новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

CCTV, Пекин, 18 августа (репортер Гуань Синь, China Voice) Согласно репортажу «News Horizontal» Центрального радио и телевидения Китая, недавно Центр по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу в Пиндиншане, провинция Хэнань, освободил 41 человека от открытых Вопрос о двух государственных служащих привлек внимание средств массовой информации. Ранее этот 41 кандидат поступил в городской центр по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу в феврале этого года после прохождения письменных экзаменов, собеседований, медицинских осмотров и проверок. Спустя более чем четыре месяца после поступления на работу они получили сообщение от руководителя подразделения. что экспертиза была признана недействительной и им было предложено добровольно уволиться.

Во второй половине дня 17 августа Муниципальная комиссия здравоохранения Ручжоу опубликовала отчет о ситуации, в котором говорилось, что во время открытого процесса набора персонала в Муниципальный центр по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу возникли такие проблемы, как план набора персонала, не одобренный вышестоящим органом и незаконное установление ограничительных и определенных требований к заявлению, что нарушило соответствующие положения отдела кадров и социального обеспечения о приеме на работу в государственные учреждения. План приема на работу был недействителен, и результат был отменен. Какова вся история?

Из интервью репортер узнал, что в число 41 сотрудника, присоединившегося на этот раз, входят 13 социальных кандидатов и 28 кандидатов, которые не были сотрудниками Центра по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу. Г-жа Ван является одной из 13 социальных кандидатов, сдавших экзамен при приеме на работу. Она рассказала репортерам: «Список объявлений о приеме на работу был опубликован только в феврале этого года. После объявления Бюро кадров и социального обеспечения позвонило нам и попросило нас сделать это. идти на работу Ключ к выдворению в том, что у нас нет документов, и все Нет, только на словах, и если бы мы не ушли, то мы бы напрямую нашли людей из общества, которые отнимут наши рабочие места, а мы до сих пор работаем. там."

По имеющимся данным, 26 февраля этого года 13 социальных претендентов, в том числе г-жа Ван, присоединились к Центру по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу после получения уведомления от Центра обмена талантами города Ручжоу и прошли трехмесячный испытательный срок. В настоящее время публичный список этих 41 претендента все еще можно найти на официальном сайте Центра обмена талантами города Ручжоу (центр связан с Бюро кадров и социального обеспечения города Ручжоу).

Список принимаемого на работу персонала объявлен на официальном сайте Центра обмена талантами Ручжоу (официальный скриншот)

Г-жа Ван сказала, что после письменных экзаменов, собеседований, медицинских осмотров, проверок и т. д. по состоянию на 1 февраля 2024 года в список кандидатов, подлежащих приему на работу, вошел в общей сложности 41 человек.

Г-жа Ван сказала: «Мы передали все, что есть в наших файлах, в Бюро кадров и социального обеспечения, а также написали много информации, и есть своего рода запрос на набор персонала. Я считаю, что это довольно формально. Процесс очень прозрачен и кажется очень формальным, и экзаменаторы во время экзамена тоже. Есть также много кандидатов, сдающих экзамен из других мест».

Запрос городского центра по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу об инструкциях по процедурам регистрации (фото предоставлено интервьюируемым)

Запрос Муниципальной комиссии здравоохранения Ручжоу на получение инструкций по процедурам регистрации (фото предоставлено собеседником)

Г-жа Ван рассказала журналистам, что 7 июня 2024 года она и другие социальные заявители были проинформированы руководством городского центра по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу, что результаты их тестов недействительны. 17 июня были принудительно уволены 13 социальных претендентов, а 1 июля также были уволены 28 претендентов, не являющихся сотрудниками Центров по контролю и профилактике заболеваний. Г-жа Ван сказала, что после прихода на работу в компанию она проработала в Центре по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу более четырех месяцев, но не получила никакой зарплаты.

Г-жа Ван сказала: «Я не заплатила ни копейки с тех пор, как начала работать. Я готовилась к объявлению о приеме на работу в течение двух лет в 2022 году. Я чувствую себя очень обиженной. Я хорошо работала на работе, но потратила впустую свои два года энергии, я потратил более 10 000 юаней, чтобы записаться на занятия, и теперь не получил ни зарплаты, ни какой-либо компенсации».

Объем набора в объявлении о приеме на работу (фото предоставлено собеседником)

Репортер поинтересовался, что 29 августа 2022 года на официальном сайте Центра обмена талантами города Ручжоу было опубликовано «Объявление об открытом наборе персонала в центры по контролю и профилактике заболеваний города Ручжоу в 2022 году». Среди них были упомянуты объем и условия набора: родившиеся после 1 января 1987 года, в возрасте до 35 лет (магистранты, докторанты, участвующие в работе на переднем крае профилактики и контроля эпидемии в городе Ручжоу и имеющие более пяти лет опыта работы в округе). - опыт профилактики и контроля заболеваний. Возраст персонала с опытом работы в учреждении может быть снижен до 40 лет, иметь высшее образование или выше); находятся на переднем крае профилактики и контроля эпидемий в городе Ручжоу и имеют более пяти лет опыта работы в учреждениях по профилактике и контролю заболеваний уездного уровня. Большинство тех, у кого есть опыт работы, могут быть соответствующим образом расслаблены.

