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kuai technology news em 2 de outubro, de acordo com relatos da mídia,o conselho nacional de relações trabalhistas dos eua (nlrb) apresentou recentemente acusações contra a apple, acusando a apple de se envolver em comportamento anti-sindical, privando os funcionários de seu direito de discutir salários e forçando-os a assinar acordos ilegais de confidencialidade, acordos de não concorrência e não divulgação. acordos.

a reclamação do nlrb alega que a apple violou as leis trabalhistas federais por meio desses acordos, limitando os direitos dos funcionários de se organizarem e defenderem melhores condições de trabalho.

as acusações decorrem de reclamações das ex-funcionárias da apple cher scarlett e ashley gjøvik, com scarlett alegando que a apple proibiu os funcionários de discutir salários.

gjøvik acusou o ceo da apple, tim cook, de pretender punir os vazadores e impedir que os funcionários se comuniquem com a mídia.

a apple respondeu às acusações, dizendo que sempre respeita os direitos dos funcionários de discutir salários, horários e condições de trabalho. a apple também enfatizou que discorda veementemente das afirmações do nlrb e compartilhará os fatos na audiência.

a reclamação do nlrb é o mais recente desenvolvimento em uma disputa de longa data entre a apple e seus funcionários, que verá um juiz administrativo ouvir o caso em janeiro se a apple não conseguir resolvê-lo.

a apple já esteve sob escrutínio do nlrb sobre alegações semelhantes e, embora a apple tenha concordado em rever as suas práticas laborais no ano passado, o nlrb rapidamente determinou que a apple violou os direitos dos trabalhadores.