschen zu dieser zeit. in dieser ära, die als „ende der geschichte“ gilt, erlebte afrika mit dem fall der berliner mauer und dem zusammenbruch der sowjetunion auch große ereignisse wie das ende der apartheid, die unabhängigkeit namibias und das ende der zivilbevölkerung krieg in mosambik und die einführung der mehrparteiendemokratie. gleichzeitig war es aber auch eine zeit des chaos, der zerstörung und des konflikts, in der in den bürgerkriegen in liberia und sierra leone, black hawk down, dem völkermord in ruanda und dem kongo-krieg viele menschen ihr leben verloren.
devermont glaubt, dass es ähnlichkeiten zwischen damals und heute gibt. als der kalte krieg endete, löste sich ein bestimmtes internationales system auf und es wurde ein neues internationales system geschaffen, das von den vereinigten staaten geführt wurde und auf regeln basierte. später zogen die vereinigten staaten große mengen an ressourcen aus afrika ab und erreichten erst 2011 wieder das hilfsniveau von 1992.
da die usa und die sowjetunion nun nicht mehr die hauptstützkräfte des regimes waren, kam es wieder zu konkurrenz und neuen akteuren im internationalen system. die aktuelle zeit ist eine zeit, in der regeln in frage gestellt werden, was mehr möglichkeiten für internes fehlverhalten und externe manipulation bietet. es gibt ähnlichkeiten zu den 1990er jahren.
devermont zitierte robert kaplans „the coming anarchy“ und verwies auf eine zeile aus „a christmas carol“, die der leitende angestellte don steinberg in der clinton-regierung zitierte: „das sind schatten der kommenden dinge. oder ein schatten dessen, was hätte sein können?“ „dieses zitat veranlasst uns zu überdenken, was wir tun – die alten werkzeuge funktionieren nicht mehr und der kontinent wird von diesen historischen und globalen kräften als geisel gehalten.“
er glaubt, dass die vereinigten staaten dieses ziel nicht allein erreichen können, wenn wir mit afrikanischen partnern und anderen ländern zusammenarbeiten, um ein neues maß an stabilität und wohlstand zu erreichen und die demokratie zunimmt, anstatt zu verfallen, aber sie können eine wichtige rolle spielen. die vereinigten staaten müssen ihre rolle demütig wahrnehmen, sich am dialog beteiligen und alle parteien an den verhandlungstisch bringen.
auf die frage, wie die vereinigten staaten über die lehren der geschichte nachdenken, den aktuellen wunsch nach neutralität in afrika verstehen und sich an neue formen des internationalen wettbewerbs anpassen sollten, sagte devermont:
„afrikaner wollen partner ihrer wahl. wenn die vereinigten staaten also sagen, wir seien der partner ihrer wahl, fällt es mir schwer, sie dazu zu bringen, diese ansicht zu ändern. wenn die vereinigten staaten sagen, wir wollen der partner ihrer wahl sein, und die afrikaner.“ sagen wir, sie wollen ausgewählte partner. dies ist eine grundlegende diskrepanz und wir sollten nach dauerhaften lösungen suchen.
es bedeutet auch, dass wir konkrete bedenken hinsichtlich des verhaltens unserer verbündeten und gegner in afrika äußern können, das die nationalen sicherheitsinteressen der usa beeinträchtigen und möglicherweise die afrikanische souveränität untergraben könnte. darüber können wir uns unterhalten. aber meiner erfahrung nach haben wir nie gesagt: wählen sie uns oder china, wählen sie uns oder russland. gespräche sind immer konkreter.
wir hoffen beispielsweise, dass amerikanische konkurrenten an einigen dingen, die sie tun, teilnehmen können. wir haben noch einiges zu tun, und sie müssen noch einiges tun, um sicherzustellen, dass die wettbewerbsbedingungen gleich sind.
aber es ist nie eine alles-oder-nichts-entscheidung. die herausforderung besteht nun darin, dass „alles oder nichts“ in den medien sehr beliebt klingt.
seit zwei jahren heißt es in jedem artikel und in jeder zeitung, dass die russen kommen und die vereinigten staaten afrikanische soldaten ausbilden. auch mit der gestaltung dieser dinge stimmt etwas nicht. selbst wenn man reportern erklärt, dass wir das eigentlich nicht so machen, sagen sie: ja, ich weiß, aber meinem redakteur gefällt die darstellung. ich gebe ihnen also keine vorwürfe. ich möchte betonen, dass wir manchmal alle eine verantwortung tragen, wenn wir über diese themen sprechen. dazu gehören die us-regierung, us-medien, think tanks, afrikanische medien und afrikanische regierungen. manchmal verkauft sich subtilität nicht. diese feinheiten lassen sich schwerer in stichpunkten ausdrücken.
aber ich möchte nur meine erfahrung teilen, dass wir erkennen, dass afrika partner braucht und will. unser ziel ist es, der beste partner zu sein, der wir sein können, aber wir scheuen nicht davor zurück, unterschiedliche meinungen darüber zu haben, was andere partner tun. "
aufbau der digitalen zukunft afrikas
auf die frage, wie die vereinigten staaten ihre politik anpassen sollten, um besser auf die lokalen bedürfnisse in afrika einzugehen, sagte devermont: „ich glaube, dass afrikaner sehr wichtige fragen stellen, was gut ist. als ich in der biden-regierung diente, befanden wir uns in einer wende.“ es beginnt also damit, wie wir afrika sehen, und ich denke, das spiegelt sich in der strategie und dem anschließenden engagement wider.
