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CCTVニュース、北京、8月18日（チャイナ・ボイス記者グアン・シン）チャイナ・ボイス・オブ・チャイナの「ニュース・ホリゾンタル」報道によると、最近、河南省平頂山の如州疾病管理予防センターは公募から41人を排除した。 2人の公務員問題がメディアの注目を集めた。これらの候補者41人は、筆記試験、面接、身体検査、検査を経て今年2月に汝州市疾病管理予防センターに入所していた。入職から4か月以上が経ち、ユニットリーダーからメッセージを受け取った。試験は無効となり、口頭で自主的に辞任するよう求められた。

8月17日午後、汝州市衛生健康委員会は状況報告書を発表し、汝州市疾病管理予防センターの公募過程で、採用計画が上級当局の承認を受けず、採用計画が承認されないなどの問題があったと発表した。公的機関の公募に関する人事・社会保障部門の関連規定に違反し、応募資格を不当に設定したため、採用計画が無効となり、結果が取り消された。一体どういう話なのでしょうか？

記者は取材で、今回入社した職員41人のうち、社会人候補者13人、汝州疾病予防管理センターの職員ではない候補者28人が含まれていることを知った。王さんは採用試験を受けた社会人候補者13人のうちの1人で、「採用発表リストは今年2月に発行されたばかりだった。発表後、人事社会保障局から電話があり、要請を受けた」と記者団に語った。私たちを追放するための鍵は、私たちが書類も何も持っていないということです、いいえ、ただ口頭で言うだけです、そしてもし私たちが辞めなければ、私たちは社会から直接私たちの仕事を奪う人々を見つけるでしょう、そして私たちはまだそこで働いています。 」

報道によると、今年2月26日、王さんを含む社会志願者13人が如州市人材交流センターからの通知を受けて如州疾病管理予防センターに入社し、3か月の試用期間を経て入社した。現在、これら 41 人の応募者の公開リストは、汝州市人材交流センターの公式ウェブサイトで見ることができます (このセンターは汝州市人材社会保障局に所属しています)。

汝州人材交流センターの公式サイトで発表された採用予定者リスト（公式スクリーンショット）

王さんは、筆記試験、面接、身体検査、検査などを経て、2024年2月1日の時点で合計41人が採用候補者リストに登録されたと述べた。

王さんは、「私たちはファイルのすべてを人的資源社会保障局に提出し、多くの情報も書きました。そして一種の採用要請があります。私はそれがかなり形式的だと感じています。」プロセスは非常に透明で、非常に形式的に感じられ、試験中の試験官も同様です。他所から試験を受ける受験者もたくさんいます。」

汝州市疾病管理予防センターからの登録手続きに関する指示の要請（インタビュー対象者提供の写真）

如州市衛生健康委員会による登録手続きに関する指示の要請（インタビュー対象者提供の写真）

王さんは記者団に対し、2024年6月7日に彼女と他の社会志願者が汝州市疾病管理予防センターの指導者から検査結果が無効であると知らされたと語った。 6月17日には13人の社会志願者が強制解雇され、7月1日には疾病管理予防センターへの非職員志願者28人も解雇された。王さんは入社後、如州疾病管理予防センターで4カ月以上働いたが、給料は受け取っていないと語った。

王さんは「働き始めてから一銭も払っていない。2022年の採用通知に向けて2年間準備してきた。非常に不当な扱いを受けたと感じている。仕事ではよく働いたが、2年間の時間を無駄にした」と語った。エネルギー、私はクラスに登録するために1万元以上を費やしましたが、今は給料も報酬も受け取っていません。」

募集要項における募集範囲（写真提供：取材対象者）

記者は、2022年8月29日に汝州市人材交流センターの公式ウェブサイトが「汝州市2022年度疾病管理予防センタースタッフ公募発表」を発表したと問い合わせた。このうち、募集範囲と条件は、1987年1月1日以降生まれ、35歳以下（修士学生、博士課程学生、汝州市の防疫最前線に参加し、県に5年以上勤務している者）。 -レベルの疾病予防および管理の経験 施設での勤務経験のある職員の年齢は40歳まで緩和される）; 学んだ専攻が採用される職種と同じまたは類似している;如州市の防疫の最前線に従事し、県レベルの防疫機関で5年以上の経験を有する者 職歴のある者の専攻は適宜緩和される。

