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les statistiques mensuelles sur les annonces de licenciements publiées le 3 octobre montrent que les annonces de licenciements aux états-unis en septembre ont diminué par rapport au sommet de cinq mois enregistré en août, mais que le rythme des licenciements jusqu'à présent cette année a dépassé celui de l'année dernière.

le cabinet de recrutement challenger, gray & christmas a déclaré que les entreprises avaient annoncé 72 821 licenciements en septembre, soit une baisse de 4 % par rapport aux 75 891 annoncés en août, soit le niveau le plus élevé depuis mars.

l'industrie technologique est en tête de liste des licenciements d'entreprises aux états-unis en septembre, avec un total de 11 430 licenciements, mais jusqu'à présent cette année, le nombre de licenciements dans l'industrie a diminué de 23 % par rapport à 2023. en fait, d’autres secteurs majeurs tels que les soins de santé, les services et la finance ont également enregistré moins d’annonces de licenciements cette année que l’année dernière.

l’intelligence artificielle (ia) est responsable de près de la moitié des licenciements dans le secteur technologique. depuis que l’ia a été citée comme motif de licenciements en mai 2023, près de 17 000 licenciements ont été attribués à l’ia.

depuis le début de l’année, l’effectif des entreprises annoncé jusqu’en septembre s’élève à 609 242 personnes, soit 0,8 % de plus qu’au cours des neuf premiers mois de 2023, dépassant pour la première fois cette année le total cumulé de l’année précédente. le total cumulé est le plus élevé depuis 2020, année du début de la pandémie de coronavirus, avec près de 2,1 millions de suppressions d’emplois annoncées au cours des neuf premiers mois de cette année.

toutefois, d'autres mesures du chômage, telles que le rapport hebdomadaire sur les inscriptions au chômage du ministère du travail, n'ont pas encore atteint ce niveau de croissance. par exemple, les nouvelles inscriptions au chômage sont tombées à leur plus bas niveau en quatre mois au cours de la semaine terminée le 21 septembre, et les niveaux globaux des allocations ont peu changé ces derniers mois.

"nous sommes maintenant à un point d'inflexion où le marché du travail pourrait stagner ou se resserrer", a déclaré andrew challenger, vice-président senior de challenger, gray et christmas.

certains signes indiquent que le marché du travail américain se refroidit, à tel point que la réserve fédérale a réorienté ses efforts vers la défense de l’emploi après s’être concentrée sur la lutte contre l’inflation au début de 2022. alors que l'inflation s'approche de son objectif de 2%, les responsables de la fed ont réduit le taux d'intérêt de référence de 0,5 point de pourcentage en septembre et prévoient de nouvelles réductions à l'avenir, espérant que cette décision allégerait la pression financière sur les ménages et les entreprises et permettrait la poursuite de la croissance de l'emploi.

"il faudra plusieurs mois pour que les réductions des taux d'intérêt affectent les coûts des employeurs ainsi que les comptes d'épargne des consommateurs", a déclaré challenger. "les dépenses de consommation devraient augmenter, ce qui pourrait entraîner une demande accrue de travailleurs dans les secteurs en contact avec la consommation."

le rapport de challenger précède le rapport mensuel sur l'emploi non agricole publié vendredi par le bureau of labor statistics des états-unis. selon une enquête menée auprès d'économistes, les employeurs devraient créer 140 000 emplois en septembre, soit peu de changement par rapport aux 142 000 emplois ajoutés en août. le taux de chômage devrait rester inchangé à 4,2 %.