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kuai technology news am 2. oktober, laut medienberichten,das us-amerikanische national labour relations board (nlrb) hat vor kurzem anklage gegen apple erhoben und apple vorgeworfen, sich gewerkschaftsfeindlich zu verhalten, indem es mitarbeitern das recht entzieht, über löhne zu sprechen, und sie zur unterzeichnung rechtswidriger vertraulichkeitsvereinbarungen, wettbewerbsverbote und geheimhaltungsvereinbarungen zwingt vereinbarungen.

in der nlrb-beschwerde wird behauptet, dass apple durch diese vereinbarungen gegen bundesarbeitsgesetze verstoßen habe, indem es die rechte der arbeitnehmer, sich zu organisieren und sich für verbesserte arbeitsbedingungen einzusetzen, einschränkte.

die anklage geht auf beschwerden der ehemaligen apple-mitarbeiter cher scarlett und ashley gjøvik zurück, wobei scarlett behauptete, apple habe seinen mitarbeitern verboten, über gehälter zu sprechen.

gjøvik warf apple-chef tim cook vor, leaker bestrafen und mitarbeiter an der kommunikation mit den medien hindern zu wollen.

apple antwortete auf die vorwürfe und sagte, es respektiere stets das recht der arbeitnehmer, über löhne, arbeitszeiten und arbeitsbedingungen zu sprechen. apple betonte außerdem, dass es mit den behauptungen des nlrb entschieden nicht einverstanden sei und die fakten in der anhörung darlegen werde.

die nlrb-beschwerde ist die jüngste entwicklung in einem langjährigen streit zwischen apple und seinen mitarbeitern, bei dem der fall im januar von einem verwaltungsrichter verhandelt wird, falls apple den fall nicht beilegen kann.

apple wurde bereits zuvor wegen ähnlicher vorwürfe von der nlrb untersucht, und obwohl apple letztes jahr zugestimmt hatte, seine arbeitspraktiken zu überprüfen, stellte die nlrb schnell fest, dass apple die rechte der arbeitnehmer verletzt hatte.