explore el camino multidimensional de la educación y la gestión de los miembros del partido en empresas estatales.
2024-10-01
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en la actualidad, la situación económica mundial es compleja y en constante cambio, se está acelerando una nueva ronda de revolución científica y tecnológica y transformación industrial, y la reforma de las empresas estatales enfrenta nuevos desafíos y oportunidades. como columna vertebral del desarrollo de las empresas estatales, la mejora de la calidad y las capacidades de los miembros del partido es crucial para promover integralmente la reforma, profundización y mejora de las empresas estatales. en la nueva situación, explorar caminos multidimensionales para la educación y gestión de los miembros del partido en las empresas estatales y aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido con el fin de activar nueva vitalidad para el desarrollo de alta calidad del estado. las empresas de propiedad estatal son problemas importantes que las empresas de propiedad estatal actuales no pueden evitar.
cobertura integral y ampliar la "amplitud" de la educación y gestión de los miembros del partido. los principales problemas que existen actualmente en la educación y gestión de los miembros del partido en las empresas estatales son: en primer lugar, los miembros de base del partido están dispersos y algunos están lejos de los comités del partido de nivel superior, lo que dificulta la gestión, como en la industria de la construcción. en segundo lugar, las filiales del partido en algunas empresas se crean y cancelan junto con el ciclo de construcción del proyecto. los miembros del partido se mudan y el sentimiento de pertenencia a la organización no es fuerte. en este sentido, por un lado, se implementa la integración vertical y la gestión inteligente "en un polo al final". en la era de la información, el método más eficaz es construir un módulo de gestión de creación de partidos en la construcción de un cerebro empresarial digital y establecer tres escenarios de aplicación de análisis de datos, gestión básica y demostración y liderazgo. entre ellos, el escenario de análisis de datos teje una "gran red" desde la dimensión organizacional para proporcionar una referencia para la toma de decisiones de la organización del partido; el escenario de gestión básica controla todo el proceso de las "tres reuniones y una lección" de las organizaciones de base del partido; días del partido para mejorar el trabajo de construcción del partido; el nivel de estandarización, refinamiento y sistematización; escenarios de demostración y liderazgo para evaluar cuantitativamente las organizaciones del partido en todos los niveles y guiar a los comandos de los miembros del partido, las áreas de responsabilidad de los miembros del partido y los puestos de demostración de los miembros del partido para avanzar hacia ellos. objetivos más valiosos y desafiantes. por otro lado, existe un vínculo horizontal y una construcción partidaria conjunta para “ampliar el círculo de amigos”. en la nueva situación, todos los niveles de las empresas estatales necesitan resolver más cuestiones intersectoriales, interrelacionadas y complejas, y el poder de una organización de partido único es limitado. las ramas del partido deben adherirse a los principios de "adyacencia geográfica, negocios similares y recursos complementarios" para llevar a cabo activamente el trabajo de emparejamiento. las ramas del partido en las agencias gubernamentales deben pedir a los miembros del partido que acudan a las bases y "de la mano, resuelvan problemas y hagan cosas prácticas" con las ramas del partido de primera línea para lograr la construcción conjunta y el desarrollo común y mejorar el sentido de pertenencia de los miembros del partido. . externamente, debemos fortalecer la construcción del partido y la construcción conjunta con unidades gubernamentales, unidades hermanas y unidades upstream y downstream en la industria, establecer contactos y mecanismos de comunicación bidireccionales, aprender unos de otros, manejar asuntos de manera conjunta, promover intercambios comerciales, gobierno- interoperabilidad empresarial y lograr "1 + 1> 2". resolver los puntos difíciles y clave en el proceso de reforma y desarrollo de varias empresas.