er erwähnte instrumente wie die aufstockung der mittel für das young african leaders program. die regierung kündigte außerdem eine neue kennedy- und liberal-bildungsinitiative an und startete einen 800-millionen-dollar-afrika-tech- oder digital-transformationsplan, der initiativen zur kompetenzverbesserung umfasst.
zufälligerweise veröffentlichte cisco im juli dieses jahres einen bericht über den einsatz von ki-technologie zur verbesserung der cyber-resilienz afrikas: „elevating africa's cyber resilience: unveiling regional challenges and charting ai solutions“. francine katsoudas, vizepräsidentin von cisco, diskutierte im august-podcast von csis über den aktuellen stand der cybersicherheit in afrika.
katsoudas sagte, der bericht zeige nicht nur konnektivitätsprobleme in afrika, sondern auch sichere konnektivität. sie erörterte ausführlich einige der spezifischen herausforderungen und chancen für die cybersicherheit in afrika. beispielsweise variiert die zahl der cybersicherheitsexperten von land zu land stark: in den usa gibt es fast 500.000 sicherheitsexperten und in nigeria nur etwa 5.000. daher muss jedes land cybersicherheitskapazitäten auf- und ausbauen. die bedeutung der technischen ausbildung liegt auf der hand.
bezüglich der weit verbreiteten anwendung künstlicher intelligenz auf dem afrikanischen kontinent wies sie darauf hin, dass künstliche intelligenz nicht nur die netzwerksicherheit unterstützen kann, sondern auch auf die sicherheit der künstlichen intelligenz selbst achten muss. gleichzeitig wird das problem durch den unabhängigen politischen ansatz jedes landes oder staates noch komplizierter. sie schlug die entwicklung konsistenter protokolle und austauschmechanismen vor, was sehr nützlich wäre.
cisco ist in zusammenarbeit mit der universität nairobi am aufbau eines cybersicherheitszentrums in nairobi beteiligt. das projekt arbeitet nicht nur am kompetenz- und kapazitätsaufbau, sondern schafft auch kommunikationsmechanismen, damit kenia die kommunikations- und messsysteme verbessern kann.
katsoudas betonte auch die bedeutung des universellen datenschutzes und der aufklärung über digitale kompetenzen. da auf dem kontinent weniger menschen mit dem internet verbunden sind, kann es einige zeit dauern, sich datenschutz und digitale kompetenz anzueignen. wenn wir zum ersten mal etwas über phishing erfahren, geschieht dies normalerweise durch die lehren der it-organisation, wie zum beispiel „klicken sie nicht auf diesen link, achten sie auf diese dinge.“ diese bildung ist unerlässlich, um die gesellschaft wirklich zu schützen.
zur vermittlung digitaler kompetenzen gehört nicht nur das verstehen einiger fachbegriffe, sondern auch das wissen, worauf man achten muss und welche aktuellen angriffsvektoren wie malware und phishing es gibt. es muss einen weg geben, diese bedrohungen zu stoppen und die menschen zu unterstützen.
wie können wir diese fähigkeiten haben? katsoudas glaubt, dass menschen zuerst vernetzt werden müssen, da konnektivität zu bildungschancen, beschäftigungspotenzial und sogar medizinischer unterstützung führt. beim aufbau von verbindungen und bildung müssen wir menschen entwickeln, die stärkere netzwerke für die zukunft aufbauen können.
auf die frage, ob sich häufige führungswechsel in afrika auf die zusammenarbeit von cisco mit regierungen auswirken, sagte katsoudas, dass sich bei der zusammenarbeit mit globalen unternehmen zunächst klarstellen muss: „was wollen wir mit der technologie erreichen?“ land zu land. einige länder konzentrieren sich darauf, sicherzustellen, dass menschen teilnehmen und auf technologie zugreifen können, andere konzentrieren sich möglicherweise auf digitale aufzeichnungen, um den bürgern dabei zu helfen, die rezepte oder medizinischen dienstleistungen zu erhalten, die sie benötigen, und wieder andere konzentrieren sich auf digitale transportprojekte und nutzen technologie, um bedürfnisse besser zu verstehen und anzupassen. daher muss cisco die prioritäten und bedürfnisse der afrikanischen länder verstehen und partner einbeziehen, um langfristige und skalierbare lösungen bereitzustellen. sie stellte das national digital acceleration-programm von cisco vor, im rahmen dessen das unternehmen mit 50 ländern auf der ganzen welt an digitalen projekten arbeitet, um die erfahrungen der bürger zu verbessern.
katsoudas hob die enormen wachstumschancen des kontinents in bezug auf internetkonnektivität und junge arbeitskräfte hervor und verwies auf innovationen im finanzsektor als schlüsselbeispiel für das wirtschaftliche potenzial afrikas. sie ermutigte den privaten sektor, chancen zu nutzen, um engere beziehungen zu afrika aufzubauen.
gong sisiang, yang xiaozhou
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