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kuai technology news le 2 octobre, selon les médias,le national labor relations board (nlrb) des états-unis a récemment porté plainte contre apple, l'accusant d'adopter un comportement antisyndical en privant les employés de leur droit de discuter des salaires et en les forçant à signer des accords illégaux de confidentialité, de non-concurrence et de non-divulgation. accords.

la plainte du nlrb allègue qu'apple a violé les lois fédérales du travail par le biais de ces accords en limitant les droits des employés de s'organiser et de plaider pour de meilleures conditions de travail.

les accusations font suite à des plaintes déposées par cher scarlett et ashley gjøvik, anciens employés d'apple, scarlett affirmant qu'apple avait interdit aux employés de discuter de salaire.

gjøvik a accusé le pdg d'apple, tim cook, d'avoir l'intention de punir les fuiteurs et d'empêcher les employés de communiquer avec les médias.

apple a répondu aux allégations, affirmant qu'elle respectait toujours le droit des employés à discuter des salaires, des horaires et des conditions de travail. apple a également souligné qu'elle était fortement en désaccord avec les affirmations du nlrb et qu'elle partagerait les faits lors de l'audience.

la plainte du nlrb est le dernier développement d'un conflit de longue date entre apple et ses employés, qui verra un juge administratif entendre l'affaire en janvier si apple ne parvient pas à la résoudre.

apple a déjà fait l'objet d'un examen minutieux de la part du nlrb pour des allégations similaires, et bien qu'apple ait accepté de revoir ses pratiques de travail l'année dernière, le nlrb a rapidement déterminé qu'apple avait violé les droits des travailleurs.