候補者の親は記者団に対し、娘は卒業後10年以上、同センターの人事担当者として働いており、非雇用の職員として同センターにも参加していたと語った。今回の汝州市疾病予防管理センターの中央事業所の人材公募は一連の手続きを経て、最終的に公募合格者が発表される。

候補者の保護者は、「娘はここで働いています。学校を卒業した後、全日制の大学生になり、医学を勉強していました。当時、この部隊にもそのような人材が必要だったので、彼女も加わりました。今回の募集に参加しました」と話しました。開業試験の申し込みを始めたところですが、試験が終わり手続きも完了したので、全員解雇されました。」

汝州市疾病管理予防センターの関係者は記者団に対し、採用条件に「内部ケア」が含まれていたか、採用時に一部の条件が緩和されたと語った。一部の関係者も記者団に対し、今回の公募中止の理由は当初候補者からの通報だったと明らかにした。その後、平頂山市規律検査監督委員会が捜査に介入し始めた。王候補も記者団に対し、「政務審査には48人が参加したが、そのうち7人は問題があったようで排除された。平頂山規律検査委員会は確かに私たちを調査するためにやって来た。全員が2回調査された」と語った。正式な試験は自分で受けました。」

17日午後、汝州市衛生健康委員会は、汝州市疾病管理予防センターが採用過程で上位当局の承認を取得せず、人的規制に違反して応募資格を制限したとの通知を出した。リソースおよび社会保障部門の公募に関連する規制。したがって、採用計画は無効であると判断され、採用実績は無効となります。関連する責任単位と責任者は党規律と政務によって厳しく処罰され、違反により組織的に対処された。

多くの応募者は記者団に対し、「報告書が2月に届いたのだから、なぜすぐに採用を中止すればよいのか」「採用担当責任者や他の応募者の違反により、採用計画全体が無効となり、結果も不採用となった」と語った。無実の受験者は無効だった 「その後の対応はどうすればいいのですか？」 王さんは「試験が中止になったのに、なぜ口頭で通知だけされ、従業員には自主退職届を書くよう求められたのか」と尋ねた。

王さんは「自主退職手続きに署名するよう口頭で通知され、４人が署名した。自主退職のみが認められており、違法ではない」と述べた。

平頂山市人事社会保障局の関連部門の責任者はチャイナボイスに対し、如州市の採用計画は今回は報道されておらず、地方政府が独自に組織して採用したものであり、同局は関与していないと語った。

平頂山市人事社会保障局: その公募計画は私たちの承認が必要です。市内の公的機関が公募を行う限り、計画を承認する。それは最初の段階から非準拠であり、上級の人事および社会保障部門の承認なしに計画を組織し、実行した。その計画が当社を通過した場合、当社は、その計画が設定した条件の一部に違反している点を指摘し、変更を要請します。

記者：公募計画に問題点はありますか。

平頂山市人事社会保障局：問題があるはずです。問題の結論はすでに綱紀検査委員会によって出されている。

記者：採用計画ではどのような条件が定められ、制限されているのでしょうか？

平頂山市人力資源・社会保障局: 私たちは調査プロセス全体に関与していないため、お答えするのは困難です。規律検査委員会はまた、調査中に私たちの意見を求め、関連する政策について私たちに諮問しました。

採用公告の公表から合格者の公表まで、なぜ関係部署が発見して阻止できなかったのか。平頂山市人事・社会保障局の関連部門の担当者は、管轄部門として一定の責任があると述べた。

平頂山市人事・社会保障局は「規律検査委員会の調査で初めて判明した。市内では人材派遣会社などを含め毎年多くの求人があり、ウェブサイトを監視する職員はいない」と述べた。この点に関して、我々は確かに一定の責任を負っており、この分野では監督上の問題があると考えている。」

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