ニュース

10月2日のkuai technology newsのメディア報道によると、米国労働関係委員会（nlrb）は最近、従業員から賃金について話し合う権利を剥奪し、違法な機密保持契約、非競争契約、機密保持契約への署名を強制するなど、反労働組合行為に関与したとしてアップルを告訴した。協定。

nlrbの訴状は、appleがこれらの協定を通じて従業員の団結権や労働条件の改善を主張する権利を制限し、連邦労働法に違反したと主張している。

この告発は元apple従業員のシェール・スカーレット氏とアシュリー・ジェーヴィク氏の告訴に端を発しており、スカーレット氏はappleが従業員に給与について話すことを禁じていたと主張した。

イェーヴィク氏は、アップルのティム・クック最高経営責任者（ceo）がリーク者を処罰し、従業員がメディアとコミュニケーションを取ることを妨げるつもりだと非難した。

appleはこの申し立てに対し、賃金、労働時間、労働条件について話し合う従業員の権利を常に尊重していると述べ、nlrbの主張には強く反対し、公聴会で事実を共有するとも強調した。

nlrbの告訴は、appleとその従業員の間で長期にわたる紛争の最新の展開であり、appleが解決できなかった場合、1月に行政判事がこの訴訟を審理することになる。

appleは以前にも同様の申し立てでnlrbの厳しい調査を受けており、appleは昨年労働慣行の見直しに同意したものの、nlrbはすぐにappleが労働者の権利を侵害していると判断した。