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CCTV News, Pékin, 18 août (Guan Xin, journaliste de China Voice) Selon le rapport "News Horizontal" de China Voice of China, récemment, le Centre de contrôle et de prévention des maladies de Ruzhou à Pingdingshan, Henan, a exclu 41 personnes du recrutement ouvert. La question de deux fonctionnaires dans la fonction publique a attiré l'attention des médias. Auparavant, ces 41 candidats étaient entrés au Centre de contrôle et de prévention des maladies de la ville de Ruzhou en février de cette année après avoir passé des examens écrits, des entretiens, des examens physiques et des inspections. Plus de quatre mois après avoir rejoint le poste, ils ont reçu un message du chef d'unité. que l'examen avait été invalidé et qu'il leur a été demandé de démissionner volontairement par notification verbale.

Dans l'après-midi du 17 août, la Commission municipale de la santé de Ruzhou a publié un rapport de situation indiquant que lors du processus de recrutement public du Centre municipal de contrôle et de prévention des maladies de Ruzhou, il y avait eu des problèmes tels que le plan de recrutement n'ayant pas été approuvé par l'autorité supérieure et fixant illégalement des qualifications de candidature restrictives et spécifiées, ce qui a violé les réglementations pertinentes du département des ressources humaines et de la sécurité sociale sur le recrutement public dans les institutions publiques. Le plan de recrutement a été invalidé et le résultat a été annulé. Quelle est toute cette histoire ?

Le journaliste a appris lors d'entretiens que parmi les 41 membres du personnel qui ont rejoint cette fois-ci, 13 candidats sociaux et 28 candidats qui n'étaient pas des employés du Centre de contrôle et de prévention des maladies de Ruzhou. Mme Wang était l'une des 13 candidates sociales qui ont passé l'examen de recrutement. Elle a déclaré aux journalistes : « La liste d'annonce de recrutement n'a été publiée qu'en février de cette année. Après l'annonce, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale nous a appelés pour nous demander de le faire. aller travailler. La clé pour nous expulser est que nous n'avons pas de papiers et tout. Non, juste verbalement, et si nous ne partions pas, nous trouverions directement des gens de la société pour prendre notre travail, et nous y travaillons toujours. .»

Selon des rapports, le 26 février de cette année, 13 candidats sociaux, dont Mme Wang, ont rejoint le Centre de contrôle et de prévention des maladies de Ruzhou après avoir reçu une notification du Centre d'échange de talents de la ville de Ruzhou et ont passé la période probatoire de trois mois. À l'heure actuelle, la liste publique de ces 41 candidats est toujours disponible sur le site officiel du Centre d'échange de talents de la ville de Ruzhou (le centre est affilié au Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la ville de Ruzhou).

Liste du personnel à embaucher annoncée sur le site officiel du Ruzhou Talent Exchange Center (capture d'écran officielle)

Mme Wang a déclaré qu'après les examens écrits, les entretiens, les examens physiques, les inspections, etc., au 1er février 2024, un total de 41 personnes avaient été inscrites sur la liste des candidats à embaucher.

Mme Wang a déclaré : « Nous avons soumis tout ce qui se trouvait dans nos dossiers au Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale, et nous avons également écrit beaucoup d'informations, et il y a une sorte de demande de recrutement. Je pense que c'est assez formel. Le processus est très transparent et semble très formel, et les examinateurs pendant l'examen le sont également. Il y a aussi beaucoup de candidats qui passent l'examen ailleurs.

