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CCTV, Peking, 18. August (Reporter Guan Die Rekrutierung von zwei Beamten im öffentlichen Dienst hat die Aufmerksamkeit der Medien auf sich gezogen. Zuvor waren diese 41 Kandidaten im Februar dieses Jahres nach schriftlichen Prüfungen, Vorstellungsgesprächen, körperlichen Untersuchungen und Inspektionen in das Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention eingetreten. Mehr als vier Monate nach ihrem Amtsantritt erhielten sie eine Nachricht vom Abteilungsleiter dass die Prüfung ungültig wurde und sie aufgefordert wurden, freiwillig zurückzutreten.

Am Nachmittag des 17. August veröffentlichte die Gesundheitskommission der Stadt Ruzhou einen Lagebericht, in dem es hieß, dass es während des offenen Rekrutierungsprozesses des Städtischen Zentrums für Krankheitskontrolle und Prävention von Ruzhou Probleme gegeben habe, wie z. B. die Nichtgenehmigung des Rekrutierungsplans durch die übergeordnete Behörde und Die Festlegung restriktiver und spezifizierter Bewerbungsvoraussetzungen verstieß gegen die einschlägigen Vorschriften der Personal- und Sozialversicherungsabteilung zur Einstellung öffentlicher Einrichtungen. Der Einstellungsplan war ungültig und das Ergebnis wurde annulliert. Was ist die ganze Geschichte?

Der Reporter erfuhr aus Interviews, dass zu den 41 Mitarbeitern, die dieses Mal hinzukamen, 13 Sozialkandidaten und 28 Kandidaten gehörten, die keine Mitarbeiter des Ruzhou Center for Disease Control and Prevention waren. Frau Wang ist eine der 13 Sozialkandidaten, die die Einstellungsprüfung abgelegt haben. Sie sagte Reportern: „Die Einstellungsliste wurde erst im Februar dieses Jahres veröffentlicht. Nach der Ankündigung rief uns das Personal- und Sozialversicherungsbüro an und forderte uns dazu auf.“ Der Schlüssel zur Ausweisung liegt darin, dass wir keine Papiere haben und alles nur verbal ist. Und wenn wir nicht gehen würden, würden wir direkt Leute aus der Gesellschaft finden, die unsere Jobs annehmen, und wir arbeiten immer noch Dort."

Berichten zufolge traten am 26. Februar dieses Jahres 13 Sozialbewerber, darunter Frau Wang, dem Ruzhou Center for Disease Control and Prevention bei, nachdem sie eine Benachrichtigung vom Ruzhou City Talent Exchange Center erhalten hatten, und bestanden die dreimonatige Probezeit. Derzeit ist die öffentliche Liste dieser 41 Bewerber noch auf der offiziellen Website des Ruzhou City Talent Exchange Center zu finden (das Zentrum ist dem Ruzhou City Human Resources and Social Security Bureau angeschlossen).

Liste der einzustellenden Mitarbeiter auf der offiziellen Website des Ruzhou Talent Exchange Center bekannt gegeben (offizieller Screenshot)

Frau Wang sagte, dass nach schriftlichen Prüfungen, Vorstellungsgesprächen, körperlichen Untersuchungen, Inspektionen usw. bis zum 1. Februar 2024 insgesamt 41 Personen in die Liste der einzustellenden Kandidaten eingetragen seien.

Frau Wang sagte: „Wir haben alles in unseren Akten dem Büro für Humanressourcen und soziale Sicherheit vorgelegt, und wir haben auch viele Informationen geschrieben, und es gibt eine Art Einstellungsanfrage. Ich finde, es ist ziemlich formell. Die.“ Der Prozess ist sehr transparent und fühlt sich sehr förmlich an, und die Prüfer während der Prüfung sind auch sehr aufmerksam. Es gibt auch viele Kandidaten, die die Prüfung von anderen Orten ablegen.“

Bitte des Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention um Anweisungen zum Registrierungsverfahren (Foto vom Interviewpartner bereitgestellt)

Bitte der städtischen Gesundheitskommission von Ruzhou um Anweisungen zu den Registrierungsverfahren (Foto vom Interviewpartner bereitgestellt)

Frau Wang erzählte Reportern, dass sie und andere Sozialantragsteller am 7. Juni 2024 von den Leitern des Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention darüber informiert wurden, dass ihre Testergebnisse ungültig seien. Am 17. Juni wurden 13 Sozialbewerber zwangsweise entlassen, und am 1. Juli wurden auch 28 nicht angestellte Bewerber für die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten entlassen. Frau Wang sagte, dass sie nach ihrem Eintritt in das Unternehmen mehr als vier Monate im Ruzhou Center for Disease Control and Prevention gearbeitet habe, aber kein Gehalt erhalten habe.

