uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

CCTV News, Peking, 18. elokuuta (China Voice reportteri Guan Xin) China Voice of Chinan "News Horizontal" -raportin mukaan äskettäin Ruzhoun tautien torjunta- ja ehkäisykeskus Pingdingshanissa Henanissa vapautti 41 henkilöä avoimesta rekrytointista kahden julkisen palvelun työntekijän asia on herättänyt huomiota tiedotusvälineissä. Aiemmin nämä 41 hakijaa olivat tulleet Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention -keskukseen tämän vuoden helmikuussa suoritettuaan kirjalliset tutkimukset, haastattelut, lääkärintarkastukset ja tarkastukset. Yli neljä kuukautta työhön liittymisen jälkeen he saivat viestin yksikön johtajalta että koe mitätöitiin ja heitä pyydettiin eroamaan vapaaehtoisesti.

Ruzhoun kunnan terveyskomissio julkaisi iltapäivällä 17. elokuuta tilanneraportin, jossa todettiin, että Ruzhoun kunnan tautien valvonta- ja ehkäisykeskuksen julkisessa rekrytointiprosessissa oli ongelmia, kuten esim. rekrytointisuunnitelman hyväksyminen ylimmän viranomaisen toimesta ja laittomasti rajoittavien ja määriteltyjen hakuvaatimusten asettaminen, mikä rikkoi henkilöstö- ja sosiaaliturvaosaston määräyksiä julkisista laitoksista. Rekrytointisuunnitelma oli pätemätön. Mikä on koko tarina?

Toimittaja sai selville haastatteluista, että tällä kertaa liittyneiden 41 henkilökunnan joukossa on 13 sosiaalista ehdokasta ja 28 ehdokasta, jotka eivät olleet Ruzhoun tautien torjunta- ja ehkäisykeskuksen työntekijöitä. Rouva Wang oli yksi 13:sta rekrytointikokeen suorittaneesta sosiaaliehdokkaista. Hän kertoi toimittajille: "Rekrytointiilmoituslista julkaistiin vasta tämän vuoden helmikuussa. Ilmoituksen jälkeen henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto soitti meille ja pyysi meitä. mene töihin, että meillä ei ole asiakirjoja ja kaikkea ei, vain sanallisesti, ja jos emme lähtisi, löytäisimme suoraan yhteiskunnasta ihmisiä ottamaan työpaikkamme, ja olemme edelleen töissä. .”

Raporttien mukaan 26. helmikuuta tänä vuonna 13 sosiaalista hakijaa, mukaan lukien Wang, liittyi Ruzhoun tautien torjunta- ja ehkäisykeskukseen saatuaan ilmoituksen Ruzhoun kaupungin lahjakkuuskeskuksesta ja läpäisi kolmen kuukauden koeajan. Tällä hetkellä julkinen luettelo näistä 41 hakijasta löytyy edelleen Ruzhou City Talent Exchange Centerin virallisilla verkkosivuilla (keskus on sidoksissa Ruzhoun kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimistoon).

Luettelo palkattavasta henkilöstöstä julkistettiin Ruzhou Talent Exchange Centerin virallisella verkkosivustolla (virallinen kuvakaappaus)

Wang sanoi, että kirjallisten kokeiden, haastattelujen, fyysisten tarkastusten, tarkastusten jne. jälkeen 1. helmikuuta 2024 mennessä yhteensä 41 henkilöä oli ilmoittautunut palkattavien ehdokkaiden listalle.

Wang sanoi: "Olemme toimittaneet kaiken tiedostoissamme Bureau of Human Resources and Social Securitylle, ja olemme myös kirjoittaneet paljon tietoa, ja siellä on eräänlainen rekrytointipyyntö. Minusta se on melko muodollinen. prosessi on hyvin läpinäkyvä, ja se tuntuu hyvin muodolliselta, ja myös tentin vastaanottajat ovat kokeen aikana myös kokeeseen osallistuvia hakijoita muualta."

Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention pyyntö saada ohjeita rekisteröintimenettelyihin (kuva haastateltavalta)

Ruzhoun kunnan terveyslautakunnan pyyntö saada ohjeita rekisteröintimenettelyistä (kuva haastateltavalta)

Wang kertoi toimittajille, että 7. kesäkuuta 2024 Ruzhoun kaupungin tautien torjunta- ja ehkäisykeskuksen johtajat ilmoittivat hänelle ja muille sosiaalisille hakijoille, että heidän testituloksensa olivat virheellisiä. 17. kesäkuuta pakkoirtisanottiin 13 sosiaalihakijaa ja 1. heinäkuuta myös 28 ei-työvoimahakijaa Taudintorjunta- ja ehkäisykeskuksiin. Wang kertoi, että tultuaan yritykseen hän oli työskennellyt Ruzhoun tautien torjunta- ja ehkäisykeskuksessa yli neljä kuukautta, mutta ei ollut saanut palkkaa.

