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CCTV, Beijing, 18 de agosto (reportero Guan Xin, China Voice) Según el informe "News Horizontal" de la Estación Central de Radio y Televisión de China, China Voice, recientemente, el Centro Ruzhou para el Control y la Prevención de Enfermedades en Pingdingshan, Henan, expulsó a 41 personas de la calle. La contratación de dos funcionarios del servicio público ha atraído la atención de los medios. Anteriormente, estos 41 candidatos habían ingresado al Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Ruzhou en febrero de este año después de realizar exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos e inspecciones. Más de cuatro meses después de incorporarse al trabajo, recibieron un mensaje del líder de la unidad. que el examen fue invalidado y se les pidió que renunciaran voluntariamente mediante notificación verbal.

En la tarde del 17 de agosto, la Comisión de Salud Municipal de Ruzhou emitió un informe de situación indicando que durante el proceso de reclutamiento abierto del Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades de Ruzhou, hubo problemas como que el plan de reclutamiento no fue aprobado por la autoridad superior y Establecer ilegalmente calificaciones de solicitud restrictivas y específicas, lo que violó las regulaciones pertinentes del departamento de recursos humanos y seguridad social sobre contratación pública en instituciones públicas. El plan de contratación no fue válido y el resultado fue cancelado. ¿Cuál es toda la historia?

El reportero supo a través de entrevistas que los 41 miembros del personal que se unieron esta vez incluyen 13 candidatos sociales y 28 candidatos que no eran empleados del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Ruzhou. La Sra. Wang es uno de los 13 candidatos sociales que tomaron el examen de reclutamiento. Ella dijo a los periodistas: "La lista del anuncio de reclutamiento no se publicó hasta febrero de este año. Después del anuncio, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social nos llamó para pedirnos que lo hiciéramos. ir a trabajar la clave para que nos expulsen es que no tenemos documentos, y todo es No, solo verbalmente, y si no saliéramos, directamente buscaríamos gente de la sociedad para quitarnos el trabajo, y seguimos trabajando. allá."

Según los informes, el 26 de febrero de este año, 13 solicitantes sociales, incluida la Sra. Wang, se unieron al Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Ruzhou después de recibir una notificación del Centro de Intercambio de Talentos de la ciudad de Ruzhou y aprobaron el período de prueba de tres meses. En la actualidad, la lista pública de estos 41 solicitantes todavía se puede encontrar en el sitio web oficial del Centro de Intercambio de Talentos de la ciudad de Ruzhou (el centro está afiliado a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Ruzhou).

Lista de personal a contratar anunciada en el sitio web oficial del Centro de Intercambio de Talentos de Ruzhou (captura de pantalla oficial)

La Sra. Wang dijo que después de exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, etc., al 1 de febrero de 2024, un total de 41 personas habían ingresado en la lista de candidatos para ser contratados.

La Sra. Wang dijo: "Hemos enviado todo lo que hay en nuestros archivos a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y también hemos escrito mucha información, y hay una especie de solicitud de contratación. Siento que es bastante formal. El proceso es muy transparente y parece muy formal, y los examinadores durante el examen también lo son. También hay muchos candidatos que realizan el examen desde otros lugares”.

Solicitud del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Ruzhou de instrucciones sobre los procedimientos de registro (foto proporcionada por el entrevistado)

Solicitud de la Comisión de Salud Municipal de Ruzhou de instrucciones sobre los procedimientos de registro (foto proporcionada por el entrevistado)

La Sra. Wang dijo a los periodistas que el 7 de junio de 2024, los líderes del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Ruzhou informaron a ella y a otros solicitantes sociales que los resultados de sus pruebas no eran válidos. El 17 de junio, 13 solicitantes sociales fueron despedidos por la fuerza y ​​el 1 de julio, también fueron despedidos 28 solicitantes no empleados de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. La Sra. Wang dijo que después de unirse a la empresa, había trabajado en el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Ruzhou durante más de cuatro meses pero no había recibido ningún salario.

La Sra. Wang dijo: "No he pagado ni un centavo desde que comencé a trabajar. Me he estado preparando para el anuncio de contratación durante dos años en 2022. Me siento muy agraviada. Trabajé bien en el trabajo, pero desperdicié mis dos años de energía, gasté más de 10.000 yuanes para inscribirme en la clase y ahora no he recibido ningún salario ni compensación ".

Alcance de la contratación en el anuncio de contratación (foto proporcionada por el entrevistado)

El periodista preguntó que el 29 de agosto de 2022, el sitio web oficial del Centro de Intercambio de Talentos de la ciudad de Ruzhou publicó el "Anuncio de contratación abierta de personal de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Ruzhou 2022". Entre ellos, el alcance y las condiciones de reclutamiento mencionados: nacidos después del 1 de enero de 1987, menores de 35 años (estudiantes de maestría, estudiantes de doctorado, que participan en la primera línea de prevención y control de epidemias en la ciudad de Ruzhou y que tienen más de cinco años de experiencia en el condado). -nivel de experiencia en prevención y control de enfermedades La edad del personal con experiencia laboral institucional puede flexibilizarse a 40 años tener título universitario o superior; la carrera estudiada es igual o similar a la carrera para el puesto a contratar; están en la primera línea de prevención y control de epidemias en la ciudad de Ruzhou y tienen más de cinco años de experiencia en instituciones de prevención y control de enfermedades a nivel de condado. Los mayores con experiencia laboral pueden relajarse adecuadamente.