implementar políticas precisas para mejorar la "altura" del entrenamiento de habilidades de los miembros del partido. el secretario general xi jinping enfatizó que “entre las diversas habilidades que necesitan los cuadros para hacer bien su trabajo, la capacidad política es la primera”. las empresas estatales deben dar máxima prioridad a mejorar la capacidad política de los miembros y cuadros del partido e insistir en integrar la capacitación y la experiencia políticas a lo largo de todo el ciclo de crecimiento de los cuadros y todo el proceso de formación de cuadros. el comité empresarial del partido debe formular e implementar el innovador plan educativo y de aprendizaje teórico del partido, y guiar a los miembros y cuadros del partido para mejorar su conciencia y autodisciplina en el aprendizaje mediante la realización de un aprendizaje concentrado periódico y la emisión regular de "paquetes de aprendizaje rojo" para guiar la autodisciplina. estudiar. al mismo tiempo, el examen y la evaluación de la calidad política deben considerarse como el criterio principal para identificar y evaluar a los cuadros, a fin de garantizar que se apruebe el primer paso y se ignoren los restantes, y se preste atención a la evaluación periódica. de cuadros para hacer coincidir las habilidades políticas de los cuadros con las responsabilidades laborales que desempeñan. además, la educación sobre el espíritu de partido es un curso obligatorio para que los comunistas cultiven su carácter moral. la educación y la gestión de los miembros del partido deben mejorar su espíritu de partido. el comité empresarial del partido puede "enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes" para diferentes grupos basándose en las características de personalidad de los miembros del partido en diferentes campos y en diferentes niveles. por ejemplo, mediante la combinación de educación centralizada en línea y fuera de línea y educación diaria, educación del partido y capacitación empresarial, podemos explorar nuevas formas de educación de los miembros del partido, como interactiva, experiencial y heurística, de modo que el alcance del aprendizaje y la educación pueda ser extendido a cada miembro del partido, a través de una capacitación sistemática, será capacitado para convertirse en columna vertebral, la columna vertebral se capacitará en miembros del partido y la columna vertebral de los miembros del partido será transportada a posiciones importantes. en las organizaciones partidistas de base, especialmente en la primera línea de las operaciones de producción, también es necesario comprender las condiciones laborales y las tendencias ideológicas de los empleados a través de conversaciones sinceras, visitas, etc., y ayudar a resolver las dificultades y problemas que enfrentan. encontrar.
estimular el impulso y mejorar la "validez" del papel de los miembros del partido. es necesario llevar a cabo de manera integral la "construcción del partido + n" y llevar a la mayoría de los miembros del partido a cumplir su misión original. el comité del partido de la empresa debe llevar a cabo la acción de "ondear la bandera del partido, hacer brillar el emblema del partido" de forma regular, centrarse en la construcción del partido, hacer un buen trabajo en el negocio de promoción de la construcción del partido y llevar a cabo ampliamente "construcción del partido + innovación tecnológica". ", "construcción de partido + desarrollo de marketing" y "construcción de partido +" en tareas urgentes, difíciles y peligrosas. "reducción de costos y aumento de eficiencia", "construcción de partido + excelencia en proyectos" y "construcción de partido + producción de seguridad", con el partido el puesto de demostración de los miembros como el "punto", el equipo de comando de los miembros del partido y el equipo de servicio de los miembros del partido como la "línea", y el área de responsabilidad de los miembros del partido como el "área", formando un patrón de "punto, línea y superficie". se crea para proporcionar una fuerte garantía para que las empresas fortalezcan continuamente su papel en la innovación tecnológica, el control industrial y el apoyo a la seguridad. regular estrictamente el comportamiento en línea de los miembros del partido y mejorar el mecanismo para que los miembros del partido desempeñen su papel en línea. en la actualidad, internet se ha convertido en el principal campo de batalla, el principal campo de batalla y la vanguardia de las luchas ideológicas. los comités del partido empresarial deben considerar el comportamiento en línea de los miembros del partido como una tarea clave en la construcción del partido y la cultura corporativa, y formular un "negativo". lista de comportamiento en línea de los miembros del partido" basada en condiciones reales. también mejoramos el sistema de rendición de cuentas, nos vinculamos con los departamentos de masas del partido, de información, de inspección disciplinaria, legal y otros para investigar exhaustivamente y limpiar los comportamientos inapropiados en línea de los miembros del partido. supervisar y guiar el comportamiento en línea de los miembros del partido, promover vigorosamente el tema principal y difundir energía positiva.
(unidad del autor: minmetals 23rd metallurgical construction group co., ltd.)
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