Wang sanoi: "En ole maksanut penniäkään sen jälkeen, kun aloin töissä. Olen valmistellut vuoden 2022 rekrytointiilmoitusta kaksi vuotta. Tunnen olevani pahasti loukattu. Työskentelin hyvin töissä, mutta tuhlasin kaksi vuottani. kulutin yli 10 000 yuania ilmoittautumiseen, enkä ole saanut palkkaa tai korvausta.

Rekrytointilaajuus rekrytointiilmoituksessa (kuva haastateltavalta)

Toimittaja tiedusteli, että 29. elokuuta 2022 Ruzhou City Talent Exchange Centerin virallinen verkkosivusto julkaisi "Ruzhou City 2022 Open Recruitment of Centers for Disease Control and Prevention Staff Announcement". Heistä mainittiin rekrytoinnin laajuus ja ehdot: syntyneet 1. tammikuuta 1987 jälkeen, alle 35-vuotiaat (maisteriopiskelijat, tohtoriopiskelijat, osallistuvat epidemioiden ehkäisyn ja hallinnan etulinjaan Ruzhoun kaupungissa ja heillä on yli viisi vuotta piirikuntaa) -tason sairauksien ehkäisy- ja valvontakokemus. Henkilöstön ikä, jolla on laitostyökokemusta, voi olla korkeakoulututkinto tai sitä korkeampi; epidemian ennaltaehkäisyn ja hallinnan etulinjassa Ruzhoun kaupungissa ja yli viiden vuoden kokemus läänin tason tautien ehkäisy- ja valvontalaitoksista.

Eräs ehdokkaan vanhempi kertoi, että hänen tyttärensä on työskennellyt Ruzhoun tautien ehkäisykeskuksessa yli kymmenen vuotta valmistumisen jälkeen keskuksen henkilöstöagenttina Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention tällä kertaa Julkinen henkilöstön rekrytointi keskustoimipaikkaan käy läpi useita menettelyjä, ja lopuksi julkistetaan rekrytoinnin läpäisseet.

Ehdokkaan vanhempi kertoi: "Tyttöni on työskennellyt täällä. Valmistuttuaan koulusta hänestä tuli päätoiminen yliopisto-opiskelija, joka opiskeli lääketiedettä. Tuolloin tämä yksikkö tarvitsi myös sellaisia ​​kykyjä, ja sitten hän liittyi mukaan. Tämä rekrytointi Aloin juuri ilmoittautua yrityksen perustamiskokeeseen Nyt kun koe on ohi ja menettelyt on suoritettu, minut on irtisanottu.

Asianmukainen henkilöstö Ruzhoun kaupungin tautien torjunta- ja ehkäisykeskuksesta kertoi toimittajille, että rekrytointiehdoissa oli "sisäistä hoitoa" tai joitain ehtoja lievennettiin rekrytoinnin aikana. Jotkut asiaan perehtyneet paljastivat toimittajille myös, että syy tämän avoimen rekrytoinnin perumiseen johtui alun perin hakijoiden raportoinnista. Sen jälkeen Pingdingshanin kunnan kurinpito- ja valvontakomissio alkoi puuttua tutkimukseen. Ehdokas Wang kertoi myös toimittajille: "Poliittiseen tarkasteluun osallistui 48 henkilöä, ja heistä 7:llä näytti olevan ongelmia, ja heidät poistettiin. Pingdingshanin kurintarkastuskomissio tuli alas tutkimaan meitä. Kaikki tutkittiin kahdesti. Tein itse muodollisen kokeen.

Ruzhoun kunnan terveyskomissio julkaisi iltapäivällä 17. päivänä ilmoituksen, jossa todettiin, että Ruzhoun kunnan tautien torjunta- ja ehkäisykeskus ei rekrytointiprosessin aikana saanut hyväksyntää ylemmiltä viranomaisilta ja asettanut rajoittavia hakemusten pätevyyksiä ihmismääräysten vastaisesti. resurssien ja sosiaaliturvan osasto. Tästä syystä rekrytointisuunnitelma todettiin pätemättömäksi ja rekrytointitulokset mitätöitiin. Asianomaisia ​​vastuullisia yksiköitä ja vastuuhenkilöitä on rangaistu ankarasti puoluekurin ja hallitusasioiden takia ja niitä on käsitelty rikkomusten vuoksi organisatorisesti.