Un padre de un candidato dijo a los periodistas que su hija trabajó en el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Ruzhou durante más de diez años después de graduarse como agente de recursos humanos del centro. Como empleada desempleada, también participó en el. Esta vez, el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Ruzhou, el reclutamiento público de personal para el establecimiento comercial central pasará por una serie de procedimientos y, finalmente, se anunciarán aquellos que hayan pasado el reclutamiento público.

El padre del candidato dijo: "Mi hija ha estado trabajando aquí. Después de graduarse de la escuela, se convirtió en una estudiante universitaria de tiempo completo y estudió medicina. En ese momento, esta unidad también necesitaba esos talentos, y luego se unió. Este reclutamiento Acabo de empezar a inscribirme para el examen de establecimiento de negocios. Ahora que el examen terminó y los procedimientos están completos, me han despedido”.

El personal pertinente del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Ruzhou dijo a los periodistas que hubo "cuidado interno" en las condiciones de reclutamiento, o que algunas condiciones se relajaron durante el reclutamiento. Algunas personas familiarizadas con el asunto también revelaron a los periodistas que el motivo de la cancelación de este reclutamiento abierto se debió inicialmente a informes de los candidatos. Posteriormente, la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Pingdingshan comenzó a intervenir en la investigación. La candidata Sra. Wang también dijo a los periodistas: "Había 48 personas participando en la revisión política, y 7 de ellas parecían tener problemas y fueron removidas. La Comisión de Inspección Disciplinaria de Pingdingshan vino a investigarnos. Todos fueron investigados, dos veces. Yo Yo mismo hice el examen formal”.

En la tarde del día 17, la Comisión de Salud Municipal de Ruzhou emitió un aviso indicando que el Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades de Ruzhou no obtuvo la aprobación de las autoridades superiores durante el proceso de contratación y estableció ilegalmente requisitos de solicitud restrictivos, violando las regulaciones de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de las Instituciones Públicas Normativas pertinentes para la contratación abierta. Por lo tanto, el plan de reclutamiento se consideró inválido y los resultados del reclutamiento fueron invalidados. Las unidades responsables pertinentes y las personas responsables han sido severamente castigadas por la disciplina del partido y los asuntos gubernamentales y el castigo organizacional debido a violaciones.

Muchos solicitantes dijeron a los periodistas: "Dado que se recibió el informe en febrero, ¿por qué no suspender el reclutamiento inmediatamente?". "Debido a las violaciones cometidas por la persona a cargo de la unidad de reclutamiento y otros solicitantes, todo el plan de reclutamiento no fue válido y los resultados no fueron válidos". no eran válidos Solicitantes inocentes "¿Cómo puedo afrontar las consecuencias?", Preguntó la Sra. Wang: "Dado que el examen fue cancelado, ¿por qué sólo se notificó verbalmente y se pidió a los empleados que escribieran una carta de renuncia voluntaria?"

La Sra. Wang dijo: "El aviso verbal nos pidió que firmáramos los procedimientos de renuncia voluntaria, y cuatro personas lo firmaron. Sólo puede permitirnos renunciar voluntariamente, lo cual no es ilegal".

El jefe de los departamentos pertinentes de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingdingshan dijo a China Voice que esta vez no se informó sobre el plan de reclutamiento de la ciudad de Ruzhou. Fue organizado y contratado por el gobierno local y su oficina no estuvo involucrada.

Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Pingdingshan: Su plan de contratación abierto debe ser aprobado por nosotros. Mientras las instituciones públicas de la ciudad realicen reclutamientos abiertos, aprobaremos sus planes. Incumplió desde el primer paso. Organizó e implementó su plan sin la aprobación del departamento superior de recursos humanos y seguridad social. Si su plan pasa por nosotros, le señalaremos el incumplimiento de algunas de las condiciones que establece y le pediremos que lo modifique.

Reportero: ¿Encuentra algún problema con el plan de contratación abierto?

Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Pingdingshan: Debe haber un problema. La conclusión en cuestión ya ha sido hecha por la Comisión de Inspección Disciplinaria.

Periodista: ¿En su plan de contratación, qué condición se especifica y es restrictiva?

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingdingshan: No me conviene responder porque no estuvimos involucrados en todo el proceso de investigación. La Comisión de Inspección Disciplinaria también solicitó nuestras opiniones durante la investigación y nos consultó sobre políticas relevantes.

Desde la publicación pública de anuncios de contratación hasta el anuncio público de candidatos calificados, ¿por qué los departamentos pertinentes no pudieron descubrirlo y detenerlo a tiempo? La persona a cargo de los departamentos pertinentes de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingdingshan dijo que, como departamento competente, tienen ciertas responsabilidades.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingdingshan dijo: "No nos enteramos hasta que la Comisión de Inspección Disciplinaria nos investigó. Cada año hay muchas contrataciones en la ciudad, incluidas agencias de personal, etc. No tenemos personal para monitorear los sitios web que publicar todos los días. En este sentido, definitivamente tenemos ciertas responsabilidades. La Comisión de Inspección Disciplinaria también nos ha dado sugerencias de supervisión y cree que tenemos problemas de supervisión en esta área ".

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