Родитель кандидата рассказала журналистам, что ее дочь проработала в Городском центре по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу более десяти лет после окончания учебы в качестве агента по кадрам в центре. Будучи неработающим сотрудником, она также участвовала в работе. На этот раз городской центр по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу публичный набор персонала для центрального делового учреждения пройдет ряд процедур, и, наконец, будут объявлены те, кто прошел публичный набор.

Родитель кандидата рассказал: «Моя девочка работала здесь. Окончив школу, она стала студенткой дневного отделения колледжа, изучала медицину. В то время этому подразделению тоже были нужны такие таланты, и тогда она присоединилась. Я только начал записываться на экзамен по созданию бизнеса. Теперь, когда экзамен окончен и все процедуры завершены, меня всех уволили».

Соответствующий персонал городского центра по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу сообщил журналистам, что в условиях вербовки присутствовал «внутренний уход» или некоторые условия были смягчены во время вербовки. Некоторые люди, знакомые с ситуацией, также рассказали журналистам, что причиной отмены открытого набора первоначально были сообщения кандидатов. После этого в расследование начала вмешиваться Муниципальная комиссия Пиндиншань по проверке и надзору за дисциплиной. Кандидат г-жа Ван также рассказала репортерам: «В политическом обзоре участвовало 48 человек, и у 7 из них, похоже, были проблемы, и они были отстранены. Комиссия по проверке дисциплины в Пиндиншане действительно приезжала, чтобы расследовать нас. Все были расследованы дважды. сам сдал формальный экзамен.

Во второй половине дня 17-го числа Муниципальная комиссия здравоохранения Ручжоу опубликовала уведомление, в котором говорилось, что Муниципальный центр по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу не получил одобрения вышестоящих органов во время процесса набора персонала и незаконно установил ограничительные требования к заявлению, нарушая правила Департамент кадров и социального обеспечения государственных учреждений Соответствующие правила открытого набора персонала. Таким образом, план набора был признан недействительным, а результаты набора были признаны недействительными. Соответствующие ответственные подразделения и ответственные лица были подвергнуты строгим мерам партийной дисциплины и государственного и организационного наказания за нарушения.

Многие заявители заявили журналистам: «Поскольку отчет был получен в феврале, почему бы не приостановить набор персонала немедленно?» были недействительны. «Как мне справиться с последствиями?» Г-жа Ван спросила: «Поскольку экзамен был отменен, почему о нем уведомили только устно, а сотрудников заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию?»

Г-жа Ван сказала: «В устном уведомлении нам предлагалось подписать заявление о добровольной отставке, и его подписали четыре человека. Оно может позволить нам только добровольно уйти в отставку, что не является противозаконным».

Руководитель соответствующих отделов Муниципального бюро кадров и социального обеспечения Пиндиншань сообщил China Voice, что на этот раз о плане набора персонала в городе Ручжоу не сообщалось. Он был организован и нанят местным правительством, и их бюро не участвовало.

Муниципальное бюро кадров и социального обеспечения Пиндиншань: План открытого набора персонала должен быть одобрен нами. Пока в бюджетных учреждениях города проводится открытый набор, мы будем одобрять их планы. Оно не соответствовало требованиям с самого первого шага. Оно организовало и реализовало свой план без одобрения со стороны вышестоящего отдела кадров и социального обеспечения. Если его план пройдет через нас, мы укажем на любое несоблюдение некоторых из его условий и попросим его изменить.

Репортер: Есть ли у вас какие-либо проблемы с планом открытого набора персонала?

Муниципальное бюро кадров и социального обеспечения Пиндиншань: Должна быть проблема. Соответствующее заключение уже сделала Комиссия по проверке дисциплины.

Репортер: Какие условия указаны в плане набора персонала и какие ограничительные?

Муниципальное бюро кадров и социального обеспечения Пиндиншань: Мне неудобно отвечать, потому что мы не участвовали во всем процессе расследования. Комиссия по проверке дисциплины также запросила наше мнение в ходе расследования и проконсультировалась с нами по соответствующей политике.

Почему соответствующие ведомства не смогли вовремя обнаружить и остановить это — от публичного опубликования объявлений о приеме на работу до публичного объявления квалифицированных кандидатов? Человек, отвечающий за соответствующие отделы Муниципального бюро кадров и социального обеспечения Пиндиншань, сказал, что как компетентный отдел у них есть определенные обязанности.

Муниципальное бюро кадров и социального обеспечения Пиндиншань заявило: «Мы узнали об этом только тогда, когда нас расследовала Комиссия по проверке дисциплины. публиковать каждый день. В этом отношении у нас определенно есть определенные обязанности. Комиссия по проверке дисциплины также дала нам предложения по надзору и считает, что у нас есть проблемы с надзором в этой области».

Для получения более интересной информации загрузите клиент «Yangguang.com» из магазина приложений. Новости приветствуются: круглосуточная горячая линия для сообщений о новостях - 400-800-0088; потребители также могут подавать онлайн-жалобы через «Платформу подачи жалоб потребителей Woodpecker» Центральной радиовещательной сети; Заявление об авторских правах: авторские права на эту статью принадлежат CCTV и не могут быть воспроизведены без разрешения. По вопросам перепечатки обращайтесь по адресу: [email protected]. Мы будем нести ответственность за любое неуважительное поведение.