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CCTV, Pequim, 18 de agosto (repórter Guan Xin, China Voice) De acordo com o relatório "News Horizontal" da Estação Central de Rádio e Televisão da China Voice, recentemente, o Centro de Controle e Prevenção de Doenças de Ruzhou em Pingdingshan, Henan, libertou 41 pessoas de portas abertas recrutamento A questão de dois funcionários do serviço público atraiu a atenção da mídia. Anteriormente, esses 41 candidatos haviam entrado no Centro de Controle e Prevenção de Doenças da cidade de Ruzhou em fevereiro deste ano, após realizarem exames escritos, entrevistas, exames físicos e inspeções. Mais de quatro meses após ingressarem no cargo, eles receberam uma mensagem do líder da unidade. que o exame foi invalidado e eles foram solicitados a renunciar voluntariamente à notificação verbal.

Na tarde de 17 de agosto, a Comissão Municipal de Saúde de Ruzhou emitiu um relatório de situação afirmando que durante o processo aberto de recrutamento do Centro Municipal de Controle e Prevenção de Doenças de Ruzhou, houve problemas como o plano de recrutamento não ter sido aprovado pela autoridade superior e definir ilegalmente qualificações de candidatura restritivas e especificadas, o que violou os regulamentos relevantes do departamento de recursos humanos e segurança social sobre recrutamento público em instituições públicas. Qual é a história toda?

O repórter soube por meio de entrevistas que os 41 funcionários que ingressaram desta vez incluem 13 candidatos sociais e 28 candidatos que não eram funcionários do Centro de Controle e Prevenção de Doenças de Ruzhou. A Sra. Wang é uma das 13 candidatas sociais que fizeram o exame de recrutamento. Ela disse aos repórteres: “A lista de anúncio de recrutamento só foi divulgada em fevereiro deste ano. ir trabalhar. A chave para nos expulsar é que não temos documentos, e tudo é Não, apenas verbalmente, e se não saíssemos encontraríamos diretamente pessoas da sociedade para assumir nossos empregos, e ainda estamos trabalhando. lá."

Segundo relatos, em 26 de fevereiro deste ano, 13 candidatos sociais, incluindo a Sra. Wang, ingressaram no Centro de Controle e Prevenção de Doenças de Ruzhou após receberem notificação do Centro de Intercâmbio de Talentos da cidade de Ruzhou e passaram no período probatório de três meses. Atualmente, a lista pública desses 41 candidatos ainda pode ser encontrada no site oficial do Centro de Intercâmbio de Talentos da cidade de Ruzhou (o centro é afiliado ao Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social da cidade de Ruzhou).

Lista de pessoal a ser contratado anunciada no site oficial do Ruzhou Talent Exchange Center (captura de tela oficial)

A Sra. Wang disse que após exames escritos, entrevistas, exames físicos, inspeções, etc., até 1º de fevereiro de 2024, um total de 41 pessoas entraram na lista de candidatos a serem contratados.

A Sra. Wang disse: "Enviamos tudo em nossos arquivos ao Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social, escrevemos muitas informações e há uma espécie de pedido de recrutamento. Sinto que é bastante formal. O processo é muito transparente e parece muito formal, e os examinadores durante o exame também são. Também há muitos candidatos fazendo o exame de outros lugares.”

Solicitação do Centro Municipal de Controle e Prevenção de Doenças de Ruzhou para instruções sobre procedimentos de registro (foto fornecida pelo entrevistado)

Solicitação da Comissão Municipal de Saúde de Ruzhou para instruções sobre procedimentos de registro (foto fornecida pelo entrevistado)

A Sra. Wang disse aos repórteres que, em 7 de junho de 2024, ela e outros candidatos sociais foram informados pelos líderes do Centro de Controle e Prevenção de Doenças da cidade de Ruzhou que os resultados de seus testes eram inválidos. Em 17 de junho, 13 candidatos sociais foram demitidos à força e, em 1º de julho, 28 candidatos não empregados dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças também foram demitidos. A Sra. Wang disse que depois de ingressar na empresa, trabalhou no Centro de Controle e Prevenção de Doenças de Ruzhou por mais de quatro meses, mas não recebeu nenhum salário.

A Sra. Wang disse: "Não paguei um centavo desde que comecei a trabalhar. Estou me preparando para o anúncio de recrutamento há dois anos em 2022. Sinto-me muito injustiçada. Trabalhei bem no trabalho, mas desperdicei meus dois anos de energia, gastei mais de 10,000 yuans para me inscrever na aula e agora não recebi nenhum salário ou qualquer compensação.

Escopo de recrutamento no anúncio de recrutamento (foto fornecida pelo entrevistado)

O repórter perguntou que em 29 de agosto de 2022, o site oficial do Centro de Intercâmbio de Talentos da Cidade de Ruzhou divulgou o "Anúncio Aberto de Recrutamento de Centros de Controle e Prevenção de Doenças da Cidade de Ruzhou 2022". Entre eles, o escopo e as condições de recrutamento mencionados: nascidos após 1º de janeiro de 1987, com menos de 35 anos (alunos de mestrado, estudantes de doutorado, participantes da linha de frente da prevenção e controle de epidemias na cidade de Ruzhou e com mais de cinco anos de condado - nível de experiência em prevenção e controle de doenças A idade do pessoal com experiência de trabalho institucional pode ser flexibilizada para 40 anos ou superior); na linha de frente da prevenção e controle de epidemias na cidade de Ruzhou e tem mais de cinco anos de experiência em instituições de prevenção e controle de doenças em nível de condado. Os cursos superiores daqueles com experiência de trabalho podem ser adequadamente relaxados.