Demande d'instructions du Centre de contrôle et de prévention des maladies de la ville de Ruzhou concernant les procédures d'enregistrement (photo fournie par la personne interrogée)

Demande d'instructions de la Commission municipale de la santé de Ruzhou sur les procédures d'enregistrement (photo fournie par la personne interrogée)

Mme Wang a déclaré aux journalistes que le 7 juin 2024, elle et d'autres candidats sociaux ont été informés par les dirigeants du Centre de contrôle et de prévention des maladies de la ville de Ruzhou que les résultats de leurs tests n'étaient pas valides. Le 17 juin, 13 candidats sociaux ont été licenciés de force et le 1er juillet, 28 candidats non salariés des Centers for Disease Control and Prevention ont également été licenciés. Mme Wang a déclaré qu'après avoir rejoint l'entreprise, elle avait travaillé au Centre de contrôle et de prévention des maladies de Ruzhou pendant plus de quatre mois mais n'avait reçu aucun salaire.

Mme Wang a déclaré : « Je n'ai pas payé un centime depuis que j'ai commencé à travailler. Cela fait deux ans que je prépare l'avis de recrutement pour 2022. Je me sens très lésée. J'ai bien travaillé au travail, mais j'ai perdu mes deux années de travail. énergie. , j’ai dépensé plus de 10 000 yuans pour m’inscrire au cours, et maintenant je n’ai reçu aucun salaire ni aucune compensation.

Périmètre du recrutement dans l'annonce de recrutement (photo fournie par la personne interrogée)

Le journaliste a demandé que le 29 août 2022, le site officiel du Centre d'échange de talents de la ville de Ruzhou a publié « l'annonce du recrutement ouvert du personnel des centres de contrôle et de prévention des maladies de la ville de Ruzhou 2022 ». Parmi eux, le champ d'application et les conditions de recrutement mentionnés : nés après le 1er janvier 1987, âgés de moins de 35 ans (étudiants en maîtrise, doctorants, participant à la première ligne de prévention et de contrôle des épidémies dans la ville de Ruzhou et ayant plus de cinq ans d'expérience dans le comté). -niveau d'expérience en matière de prévention et de contrôle des maladies L'âge du personnel ayant une expérience de travail institutionnel peut être ramené à 40 ans) ; avoir un diplôme universitaire ou supérieur est la même ou similaire à la majeure pour le poste à recruter ; en première ligne de la prévention et du contrôle des épidémies dans la ville de Ruzhou et avoir plus de cinq ans d'expérience dans les institutions de prévention et de contrôle des maladies au niveau du comté. Les majors de ceux qui ont une expérience professionnelle peuvent être détendues de manière appropriée.

Un parent d'un candidat a déclaré aux journalistes que sa fille avait travaillé au Centre de contrôle et de prévention des maladies de la ville de Ruzhou pendant plus de dix ans après avoir obtenu son diplôme en tant qu'agent des ressources humaines du centre. En tant qu'employée non salariée, elle a également participé au centre. Cette fois, le centre de contrôle et de prévention des maladies de la ville de Ruzhou, le recrutement public du personnel pour l'établissement central des affaires passera par une série de procédures, et enfin ceux qui ont réussi le recrutement public seront annoncés.

Le parent du candidat a déclaré : « Ma fille a travaillé ici. Après avoir obtenu son diplôme, elle est devenue étudiante à temps plein et étudie la médecine. À cette époque, cette unité avait également besoin de tels talents, puis elle a rejoint. Je viens de commencer à m'inscrire à l'examen de création d'entreprise. Maintenant que l'examen est terminé et que les procédures sont terminées, j'ai tous été licenciés.

Le personnel concerné du Centre de contrôle et de prévention des maladies de la ville de Ruzhou a déclaré aux journalistes qu'il y avait des « soins internes » dans les conditions de recrutement, ou que certaines conditions avaient été assouplies pendant le recrutement. Certaines personnes proches du dossier ont également révélé aux journalistes que la raison de l'annulation de ce recrutement ouvert était initialement due aux signalements des candidats. Après cela, la Commission municipale d'inspection et de surveillance de la discipline de Pingdingshan a commencé à intervenir dans l'enquête. La candidate Mme Wang a également déclaré aux journalistes : « Il y avait 48 personnes qui participaient à l'examen politique, et 7 d'entre elles semblaient avoir des problèmes et ont été renvoyées. La Commission de contrôle de la discipline de Pingdingshan est venue enquêter sur nous. Tout le monde a fait l'objet d'une enquête, à deux reprises. J’ai moi-même passé l’examen formel.

