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las estadísticas mensuales sobre anuncios de despidos publicadas el 3 de octubre muestran que los anuncios de despidos en estados unidos en septiembre disminuyeron desde el máximo de cinco meses registrado en agosto, pero el ritmo de despidos en lo que va de año ha superado el del año pasado.

la firma de contratación laboral challenger, gray & christmas dijo que las empresas anunciaron 72.821 despidos en septiembre, un 4% menos que los 75.891 anunciados en agosto, que fue el nivel más alto desde marzo.

la industria tecnológica encabezó la lista de despidos corporativos estadounidenses en septiembre, anunciando un total de 11.430 despidos, pero en lo que va de año, el número de despidos en la industria ha disminuido un 23% en comparación con 2023. de hecho, otras industrias importantes, como la atención médica, los servicios y las finanzas, también vieron menos anuncios de despidos este año que el año pasado.

se culpa a la inteligencia artificial (ia) por casi la mitad de los despidos en la industria tecnológica. desde que se citó a ai como motivo de los despidos en mayo de 2023, se han atribuido a ai casi 17.000 despidos.

en lo que va del año, la plantilla corporativa anunciada hasta septiembre es de 609.242, un 0,8% más que en los primeros nueve meses de 2023, superando el total acumulado del año anterior por primera vez este año. el total acumulado es el más alto desde 2020, año en que comenzó la pandemia de coronavirus, con casi 2,1 millones de recortes de empleo anunciados en los primeros nueve meses de ese año.

sin embargo, otras medidas de desempleo, como el informe semanal de solicitudes de desempleo del departamento de trabajo, no han igualado ese nivel de crecimiento hasta ahora. por ejemplo, las nuevas solicitudes de desempleo cayeron a su nivel más bajo en cuatro meses en la semana que finalizó el 21 de septiembre, y los niveles generales de beneficios han cambiado poco en los últimos meses.

"ahora estamos en un punto de inflexión en el que el mercado laboral puede estancarse o endurecerse", dijo andrew challenger, vicepresidente senior de challenger, gray y christmas.

hay señales de que el mercado laboral estadounidense se está enfriando, hasta el punto de que la reserva federal ha reorientado sus esfuerzos hacia la defensa del empleo después de centrarse en combatir la inflación a principios de 2022. con la inflación acercándose a su objetivo del 2%, los funcionarios de la reserva federal redujeron la tasa de interés de referencia en 0,5 puntos porcentuales en septiembre y pronosticaron nuevos recortes en el futuro, con la esperanza de que la medida aliviaría la presión financiera sobre los hogares y las empresas y permitiría que continuara el crecimiento del empleo.

"se necesitarán varios meses para que los recortes de las tasas de interés afecten los costos de los empleadores así como las cuentas de ahorro de los consumidores", dijo challenger. "se espera que el gasto de los consumidores aumente, lo que puede conducir a una mayor demanda de trabajadores en las industrias orientadas al consumo".

el informe de challenger se publica antes del informe mensual de nóminas no agrícolas del viernes de la oficina de estadísticas laborales de estados unidos. según una encuesta de economistas, se espera que los empleadores agreguen 140.000 puestos de trabajo en septiembre, poco cambio con respecto a los 142.000 puestos de trabajo agregados en agosto. se espera que la tasa de desempleo se mantenga sin cambios en el 4,2%.