Um pai de um candidato disse aos repórteres que sua filha trabalhou no Centro de Controle e Prevenção de Doenças da cidade de Ruzhou por mais de dez anos após se formar como agente de recursos humanos do centro, como funcionária não empregada. Desta vez, Centro de Controle e Prevenção de Doenças da cidade de Ruzhou O recrutamento público de pessoal para o estabelecimento comercial central passará por uma série de procedimentos e, finalmente, aqueles que foram aprovados no recrutamento público serão anunciados.

O pai da candidata disse: “Minha filha trabalha aqui. Depois de se formar na escola, ela se tornou uma estudante universitária em tempo integral, estudando medicina. Acabei de começar a me inscrever para o exame de estabelecimento comercial. Agora que o exame acabou e os procedimentos foram concluídos, fui todos dispensados.

Pessoal relevante do Centro de Controle e Prevenção de Doenças da cidade de Ruzhou disse aos repórteres que houve "cuidado interno" nas condições de recrutamento ou que algumas condições foram relaxadas durante o recrutamento. Algumas pessoas familiarizadas com o assunto também revelaram aos jornalistas que o motivo do cancelamento deste recrutamento aberto se deveu inicialmente a relatos de candidatos. Depois disso, a Comissão Municipal de Inspeção e Supervisão Disciplinar de Pingdingshan começou a intervir na investigação. A candidata, Sra. Wang, também disse aos repórteres: "Havia 48 pessoas participando da revisão política, e 7 delas pareciam ter problemas e foram removidas. A Comissão de Inspeção Disciplinar de Pingdingshan veio nos investigar. Todos foram investigados, duas vezes. Eu fiz o exame formal sozinho.

Na tarde do dia 17, a Comissão Municipal de Saúde de Ruzhou emitiu um aviso informando que o Centro Municipal de Controle e Prevenção de Doenças de Ruzhou não conseguiu obter a aprovação das autoridades superiores durante o processo de recrutamento e estabeleceu ilegalmente qualificações restritivas de aplicação, violando os regulamentos do departamento de recursos humanos e segurança social em instituições públicas. Portanto, o plano de recrutamento foi considerado inválido e os resultados do recrutamento foram invalidados. As unidades responsáveis ​​relevantes e as pessoas responsáveis ​​foram severamente punidas pela disciplina partidária e pelos assuntos governamentais e tratadas organizacionalmente devido a violações.

Muitos candidatos disseram aos repórteres: "Já que o relatório foi recebido em fevereiro, por que não suspender o recrutamento imediatamente?" "Devido às violações cometidas pelo responsável pela unidade de recrutamento e por outros candidatos, todo o plano de recrutamento foi inválido e os resultados eram inválidos. Candidatos inocentes "Como posso lidar com as consequências?" A Sra. Wang perguntou: "Já que o exame foi cancelado, por que foi notificado apenas verbalmente e os funcionários foram obrigados a escrever uma carta de demissão voluntária?"

A Sra. Wang disse: "A notificação verbal nos pedia para assinar os procedimentos de demissão voluntária, e quatro pessoas a assinaram. Ela só pode nos permitir renunciar voluntariamente, o que não é ilegal."

O chefe dos departamentos relevantes do Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pingdingshan disse ao China Voice que o plano de recrutamento da cidade de Ruzhou não foi divulgado desta vez.

Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pingdingshan: Seu plano de recrutamento aberto precisa ser aprovado por nós. Enquanto as instituições públicas da cidade realizarem recrutamento aberto, aprovaremos os seus planos. Não cumpriu desde a primeira etapa. Organizou e implementou o seu plano sem a aprovação do departamento superior de recursos humanos e segurança social. Se o seu plano passar por nós, assinalaremos qualquer incumprimento de algumas das condições que estabelece e solicitaremos a sua modificação.

Repórter: Você encontra algum problema com o plano de recrutamento aberto?

Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pingdingshan: Deve haver um problema. A conclusão em questão já foi feita pela Comissão de Inspeção Disciplinar.

Repórter: No seu plano de recrutamento, qual condição é especificada e restritiva?

Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pingdingshan: Não é conveniente para mim responder porque não estivemos envolvidos em todo o processo de investigação. A Comissão de Inspeção Disciplinar também solicitou as nossas opiniões durante a investigação e consultou-nos sobre políticas relevantes.

Desde a divulgação pública dos anúncios de recrutamento até ao anúncio público dos candidatos qualificados, porque é que os departamentos relevantes não conseguiram descobrir e impedir a situação a tempo? O responsável pelos departamentos relevantes da Direcção Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pingdingshan disse que, como departamento competente, têm certas responsabilidades.

O Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pingdingshan disse: “Só descobrimos quando a Comissão de Inspeção Disciplinar nos investigou. Há muitos recrutamentos na cidade todos os anos, incluindo agências de pessoal, etc. publicar todos os dias. A este respeito, definitivamente temos certas responsabilidades. A Comissão de Inspeção Disciplinar também nos deu sugestões de supervisão e acredita que temos problemas de supervisão nesta área.

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