2024-10-04
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10月3日に発表されたレイオフ発表に関する月次統計によると、9月の米国のレイオフ発表は5カ月ぶりの高水準だった8月から減少したが、今年これまでのレイオフのペースは昨年を上回っている。
人材紹介会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによると、企業が9月に発表した人員削減数は7万2821人で、3月以来の高水準だった8月発表の7万5891人から4％減少した。
9月の米国企業解雇リストのトップはテクノロジー業界で、合計1万1430人の解雇を発表したが、今年これまでのところ、同業界の解雇者数は2023年と比べて23％減少している。実際、ヘルスケア、サービス、金融などの他の主要産業でも、今年の人員削減発表は昨年よりも少なかった。
テクノロジー業界における人員削減のほぼ半数は人工知能（ai）が原因だと言われています。 2023 年 5 月に ai がレイオフの理由として挙げられて以来、約 17,000 人のレイオフが ai に起因すると考えられています。
年初から9月までに発表された企業従業員数は60万9,242人で、2023年最初の9か月比0.8％増となり、今年初めて前年累計を上回った。累計額は新型コロナウイルスのパンデミックが始まった2020年以来最高で、同年の最初の9カ月で210万人近くの人員削減が発表された。
しかし、労働省の週間失業保険申請件数報告など他の失業指標は、これまでのところその伸び率に匹敵していない。例えば、新規失業保険申請件数は9月21日までの週に4カ月ぶりの最低水準に低下したが、全体的な給付水準はここ数カ月ほとんど変わっていない。
チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスのシニアバイスプレジデント、アンドリュー・チャレンジャー氏は「われわれは現在、労働市場が失速するか逼迫するかの転換点にある」と述べた。
米国の雇用市場が冷え込んでいる兆候があり、連邦準備制度理事会は2022年初めにインフレ対策に注力した後、雇用の防衛に取り組みを移した。インフレ率が目標の2％に近づいていることから、frb当局者らは9月に基準金利を0.5％ポイント引き下げ、これにより家計や企業への金融圧力が緩和され、雇用の拡大が継続できることを期待して、将来のさらなる利下げを予想している。
チャレンジャー氏は「金利引き下げが雇用主のコストや消費者の預金口座に影響を与えるまでには数カ月かかるだろう」とし、「消費者支出が増加すると予想され、それが消費者向け産業の労働者の需要増加につながる可能性がある」と述べた。
チャレンジャー氏の報告書は、米国労働統計局が金曜日に発表する非農業部門雇用者数報告書に先立って発表された。エコノミストの調査によると、雇用主は9月に14万人の雇用を追加すると予想されており、8月に追加された14万2,000人の雇用からほとんど変わらない。失業率は４．２％で横ばいが予想される。