Dans l'après-midi du 17, la Commission municipale de la santé de Ruzhou a publié un avis indiquant que lors du processus de recrutement, le Centre municipal de contrôle et de prévention des maladies de Ruzhou n'avait pas réussi à obtenir l'approbation des autorités supérieures et avait fixé des conditions de candidature restrictives, en violation des réglementations sur les droits de l'homme. département des ressources et de la sécurité sociale. Réglementation pertinente pour le recrutement ouvert. Par conséquent, le plan de recrutement a été jugé invalide et les résultats du recrutement ont été invalidés. Les unités responsables concernées et les personnes responsables ont été sévèrement punies par la discipline du parti et les affaires gouvernementales et traitées de manière organisationnelle en raison de violations.

De nombreux candidats ont déclaré aux journalistes : « Puisque le rapport a été reçu en février, pourquoi ne pas suspendre le recrutement immédiatement ? » « En raison des violations commises par la personne concernée en charge de l'unité de recrutement et par d'autres candidats, l'ensemble du plan de recrutement et les résultats étaient invalides. " Comment puis-je gérer les conséquences ? " Mme Wang a demandé : " Puisque l'examen a été annulé, pourquoi n'a-t-il été informé que verbalement et les employés ont-ils dû écrire une lettre de démission volontaire ? "

Mme Wang a déclaré : « Nous avons été informés verbalement de signer les procédures de démission volontaire, et quatre personnes l'ont signé. Cela nous permet uniquement de démissionner volontairement, ce qui n'est pas illégal.

Le chef des départements concernés du Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pingdingshan a déclaré à China Voice que le plan de recrutement de la ville de Ruzhou n'avait pas été signalé cette fois-ci. Il avait été organisé et embauché par le gouvernement local lui-même, et son bureau n'était pas impliqué.

Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pingdingshan : Son plan de recrutement ouvert doit être approuvé par nous. Tant que les institutions publiques de la ville procéderont à un recrutement ouvert, nous approuverons leurs projets. Dès le début, elle s'est montrée non conforme. Elle a organisé et mis en œuvre son plan sans l'approbation du département supérieur des ressources humaines et de la sécurité sociale. Si son projet passe par nous, nous lui signalerons tout non-respect de certaines des conditions qu'il fixe et lui demanderons de le modifier.

Journaliste : Rencontrez-vous des problèmes avec le plan de recrutement ouvert ?

Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pingdingshan : Il doit y avoir un problème. La conclusion en question a déjà été tirée par la Commission de Contrôle de la Discipline.

Journaliste : Dans son plan de recrutement, quelle condition est précisée et restrictive ?

Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pingdingshan : Il ne me convient pas de répondre car nous n'avons pas été impliqués dans l'ensemble du processus d'enquête. La Commission d'inspection disciplinaire a également sollicité notre avis au cours de l'enquête et nous a consulté sur les politiques pertinentes.

De la diffusion publique des annonces de recrutement à l'annonce publique des candidats qualifiés, pourquoi les services concernés n'ont-ils pas réussi à le découvrir et à l'arrêter à temps ? Le responsable des départements concernés du Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pingdingshan a déclaré qu'en tant que département compétent, ils ont certaines responsabilités.

Le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pingdingshan a déclaré : « Nous ne l'avons découvert que lorsque la Commission d'inspection de la discipline a enquêté sur nous. Il y a de nombreux recrutements dans la ville chaque année, y compris les agences de recrutement, etc., et nous n'avons pas de personnel pour surveiller les sites Web. ils publient tous les jours. À cet égard, nous avons certainement certaines responsabilités. La Commission d'inspection de la discipline nous a également fait des suggestions de surveillance et estime que nous avons des problèmes de surveillance dans ce domaine.

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