nachricht

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die am 3. oktober veröffentlichten monatsstatistiken zu entlassungsankündigungen zeigen, dass die zahl der entlassungsankündigungen in den usa im september gegenüber dem fünfmonatshoch im august zurückgegangen ist, das tempo der entlassungen in diesem jahr jedoch bisher das des vorjahres übertroffen hat.

das personalvermittlungsunternehmen challenger, gray & christmas gab bekannt, dass die unternehmen im september 72.821 entlassungen angekündigt hatten, was einem rückgang von 4 % gegenüber den im august angekündigten 75.891 entspricht, was den höchsten wert seit märz darstellt.

die technologiebranche führte im september die liste der entlassungen von us-unternehmen an und kündigte insgesamt 11.430 entlassungen an. bisher ist die zahl der entlassungen in der branche in diesem jahr jedoch im vergleich zu 2023 um 23 % zurückgegangen. tatsächlich kam es in diesem jahr auch in anderen wichtigen branchen wie dem gesundheitswesen, dem dienstleistungssektor und dem finanzwesen zu weniger entlassungsankündigungen als im vorjahr.

künstliche intelligenz (ki) wird für fast die hälfte der entlassungen in der technologiebranche verantwortlich gemacht. seitdem ki im mai 2023 als grund für entlassungen genannt wurde, wurden fast 17.000 entlassungen auf ki zurückgeführt.

die bis september gemeldete mitarbeiterzahl des unternehmens beträgt seit jahresbeginn 609.242, 0,8 % mehr als in den ersten neun monaten des jahres 2023 und übersteigt in diesem jahr erstmals die gesamtzahl des vorjahres. die kumulierte gesamtzahl ist die höchste seit 2020, dem jahr, in dem die coronavirus-pandemie begann. in den ersten neun monaten dieses jahres wurden fast 2,1 millionen stellen gestrichen.

allerdings haben andere messgrößen der arbeitslosigkeit, wie der wöchentliche bericht des arbeitsministeriums zu den arbeitslosenansprüchen, dieses wachstum bisher nicht erreicht. beispielsweise fielen die neuanträge auf arbeitslosenunterstützung in der woche bis zum 21. september auf den niedrigsten stand seit vier monaten, und die gesamthöhe der leistungen hat sich in den letzten monaten kaum verändert.

„wir befinden uns jetzt an einem wendepunkt, an dem der arbeitsmarkt ins stocken geraten oder sich verschärfen könnte“, sagte andrew challenger, senior vice president bei challenger, gray und christmas.

es gibt anzeichen dafür, dass sich der us-arbeitsmarkt abkühlt, und zwar so sehr, dass die federal reserve ihre bemühungen auf die verteidigung von arbeitsplätzen verlagert hat, nachdem sie sich anfang 2022 auf die bekämpfung der inflation konzentriert hatte. da sich die inflation ihrem ziel von 2 % nähert, senkten die fed-beamten im september den leitzins um 0,5 prozentpunkte und prognostizierten weitere senkungen in der zukunft, in der hoffnung, dass dieser schritt den finanziellen druck auf haushalte und unternehmen verringern und ein anhaltendes beschäftigungswachstum ermöglichen würde.

„es wird mehrere monate dauern, bis sich die zinssenkungen auf die arbeitgeberkosten und die sparkonten der verbraucher auswirken“, sagte challenger. „es wird erwartet, dass die verbraucherausgaben steigen, was zu einer erhöhten nachfrage nach arbeitskräften in verbraucherorientierten branchen führen könnte.“

der challenger-bericht geht dem monatlichen lohn- und gehaltsbericht außerhalb der landwirtschaft des us-amerikanischen amtes für arbeitsstatistik vom freitag voraus. einer umfrage unter wirtschaftswissenschaftlern zufolge werden die arbeitgeber im september voraussichtlich 140.000 neue arbeitsplätze schaffen, was gegenüber den 142.000 neuen arbeitsplätzen im august kaum eine veränderung darstellt. die arbeitslosenquote dürfte unverändert bei 4,2 % bleiben.