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kuai technology news el 2 de octubre, según informes de los medios,la junta nacional de relaciones laborales de ee. uu. (nlrb) presentó recientemente cargos contra apple, acusándola de participar en un comportamiento antisindical al privar a los empleados de su derecho a discutir los salarios y obligarlos a firmar acuerdos ilegales de confidencialidad, acuerdos de no competencia y no divulgación. acuerdos.

la denuncia de la nlrb alega que apple violó las leyes laborales federales a través de estos acuerdos al limitar los derechos de los empleados a organizarse y abogar por mejores condiciones laborales.

los cargos surgen de quejas de las ex empleadas de apple cher scarlett y ashley gjøvik, y scarlett afirmó que apple prohibió a los empleados hablar sobre salarios.

gjøvik acusó al director ejecutivo de apple, tim cook, de intentar castigar a los filtradores e impedir que los empleados se comuniquen con los medios.

apple respondió a las acusaciones diciendo que siempre respeta los derechos de los empleados a discutir salarios, horarios y condiciones laborales. apple también enfatizó que no está de acuerdo con las afirmaciones de la nlrb y compartirá los hechos en la audiencia.

la queja de la nlrb es el último avance en una disputa de larga data entre apple y sus empleados, en la que un juez administrativo escuchará el caso en enero si apple no logra resolverlo.

apple ya había sido objeto de escrutinio por parte de la nlrb por acusaciones similares, y aunque apple acordó revisar sus prácticas laborales el año pasado, la nlrb rápidamente determinó que apple violaba los derechos de los trabajadores.