Frau Wang sagte: „Seit ich angefangen habe zu arbeiten, habe ich keinen Cent bezahlt. Ich habe mich zwei Jahre lang auf die Stellenausschreibung im Jahr 2022 vorbereitet Energie, ich habe mehr als 10.000 Yuan ausgegeben, um mich für den Kurs anzumelden, und jetzt habe ich weder ein Gehalt noch eine Entschädigung erhalten.“

Einstellungsumfang in der Stellenausschreibung (Foto vom Interviewpartner bereitgestellt)

Der Reporter erkundigte sich, dass am 29. August 2022 auf der offiziellen Website des Ruzhou City Talent Exchange Center die „Ankündigung zur offenen Rekrutierung von Mitarbeitern der Zentren für Krankheitskontrolle und Prävention der Stadt Ruzhou 2022“ veröffentlicht wurde. Darunter sind der Umfang und die Bedingungen der Rekrutierung genannt: nach dem 1. Januar 1987 geboren, unter 35 Jahre alt (Masterstudenten, Doktoranden), an vorderster Front der Epidemieprävention und -kontrolle in der Stadt Ruzhou tätig und seit mehr als fünf Jahren im Landkreis tätig -Erfahrung in der Krankheitsprävention und -kontrolle Das Alter von Mitarbeitern mit institutioneller Berufserfahrung kann auf 40 Jahre gelockert werden); Sie stehen an vorderster Front der Epidemieprävention und -bekämpfung in der Stadt Ruzhou und verfügen über mehr als fünf Jahre Erfahrung in Einrichtungen zur Krankheitsprävention und -bekämpfung auf Kreisebene. Die Hauptfächer derjenigen mit Berufserfahrung können entsprechend entspannt werden.

Ein Elternteil einer Kandidatin erzählte Reportern, dass ihre Tochter nach ihrem Abschluss mehr als zehn Jahre lang als Personalvermittlerin für das Zentrum in Ruzhou gearbeitet habe Diesmal wird das Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention eine Reihe von Verfahren durchlaufen, und schließlich werden diejenigen bekannt gegeben, die die öffentliche Rekrutierung bestanden haben.

Der Elternteil des Kandidaten sagte: „Mein Mädchen hat hier gearbeitet. Nach ihrem Schulabschluss wurde sie eine Vollzeitstudentin und studierte Medizin. Damals brauchte diese Abteilung auch solche Talente, und dann kam sie dazu. Diese Einstellung.“ Ich habe gerade damit begonnen, mich für die Unternehmensgründungsprüfung anzumelden. Jetzt, da die Prüfung vorbei ist und die Verfahren abgeschlossen sind, wurde ich alle entlassen.“

Zuständiges Personal des Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention teilte Reportern mit, dass die Einstellungsbedingungen „interne Sorgfalt“ beinhalteten oder einige Bedingungen während der Einstellung gelockert wurden. Einige mit der Angelegenheit vertraute Personen verrieten gegenüber Reportern auch, dass der Grund für die Absage dieser offenen Stellenausschreibung zunächst auf Berichte von Kandidaten zurückzuführen sei. Danach begann die Kommission für Disziplinarinspektion und Aufsicht der Stadt Pingdingshan, in die Ermittlungen einzugreifen. Kandidatin Frau Wang sagte gegenüber Reportern auch: „An der politischen Überprüfung nahmen 48 Personen teil, und 7 von ihnen schienen Probleme zu haben und wurden entfernt. Die Pingdingshan-Kommission für Disziplinarinspektion kam, um gegen uns zu ermitteln. Gegen jeden wurde zweimal ermittelt. I Ich habe die formelle Prüfung selbst abgelegt.

Am Nachmittag des 17. gab die Gesundheitskommission der Stadt Ruzhou eine Mitteilung heraus, in der sie feststellte, dass das Zentrum für Krankheitskontrolle und Prävention der Stadt Ruzhou während des Einstellungsverfahrens keine Genehmigung von übergeordneten Behörden eingeholt und rechtswidrig restriktive Bewerbungsvoraussetzungen festgelegt habe, was gegen die Vorschriften der Gesundheitskommission verstoße Personal- und Sozialversicherungsabteilung zu öffentlichen Einrichtungen. Daher wurde der Rekrutierungsplan als ungültig beurteilt und die Rekrutierungsergebnisse wurden ungültig. Relevante verantwortliche Einheiten und verantwortliche Personen wurden aufgrund von Parteidisziplin und Regierungsangelegenheiten sowie organisatorischer Bestrafung aufgrund von Verstößen hart bestraft.