Monet hakijat kertoivat toimittajille: "Koska raportti vastaanotettiin helmikuussa, miksi ei keskeyttää rekrytointia välittömästi, koska rekrytointiyksiköstä vastaava henkilö ja muut hakijat rikkoivat koko rekrytointisuunnitelmaa ja tulokset?" viattomia hakijoita "Kuinka voin käsitellä seurauksia, Ms. Wang kysyi: "Koska koe peruutettiin, miksi siitä ilmoitettiin vain suullisesti ja työntekijöiden piti kirjoittaa vapaaehtoisesti erokirje?"

Wang sanoi: "Meille ilmoitettiin suullisesti allekirjoittamaan vapaaehtoiset eroamismenettelyt, ja neljä henkilöä allekirjoitti sen. Se antaa meille mahdollisuuden vain erota vapaaehtoisesti, mikä ei ole laitonta."

Pingdingshanin kunnallisen henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimiston asianomaisten osastojen johtaja kertoi China Voicelle, että Ruzhoun kaupungin rekrytointisuunnitelmaa ei tällä kertaa raportoitu. Sen järjesti ja palkkasi paikallinen hallitus itse, eikä heidän toimistonsa ollut mukana.

Pingdingshanin kunnallinen henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto: Meidän on hyväksyttävä sen avoin rekrytointisuunnitelma. Niin kauan kuin kaupungin julkiset laitokset tekevät avointa rekrytointia, hyväksymme heidän suunnitelmansa. Se ei ollut vaatimusten mukainen ensimmäisestä vaiheesta lähtien. Se järjesti ja toteutti suunnitelmansa ilman korkeamman tason henkilöstö- ja sosiaaliturvaosaston hyväksyntää. Jos sen suunnitelma kulkee läpi, osoitamme mahdollisista sen asettamien ehtojen noudattamatta jättämisestä ja pyydämme sitä muuttamaan sitä.

Reportteri: Onko sinulla ongelmia avoimessa rekrytointisuunnitelmassa?

Pingdingshanin kunnallinen henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto: On oltava ongelma. Kurintarkastuslautakunta on jo tehnyt kyseisen johtopäätöksen.

Reportteri: Mikä ehto on sen rekrytointisuunnitelmassa määritelty ja rajoittava?

Pingdingshanin kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto: Minun ei ole kätevää vastata, koska emme olleet mukana koko tutkintaprosessissa. Kurintarkastuskomissio pyysi myös mielipiteitämme tutkimuksen aikana ja kuuli meitä asiaan liittyvistä politiikoista.

Miksi rekrytointiilmoitusten julkistamisesta pätevien hakijoiden julkistamiseen, miksi asianomaiset osastot eivät löytäneet ja pysäyttäneet sitä ajoissa? Pingdingshanin kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimiston asianomaisten osastojen vastuuhenkilö sanoi, että toimivaltaisena osastona heillä on tiettyjä velvollisuuksia.

Pingdingshanin kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto sanoi: "Saimme tietää vasta, kun kurinpitotarkastuskomissio tutki meitä. Kaupungissa rekrytoidaan vuosittain paljon, mukaan lukien henkilöstötoimistot jne., eikä meillä ole henkilökuntaa valvomaan verkkosivustoja. he julkaisevat joka päivä, , Meillä on ehdottomasti tiettyjä velvollisuuksia myös kurinpitolautakunta on antanut meille valvontaehdotuksia ja uskoo, että meillä on valvontaongelmia.

Saat lisää jännittäviä tietoja lataamalla "Yangguang.com" -asiakasohjelman sovellusmarkkinoille. Uutisvihjeet ovat tervetulleita, ja 24 tunnin uutisraportointipuhelinnumero on 400-800-0088. Kuluttajat voivat tehdä valituksia myös Central Broadcasting Networkin "Woodpecker Consumer Complaint Platformin" kautta. Tekijänoikeuslausunto: Tämän artikkelin tekijänoikeudet kuuluvat CCTV:lle, eikä sitä saa kopioida ilman lupaa. Ota yhteyttä osoitteeseen [email protected] uudelleentulostusta varten. Olemme vastuussa kaikista epäkunnioittavista käytöksistä.