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le statistiche mensili sugli annunci di licenziamenti rilasciate il 3 ottobre mostrano che gli annunci di licenziamenti negli stati uniti a settembre sono diminuiti rispetto al massimo di cinque mesi di agosto, ma il ritmo dei licenziamenti finora quest’anno ha superato quello dell’anno scorso.

la società di reclutamento challenger, gray & christmas ha dichiarato che le aziende hanno annunciato 72.821 licenziamenti a settembre, in calo del 4% rispetto ai 75.891 annunciati ad agosto, il livello più alto da marzo.

l’industria tecnologica è in cima alla lista dei licenziamenti aziendali statunitensi a settembre, annunciando un totale di 11.430 licenziamenti, ma finora quest’anno il numero di licenziamenti nel settore è diminuito del 23% rispetto al 2023. in effetti, anche altri settori importanti come quello sanitario, dei servizi e della finanza hanno visto quest’anno meno annunci di licenziamenti rispetto allo scorso anno.

l’intelligenza artificiale (ai) è responsabile di quasi la metà dei licenziamenti nel settore tecnologico. da quando l’ia è stata citata come motivo dei licenziamenti nel maggio 2023, quasi 17.000 licenziamenti sono stati attribuiti all’ia.

da inizio anno, l’organico aziendale annunciato fino a settembre è di 609.242, lo 0,8% in più rispetto ai primi nove mesi del 2023, superando per la prima volta quest’anno il totale cumulativo dell’anno precedente. il totale cumulativo è il più alto dal 2020, anno in cui è iniziata la pandemia di coronavirus, con quasi 2,1 milioni di tagli di posti di lavoro annunciati nei primi nove mesi di quell’anno.

tuttavia, altri indicatori di disoccupazione, come il rapporto settimanale sulle richieste di sussidio di disoccupazione del dipartimento del lavoro, non hanno finora raggiunto questo livello di crescita. ad esempio, nella settimana terminata il 21 settembre, le nuove richieste di sussidio di disoccupazione sono scese al livello più basso degli ultimi quattro mesi, e i livelli complessivi dei benefici sono rimasti poco modificati negli ultimi mesi.

"siamo ora a un punto di flessione in cui il mercato del lavoro potrebbe bloccarsi o contrarsi", ha affermato andrew challenger, vicepresidente senior di challenger, gray e christmas.

ci sono segnali che il mercato del lavoro statunitense si sta raffreddando, tanto che la federal reserve ha spostato i suoi sforzi sulla difesa dei posti di lavoro dopo essersi concentrata sulla lotta all’inflazione all’inizio del 2022. con l’inflazione che si avvicina al target del 2%, i funzionari della fed hanno tagliato il tasso di interesse di riferimento di 0,5 punti percentuali a settembre e prevedono ulteriori tagli in futuro, sperando che la mossa possa allentare la pressione finanziaria su famiglie e imprese e consentire la crescita dell’occupazione.

"ci vorranno diversi mesi prima che i tagli dei tassi di interesse incidano sui costi dei datori di lavoro e sui conti di risparmio dei consumatori", ha affermato challenger.

il rapporto di challenger precede il rapporto mensile sui libri paga non agricoli di venerdì del bureau of labor statistics degli stati uniti. secondo un sondaggio condotto tra gli economisti, i datori di lavoro dovrebbero aggiungere 140.000 posti di lavoro a settembre, un dato poco cambiato rispetto ai 142.000 posti di lavoro aggiunti ad agosto. il tasso di disoccupazione dovrebbe rimanere invariato al 4,2%.