Viele Bewerber sagten gegenüber Reportern: „Da der Bericht im Februar eingegangen ist, warum wird die Rekrutierung dann nicht sofort ausgesetzt?“ „Aufgrund der Verstöße der zuständigen Person, die für die Rekrutierungseinheit verantwortlich ist, und anderer Bewerber war der gesamte Rekrutierungsplan ungültig und die Ergebnisse.“ waren ungültig. Unschuldige Bewerber „Wie kann ich mit den Folgen umgehen?“ Frau Wang fragte: „Da die Prüfung abgesagt wurde, warum wurde sie nur mündlich mitgeteilt und die Mitarbeiter mussten ein freiwilliges Kündigungsschreiben schreiben?“

Frau Wang sagte: „In der mündlichen Mitteilung wurden wir aufgefordert, das Verfahren zum freiwilligen Rücktritt zu unterzeichnen, und vier Personen haben es unterschrieben. Es kann uns nur erlauben, freiwillig zurückzutreten, was nicht illegal ist.“

Der Leiter der zuständigen Abteilungen des städtischen Personal- und Sozialversicherungsbüros sagte gegenüber China Voice, dass der Rekrutierungsplan der Stadt Ruzhou dieses Mal nicht gemeldet wurde. Er wurde von der lokalen Regierung organisiert und eingestellt und ihr Büro war nicht beteiligt.

Pingdingshan Municipal Human Resources and Social Security Bureau: Der offene Einstellungsplan muss von uns genehmigt werden. Solange die öffentlichen Einrichtungen der Stadt eine offene Rekrutierung durchführen, werden wir ihre Pläne genehmigen. Es war vom ersten Schritt an nicht konform und hat seinen Plan ohne Zustimmung der übergeordneten Personal- und Sozialversicherungsabteilung organisiert und umgesetzt. Wenn sein Plan von uns angenommen wird, werden wir auf die Nichteinhaltung einiger der darin festgelegten Bedingungen hinweisen und ihn auffordern, ihn zu ändern.

Reporter: Finden Sie Probleme mit dem offenen Einstellungsplan?

Städtisches Personal- und Sozialversicherungsbüro Pingdingshan: Es muss ein Problem vorliegen. Die fragliche Schlussfolgerung wurde bereits von der Disziplinarkontrollkommission gezogen.

Reporter: Welche Bedingung ist im Rekrutierungsplan festgelegt und restriktiv?

Städtisches Personal- und Sozialversicherungsbüro Pingdingshan: Es ist für mich nicht bequem zu antworten, weil wir nicht in den gesamten Ermittlungsprozess involviert waren. Die Discipline Inspection Commission hat im Rahmen der Untersuchung auch unsere Meinung eingeholt und uns zu relevanten Richtlinien konsultiert.

Warum haben die zuständigen Abteilungen es versäumt, dies von der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis zur öffentlichen Bekanntgabe qualifizierter Kandidaten rechtzeitig zu entdecken und zu stoppen? Der Verantwortliche der zuständigen Abteilungen des Personal- und Sozialversicherungsbüros der Stadt Pingdingshan sagte, dass sie als zuständige Abteilung bestimmte Verantwortlichkeiten hätten.

Das Büro für Personalwesen und soziale Sicherheit der Stadt Pingdingshan sagte: „Wir haben es erst herausgefunden, als die Disziplinarinspektionskommission gegen uns ermittelt hat. In der Stadt gibt es jedes Jahr viele Einstellungen, darunter Personalagenturen usw. Wir haben kein Personal, um die Websites zu überwachen.“ Jeden Tag veröffentlichen. Die Disziplinarkontrollkommission hat uns auf jeden Fall auch Aufsichtsvorschläge gemacht und ist der Ansicht, dass wir in diesem Bereich Aufsichtsprobleme haben.

Für weitere spannende Informationen laden Sie bitte den „Yangguang.com“-Client im Anwendungsmarkt herunter. Nachrichtenhinweise sind willkommen, und die 24-Stunden-Hotline für Nachrichtenmeldungen ist 400-800-0088; Verbraucher können auch Online-Beschwerden über die „Woodpecker Consumer Complaint Platform“ des Central Broadcasting Network einreichen. Urheberrechtshinweis: Das Urheberrecht dieses Artikels liegt bei CCTV und darf nicht ohne Genehmigung reproduziert werden. Bitte wenden Sie sich für den Nachdruck an: [email protected]. Wir werden für jedes respektlose Verhalten zur Verantwortung gezogen.